• Введение и контекст

Домашний труд является важным источником занятости, составляя 2.3 процента от общей занятости во всем мире (Статистическая справка WEIGO № 32). В мире насчитывается 76.7 миллиона домашних работников, большинство из которых составляют женщины (76.2 процента). Для женщин работа на дому составляет 4.2 процента их глобальной занятости. Из 76.7 миллиона домашних работников 9.6 миллиона домашних работников находятся в Африке. , что составляет 12.7% от общемирового показателя. Из 9.6 миллиона домашних работников 8.7 миллиона (11.5% мировых показателей) проживают в странах Африки к югу от Сахары. По доле наемной занятости на домашнюю работу приходится 7.3 процента всех работников в Африке. .[1].

Спрос на домашних работников продолжает расти в разных регионах мира, в том числе и в Африке. Спрос обусловлен, среди прочего: демографическими изменениями, старением населения и растущей потребностью в долгосрочном уходе. По этой причине домашний труд по-прежнему остается одним из ведущих секторов, в которых используются трудовые мигранты в регионе и за его пределами. Огромная рабочая сила, работающая на дому, вероятно, поддерживается сохраняющимся неравенством доходов внутри стран и между ними, а также неравным доступом к образованию и услугам по уходу. Будучи сектором с интенсивным трудоустройством, который удовлетворяет основные и растущие потребности домохозяйств в услугах по прямому и косвенному уходу, домашний труд по-прежнему будет основным источником оплачиваемой занятости для многих[2].

• Домашняя работа в Восточноафриканском сообществе

Недавний картографический отчет Организации работодателей Восточной Африки по трудовой миграции в Восточной Африке (EAEO, 2022 г.)[3] показать существующую мобильность домашних работников в регионе от Уганды и Танзании до Кении. Хотя официальные данные о доле занятости в сфере домашнего труда в субрегионе отсутствуют, данные по отдельным странам указывают на значительное количество людей, занятых или работающих в качестве домашних работников. На примере трех стран ВАС (Кении, Уганды и Танзании) отчеты показывают, что в Кении насчитывается 3 миллиона домашних работников. Анализ условий труда и заработной платы домашних работников в Кении. Что касается Танзании, последние опубликованные данные в 2014 году показали, что в Объединенной Республике Танзания насчитывается почти 1 миллион домашних работников.[4]. Вклад домашнего труда в занятость по найму увеличился в пять раз менее чем за 10 лет с 0.2 процента в 2014 году до 5.5 процента в 2021 году, что свидетельствует о росте и значимости сектора занятости по найму для материковой Танзании. В Уганде 11.5 процентов всех респондентов в Национальное обследование рабочей силы Уганды (2021 г.) местом работы указали частное домохозяйство. Другие нерепрезентативные данные, содержащиеся в различных отчетах, указывают на распространенность детей, работающих в качестве домашней прислуги (около полумиллиона).[5] и 24% опрошенного населения (N 4724) оказались детьми в опросе, проведенном IDAY. [6] Исследование также показало, что более 80% домашних работников не пошли дальше начальной школы. Отчеты также указывают на существование домашнего труда как ключевого сектора экономики в Демократической Республике Конго, Бурунди и Южном Судане, но официальные данные не были легко доступны. В Руанде недавнее обследование рабочей силы в Руанде в 2021 году показывает, что домашний труд входит в пятерку основных видов экономической деятельности занятых лиц (стр. 9), на которую приходится 4.1 процента от общей занятости в стране (стр. 6).

