Введение

Проект исследований, инноваций и стратегического взаимодействия по продвижению свободы объединений и коллективных переговоров во всем мире (RISE) направлен на укрепление политики и улучшение потенциала правительств, организаций работодателей и работников, а также других субъектов общества в области уважения, поощрения и реализовать свободу объединений и коллективных переговоров (FACB). Проект, финансируемый Министерством труда США, будет реализован в несколько перекрывающихся этапов и будет включать мероприятия на глобальном, региональном и национальном уровнях. Стратегия проекта направлена ​​на постоянное создание и содействие применению важнейших знаний, необходимых для обоснования политических решений, усиления реализации FACB в целевых странах, регионах и секторах, а также эффективного информирования о воздействии и результатах. Проект направлен на достижение трех взаимодополняющих результатов: 
• Результат 1: Улучшение базы знаний о свободе объединений, коллективных переговорах и трудовых отношениях; 
• Результат 2: Повышение потенциала правительств, работодателей и их организаций, а также организаций работников для эффективной реализации свободы объединений и ведения коллективных переговоров; и
• Результат 3: Заинтересованные стороны на глобальном, национальном, отраслевом уровне и уровне предприятий узнают об инновационных подходах, продвигают их и принимают меры для реализации FACB.

Проект находится под технической ответственностью Кластера управления, прав и диалога МОТ (ADG/GRD). ADG/GRD включает в себя функции и обязанности четырех департаментов политики: международных трудовых стандартов (НОРМЫ), управления и трипартизма (УПРАВЛЕНИЕ), условий труда и равенства (КАЧЕСТВО РАБОТЫ) и отраслевой политики (СЕКТОР).

МОТ стремится нанять сотрудника по мониторингу, оценке и обучению (MEL) для вышеуказанного проекта. В соответствии с политическими и процедурными требованиями, установленными МОТ и проектом в рамках Соглашения о сотрудничестве, сотрудник MEL будет отвечать за общий мониторинг, оценку и функцию обучения проекта, а также за создание необходимых систем и инструментов для сбора и анализа данных. это также будет способствовать разработке обучающих продуктов.

Сотрудник по мониторингу, оценке и обучению будет работать под общим руководством главного технического советника проекта и координировать свои действия с соответствующими техническими специалистами в департаментах и ​​филиалах кластера, а также из соответствующих отделений на местах.
 

Описание обязанностей

1. Оказывать помощь главному техническому советнику и персоналу проекта в реализации проекта, ориентированной на результаты, предоставляя технические материалы, особенно в области планирования, мониторинга и оценки проектной деятельности. Обеспечивать соответствие политике и проектным стратегиям МОТ, руководящим принципам программирования МОТ, процедурам и практике офиса, а также требованиям Министерства труда США. 

2. Предоставлять технические консультации и поддержку в разработке и реализации общего плана мониторинга, оценки и обучения (MEL) и оказывать поддержку страновым группам в разработке планов MEL на страновом уровне. Это включает в себя содействие созданию систем стратегического планирования и измерения эффективности, включая стратегию мониторинга эффективности и план мониторинга, оценки и обучения. Гендерный аспект будет включен в общий план MEL, а также в планы, разработанные на страновом уровне.

3. Содействовать проведению базовых исследований, а также разрабатывать и совершенствовать инструменты сбора данных, включая опросы; обеспечить регулярное выполнение мероприятий по мониторингу, включая сбор данных, оценку качества данных и надзор, а также мониторинг прогресса по индикаторам; и координировать с соответствующим техническим специалистом проверку/проверку данных.

4. Управлять и обновлять базу данных MEL, включая мониторинг прогресса в достижении целей и показателей на всех уровнях результатов и предложение корректирующих и/или корректирующих действий.

5. Подготавливать аналитические отчеты с выводами, рекомендациями и извлеченными уроками, охватывающими сферу действия плана MEL, включая разработку обучающих продуктов на основе результатов мониторинга.

