Введение

Проект исследований, инноваций и стратегического взаимодействия по продвижению свободы объединений и коллективных переговоров во всем мире (RISE) направлен на укрепление политики и улучшение потенциала правительств, организаций работодателей и работников, а также других субъектов общества в области уважения, поощрения и реализовать свободу объединений и коллективных переговоров (FACB). Проект, финансируемый Министерством труда США, будет реализован в несколько перекрывающихся этапов и будет включать мероприятия на глобальном, региональном и национальном уровнях. Стратегия проекта направлена ​​на постоянное создание и содействие применению важнейших знаний, необходимых для обоснования политических решений, усиления реализации FACB в целевых странах, регионах и секторах, а также эффективного информирования о воздействии и результатах. Проект направлен на достижение трех взаимодополняющих результатов: 

• Результат 1: Улучшение базы знаний о свободе объединений, коллективных переговорах и трудовых отношениях; 
• Результат 2: Повышение потенциала правительств, работодателей и их организаций, а также организаций работников для эффективной реализации свободы объединений и ведения коллективных переговоров; и
• Результат 3: Заинтересованные стороны на глобальном, национальном, отраслевом и корпоративном уровне узнают и продвигают инновационные подходы, а также принимают меры для реализации FACB.

Проект находится под технической ответственностью Кластера управления, прав и диалога МОТ (ADG/GRD). ADG/GRD включает в себя функции и обязанности четырех департаментов политики: международных трудовых стандартов (НОРМЫ), управления и трипартизма (УПРАВЛЕНИЕ), условий труда и равенства (КАЧЕСТВО РАБОТЫ) и отраслевой политики (СЕКТОР).

МОТ стремится нанять главного технического советника (CTA) для управления вышеуказанным проектом. СТА будет отвечать за общее планирование проекта, реализацию и достижение всех результатов, мониторинг и оценку посредством управленческих функций, включая обеспечение технического и административного надзора за командой проекта в соответствии с политикой, правилами и положениями МОТ, а также в соответствии с окончательным проектом. проектный документ и план работ, гарантирующие соблюдение всех сроков Соглашения о сотрудничестве и достижение целей; поддерживать рабочие отношения с партнерами проекта и заинтересованными сторонами; CTA также будет обеспечивать полное соблюдение Соглашения о сотрудничестве, а также правил и процедур МОТ, а также качество всех результатов проекта и работы, выполняемой персоналом и консультантами. CTA также будет способствовать работе соответствующих технических отделов по поддержке полной реализации принципов свободы объединений и эффективного признания права на коллективные переговоры. 

СТА будет работать под общим стратегическим и политическим руководством помощника генерального директора кластера управления, прав и диалога. Он/она получит техническую поддержку от соответствующих департаментов и отделений МОТ, а также от соответствующих технических специалистов в регионах. Решение о технической поддержке проекта будет принято после завершения текущей реструктуризации части Кластера. 

CTA будет отвечать за управление персоналом проекта, а также может контролировать работу международных экспертов, национальных офицеров, сотрудников категории общего обслуживания и любых других международных и местных консультантов, нанятых в ходе проекта.
 

Описание обязанностей

Управление проектами:

1. Отвечает за эффективное управление, включая адаптивное управление, координацию, планирование, реализацию, мониторинг, оценку и отчетность по всем результатам проекта в соответствии с политикой и стратегиями МОТ, а также стратегией проекта, а также в соответствии с руководящими принципами МОТ по программированию и административными и финансовыми процедурами. .

2. Управлять средствами/бюджетами, выделенными на проект, и обеспечивать подготовку периодических отчетов о ходе работ для подачи в соответствии с установленными правилами и процедурами. 

3. Обеспечить, чтобы ключевые риски идентифицировались, оценивались, документировались и управлялись, чтобы способствовать достижению согласованных результатов, а также чтобы управление рисками было встроено в основные процессы и функции.

4. Эффективно управлять человеческими ресурсами проекта, включая набор, развитие персонала и управление производительностью.

5. Контролировать процесс разработки и утверждения субподрядов, контрактов на обслуживание и контрактов на внешнее сотрудничество, а также обеспечивать надзор и контроль качества результатов.

Техническое руководство и консультации:

6. Предоставлять техническую экспертизу, советы и рекомендации для улучшения базы знаний о свободе объединений, коллективных переговорах и трудовых отношениях. Это включает в себя усовершенствованные методы и инструменты для поддержки исследований по FACB, улучшенные фактические данные по этому вопросу и расширенный доступ к знаниям о свободе объединений, коллективных переговорах и трудовых отношениях во всем мире, в том числе с акцентом на Глобальный Юг.

7. Оказывать необходимую поддержку правительствам и организациям работодателей и работников для улучшения соблюдения трудовых прав, содействия созданию благоприятной среды для полной реализации свободы объединений и эффективного признания права на ведение коллективных переговоров, участия в разработке политики посредством социальный диалог и улучшение трудовых отношений посредством разработки, тестирования и обмена новыми, инновационными подходами и тиражирования передовой практики на глобальном, региональном и национальном уровнях.