Аналогичным образом, работа по дому является приоритетным занятием для трудовой миграции в субрегионе. Регион ВАС является источником внутренних рабочих-мигрантов в Совет Корпорации Персидского залива (ССАГПЗ), Ливан и Иорданию. Отчеты из Уганды показывают, что около 2000 домашних работников мигрируют в страны Персидского залива каждый месяц.[7]. Отчеты из Кении показывают, что к 2022 году только в Саудовской Аравии будет работать 80,000 XNUMX домашних работников.[8]. Данные по региону скудны, но различные отчеты указывают на преобладающую внутрирегиональную миграцию домашних работников в пределах ВАС. Основная часть домашних работников-мигрантов в регионе мигрирует нелегальными способами. Их также считают низкоквалифицированными, не имеющими никакого образования или подготовки. Представленный контекст является свидетельством позиции и масштаба домашнего труда в создании оплачиваемых рабочих мест в регионе.

• Характеристика сектора и профессии

МОТ Конвенция о домашних работниках (C189) определяет домашний труд как «работу, выполняемую в частном домохозяйстве или домохозяйствах или для них», а домашних работников – как «любое лицо, выполняющее домашнюю работу в рамках трудовых отношений». Они предоставляют прямые и косвенные услуги по уходу и, как таковые, являются ключевыми участниками экономики ухода. Их работа может включать в себя такие задачи, как уборка дома, приготовление пищи, стирка и глажка одежды, уход за детьми, пожилыми или больными членами семьи, работа в саду, охрана дома, вождение автомобиля для семьи и даже уход за домашним хозяйством. домашние питомцы. Домашний работник может работать полный или неполный рабочий день; могут быть трудоустроены в одном домохозяйстве или через поставщика услуг; может проживать в домашнем хозяйстве работодателя (работник с проживанием) или может проживать в собственном доме (работник с проживанием вне дома). Домашний работник может работать в стране, гражданином которой он/она не является, и поэтому его называют домашним работником-мигрантом.

Согласно последнему оценочному отчету МОТ Сделать достойный труд реальностью для домашних работников, 81. 2 процента занятости в качестве домашней прислуги являются неформальными, а это означает, что в секторе домашней работы по-прежнему существует огромный дефицит достойной работы. Эти недостатки включают отсутствие официального контракта, социального обеспечения, исключение из системы минимальной заработной платы или пробелы в ней, отсутствие профсоюзов и продолжительный рабочий день, превышающий стандарты, утвержденные международным и национальным законодательством. Домашний труд также характеризуется как занятие с низкой квалификацией из-за отсутствия доступа к качественным и хорошо организованным программам обучения. Многие страны не институционализировали работу на дому в своих системах обучения ТПО. Хотя многие страны создают правовые рамки для улучшения условий труда домашних работников, их реализация отсутствует и/или все еще существуют лазейки, которые необходимо заполнить, чтобы эффективно принести пользу целевым группам. Домашние работники-мигранты более уязвимы и сталкиваются с неблагоприятными условиями труда.

• Почему повышение квалификации домашних работников

Как уже отмечалось, восприятие домашнего труда в целом как низкоквалифицированной профессии, в которой женщины чрезмерно представлены, и повсеместное непризнание женского труда часто приводят к недооценке домашнего труда. Однако обучение навыкам и профессионализация домашнего труда могут способствовать повышению ценности услуг домашнего труда и способствовать формализации домашнего труда. Работодатели-домохозяйства, возможно, захотят более официально нанимать домашних работников и платить им более достойно в зависимости от предоставляемых услуг. Кроме того, профессиональная подготовка может повысить уверенность домашних работников в том, что они будут рассматривать свою работу как профессию, как и любую другую, и, следовательно, повысить стандарты оказания услуг; умение вести переговоры, искать более выгодные условия, соответствующие установленным законам, такие как более высокая заработная плата, выходные дни и льготы по социальному обеспечению. Кроме того, профессиональная подготовка может также повысить возможности трудоустройства домашних работников и их профессиональную или карьерную мобильность как по горизонтали, так и по вертикали, в том числе в другие сектора и на управленческие или руководящие должности в рамках одной и той же профессии соответственно.

