Согласно пункту (e) статьи 4.2 Положений о персонале заполнение вакансий в проектах технического сотрудничества не подпадает под действие Приложения I Положений о персонале и производится путем прямого отбора Генеральным директором.

В целях поддержки наиболее информированного процесса заполнения существующей вакансии путем прямого отбора МОТ предлагает заинтересованным кандидатам представить свои кандидатуры в режиме онлайн до указанной выше даты.

Ожидается, что назначения в рамках технического сотрудничества не приведут к карьере в МОТ, и они не предполагают возобновления или преобразования в назначение любого другого типа в Организации. Будет заключен срочный контракт сроком на один год. Продление контрактов на техническое сотрудничество зависит от различных элементов, включая следующие: наличие средств, постоянная потребность в функциях и удовлетворительное поведение и выполнение.

Следующие лица имеют право подать заявку:

• МОТ Внутренние кандидаты в соответствии с пунктами 31 и 32 Приложения I к Положениям о персонале.
• Внешние кандидаты.

МОТ ценит разнообразие среди своих сотрудников и приветствует заявки от квалифицированных кандидатов-женщин. Мы также поощряем соискателей с ограниченными возможностями. Если вы не можете заполнить нашу онлайн-форму заявки из-за инвалидности, отправьте электронное письмо по адресу ilojobs@ilo.org.

Введение

МОТ реализует в Ливане значительную программу работы в секторе социальной защиты. Эта программа тесно связана с Рамочной программой ООН по сотрудничеству в области устойчивого развития и включает сотрудничество с рядом партнеров ООН. Программа включает в себя основные компоненты, связанные с поддержкой реформ национальных систем социальной защиты, а также реагированием на кризис беженцев в Сирии.

МОТ занимается предоставлением технической поддержки и политических консультаций своим участникам в Ливане по нескольким направлениям текущих реформ социальной защиты, включая, среди прочего: а) управление, координацию финансирования и реализацию недавно принятой национальной стратегии социальной защиты, б) технические помощь в реформах в области социального (медицинского) страхования, c) разработка и реализация национальных социальных грантов жизненного цикла, d) сбор фактических данных и анализ потребностей и пробелов в социальной защите, а также вовлечение трехсторонних участников и ключевых заинтересованных сторон в национальные дебаты, e) согласование программ развития и гуманитарной деятельности в секторе социальной защиты по принципу «связующей связи» и f) наращивание потенциала правительства и социальных партнеров в области социальной защиты, предусматривающей и не предусматривающей взносы.

МОТ осуществляет участие в этих областях посредством ряда проектов сотрудничества в целях развития, включая: a) партнерство с ЕС по «Устранению уязвимостей жизненного цикла посредством социальной защиты – введение социальных грантов в Ливане»; б) финансируемая Нидерландами межведомственная партнерская программа по улучшению перспектив для насильственно перемещенных лиц и принимающих сообществ. (ПЕРСПЕКТИВЫ); в) финансируемый ЕС проект по облегчению доступа бенефициаров социальной защиты к трудоустройству (ENABLE). Другие проекты технического сотрудничества, включая компонент социальной защиты, находятся в стадии подготовки.

Reporting**:** Должностное лицо будет подчиняться заместителю регионального директора по арабским государствам, базирующемуся в Бейруте, и будет получать рекомендации и поддержку от старшего специалиста по социальной защите из региональной группы по достойному труду. Должностное лицо будет работать в тесной координации, консультациях и регулярном взаимодействии с соответствующими главными техническими советниками (СТА)/национальными координаторами программ программ, которые имеют компоненты в рамках кластера социальной защиты, в том числе путем участия в соответствующих совещаниях групп и сотрудничества, а также другой работы, необходимой для этих более широких программы для достижения своих целей.

Описание обязанностей

Управление проектами:

1. Управлять, планировать, разрабатывать и координировать реализацию проектов социальной защиты и подкомпонентов проектов в Ливане посредством своевременного предоставления ресурсов, своевременного и эффективного достижения результатов, а также планирования, контроля, мониторинга и оценки проектной деятельности в соответствии с политикой и проектной стратегией МОТ, а также в соответствии с руководящими принципами программирования МОТ и страновыми программами/действиями, а также административными и финансовыми процедурами. Обеспечить эффективное предоставление средств и управление ими, а также отчетность по портфелю проектов социальной защиты в Ливане в тесной координации с соответствующими CTA/менеджерами проектов и в соответствии с общими целями проектов и планами работы, если это применимо.

