Согласно пункту (e) статьи 4.2 Положений о персонале заполнение вакансий в проектах технического сотрудничества не подпадает под действие Приложения I Положений о персонале и производится путем прямого отбора Генеральным директором.

В целях поддержки наиболее информированного процесса заполнения существующей вакансии путем прямого отбора МОТ предлагает заинтересованным кандидатам представить свои кандидатуры в режиме онлайн до указанной выше даты.

Ожидается, что назначения в рамках технического сотрудничества не приведут к карьере в МОТ, и они не предполагают возобновления или преобразования в назначение любого другого типа в Организации. Будет заключен срочный контракт сроком на один год. Продление контрактов на техническое сотрудничество зависит от различных элементов, включая следующие: наличие средств, постоянная потребность в функциях и удовлетворительное поведение и выполнение.

Следующие лица имеют право подать заявку:

• МОТ Внутренние кандидаты в соответствии с пунктами 31 и 32 Приложения I к Положениям о персонале.
• Внешние кандидаты.

МОТ ценит разнообразие среди своих сотрудников и приветствует заявки от квалифицированных кандидатов-женщин. Мы также поощряем соискателей с ограниченными возможностями. Если вы не можете заполнить нашу онлайн-форму заявки из-за инвалидности, отправьте электронное письмо по адресу ilojobs@ilo.org.

Введение

Должность главного технического советника (CTA) находится в страновом офисе МОТ в Ираке в Багдаде и будет способствовать реализации совместной программы МОТ, ИТЦ и ООН-Хабитат, финансируемой Европейским Союзом».Обеспечение справедливой и инклюзивной трансформации (BEIT): на пути к достойному труду и доступному жилью в ИракеПрограмма направлена ​​на стимулирование возможностей достойной работы для молодых женщин и мужчин, одновременно удовлетворяя острую потребность в доступном жилье, особенно для людей с низкими доходами и уязвимых слоев населения в Ираке.

МОТ будет работать с трехсторонними участниками и партнерами над повышением потенциала министерских и децентрализованных субъектов в разработке и реализации программ общественных работ, интегрируя подходы, предполагающие интенсивную занятость, с упором на жилищный сектор.

Проект направлен на улучшение институционального потенциала для разработки, обеспечения соблюдения и координации политики по борьбе с детским трудом в строительном секторе с упором на кирпичную промышленность, защиту трудовых прав и содействие созданию безопасных и надежных условий труда для всех работников, включая молодежь. , женщины и ВПЛ. Проект поддержит реализацию дорожной карты по усилению применения права на коллективные переговоры.

Это укрепит потенциал правительства Индии и женщин для интеграции расширения прав и возможностей женщин и девочек, равенства и недискриминации на политическом уровне и на рабочем месте.

Основная роль этой должности заключается в содействии реализации программы реформы общественных работ и управления трудом; облегчить координацию с партнерами-исполнителями и донорами; и обеспечить синергию с другими программами, реализуемыми МОТ в Ираке, в том числе по EIIP, социальной защите, формализации, доступу к финансам, предпринимательству и другим.

Линии отчетности

Должностное лицо подчиняется страновому координатору МОТ в Ираке. Техническую поддержку будет оказывать старший специалист по устойчивости и кризисному реагированию, а также другие специалисты группы достойного труда, когда речь идет об аспектах детского труда, охраны труда, расширения прав и возможностей женщин и гендерного равенства. Должностное лицо будет курировать других членов команды проекта, подчиняющихся ему/ей. CTA будет в дальнейшем координировать свои действия с CTA других проектов в Ираке и поддерживать связь с соответствующими департаментами штаб-квартиры по мере необходимости. CTA также будет работать в сотрудничестве с другими агентствами ООН на страновом и региональном уровнях.

Описание обязанностей

1. Отвечает за реализацию технической деятельности проекта посредством предоставления технического вклада в области общественных работ и управления трудом для продвижения общественных работ/EIIP и приоритетов реформы управления трудом, планирования и контроля в соответствии с Политики и проектные стратегии МОТ, а также в соответствии с руководящими принципами программирования МОТ с учетом интеграции сквозных политических факторов, включая международные трудовые стандарты, социальный диалог, гендерное равенство и недискриминацию, а также справедливый переход к экологически устойчивой экономике и обществу. .

2. Оказать техническую помощь правительству для разработки индивидуальных особенностей программы общественных работ (включая определение проектов, которые будут реализованы, уровня заработной платы, критериев приемлемости, продолжительности участия, интеграции с имеющимися тренингами и инфраструктуры мониторинга) на основе участия и оценить о ходе проекта и отчитываться перед донором.

3. Определить потребности в обучении и разработать учебные материалы, а также организовать учебные семинары для улучшения наращивания потенциала и участвовать в качестве консультанта в мероприятиях по наращиванию потенциала национальных и местных партнеров для планирования и разработки программы общественных работ с применением подходов EI, LBR, гендерного реагирования, с акцент на инфраструктурных вмешательствах в жилищном секторе.

