Введение

«Содействие развитию малых и средних предприятий (МСП) в Ираке» — это пятилетний проект, финансируемый KFW.

Проект направлен на обеспечение устойчивого доступа к финансовым услугам для уже действующих, а также начинающих МСП в Ираке для улучшения создания рабочих мест с упором на молодежь и женщин. Это будет происходить посредством кредитных гарантий, предлагаемых коммерческим банкам, которые кредитуют МСП. Наращивание потенциала национальных партнеров проекта, включая ICBG и участвующие финансовые учреждения, является первым шагом, за которым следует вливание средств в ICBG. Общая цель состоит в том, чтобы внести вклад в развитие частного сектора Ирака посредством повышения производительности МСП и, следовательно, их потенциала создания рабочих мест.

Предлагаемая структура проекта объединяет три компонента, которые считаются необходимыми для значительного вклада в финансовую интеграцию МСП в Ираке:

(i) Окно МСП, созданное отдельными частными УФО через их собственные капитальные фонды для МСП.

(ii) эффективная схема кредитных гарантий: которая имеет решающее значение для преодоления препятствий, с которыми сталкиваются МСП при получении приемлемого залога.

(iii) Техническая помощь для расширения возможностей участвующих финансовых учреждений (УФИ), Иракской компании по банковским гарантиям (ICBG), а также МСП.

Линии отчетности

Технический сотрудник будет подчиняться главному техническому советнику проекта и находиться под общим руководством странового координатора МОТ в Ираке. Должностное лицо будет получать технические рекомендации от регионального специалиста по предпринимательству из Группы достойного труда в Бейруте, а также от подразделений социального финансирования и МСП Департамента предпринимательства штаб-квартиры. Действующий оператор будет тесно сотрудничать с командой PROSPECTS в Ираке.

Описание обязанностей

1. Содействовать эффективной реализации компонентов проекта, связанных с доступом к финансированию для МСП, кредитными гарантиями и поощрением предпринимательства, путем своевременного предоставления ресурсов и результатов, а также проведения полевых миссий для планирования, контроля и мониторинга проектной деятельности в соответствии с МОТ. политики и стратегии проектов, а также в соответствии с руководящими принципами программирования МОТ и страновыми программами действий, а также административными и финансовыми процедурами.

2. Оказывать техническую поддержку и консультации национальным партнерам-исполнителям, партнерам по проекту, консультантам по вопросам обеспечения доступа к финансированию для МСП и компонентов предпринимательства.

3. В сотрудничестве с национальными партнерами проекта и в координации с техническим специалистом по банковскому сектору разработать детальный план действий по реализации мероприятий, связанных с гарантиями и предоставлением финансирования для компонентов МСП.

4. Определить потенциальных национальных партнеров по проектам в сфере кредитных гарантий, провести переговоры и принять меры по наращиванию потенциала, а также заключить соглашения о сотрудничестве с целью содействия системным изменениям в более широком финансовом секторе и банковской практике.

5. Координировать с другими агентствами деятельность по развитию предпринимательства, а именно пути направления, и поддерживать тесную связь с трехсторонними участниками, ключевыми заинтересованными сторонами и финансовыми учреждениями, чтобы обеспечить плавную реализацию проекта.

6. Подготовить и представить технические отчеты, связанные с реализацией проекта, и отчеты о ходе реализации проекта для предоставления донорам и другим партнерам.

7. Составлять и/или предоставлять технический вклад в разработку, экспертную оценку и редактирование аналитических записок, рабочих документов, отчетов, публикаций и других информационных продуктов и способствовать их распространению. Предоставлять научно обоснованный технический контент для социальных сетей, цифровых и других инструментов и платформ обмена знаниями с целью охвата широкой и разнообразной аудитории.

Описание обязанностей (продолжение)

8. Обобщать и обмениваться передовым опытом и извлеченными уроками, принимая во внимание взаимодополняемость с другими техническими областями Программы достойного труда МОТ.

9. Участвовать в определении потребностей трехсторонних участников в развитии потенциала в отношении доступа к финансам и компонентам кредитных гарантий и вносить предложения о том, как их удовлетворить. Подготовить соответствующие учебные материалы и мероприятия. Проводите обучение для различных аудиторий, используя инновационные методы и инструменты коммуникации, а также используя цифровые технологии. Участвуйте в мероприятиях по обмену знаниями.

10. Обеспечить существенный вклад в проектирование, разработку, реализацию, мониторинг и отчетность по проекту.

