Введение

Ливан страдает от серьезного финансового и экономического кризиса, который имеет долгосрочные последствия для его экономики и его народа. Из-за резкой девальвации валюты цены на импортные товары резко выросли, и домохозяйствам теперь все труднее удовлетворять потребности в продовольствии. Совокупные последствия кризисов привели к беспрецедентному уровню безработицы и еще больше загнали как население Ливана, так и примерно 1.5 миллиона сирийских беженцев в нищету. Сельскохозяйственный сектор Ливана остается одним из немногих секторов, где как сирийские беженцы могут легально найти работу, так и уязвимые принимающие ливанские общины, но он особенно сильно пострадал от продолжающегося кризиса.

Поэтому Шведское агентство международного развития (Sida) финансирует проект, направленный на «Содействие достойным рабочим местам для ливанских принимающих общин и сирийских беженцев», который будет осуществляться Международной организацией труда (МОТ). Проект будет сосредоточен на сельском хозяйстве и агропродовольственном секторе как на ключевом секторе для обеспечения средств к существованию как ливанских, так и сирийских уязвимых групп населения и, в частности, женщин обеих общин, и будет направлен на развитие конкретных сельскохозяйственных и агропродовольственных производственно-сбытовых цепочек с потенциалом достойного создание рабочих мест, которые принесут пользу обеим группам.

В проекте будет использоваться подход МОТ к инклюзивным рыночным системам (AIMS) для защиты рабочих мест и средств к существованию уязвимых ливанских и сирийских общин, которым угрожают кризисы, а также поощрения создания достойных рабочих мест для обеих групп в секторах с потенциалом. 

Введение (продолжение)

Проект направлен на достижение четырех ключевых результатов с взаимосвязанными компонентами:

1. Повышение производительности и условий труда в секторе садоводства. Проект поддерживает фермеров во внедрении современных теплиц и устойчивых методов ведения сельского хозяйства, повышении производительности, качества урожая и условий труда как для ливанских, так и для сирийских рабочих.
2. Расширенные рыночные возможности для фермеров и агробизнеса. Путем выявления и использования возможностей местных и международных рынков проект помогает фермерам и агробизнесу в отдельных секторах получить доступ к модернизированным рынкам, способствуя инклюзивному росту.
3. Внедрение систем солнечной энергии для устойчивого производства электроэнергии. Чтобы противостоять энергетическому кризису, проект продвигает системы солнечной энергии для фермеров, снижая затраты, обеспечивая стабильное электроснабжение и приводя к экологическим выгодам.
4. Наращивание потенциала для эффективного управления ресурсами: проект дает фермерам и малым агропредприятиям необходимые навыки управления бизнесом, повышая их способность планировать, рассчитывать прибыль и принимать обоснованные решения.

Линии отчетности

Национальный координатор проекта по взаимодействию с частным сектором будет подчиняться техническому директору проекта и общему руководству менеджера программы, который координирует как этот проект, так и родственный проект, финансируемый Европейским Союзом.

Описание обязанностей

1. Поддержка в проведении исследований, включая полевые оценки, для поддержки анализа в отдельных секторах.

2. Поддержка и пропаганда разработки инновационных стратегий. и создание благоприятных условий для вовлечения частного сектора в инициативы, способствующие созданию достойных рабочих мест для принимающих сообществ и беженцев в этих целевых секторах и цепочках создания стоимости.

3. Поддержка в подготовке планов действий по реализации мероприятий и пропаганде развития отдельных секторов и цепочек добавленной стоимости в тесном сотрудничестве с ключевыми субъектами частного сектора, включая поездки в различные регионы Ливана для координации проектной деятельности с соответствующими партнерами по проекту.

4. Поддержка в разработке, реализации и оценке общей проектной деятельности, включая пилотные вмешательства для создания беспроигрышных ситуаций в интересах беженцев и принимающих сообществ с участием ключевых субъектов частного сектора в отдельных секторах, а также расширение масштабов тех вмешательств, которые успешный.

5. Участвовать в подготовке и проведении конференций, семинаров, мастер-классов, обучающих занятий, и меры по наращиванию потенциала совместно с ключевыми субъектами частного сектора и другими заинтересованными сторонами, по мере необходимости.

Описание обязанностей (продолжение)

6. Обеспечить вклад в разработку и внедрение комплексной системы мониторинга для измерения прогресса и результатов проектной деятельности, мониторинга развития рынка и участия частного сектора в целевых секторах и использования собранной информации для обоснования стратегии проекта.

7. Оказывать помощь в разработке стратегий по включению гендерных и экологических вопросов в проект, обеспечивая, чтобы гендерные перспективы и экологические соображения занимали центральное место во всех мероприятиях как на начальном этапе, так и на этапе реализации.

8. Руководить подготовкой кратких обзоров, справочной информации, технических отчетов и периодических отчетов о ходе работы, а также статистических данных о состоянии общей деятельности Проекта. для представления донорам и другим партнерам.

9. Выполнять любые другие обязанности, назначенные главным техническим консультантом и техническим директором проекта.

Требуемая квалификация

Обучение

Высшее образование первого уровня в деловое администрирование, экономика, экология или исследования в области развития или соответствующее поле. Ан Высшее образование в вышеупомянутых областях было бы сильным преимуществом.

• Обучение и/или опыт разработки рыночных систем будет считаться преимуществом.

Опыт

Не менее одного года соответствующего профессионального опыта на том же уровне в реализации и/или поддержке проектов развития на национальном уровне.

• По крайней мере, трехлетний опыт работы в сфере развития частного сектора, развития сельского хозяйства, пропаганды частного сектора и/или развития цепочек создания стоимости и рыночных систем в организациях частного сектора, НПО, МО и консалтинговых компаниях или любых других соответствующих учреждениях является плюсом.
• Знание инструментов и подходов к развитию рыночных систем и/или развитию цепочки создания стоимости будет преимуществом.

Языки

Отличное владение письменным и устным английским и арабским языками.

Компетенции

В дополнение к основным личным или поведенческим компетенциям МОТ (Честность и прозрачность, Чувствительность к разнообразию, Ориентация на обучение и обмен знаниями, Коммуникабельность, Ориентация на клиента, Ориентация на изменения, Берет на себя ответственность за производительность, Ориентация на качество и сотрудничество)

• Хорошее знание и понимание предпринимательства и развития стартапов и/или цепочки создания стоимости и развития рыночных систем.
• Хорошее понимание местного экономического и политического контекста Ливана.
• Хорошие аналитические навыки и способность концептуализировать и планировать проектную деятельность, а также информационно-пропагандистские инициативы.
• Способность проводить ориентированные на действия исследования и писать аналитический технический отчет на английском языке.
• Способность организовывать тренинги и семинары, а также координировать деятельность и реализацию проекта с партнерами по проекту и другими инициативами.

Компетенции (продолжение)

• Способность направлять и координировать работу внешних сотрудников и обслуживающего персонала в области развития предприятия.
• Требуется способность работать в мультикультурной среде, а также гендерно-чувствительное поведение и отношение.
• Способность поддерживать хорошие рабочие отношения со всеми заинтересованными сторонами проекта.
• Умение работать в команде и хорошие межличностные отношения.
• Владение базовым компьютерным программным обеспечением (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) и умение использовать другие пакеты программного обеспечения, необходимые офису.
• Способность работать самостоятельно с минимальным контролем.

дополнительный раздел (при необходимости)

Кандидатам, оцененным Комиссией и признанным подходящими для назначения, но не отобранным на эту вакантную должность, может быть предложено назначение на другую должность того же или более низкого класса при условии, что они отвечают минимальным требуемым требованиям.