• Обоснование региональных стандартов компетентности домашних работников

Стандарты компетентности — это набор критериев, определяющих навыки, знания и качества, необходимые людям для выполнения рабочей роли. Они разрабатываются в консультации с представителями промышленности, чтобы гарантировать, что они отражают потребности рабочих мест. Стандарты компетенций формируют основу, на которой обучение и оценка могут быть реализованы в соответствии со стандартом, который признается и которому доверяют в отрасли. Стандарты компетенций в первую очередь используются для разработки и реализации обучения, для оценки результатов обучения, а также для оценки уровня имеющихся у человека навыков и компетенций. Региональные модельные стандарты компетенций (RMCS) предназначены для использования в качестве основы для разработки национальных стандартов и в качестве регионального ориентира. RMCS принесет пользу тем странам, которые находятся в процессе разработки стандартов компетентности или пересмотра существующих национальных стандартов компетентности. Поскольку RMCS обеспечивает основу для разработки национальных стандартов компетентности, страны могут избежать дублирования усилий при разработке стандартов с нуля, предоставляя региональную ссылку на стандарты компетентности. Это также может способствовать взаимному признанию навыков и работников в секторе домашнего труда в регионе ВАС. RMCS будет разрабатываться на основе практики стран, а также других практик за пределами региона в целях сопоставимости.

• Политика и правовая база в EAC

В соответствии со статьей 104 Договора о создании ВАС государства-партнеры согласились принять меры для достижения свободного передвижения людей, рабочей силы и услуг, а также для обеспечения осуществления права на создание и проживание своих граждан в пределах Сообщества. . Протокол общего рынка ЕАС (CMP) гарантирует как свободное передвижение людей и работников в соответствии со статьями 7(1), где государства-партнеры разрешают свободное передвижение лиц, являющихся гражданами других государств-партнеров, в пределах своих территорий, так и 10(1) на их территориях. свобода передвижения рабочих.

Свободное передвижение работников дает работнику право: подавать заявление о приеме на работу и принимать фактически сделанные предложения о работе; свободно перемещаться по территории государств-партнеров с целью трудоустройства; заключать контракты и приниматься на работу в соответствии с контрактами, национальными законами и административными действиями, без какой-либо дискриминации; находиться на территории государства-партнера с целью трудоустройства в соответствии с национальными законами и административными процедурами, регулирующими трудоустройство работников этого государства-партнера; пользоваться свободой объединений и ведения коллективных переговоров для улучшения условий труда в соответствии с национальным законодательством принимающего государства-партнера; и пользоваться правами и льготами социального обеспечения, предоставляемыми работникам принимающего государства-партнера; и имеют право на сопровождение супруга и ребенка.

В статье 102 Договора о ВАС государства-партнеры способствуют развитию сотрудничества в области образования и обучения внутри сообщества. В соответствии со статьей 102 (b) государства-партнеры гармонизируют учебные программы, экзамены, сертификацию и аккредитацию образовательных и учебных заведений посредством совместных действий соответствующих национальных органов. В целях дальнейшего содействия свободному перемещению рабочей силы в Сообществе, в соответствии со статьей 11 (b) Протокола, государства-партнеры заключают правила, которые будут регулировать взаимное признание академических квалификаций и опыта. Такая гармонизация учебных программ и структур имеет решающее значение для региональной интеграции и реализации протокола Общего рынка ВАС.

В этом отношении разработка региональных стандартов компетентности для домашнего труда будет способствовать осуществлению договора EAC и укреплению сотрудничества внутри государств-партнеров в их усилиях по развитию хорошо подготовленных человеческих ресурсов для региональных рынков труда и за его пределами. Эти стандарты также облегчат взаимное признание навыков и переносимость навыков. Это поможет государствам-членам определить стандарты при разработке своих собственных национальных стандартов компетентности.

