Согласно пункту (e) статьи 4.2 Положений о персонале заполнение вакансий в проектах технического сотрудничества не подпадает под действие Приложения I Положений о персонале и производится путем прямого отбора Генеральным директором.

В целях поддержки наиболее информированного процесса заполнения существующей вакансии путем прямого отбора МОТ предлагает заинтересованным кандидатам представить свои кандидатуры в режиме онлайн до указанной выше даты.

Ожидается, что назначения в рамках технического сотрудничества не приведут к карьере в МОТ, и они не предполагают возобновления или преобразования в назначение любого другого типа в Организации. Будет заключен срочный контракт сроком на один год. Продление контрактов на техническое сотрудничество зависит от различных элементов, включая следующие: наличие средств, постоянная потребность в функциях и удовлетворительное поведение и выполнение.

Следующие лица имеют право подать заявку:

• МОТ Внутренние кандидаты в соответствии с пунктами 31 и 32 Приложения I к Положениям о персонале.
• Внешние кандидаты.

МОТ ценит разнообразие среди своих сотрудников и приветствует заявки от квалифицированных кандидатов-женщин. Мы также поощряем соискателей с ограниченными возможностями. Если вы не можете заполнить нашу онлайн-форму заявки из-за инвалидности, отправьте электронное письмо по адресу ilojobs@ilo.org.

Введение

Эта должность расположена в страновом офисе МОТ в Ираке, расположенном в Багдаде, и будет способствовать реализации совместной программы МОТ, ИТЦ и ООН-Хабитат, финансируемой Европейским Союзом».Обеспечение справедливой и инклюзивной трансформации (BEIT): на пути к достойному труду и доступному жилью в ИракеПрограмма направлена ​​на стимулирование возможностей достойной работы для молодых женщин и мужчин, одновременно удовлетворяя острую потребность в доступном жилье, особенно для людей с низкими доходами и уязвимых слоев населения в Ираке.

МОТ будет работать с трехсторонними участниками и партнерами над повышением потенциала министерских и децентрализованных субъектов в разработке и реализации программ общественных работ, интегрируя подходы, предполагающие интенсивную занятость, с упором на жилищный сектор.

Проект направлен на улучшение институционального потенциала для разработки, обеспечения соблюдения и координации политики по борьбе с детским трудом в строительном секторе с упором на кирпичную промышленность, защиту трудовых прав и содействие созданию безопасных и надежных условий труда для всех работников, включая молодежь. , женщины и ВПЛ. Проект поддержит реализацию дорожной карты по усилению применения права на коллективные переговоры.

Это укрепит потенциал правительства Индии и женщин для интеграции расширения прав и возможностей женщин и девочек, равенства и недискриминации на политическом уровне и на рабочем месте.

Основная роль этой должности заключается в техническом содействии реализации компонентов детского труда, гендерного равенства и социального диалога под руководством главного технического советника (CTA).

Линии отчетности

Под общей координацией странового координатора действующий сотрудник будет отчитываться перед СТА. Техническую поддержку будет оказывать специалист DWT офиса МОТ по арабским государствам в Бейруте. Сотрудник, занимающий эту должность, будет работать с другими членами проектной группы и другими проектами в Ираке, в соответствующем отделе штаб-квартиры. Технический специалист проекта также будет работать в сотрудничестве с другими агентствами ООН на страновом и региональном уровнях.

Описание обязанностей

1. В качестве основного технического специалиста проекта в области управления трудом, детского труда и социального диалога координировать высококачественную техническую поддержку на национальном уровне для продвижения приоритетов проекта, принимая во внимание интеграцию сквозных политических факторов. , включая международные трудовые стандарты, гендерное равенство и недискриминацию, а также справедливый переход к экологически устойчивой экономике и обществу.

2. Оказывать помощь CTA, предоставляя политические и технические консультации в областях проекта трехсторонним участникам МОТ и другим заинтересованным сторонам с целью содействия разработке инклюзивной и учитывающей гендерные аспекты политики и программ, а также их эффективной реализации и мониторинга для обеспечения справедливых результатов.

3. Продвигать политику МОТ в отношении проекта, других основных прав в сфере труда и соответствующих международных трудовых норм посредством координации с рядом соответствующих национальных политик и стратегий различных проектов, в том числе проектов, реализуемых другими агентствами или в взаимодополняющих областях деятельности. Содействовать включению гендерного равенства и недискриминации во все аспекты проекта.

4. Разработать инструменты и учебные материалы, апробировать новые руководства с использованием инновационных методов и инструментов коммуникации. Разрабатывать и реализовывать программы развития потенциала, обмена знаниями и обучающие мероприятия, в том числе в сотрудничестве с Международным учебным центром в Турине (ITC-ILO) и/или с другими соответствующими партнерами, в зависимости от обстоятельств.