2. Эффективно управлять человеческими ресурсами проектных групп социальной защиты, включая аспекты подбора персонала, производительности и управления талантами. Планировать, организовывать, контролировать и контролировать работу должностных лиц, работающих в рамках проекта и других проектов в сфере социальной защиты.

3. Повысить известность проекта и способствовать расширению масштабов его мероприятий.

Техническое руководство и консультации:

4. Предоставлять политические консультации и пропаганду на высоком уровне правительству, организациям работников и работодателей, ключевым партнерам по развитию и другим заинтересованным сторонам по вопросам, имеющим отношение к социальной защите в Ливане, в тесном сотрудничестве с региональным специалистом по социальной защите.

5. Обзор, анализ и интерпретация экономических, социальных и политических тенденций в Ливане. Предоставьте информацию, связанную с тенденциями или событиями, для которых необходимы дальнейшие исследования и разработка программ, чтобы адекватно реагировать на растущие и меняющиеся потребности в области социальной защиты в Ливане. Предоставление анализа и рекомендаций старшему руководству по деятельности в области технического сотрудничества.

6. Продвигать политику МОТ в области социального обеспечения в соответствующих технических областях проекта и в целом в Ливане в соответствии с соответствующими международными трудовыми стандартами.

Адвокация, создание сетей и партнерство:

7. Построение и управление отношениями для сотрудничества и координации с заинтересованными правительствами, министерствами, организациями работодателей и работников, неправительственными организациями, агентствами ООН и донорами при планировании и реализации мероприятий МОТ по социальной защите в Ливане. Обеспечить эффективную координацию с рядом соответствующих национальных политик и стратегий различных проектов, в том числе осуществляемых другими агентствами или в взаимодополняющих областях деятельности.

8. В координации с представителем МОТ в страновой группе ООН и руководителями МОТ соответствующих групп по результатам представлять МОТ в ООН и донорских координационных платформах и форумах сектора социальной защиты в области социальной защиты, а также способствовать скоординированному участию во всех проектах. и инициативы в области социальной защиты на таких платформах/форумах по мере необходимости.

9. Поддерживать прочные отношения с многосторонним и двусторонним донорским сообществом для разработки и реализации программ технического сотрудничества, связанных со страной, в области социальной защиты. Поддерживать офис в разработке других потенциальных проектов в рамках портфеля социальной защиты в Ливане в тесном сотрудничестве с региональным специалистом по социальной защите.

10. Содействовать механизмам регулярного обмена и взаимодействия между проектами и инициативами МОТ в области социальной защиты с целью обеспечения хорошей коммуникации, координации, согласованности и интеграции проектной деятельности и инициатив. Поддерживать актуальное понимание различных областей деятельности МОТ в области социальной защиты во всех проектах и ​​инициативах. По мере необходимости вносите предложения региональному специалисту и СТА/менеджерам проектов относительно областей, в которых было улучшено согласование и координация между инициативами.

Управление знаниями:

11. Обеспечить эффективную отчетность и распространение технической деятельности. Подготавливать периодические и специальные отчеты о состоянии планирования и реализации, включая компоненты социальной защиты в других соответствующих программах и проектах. Запрашивать и интегрировать данные всех проектов и инициатив в области социальной защиты для целей внутренней и внешней отчетности и другие подобные упражнения.

12. Сотрудничать с Региональным бюро, DWT и Департаментом социальной защиты МОТ в разработке региональных и глобальных отчетов и анализов в области социальной защиты в Ливане и в регионе.

13. Определить потребности в развитии потенциала и провести обучающие семинары и встречи для трехсторонних партнеров, НПО, других учреждений, целевых групп и персонала, по мере необходимости, для укрепления профессиональных навыков в области социальной защиты в Ливане и в регионе.

14. Выполнять другие обязанности, назначенные Руководителем.

Требуемая квалификация

Обучение

Высшее образование в области экономики, государственного управления, менеджмента, социальных наук, исследований в области развития или смежных областях.

Университетская степень первого уровня (бакалавр или эквивалент) в одной из вышеупомянутых областей или другой соответствующей области с дополнительным двухлетним соответствующим опытом, в дополнение к требуемому опыту, указанному ниже, будет принята вместо передового университета. степень.