• Текущая практика

Подробная информация о том, как каждое государство-партнер ВАС обучает или развивает навыки домашних работников на национальном уровне, скудна. Однако имеется некоторая информация из некоторых стран, которая может дать некоторые примеры существующей практики. Недавний Технико-экономическое обоснование on Механизмы признания отдельных профессиональных профилей трудящихся-мигрантов в Эфиопии, Кении и Южной Африке показывает огромные различия в профессиональных стандартах и ​​в том, как страны организуют обучение для своих домашних работников, включая продолжительность и объем обучения. Из-за этого различия нецелесообразно создавать и внедрять механизм признания навыков домашних работников, тем более что в некоторых странах работа на дому не является неотъемлемой частью программ ТПО, предлагаемых в стране. Основная рекомендация исследования заключается в том, чтобы государства-члены, в которых наблюдается мобильность работников между собой, договорились о гармонизированных профессиональных стандартах и ​​стандартах компетентности. Именно по этой причине МОТ через проект «Улучшение управления региональной миграцией» (BRMM), финансируемый Министерством иностранных дел, по делам Содружества и развития (FCDO), и действия АС по вопросам труда, занятости и мобильности, финансируемые Шведским агентством по международному развитию и сотрудничеству (SIDA). -Программа МОТ-МОМ по управлению трудовой миграцией в целях развития и интеграции в Африке (JLMP-Lead) в сотрудничестве с EAC желает разработать региональные стандарты компетентности для работы в качестве домашней прислуги.

• Цели

Обеспечить техническое руководство и возглавить разработку восточноафриканских региональных стандартов компетентности в домашней работе через экспертную фокус-группу.

Перед консалтинговой фирмой будут стоять следующие конкретные задачи и связанные с ними результаты.

Основная функция

Сложность задачи

подлежащий доставке

Первоначальный отчет

подготовить краткий, но лаконичный начальный отчет, в котором подробно описываются предполагаемые методы и план работы.

Первоначальный отчет

Повышение квалификации эксперта

Провести методический семинар с EAC, экспертной группой и МОТ; ориентация с использованием модельных стандартов компетенций МОТ и стандартов компетенций для региона АСЕАН.

Согласованная дорожная карта, лист сбора данных/контрольный список

Упражнение по составлению карты

проанализировать текущую практику (включая подход к разработке и объем), а также политику и/или правовую базу по обучению домашних работников в государствах-партнерах ВАС. Картирование также будет расширено для обеспечения сопоставимости с практикой за пределами региона, уделяя особое внимание странам с передовой практикой. Работа по картированию будет ограничена анализом вторичных данных, которые будут дополнены страновыми отчетами, которые будут составляться избранной группой экспертов из всех 7 стран-партнеров.

сводный отчет по картографированию практики обучения домашнему труду с пример взят из государств-партнеров и стран, выбранных для сравнения, которые включают:

а. Существующие тенденции и практика в отношении домашнего труда, программ обучения, профессиональных профилей и/или стандартов, учебных программ, уровней и продолжительности обучения, институциональных механизмов, координирующих это обучение и т. д. Соответствующие политические и правовые рамки

б. Общие тенденции рынка труда в сфере домашнего труда, показывающие спрос, нехватку навыков и объем функций/ролей, выполняемых домашними работниками.

в. Гармонизированное предложение по всеобъемлющему объему, ролям и функциям домашней работы, которое послужит основой для разработки стандартов компетентности.

политические и/или правовые рамки, связанные с развитием навыков для домашней работы в 7 государствах-партнерах.

Обеспечить техническое руководство и содействие в проведении чертежного семинара.

сформулировать все методологии семинара, чтобы

а. Рассмотрение и утверждение страновых отчетов, представленных страновыми экспертами.

б. Определить и составить проект функциональных зон.

в. Разработать стандарты компетентности.

д. Утвердить проекты стандартов компетентности с группой технических экспертов, а также во время проверок на уровне страны.

Объедините проверенные документы

Окончательный проект стандартов компетентности для DW представлен на утверждение EAC.

