In der Finanzabteilung von UNICEF Simbabwe hat sich eine herausfordernde und aufregende Gelegenheit für einen leidenschaftlichen und engagierten Buchhaltungs- und Finanzassistenten der Stufe GS-5 ergeben.

UNICEF arbeitet an einigen der härtesten Orte der Welt, um die am stärksten benachteiligten Kinder der Welt zu erreichen. Um ihr Leben zu retten. Ihre Rechte verteidigen. Um ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen.

In den 190-Ländern und -Regionen arbeiten wir für jedes Kind, überall und jeden Tag, um eine bessere Welt für alle zu schaffen.

Und wir geben niemals auf.

Für jedes Kind ein Traum!

UNICEF ist seit 1982 in Simbabwe tätig. Wir sind ein Team leidenschaftlicher Fachleute, die sich für den Schutz und die Verwirklichung der Kinderrechte einsetzen. 

Das Landesprogramm 2022 bis 2026 unterstützt die Vision der Regierung einer wohlhabenden und gestärkten Gesellschaft mit mittlerem Einkommen und zielt darauf ab, zu einer nachhaltigen sozioökonomischen Entwicklung beizutragen, die allen Kindern, einschließlich Jugendlichen, die Möglichkeit bietet, ihr Potenzial auszuschöpfen, ein gesundes Leben zu führen, Zugang zu qualitativ hochwertigem Lernen und Schutz erhalten und sich sinnvoll an der Gesellschaft beteiligen.

Für weitere Informationen über UNICEF Simbabwe klicken Sie bitte hier

Über den folgenden Link auf der Website von UNICEF Simbabwe können Sie auch auf alle neuen UNICEF-Stellenangebote zugreifen und diese erkunden sowie Stellenbenachrichtigungen erstellen:

https://www.unicef.org/zimbabwe/work-us

Wie können Sie etwas verändern?

In der Finanzabteilung von UNICEF Simbabwe hat sich eine herausfordernde und aufregende Gelegenheit für einen leidenschaftlichen und engagierten Buchhaltungs- und Finanzassistenten der Stufe GS-5 ergeben.

Der Buchhaltungs- und Finanzassistent ist für die Ausführung einer breiten Palette standardisierter Verwaltungs- und Finanzaufgaben für die jeweilige(n) Abteilung(en) verantwortlich und erfordert umfassende Kenntnisse der Verwaltungs- und Finanzverfahren, -prozesse und -richtlinien von UNICEF.

In dieser Funktion ist es für die Qualität der Prozessbereitstellung von entscheidender Bedeutung, das Image eines glaubwürdigen und zuverlässigen Dienstleisters zu vermitteln, und die Auswirkungen der Arbeit wirken sich direkt auf den Gesamtruf des Teams in Bezug auf die Reaktionsfähigkeit auf Kundenbedürfnisse und die Qualität des Prozesses aus Ausführung.

Zusammenfassung der wichtigsten Funktionen/Zuständigkeiten:

1. Reisen
2. Rechnungsverarbeitung
3. Unterstützung der Finanzkontrolle
4. Beauftragung von Beratern und Dienstleistern
5. Events und Konferenzen
6. Allgemeine Verwaltungsaufgaben

Um sich für jedes Kind, das Sie haben, als Anwalt zu qualifizieren ...

• Abschluss der Sekundarstufe, vorzugsweise ergänzt durch technische oder universitäre Kurse mit Bezug zur Arbeit der Organisation.

• Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung in der zunehmend verantwortungsvollen Verwaltung oder Büroarbeit.

• Berufserfahrung in einem Entwicklungsland wird als Vorteil angesehen.

• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Eine Sprache oder eine lokale Sprache wird als Aktivposten betrachtet.

Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der beigefügten Stellenbeschreibung   Buchhaltungs- und Finanzassistent G5 Post#11869 JD.pdf

Für jedes Kind demonstrierst du…

Die Grundwerte von UNICEF Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) untermauern alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die Grundwerte von UNICEF Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) untermauern alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die für diese Stelle erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind…

• Demonstriert Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein
• Arbeitet kollaborativ mit anderen
• Baut und pflegt Partnerschaften
• Innoviert und nimmt Veränderungen an
• Denkt und handelt strategisch
• Bemüht sich um wirkungsvolle Ergebnisse
• Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität

Um unseren Kompetenzrahmen anzuzeigen, besuchen Sie bitte hier.

UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie setzt sich dafür ein, alle einzubeziehen, unabhängig von Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.
Wir bieten eine vielfältige Benefits für unsere Mitarbeiter, einschließlich bezahlter Elternzeit, Stillpausen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF ermutigt nachdrücklich zur Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.
UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und sexuellem Missbrauch, sexueller Belästigung, Amtsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Sicherheit aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie sich an diese Standards und Grundsätze halten. Zuverlässigkeitsüberprüfungen umfassen die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und der Beschäftigungshistorie. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen zur Verfügung stellen, um eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen.

UNICEF engagiert sich für die Vielfalt und Einbeziehung seiner Belegschaft und ermutigt alle Kandidaten unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund, einschließlich Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben, um Teil der Organisation zu werden.

Bemerkungen:

UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung. Für IP-Stellen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland der Dienststelle erforderlich, das von UNICEF erleichtert wird. Termine unterliegen auch der Impfpflicht (Impfung), auch gegen SARS-CoV-2 (Covid). Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Frage kommen, müssen normalerweise aus ihrer Regierung ausscheiden, bevor sie eine Tätigkeit bei UNICEF aufnehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Stellenangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder ärztliches Attest eingeholt oder erforderliche Impfanforderungen nicht erfüllt werden.

Nur Kandidaten in der engeren Auswahl werden in der nächsten Phase des Auswahlverfahrens kontaktiert.