5. Содействовать эффективному участию и пропагандистской роли организаций работодателей и работников в разработке, реализации и оценке политики.

6. Инициировать, разрабатывать, заказывать и/или координировать инновационные и гендерно-ориентированные исследования, оценки, картографирование и анализ, которые отвечают целям программы, а также меняющимся потребностям трехсторонних участников и других ключевых заинтересованных сторон в области детского труда, регулирования труда и гендерного равенства. и ведет к формулированию политических и технических рекомендаций, продуктов политических знаний, инструментов и руководящих принципов, а также к разработке новых и усовершенствованных методологий и подходов.

7. Определить возможности технического и стратегического партнерства в рамках более широкой программы формализации. Обеспечить эффективную координацию с партнерами и донорами для совместного программирования, мониторинга и отчетности.

8. Координировать, развивать связи и обмениваться передовым опытом и извлеченными уроками с другими соответствующими проектами/программами МОТ, подразделениями МОТ и внешними заинтересованными сторонами.

9. Организовывать, содействовать и вносить технический вклад в семинары, заседания руководящего комитета, конференции и другие мероприятия для продвижения политических приоритетов. Представлять и привлекать МОТ в качестве ключевого игрока на встречах и форумах на соответствующем национальном уровне.

10. Вносить вклад в усилия Страновой программы достойного труда по анализу, документированию и распространению извлеченных уроков и информации об инновационных практиках, вытекающих из программы.

11. Выполнение других соответствующих обязанностей по назначению.

Требуемая квалификация

Обучение

Высшее образование продвинутого уровня (магистр или его эквивалент) в области экономики, публичного права, государственного управления, социальных наук, исследований в области развития или смежных областях.

Вместо ученой степени университетского образования будет принята университетская степень первого уровня (бакалавр или ее эквивалент) в одной из вышеупомянутых областей или смежных областях с дополнительными двумя годами соответствующего опыта в дополнение к опыту, указанному ниже.

Опыт

Не менее пяти лет опыта работы в области управления трудом, социального диалога, международных трудовых стандартов и политики на рынке труда.

Потребуется опыт в процессах национального диалога, управлении инициативами по реформе государственного сектора, координации между агентствами ООН, а также в регионе арабских государств.

Языки

Отличное владение арабским и английским языками.

Компетенции

В дополнение к основным компетенциям МОТ (Честность и прозрачность, Чувствительность к многообразию, Ориентация на обучение и обмен знаниями, Ориентация на клиента, Коммуникабельность, Ориентация на изменения, Берет на себя ответственность за производительность, Ориентация на качество, Сотрудничество) эта должность требует:

• Отличное знание и понимание теорий, тенденций и подходов в области управления трудом, детского труда и гендерного равенства, а также способность планировать, координировать и направлять разработку и реализацию новых концепций, политики, методов и процедур в ответ на развивающиеся технические потребности.
• Хорошее знание основного характера рабочих программ и мероприятий Организации и способность решать более широкие вопросы, выходящие за рамки специализации.
• Способность предоставлять технические консультации, а также направлять и координировать работу внешних сотрудников, сотрудников общего обслуживания и молодых специалистов в области специализации.
• Способность концептуализировать и разрабатывать методы исследования, а также анализировать сложные межнациональные практики и наборы данных, охватывающие широкий спектр вопросов в специализированной технической области.
• Способность формулировать новые концепции и методологии.
• Способность составлять отчеты и подготавливать руководящие принципы, касающиеся разработки и реализации программ.
• Способность оказывать техническую поддержку старшим специалистам, проводить исследования, формулировать и реализовывать проекты.
• Способность эффективно участвовать в технических миссиях и вносить технический вклад в реализацию Программы достойного труда МОТ.
• Отличные аналитические навыки и знание аналитических инструментов, а также качественных и количественных методов.
• Хорошие навыки работы с компьютером.
• Также необходимы способность работать в мультикультурной среде и гендерно-чувствительное поведение и отношение.

Условия занятости

• Любое назначение/продление срока назначения регулируется Положениями о персонале МОТ и другими соответствующими внутренними правилами. Любое предложение о работе в МОТ зависит от подтверждения Медицинским советником МОТ того, что соответствующее лицо по состоянию здоровья подходит для выполнения конкретных требований, присущих предлагаемой должности. Чтобы подтвердить предложение от МОТ, успешный кандидат должен будет пройти медицинское обследование.
• Любое продление контрактов на техническое сотрудничество зависит от различных элементов, включая следующие: наличие средств, постоянная потребность в функциях и удовлетворительное поведение и выполнение.

Для получения дополнительной информации об условиях трудоустройства, пожалуйста, посетите Страница ILO Jobs International Recruitment.