6. Предоставлять технические консультации, поддержку и вклад в реализацию плана MEL и теории изменений проекта, особенно в области показателей эффективности, рисков, их измерения и управления, чтобы обеспечить достижение изменений на уровне результатов.

7. Консультировать и планировать системы MEL для конкретных вмешательств и мероприятий по поддержке инноваций и обучения.

8. Обучить персонал проекта и партнеров основам MEL, разработанным в рамках проекта, а также более широким подходам и методологиям теории изменений в рамках создания и укрепления систем и потенциала MEL на уровне страны.

9. Поддерживать разработку оценочной оценки в начале Проекта и выступать в качестве связующего звена для независимых промежуточных и окончательных оценок, а также для экспертов USDOL по мониторингу и оценке.

10. Выполнять любые другие задачи по поручению Главного технического советника.

Требуемая квалификация

Обучение

Высшее образование в области экономики, социологии, статистики, демографии, государственной политики, международного развития или смежных областях. Продвинутый сертификат в области МиО и статистики будет преимуществом.

Вместо высшего университетского диплома будет принята университетская степень первого уровня (бакалавр или ее эквивалент) в одной из вышеупомянутых областей или другой соответствующей области с дополнительными двумя годами соответствующего опыта.
 

Опыт

Не менее пяти лет профессионального опыта в управлении проектами и оценке проектов сотрудничества в целях развития, включая разработку, планирование, управление, реализацию оценок и стратегий мониторинга и оценки, а также использование данных и обучения для информирования об адаптации и перепроектировании программ.

Подтвержденный технический потенциал для управления и предоставления технической поддержки и руководства в комплексных системах мониторинга и оценки. Опыт и знания о принудительном труде и торговле людьми, а также о гендерном равенстве и социальной интеграции, разнообразии, равенстве, инклюзивности и доступности (DEIA), «не навреди» или мониторинге и оценке с учетом культурных особенностей, являются преимуществом.

А также подтвержденный опыт исследований и написания статей, желательно юридического и/или политического анализа.

Языки

Отличное владение английским языком и хорошее знание французского или испанского языка.

Компетенции

– Обширные знания логической структуры и теории планирования, основанного на изменениях, и методологий МиО, стратегического планирования, управления, ориентированного на результат, логических моделей и теории изменений;

– Подтвержденный успех в проектировании, внедрении и эксплуатации систем мониторинга и оценки проектов от инициации проекта до стадии его завершения.

– Опыт работы с решениями/программным обеспечением для управления базами данных, включая проектирование и подготовку отчетов, создание сложных запросов для извлечения данных на основе потребностей пользователей, а также сбор, анализ и ввод данных в базу данных;

- Умение эффективно общаться как устно, так и письменно.

– Знание основных методологий оценки (например, качественных, количественных, смешанных методов и воздействия), а также методологий сбора и анализа данных.

- Опыт планирования и проведения опросов.

– Опыт разработки и совершенствования инструментов сбора данных.

– Опыт оценки и контроля качества данных.

– Навыки и опыт проведения тренингов и семинаров, 

– Способность предоставлять технические консультации, а также направлять и координировать работу внешних сотрудников, сотрудников общего обслуживания и молодых специалистов в области специализации.

– Способность формулировать новые концепции и методологии.

– Способность составлять отчеты и подготавливать руководящие принципы, касающиеся разработки и реализации программ.

– Способность оказывать техническую поддержку старшим специалистам, проводить исследования, формулировать и реализовывать проекты. 

– Способность эффективно участвовать в технических миссиях и вносить технический вклад в реализацию Программы достойного труда МОТ.

– Отличные аналитические навыки и знание аналитических инструментов, а также качественных и количественных методов.

- Хорошие компьютерные навыки 

– Также необходимы способность работать в мультикультурной среде и гендерно-чувствительное поведение и отношение.