Введение

В 2022 году Международная конференция труда приняла Резолюцию о добавлении безопасной и здоровой рабочей среды к Основополагающему принципу и праву на труд, а также повысила статус Конвенций C155 и C187 до уровня основополагающих конвенций. Государства-члены МОТ, независимо от уровня экономического развития, обязуются уважать и поощрять принципы и права, изложенные в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, независимо от того, ратифицировали они соответствующие конвенции или нет. 

Ни C155, ни C187 не были ратифицированы Камбоджей. В рамках японской партнерской программы (Программа) «Повышение стандартов безопасности и гигиены труда (БГТ) в строительном секторе Камбоджи, 2017-2022 годы» было проведено сравнительное исследование управления, политики и правовой базы Камбоджи в области охраны труда и международных трудовых стандартов. выполненный. Исследование показало необходимость содействия развитию национальной системы охраны труда в соответствии со стандартами C155 и C187. Кроме того, при технической поддержке Программы в настоящее время осуществляется обновление Национального генерального плана охраны труда. Для завершения этой текущей работы по обеспечению и продвижению безопасной и здоровой рабочей среды в Камбодже необходима постоянная техническая и финансовая поддержка.

Хотя Таиланд ратифицировал C187 в 2016 году, приняв к сведению первый доклад правительства, а также его доклад, представленный в 2019 году по C187, Комитет экспертов МОТ предоставил несколько комментариев, в частности, по рассмотрению вопроса о ратификации C155 и последующих мерах по итогам второго Национальный генеральный план по охране труда и окружающей среде (2–2017). 
Кроме того, в процессе восстановления после пандемии COVID-19, ориентированного на человека, регион сталкивается с проблемой устранения возникающих рисков в области охраны труда для здоровья и благополучия работников, включая психическое здоровье. Психосоциальные факторы, такие как большая рабочая нагрузка и продолжительный рабочий день, отсутствие гарантий занятости, изоляция или насилие и притеснения, могут привести к негативным последствиям для физического и психического здоровья. Это должно быть надлежащим образом рассмотрено как одно из приоритетных направлений в обновленных национальных программах по охране труда. 

Исходя из этого, предлагаемый проект имеет две непосредственные цели, а именно: 1) постоянное развитие национальной системы охраны труда посредством реализации обновленных национальных программ охраны труда; и 2) повышение потенциала в области устранения возникающих рисков охраны труда и мер контроля над ними на рабочих местах после пандемии с особым упором на психическое здоровье и благополучие в целевых странах (Камбоджа и Таиланд). 

дополнительный раздел (при необходимости)

Компонент Таиланда включает реализацию второго Национального генерального плана по охране труда, исследования в области психического здоровья, мероприятия по повышению осведомленности и наращиванию потенциала в области психического здоровья на работе, а также использование инструментов повышения осведомленности о психическом здоровье на работе. 

В соответствии с политическими и процедурными требованиями, установленными МОТ и проектом «Содействие созданию безопасной и здоровой рабочей среды как основополагающего принципа и права на работе посредством применения Основополагающих конвенций в Камбодже и Таиланде», действующее лицо будет отвечать за поддержку всех финансовых и административные аспекты проекта. Этот сотрудник будет продвигать политику МОТ в технических областях, связанных с проектом, и работать эффективным, действенным и ориентированным на клиента образом, чтобы поддержать эффективную реализацию проекта. Действующий оператор работает на полностью оперативном уровне, что требует правильного применения соответствующих правил, положений, политик, процедур и руководств.

Строки отчетности: 

Проект будет управляться Региональным бюро МОТ для Азии и Тихого океана (ROAP). Административный помощник будет базироваться в Бангкоке, Таиланд. Помощник по административным вопросам будет работать под общим руководством директора Группы технической поддержки МОТ по достойному труду для Восточной и Юго-Восточной Азии и странового офиса МОТ в Таиланде, Камбодже и Лаосской Народно-Демократической Республике (DWT/CO-Бангкок). Этот сотрудник подчиняется главному техническому советнику и координатору Программы партнерства МОТ-Япония, базирующейся в Региональном бюро для Азии и Тихого океана (ROAP). Этот сотрудник будет работать в тесном сотрудничестве с другими членами группы Много-двусторонней программы МОТ/Япония. Сотрудник, занимающий эту должность, будет получать рекомендации от старшего сотрудника программы по Таиланду и Лаосской Народно-Демократической Республике Бангкока и национального координатора проекта. 