Проект стратегии реализации и мониторинга

• Объем работ и методология

Это задание предполагает сочетание развития потенциала, технической помощи и руководства, содействия, накопления знаний и разработки стандартов компетентности. Отображение практик развития навыков домашних работников во всех 7 штатах будет осуществляться посредством комбинированного кабинетного анализа существующей опубликованной информации и анализа информации, собранной и представленной экспертами из стран-партнеров EAC.

Эксперты, которые будут выбраны EAC, сначала примут участие в семинаре по методологии и развитию потенциала, который будет проводиться консультантом. В ходе семинара консалтинговая фирма совместно рассмотрит и согласует лист сбора информации, который будет использоваться группой экспертов для сбора информации о стране. Консалтинговая фирма также проведет ознакомительную сессию по процессам, объему и роли ключевого партнера в разработке региональных стандартов компетентности.

Консалтинговая фирма также соберет дополнительную информацию из-за пределов региона ВАС (как минимум из 3 стран) для целей сравнения и демонстрации успешных практик обучения навыкам домашней работы. логичный и презентабельный формат. Фирма также будет ведущим разработчиком всех рабочих документов и подготовит окончательные документы на основе комментариев и указаний, полученных в ходе обзоров, консультаций и семинаров по проверке. В качестве эксперта консалтинговая фирма также обобщит окончательный документ и предоставит технические рекомендации, если это необходимо и актуально.

Ожидается, что консалтинговая фирма предложит методологию, подходящую для этого задания, ведущую к общим гармонизированным стандартам, приемлемым государствами-партнерами EAC и согласованным с профессиональным статусом как на национальном, региональном, так и на международном рынке. МОТ рекомендации по разработке региональных стандартов компетенций можно использовать как вдохновение

Консалтинговая фирма будет работать с назначенной экспертной фокус-группой, чтобы обеспечить согласованность и актуальность с контекстом региона ВАС и за его пределами, а также активное участие соответствующих государств-партнеров и других соответствующих заинтересованных сторон.

• Роль государств-партнеров:
• Государства-партнеры будут играть центральную роль в предоставлении консультанту и экспертной фокус-группе всех необходимых и соответствующих документов, информации и данных о домашней работе, которые будут способствовать успешной реализации и завершению этого задания.
• Дать рекомендации по соответствующим экспертам и учреждениям, с которыми следует консультироваться и привлекать их в ходе процесса, в том числе на этапах валидации.
• Проанализируйте и предоставьте критически важные материалы для документов и отчетов, полученных в результате этого упражнения.
• Роль секретариата ЕАС:

Через соответствующий отдел EAC будет координировать весь процесс разработки.

• Официальное создание экспертной фокус-группы
• Созыв (по согласованию с консультантом) всех заседаний экспертных групп.
• Организовывать и координировать сеансы проверки продуктов и отчетов, разработанных консультантом, после рассмотрения и вклада группы технических экспертов.
• Координировать процесс утверждения и принятия государствами-партнерами ЕАС в соответствии с установленной процедурой.
• Продвигать и распространять утвержденные региональные стандарты компетентности среди государств-членов.
• График и сроки оплаты

подлежащий доставке

Время

Номер платежа

Условия оплаты

май

июнь

июль

Август

сен

окт

Подписание договора

NA

Нет оплаты

Первоначальный отчет с подробными методологиями и планом работы

3 недели после подписания контракта

30% от общей стоимости контракта

Выплачивается после подачи окончательного начального отчета, который был рассмотрен и принят МОТ.

Первый проект отчета о картировании

8 недель после подписания контракта

20% от общей суммы контракта

Оплачивается после подачи окончательного проекта отчета о картировании, включающего главы по странам и материалы экспертной группы и рассмотренного МОТ и EAC.

Первый проект RCS для домашних работников, утвержденный технической рабочей группой) (Отчеты о подготовительных и обзорных сессиях. Определение и функциональные направления.