11. Участвовать в национальных, региональных, международных и межведомственных рабочих группах ООН и других заинтересованных сторон, консультациях и форумах для взаимодействия с потенциальными и существующими партнерами для представления и продвижения подхода МОТ по этому вопросу и обсуждения совместной работы/инициатив.

12. Организовать, оказать помощь и/или облегчить проведение встреч и других мероприятий в области кредитных гарантий и доступа к финансам, включая предложение пунктов повестки дня, определение участников, подготовку технических материалов, предложение методов содействия, подготовку и проведение презентаций, составление резюме. отчеты и мониторинг последующих действий.

13. Выполнять любые другие порученные обязанности.

Требуемая квалификация

Обучение

Высшее образование продвинутого уровня (магистр или его эквивалент) в области делового администрирования, экономики, финансов, исследований в области развития или других соответствующих областях.

Университетская степень первого уровня (бакалавр или ее эквивалент) в одной из вышеупомянутых областей или другой соответствующей области с дополнительными двумя годами соответствующего опыта в дополнение к опыту, указанному ниже, будет принята вместо высшее образование.

Опыт

Не менее пяти лет соответствующего профессионального опыта на национальном и/или международном уровне, связанного с доступом к финансированию для МСП в контексте местного экономического развития, предпринимательства и развития стартапов. Опыт работы с финансовыми учреждениями и кредитными гарантиями обязателен. Знание работы МОТ в области развития предпринимательства является преимуществом.

Языки

Отличное владение письменным и устным английским языком. Практическое знание арабского языка является преимуществом.

Компетенции

В дополнение к Основные компетенции МОТ [Честность и прозрачность, Чувствительность к многообразию, Ориентация на обучение и обмен знаниями, Ориентация на клиента, Коммуникабельность, Ориентация на изменения, Берет на себя ответственность за производительность, Ориентация на качество, Сотрудничество], требуется следующее:

Знания и технические/поведенческие компетенции

• Хорошее знание и понимание теорий, тенденций и подходов в области развития МСП, предпринимательства и финансовой доступности.
• Знание основного характера рабочих программ и мероприятий Организации.
• Знание ИТ-приложений для сбора, управления и распространения информации.
• Отличное знание финансовых учреждений, инструментов кредитных гарантий и финансов МСП – проблем в условиях конфликта, а также хорошее понимание предпринимательства и развития стартапов.
• Хорошее понимание местного экономического и политического контекста в Ираке.
• Умение использовать аналитические инструменты, качественные и количественные методы.
• Способность определять источники и разрабатывать методы сбора данных.

Компетенции (продолжение)

• Способность быстро адаптироваться к новому ИТ-программному обеспечению и системам.
• Хорошие коммуникативные навыки, презентационные навыки. Убеждение и способность представлять технические аргументы, чтобы убедить коллег в правильности действий.
• Способность поддерживать эффективные рабочие отношения сотрудничества с ключевыми заинтересованными сторонами и хорошо работать в трехстороннем контексте.
• Способность представлять/продвигать техническую область работы и позицию МОТ по ней партнерам, используя широкий спектр методов и технологий.
• Способность оценивать, адаптировать и корректировать индивидуальные и групповые задания (политику, подходы, модели) для удовлетворения новых или изменившихся потребностей и ситуаций.
• Способность делиться знаниями и предоставлять технические консультации и рекомендации в технической области.
• Способность эффективно работать в мультикультурной среде, а также демонстрировать и моделировать гендерно-чувствительное, недискриминационное и инклюзивное поведение и отношения.

дополнительный раздел (при необходимости)

Кандидатам, оцененным Комиссией и признанным подходящими для назначения, но не отобранным на эту вакантную должность, может быть предложено назначение на другую должность того же или более низкого класса при условии, что они отвечают минимальным требуемым требованиям.

Условия занятости

• Любое назначение/продление срока назначения регулируется Положениями о персонале МОТ и другими соответствующими внутренними правилами. Любое предложение о работе в МОТ зависит от подтверждения Медицинским советником МОТ того, что соответствующее лицо по состоянию здоровья подходит для выполнения конкретных требований, присущих предлагаемой должности. Чтобы подтвердить предложение от МОТ, успешный кандидат должен будет пройти медицинское обследование.
• Любое продление контрактов на техническое сотрудничество зависит от различных элементов, включая следующие: наличие средств, постоянная потребность в функциях и удовлетворительное поведение и выполнение.

Для получения дополнительной информации об условиях трудоустройства, пожалуйста, посетите Страница ILO Jobs International Recruitment.