Описание обязанностей

1. Оказывать административную поддержку Многосторонней двусторонней программе МОТ/Японии и Фонду МОТ/Японии по созданию систем социальной защиты в Азиатско-Тихоокеанском регионе, особенно мероприятиям, проводимым Национальным координатором проекта и другими партнерами-исполнителями, готовить краткие описания, периодические отчеты и статистические данные. данные о состоянии деятельности по проекту, чтобы способствовать подготовке технических отчетов и отчетов о ходе работы.
2. Составление переписки, протоколов заседаний, меморандумов и отчетов по финансовым и административным вопросам в соответствии со стандартными офисными процедурами.
3. Отвечает за все административные задачи, включая материально-техническую поддержку персонала проекта, организацию поездок, виз, бронирование гостиниц и т. д., а также обеспечивает материально-техническое обеспечение конференций, семинаров, рабочих совещаний и совещаний.
4. Оказывать помощь Национальному координатору проекта в программировании и подготовке бюджетной сметы и прогнозов расходов путем анализа и мониторинга состояния ресурсов по сравнению с запланированными мероприятиями.
5. По согласованию с НКП вести обзор финансового положения проекта, чтобы обеспечить своевременную административную поддержку в общих и конкретных областях. 
6. Оказывать помощь Национальному координатору проекта в поддержании систем финансовых операций и отчетности проекта в соответствии с финансовыми правилами и положениями МОТ. Подготовить информационные материалы по административным и финансовым вопросам для руководителя программы для целей отчетности и встреч с донорами. Будьте в курсе требований и графика отчета о ходе работы, оказывая поддержку в его подготовке и подаче.
7. Поддерживать связь с финансовыми и административными предложениями/помощниками в штаб-квартире и странах проекта по административным и финансовым вопросам по мере необходимости и по мере необходимости.
8. Обеспечиваем устный, письменный и корректорский перевод.
9. Выполнять другие обязанности, возложенные Национальным координатором проекта. 

Требуемая квалификация

Обучение

Завершенное среднее образование. Высшее образование в соответствующей области как преимущество.

Опыт

Минимум три-четыре года постепенно ответственной административной работы и некоторое обучение в административной области. Подтвержденный опыт поддержки реализации проектов сотрудничества в целях развития и эффективной работы с государственными органами и другими социальными партнерами, отвечающими за разработку политики, а также с партнерами по развитию будет преимуществом. Предыдущий опыт работы в ООН с аналогичными функциями будет преимуществом.

Языки

Отличное владение английским и местным языком.

Компетенции

• Знание программы и бюджета, а также понимание широкого спектра административных политик и процедур.
• Умение работать с MS Word, Excel, Powerpoint, электронными таблицами, веб-браузером, а также другими пакетами компьютерных программ, необходимыми для работы. Знание системы IRIS будет плюсом.
• Глубокое знание внутренних процедур подготовки документов и административных форм, а также создания и обслуживания файловых систем.
• Способность готовить предварительные отчеты и вести переписку.
• Хорошие коммуникативные навыки. Устно и письменно, умение общаться с людьми для построения хороших рабочих отношений.
• Умение организовать свою работу и работать самостоятельно, а также работать в команде.
• Способность работать под давлением и соблюдать сроки.
• Должен демонстрировать ответственное поведение и внимание к деталям.
• Способность работать в мультикультурной среде и демонстрировать гендерно-чувствительное и недискриминационное поведение и отношение.

Условия трудоустройства:

Начальная зарплата: 597,756 XNUMX бат в год.
Надбавки и льготы: членство в Объединенном пенсионном фонде персонала Организации Объединенных Наций
                                        Членство в Фонде медицинского страхования персонала МОТ-МСЭ
                                        Пособие на иждивенцев
                                        30 рабочих дней ежегодного отпуска