8. Предоставление технической экспертизы и рекомендаций команде проекта и, при необходимости, заинтересованным сторонам проекта, включая соответствующие государственные учреждения и другие ключевые институты рынка труда. Убедитесь, что технические вмешательства и решения хорошо обоснованы и учитывают конкретный характер целей проекта. Содействовать включению гендерного равенства и недискриминации во все аспекты проекта.

.

Адвокация, создание сетей и партнерство:

9. Развивать и поддерживать отличные отношения с правительствами, работодателями и их организациями, а также организациями работников, целевыми группами и донорами, а также продвигать возможности для сотрудничества в целях планирования и реализации результатов проекта.

 
10. Создать новые или укрепить существующие сети для облегчения обмена опытом и знаниями в отношении различных рамок, практик и механизмов для продвижения свободы объединений и коллективных переговоров в цепочках поставок.

11. Контролировать разработку и реализацию информационной кампании по пропаганде преимуществ свободы объединений и коллективных переговоров, в том числе посредством адресной поддержки кампании по ратификации Конвенций 87 и 98. 

Управление знаниями:

12. В рамках проекта обновить системы мониторинга и оценки, а также информационные системы проекта, охватывающие технические результаты проекта, а также экономические и социальные вопросы, имеющие отношение к проекту; готовить периодические и специальные доклады о состоянии планирования и реализации программ; и наладить координацию с соответствующими департаментами и отделениями МОТ на местах.

13. Подготавливать периодические и специальные отчеты о ходе планирования и реализации и обеспечивать координацию с соответствующими департаментами и отделениями МОТ. 

14. В рамках проекта руководить и контролировать оценку и выявление потребностей в обучении, разработку и адаптацию учебных программ и учебных материалов, организацию и проведение учебных семинаров и встреч с участием трехсторонних участников, международных организаций и исследовательского сообщества.

15. Укрепить потенциал министерств труда и других государственных ведомств и социальных партнеров для реализации прав на свободу объединений и ведения коллективных переговоров.

16. Представлять проект и Офис на встречах, семинарах и оценках, а также создавать и укреплять стратегическое партнерство и сети правительственных политиков, организаций работников и работодателей, а также организаций гражданского общества.

17. При необходимости выполнять другие обязанности.
 

Требуемая квалификация

Обучение

Высшее образование в области экономики, права, менеджмента, социальных наук, трудовых отношений или смежных областях.

Университетская степень первого уровня (бакалавр или эквивалент) в одной из вышеупомянутых областей или другой соответствующей области с дополнительным двухлетним соответствующим опытом, в дополнение к требуемому опыту, указанному ниже, будет принята вместо передового университета. степень.
 

Опыт

Не менее десяти лет постепенно ответственного опыта в сфере трудовых отношений, из которых не менее 7 лет в сфере оказания технической помощи и консультирования правительствам и организациям социальных партнеров, в том числе на международном уровне. Опыт работы и управления проектами сотрудничества в целях развития будет преимуществом.

Знание политики и процедур МОТ, включая опыт работы с должностными лицами министерств труда и социальными партнерами, будет преимуществом. 
 

Языки

Требуется отличное знание и владение английским языком, а также хорошее практическое знание другого официального языка МОТ (французского или испанского).

Компетенции

– Доказанная способность брать на себя всю ответственность, действовать добросовестно и прозрачно, соблюдая социальные, этические и организационные нормы, а также выполнять все обязательства в установленные сроки, по стоимости и стандартам качества.

– Способность разрабатывать четкие стратегические цели, соответствующие целям проекта/программы, а также разрабатывать и синтезировать стратегии развития программы.

– Умение отстаивать свои интересы и давать политические советы.

- Отличные лидерские качества, способность эффективно работать в команде и отличные навыки межличностного общения.

– Способность формулировать новые концепции и методологии, а также синтезировать исследования и делать эмпирически обоснованные выводы по смежным темам, понимая как качественные, так и количественные подходы в исследованиях в области социальных наук.

– Способность разрабатывать стратегии обучения и разрабатывать учебные материалы. 

– Способность формулировать проектные предложения, политические документы и процедурные вопросы.

– Способность продвигать культуру обмена знаниями и обучения, а также концентрировать внимание и направлять других для достижения целей на индивидуальном и групповом уровнях.

– Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, включая способность писать точные отчеты и создавать сети для сотрудничества с партнерами.

– Подтвержденная способность инициировать и осуществлять деятельность по проектам/программам сотрудничества в целях развития с партнерами.

– Отличные навыки ведения переговоров и способность предоставлять высококачественные услуги.

– Способность планировать и поддерживать развитие индивидуальных навыков и способностей для более эффективного выполнения должностных/ролевых обязанностей.

– Способность сохранять эффективность при серьезных изменениях в рабочих задачах или окружающей среде, а также эффективно приспосабливаться к новым рабочим структурам, процессам, требованиям или культуре.

– Стремитесь искать или поощрять других искать возможности для различных и инновационных подходов к решению проблем организации и возможностей для улучшения.

– Способность работать в мультикультурной среде и демонстрировать гендерно-чувствительное и недискриминационное поведение и отношения.