Опыт

Не менее семи лет соответствующего опыта в деятельности по сотрудничеству в целях развития, в том числе на международном уровне. Это включает в себя опыт работы на руководящей должности по реализации проектов, предпочтительно в области социального обеспечения и социальной защиты. Не менее четырех лет продемонстрировал опыт работы на руководящих должностях в технической области социального обеспечения и социальной защиты.

Подтвержденный управленческий опыт, предпочтительно в МОТ или агентстве ООН, с глубокими знаниями и опытом во всех аспектах проектного цикла, т.е. в разработке, реализации, мониторинге и оценке. Подтвержденный опыт в создании партнерств и создании сетей, а также в эффективном сборе средств, мобилизации ресурсов и отношениях с донорами.

Знакомство с политикой и процедурами МОТ, включая опыт управления крупными и сложными проектами сотрудничества в целях развития, будет преимуществом, как и опыт работы в контексте арабского региона.

Языки

Отличное владение английским языком. Знание арабского языка будет преимуществом.

Компетенции

В дополнение к основным компетенциям МОТ (Честность и прозрачность, Чувствительность к многообразию, Ориентация на обучение и обмен знаниями, Ориентация на клиента, Коммуникабельность, Ориентация на изменения, Берет на себя ответственность за производительность, Ориентация на качество, Сотрудничество) эта должность требует:

• Подтвержденная способность брать на себя всю ответственность, действовать добросовестно и прозрачно, соблюдая социальные, этические и организационные нормы, а также выполнять все обязательства в установленные сроки, по стоимости и в соответствии со стандартами качества.
• Подтвержденная способность предоставлять актуальные и эффективные технические консультации в технической области и смежных темах.
• Способность концептуализировать, проектировать, планировать и осуществлять исследовательскую работу, включая анализ сложных межнациональных практик и наборов данных.
• Способность разрабатывать четкие стратегические цели, соответствующие целям проекта/программы, а также разрабатывать и синтезировать стратегии развития программы.
• Способность защищать и давать политические рекомендации.
• Отличные лидерские качества, способность эффективно работать в команде и отличные навыки межличностного общения.
• Способность разрабатывать учебные материалы, альтернативные варианты действий, проектные предложения, политические и процедурные вопросы и представлять их на встречах высокого уровня.
• Способность продвигать культуру обмена знаниями и обучения в офисе, а также фокусировать и направлять других для достижения целей на индивидуальном и групповом уровне.
• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки, включая способность писать точные отчеты и создавать сети для сотрудничества с партнерами.
• Подтвержденная способность инициировать и реализовывать программы и мероприятия по сотрудничеству в целях развития с трехсторонними участниками МОТ и НПО, включая навыки ведения переговоров с правительствами и социальными партнерами, а также мобилизовать поддержку международных донорских агентств и предоставлять качественные услуги.
• Способность планировать и поддерживать развитие навыков и способностей людей для более эффективного выполнения должностных/ролевых обязанностей.
• Способность поддерживать эффективность при значительных изменениях рабочих задач или среды, а также эффективно приспосабливаться к работе в рамках новых рабочих структур, процессов, требований или культур.
• Стремитесь искать или побуждать других искать возможности для различных и инновационных подходов к организационным проблемам и возможностям для улучшения.
• Способность работать в мультикультурной среде и демонстрировать гендерно-чувствительное и недискриминационное поведение и отношение.
• Отличные навыки письма для составления отчетов и подготовки руководств, касающихся разработки и реализации программ. Способность оказывать техническую поддержку старшим специалистам, проводящим исследования, разработку и реализацию проектов.

Кандидатам, оцененным Комиссией и признанным подходящими для назначения, но не отобранным на эту вакантную должность, может быть предложено назначение на другую должность того же или более низкого класса при условии, что они отвечают минимальным требуемым требованиям.

Условия занятости

• Любое назначение/продление срока назначения регулируется Положениями о персонале МОТ и другими соответствующими внутренними правилами. Любое предложение о работе в МОТ зависит от подтверждения Медицинским советником МОТ того, что соответствующее лицо по состоянию здоровья подходит для выполнения конкретных требований, присущих предлагаемой должности. Чтобы подтвердить предложение от МОТ, успешный кандидат должен будет пройти медицинское обследование.
• Любое продление контрактов на техническое сотрудничество зависит от различных элементов, включая следующие: наличие средств, постоянная потребность в функциях и удовлетворительное поведение и выполнение.

Для получения дополнительной информации об условиях трудоустройства, пожалуйста, посетите Страница ILO Jobs International Recruitment.