и разработка стандарта компетентностиs) прилагается к RCS

13 недель после подписания контракта

30% от общей стоимости контракта

Выплачивается при предоставлении отчетов о проделанной работе, содержащих:

Проекты функциональных областей и проекты стандартов компетенций

Окончательные проекты стандартов компетентности, включающие комментарии семинаров по валидации, в том числе со стороны более широкого круга заинтересованных сторон.

16 недель после подписания контракта

20% от общей стоимости контракта

Выплачивается при подаче окончательных проектов региональных стандартов компетентности для работы на дому с приложениями по стратегии внедрения и мониторинга.

• Требуемая квалификация и опыт.

Это задание требует знаний и опыта в области разработки учебных программ, оценки образования, разработки профессиональных профилей, обучения и стандартов компетентности. Консалтинговая фирма должна иметь команду экспертов, обладающих желаемой квалификацией и опытом в области динамики рынка труда, трудовой миграции и работы на дому.

Кроме того, руководитель консалтинговой группы должен иметь:

• Получите ученую степень по таким дисциплинам социальных наук, как образование, ТПОП, развитие человеческих ресурсов, экономика труда и связанный с ними профессиональный опыт.
• Десятилетний опыт работы в области развития навыков/ТПОП с функциональной ведущей ролью в разработке профессиональных профилей и стандартов, оценке образования и навыков, стандартах обучения и разработке учебных программ. Знание того, будет ли трудовая миграция преимуществом.
• Подтвержденный опыт выполнения аналогичных задач ранее

Подтвержденный опыт и навыки проведения технических групповых семинаров с четкими целями, которые необходимо достичь в конце, и результатами, которые необходимо продемонстрировать.

Фирма также должна:

• Имеете опыт оказания консультационных услуг международным организациям.
• Иметь опыт отличных аналитических способностей, навыки написания отчетов, а также способность эффективно и лаконично общаться как устно, так и письменно.
• Демонстрируйте высокие стандарты этического поведения и проявляйте честность и порядочность.
• Иметь отличные знания и понимание сектора домашнего труда в целом и в контексте трудовой миграции в Африке и за ее пределами, а также на Востоке и на Африканском Роге в частности.
• Продемонстрируйте инновации или новые идеи, которые обеспечат достижение целей и своевременность.
• Техническое предложение должно включать:

Документация о мощности: Прикрепите сертификаты компании, регистрацию и три рекомендации клиента, демонстрирующие возможности и прошлую деятельность Поставщика услуг, а именно:

• Не менее 7 лет опыта работы на аналогичной должности, включая работу над профессиональными стандартами, разработкой учебных программ и стандартов компетенций, образованием и оценкой обучения.
• Подтвержденная внутренняя способность (соответствующий персонал и т. д.) выполнить задание в установленные сроки.
• Обширная сеть партнеров и учреждений, имеющих отношение к этому заданию
• Хорошее знание современных тенденций в трудовой миграции, профессиональных стандартов и стандартов обучения, разработки учебных программ.
• Опыт проведения групповых технических рабочих сессий.
• Контекстуальное понимание сектора домашнего труда

Предлагаемая методология: Предложение должно обеспечивать четкий и адекватный подход к работе по достижению желаемых результатов и должно включать:

• Детальный план реализации проекта
• Подробный план управления и координации для сбора данных из всех 7 стран ВАС.
• Консультации, сбор данных, разработка и валидация методологий.

Квалификация руководителя и членов команды: резюме и профили руководителей групп и членов, четко указывающие их опыт и соответствие задачам, связанным с этим призывом.

• Финансовое предложение

Финансовое предложение должно быть представлено в долларах США и должно включать все предусмотренные расходы.

В таблице ниже:

ОПИСАНИЕ

ЦЕНА (долл. США)

1

Результат 1: Первоначальный отчет с подробным планом работы и методологией.