4. Содействовать заинтересованным сторонам платформы участвовать в конструктивных дискуссиях по неприемлемым формам труда, включая детский труд, особенно в строительном секторе с упором на кирпичную промышленность.

5. Предоставлять экспертные политические и технические консультации в области общественных работ и управления трудом трехсторонним участникам МОТ и другим заинтересованным сторонам с целью содействия разработке инклюзивной и учитывающей гендерные аспекты политики и программ, а также их эффективной реализации и мониторинга для обеспечения справедливого результаты.

6. Поддерживать укрепление потенциала трехсторонних участников МОТ в плане планирования, управления и мониторинга общественных работ и реформы управления трудом. Участвовать в производстве рекламных материалов, предназначенных для политиков, руководителей программ и широкой общественности, которые помогают продвигать технические рекомендации и стандарты МОТ и повышают узнаваемость МОТ.

7. Содействовать эффективному участию и пропагандистской роли организаций работодателей и работников в разработке политики, реализации и оценке программ общественных работ и управления трудом.

8. Инициировать, разрабатывать, заказывать и/или координировать инновационные и гендерно-ориентированные исследования, оценки, картографирование и анализ, которые отвечают целям программы, а также меняющимся потребностям трехсторонних участников и других ключевых заинтересованных сторон и приводят к формулированию политики и технических рекомендации, продукты политических знаний, инструменты и руководящие принципы, а также разработка новых и усовершенствованных методологий и подходов к управлению финансами и инвестициями в общественных работах посредством EIIP в жилищном секторе.

9. Определить возможности технического и стратегического партнерства в сфере общественных работ и управления трудом. Обеспечить эффективную координацию с партнерами по реформе общественных работ и управления трудом и донорами для совместного программирования, мониторинга и отчетности. Возглавить эффективную координацию между программой реформы общественных работ и управления трудом и другими программами, реализуемыми МОТ в Ираке, для содействия синергии и совместному программированию.

10. Организовывать, содействовать и вносить технический вклад в семинары, заседания руководящего комитета, конференции и другие мероприятия для продвижения политических приоритетов программы общественных работ и реформы управления трудом. Представлять и привлекать МОТ в качестве ключевого игрока на встречах и форумах на национальном уровне, посвященных программе реформы общественных работ и управления трудом.

11. Обеспечить эффективное управление персоналом и консультантами в соответствии со стандартами МОТ, системой управления, ориентированной на результаты, а также путем своевременного и эффективного использования системы управления эффективностью (PMF) и других механизмов обратной связи, если это применимо.

12. Содействовать усилиям всего Управления по анализу, документированию и распространению извлеченных уроков и информации об инновационных методах, вытекающих из программы.

13. Выполнение других соответствующих обязанностей по назначению.

Требуемая квалификация

Обучение

Высшее образование продвинутого уровня (магистр или эквивалент) в области инженерной экономики, публичного права, государственного управления, социальных наук, исследований в области развития или смежных областях.

Вместо ученой степени университетского образования будет принята университетская степень первого уровня (бакалавр или ее эквивалент) в одной из вышеупомянутых областей или смежных областях с дополнительными двумя годами соответствующего опыта в дополнение к опыту, указанному ниже.

Опыт

Опыт работы не менее семи лет в сфере общественных работ и развития инфраструктуры, политики занятости, управления рынком труда, в том числе на международном уровне.

Опыт участия в процессах национального диалога, управления инициативами по реформе государственного сектора и координации между агентствами ООН будет преимуществом.

Языки

Отличное владение английским языком. Знание арабского языка будет преимуществом.

Компетенции

В дополнение к Основные компетенции МОТ (Честность и прозрачность, Чувствительность к разнообразию, Ориентация на обучение и обмен знаниями, Ориентация на клиента, Коммуникабельность, Ориентация на изменения, Берет на себя ответственность за производительность, Ориентация на качество, Сотрудничество), требуется следующее:

• Отличное знание и понимание теорий, тенденций и подходов в области общественных работ и управления трудом, способность планировать, координировать и направлять разработку и реализацию новых концепций, политики, методов и процедур в ответ на меняющиеся технические потребности. .
• Способность руководить и управлять индивидуальными и групповыми заданиями, а также контролировать тех, кто выполняет работу.
• Подтвержденная способность предоставлять актуальные и эффективные технические консультации в технической области и смежных темах.
• Отличные навыки составления, исследования и анализа.
• Отличные коммуникативные навыки, отличные презентационные навыки, навыки ведения переговоров, продвижения и защиты интересов. Умение адаптировать стиль общения к разным аудиториям.
• Способность налаживать связи, строить и поддерживать эффективные и основанные на сотрудничестве рабочие отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, а также создавать и продвигать синергию в Организации и с внешними заинтересованными сторонами.
• Способность представлять Организацию и представлять/рекламировать техническую область работы и позицию МОТ по ней партнерам с целью получения их поддержки для продвижения желаемого курса действий.
• Способность мобилизовать ресурсы.
• Способность эффективно работать в мультикультурной среде и демонстрировать учитывающее гендерные аспекты, недискриминационное и инклюзивное поведение и отношение.