2

Результат 2: Окончательный проект отчета о картировании и анализе существующих профессиональных стандартов (с учетом комментариев экспертной фокус-группы)

3

Результат 3: Первый проект СРК для домашних работников, утвержденный техническими экспертами (Отчеты о заседаниях по разработке и рассмотрению. Определение и функциональные области.

и разработка стандартов компетентности), приложенных к RCS.

4

Результат 4: Окончательные проекты стандартов компетенций, включая прилагаемый к ним окончательный проект стратегии продвижения, внедрения и мониторинга. Отчет должен включать комментарии более широкого круга заинтересованных сторон, включая экспертов отрасли, по итогам семинара по валидации.

Административные расходы (если применимо)

5

Предлагаемые технические сотрудники с соответствующими профилями

Дополнительные расходы, применимые в предлагаемой методологии (т.е. выезды на места, 3 миссии для содействия разработке проектов и совещаний по проверке)

6

Общий бюджет

Финансовая разбивка

подлежащий доставке

Эксперты/деятельность

Количество дней

Обменный курс

Сумма

Итог

Итог

Итог

ИТОГО

Критерии оценки

ПУНКТ

ОПИСАНИЕ

ВСЕГО БАЛЛОВ

Документация о мощности

Прикрепите сертификаты компании, регистрацию и три рекомендации клиента, демонстрирующие возможности и прошлую деятельность Поставщика услуг, а именно:

• Не менее 7 лет опыта работы на аналогичной должности, включая работу над профессиональными стандартами, разработкой учебных программ и стандартов компетенций, образованием и оценкой обучения.
• Подтвержденная внутренняя способность (соответствующий персонал и т. д.) выполнить задание в установленные сроки.
• Обширная сеть партнеров и учреждений, имеющих отношение к этому заданию
• Хорошее знание современных тенденций в трудовой миграции, профессиональных стандартов и стандартов обучения, разработки учебных программ.
• Опыт проведения групповых технических рабочих сессий.
• Контекстуальное понимание сектора домашнего труда 30

Предлагаемая методология и подход

Предложение должно предусматривать четкий подход к проведению работы и достижению желаемых результатов и должно включать:

• Подробный план реализации отметок)
• Подробный план управления
• Консультации, сбор данных, разработка и валидация методологий. 25

Квалификация и

конкретный

опыт руководителя группы по

назначение

Прикрепите резюме, профессиональное (сертификат), если применимо, демонстрируя следующее:

• Высшая степень в области социальных наук, таких как образование, ТПОП, развитие человеческих ресурсов, экономика труда и соответствующий профессиональный опыт.
• Десятилетний опыт работы, соответствующий заданию, как указано в ТЗ.
• Управление консультационными услугами международных организаций с охватом нескольких стран.
• Навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами, включая построение отношений с государственными органами, НПО, работодателями.
• Отличные коммуникативные и сетевые навыки для эффективного информирования о целях и взаимодействия с соответствующими заинтересованными сторонами и группой технических экспертов.
• Подтверждение опыта руководства и проведения технических семинаров с конкретными результатами в конце.

15

Квалификация и

конкретный

опыт технического персонала для выполнения задания

Команда должна состоять из технических специалистов со следующими характеристиками:

• Научные навыки
• Техническая компетентность в одной из областей (профессиональные стандарты, разработка учебных программ, сектор домашнего труда, стандарты компетентности, оценка образования)
• Управление проектом
• Групповые мероприятия
• Навыки написания отчетов.
• Опыт проведения актов по наращиванию потенциала. 25

Общее качество предложения, включая краткое написание, структуру и форматирование. 5

ИТОГО 100

Для оценки финансовых предложений будут рассматриваться только заявки, набравшие минимум 70 % в своем техническом предложении.

Техническое предложение будет иметь вес 70%, финансовое предложение – 30%. (30*минимальная ставка/оцениваемая ставка). Общий балл будет рассчитываться по формуле: общая оценка, полученная по техническому предложению + общая оценка, полученная по финансовому предложению.

• Срок действия контракта

Ожидается, что все результаты задания будут выполнены к удовлетворению МОТ в течение 40 рабочих дней в течение 6 месяцев. Другими словами, работа может занять до 6 месяцев из-за перерывов между ними, связанных с организацией и проведением семинара, а также последующими процессами рассмотрения и утверждения, но количество рабочих дней не будет превышать 40, по сравнению с которыми затраты на эту работу будут быть рассчитаны. Консалтинговая фирма соответствующим образом распределит рабочие дни в пределах заданной продолжительности и выполнит задание.

• Линии отчетности

Общее задание будет контролировать главный технический советник проекта BRMM в страновом офисе МОТ в Аддис-Абебе, который будет отвечать за управление контрактом. Технический аспект контракта возглавит специалист по техническим навыкам по развитию навыков в МОТ. Общее политическое руководство, технические материалы и координация технических консультаций будут осуществляться под руководством секретариата EAC. Победитель тендера должен технически работать с избранной технической командой, созданной EAC, которая будет направлять, вносить вклад и действовать в качестве первой линии разработки, проверки и обеспечения качества всех результатов этого задания. Эта работа также будет проходить под руководством экспертов МОТ из штаб-квартиры, Регионального бюро для Африки, Группы достойного труда в Претории и Бюро в Дар-эс-Саламе. Проект будет координировать все комментарии и технические предложения со стороны МОТ.

[1]посмотреть Сделать достойный труд реальностью для домашних работников: прогресс и перспективы через 10 лет после принятия Конвенции о домашних работниках 2011 г. (№ 189)

[2]Там же

[3]Отчет о картировании: Трудовая миграция в Восточной Африке

[4] Отчет об анализе ситуации с домашними работниками в Танзании стр. 1

[5] Согласно национальному исследованию предоставления услуг 2015 года, как указано в Краткий обзор политики в отношении детей в Африке, 2017 год https://www.africhild.or.ug/assets/docs/1682174271_Supporting%20Uganda%E2%80%99s%20child%20domestic%20workers%20experiencing%20violence.pdf

[6]Исследование домашнего труда в Бурунди, ДРК, Кении, Руанде и Уганде: https://iday.org/wp-content/uploads/2018/06/Rapport20Domestix20EN20-1.pdf

[7]https://iwpr.net/global-voices/ugandan-women-pay-price-exploitation#:~:text=Statistics%20from%20Uganda’s%20ministry%20of,Nakawooya%2C%20heading%20to%20Saudi%20Arabia.

[8]www.businessdailyfrica.com/bd/markets/market-news/saudi-arabia-cuts-wages-for-kenya-domestic-workers-by-sh80000-4494054

Как подать заявку

Dear Sir / Madam,

Международная организация труда (МОТ) хотела бы уведомить вашу компанию о тендере, недавно опубликованном на Глобальном рынке ООН (UNGM), доступном здесь: RFP/26/2024/Консультационные услуги GNC по разработке восточноафриканского регионального стандарта компетентности в работе на дому (ungm.org)

RFP/26/2024/GNC для предоставления Консультативная служба по разработке восточноафриканского регионального стандарта компетентности в работе на дому.

Чтобы подать предложение, ваша компания должна быть зарегистрирована в UNGM. Если ваша компания уже зарегистрирована, убедитесь, что контактная информация вашей компании актуальна (т. е. адрес электронной почты, имя контактного лица и т. д.). По любым вопросам, связанным с регистрацией вашей компании в UNGM, обращайтесь напрямую в UNGM по адресу: Registration@ungm.org.

Надеемся на участие вашей компании.

С Уважением,

Бюро закупок МОТ

Прикрепленный документ:

Инструкции МОТ _ электронная подача