Unter der Leitung des stellvertretenden Vertreters und der Aufsicht des Notfallspezialisten (Notfall- und Feldkoordinator) ist das Chief Field Office (CFO) für die Verwaltung und Leitung des gesamten Programmengagements einer Außenstelle innerhalb des UNICEF-Länderprogramms Madagaskar verantwortlich. Der CFO vertritt in seinem/ihrem Verantwortungsbereich (AoR) die verschiedenen Programmbereiche und operativen Serviceteams und gewährleistet die Bereitstellung hochwertiger Ergebnisse im Einklang mit dem UNICEF-Kooperationsprogramm, dem Länderprogramm-Managementplan und der von der UNICEF vorgegebenen Gesamtvision Vertreter.

UNICEF arbeitet an einigen der härtesten Orte der Welt, um die am stärksten benachteiligten Kinder der Welt zu erreichen. Um ihr Leben zu retten. Ihre Rechte verteidigen. Um ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen.

In den 190-Ländern und -Regionen arbeiten wir für jedes Kind, überall und jeden Tag, um eine bessere Welt für alle zu schaffen.

Und wir geben niemals auf.

Für jedes Kind Gelegenheit

Die grundlegende Mission von UNICEF besteht darin, die Rechte jedes Kindes überall und bei allem, was die Organisation tut, zu fördern – in Programmen, in der Interessenvertretung und in Operationen. Die Gerechtigkeitsstrategie, die die am stärksten benachteiligten und ausgegrenzten Kinder und Familien hervorhebt, setzt dieses Engagement für die Rechte der Kinder in die Tat um. Für UNICEF bedeutet Gerechtigkeit, dass alle Kinder die Möglichkeit haben, ohne Diskriminierung, Voreingenommenheit oder Bevorzugung zu überleben, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. In dem Maße, in dem jedes Kind eine ungleiche Chance im Leben hat – in seiner sozialen, politischen, wirtschaftlichen, staatsbürgerlichen und kulturellen Dimension – werden seine Rechte verletzt. Es gibt immer mehr Belege dafür, dass Investitionen in die Gesundheit, Bildung und den Schutz der am stärksten benachteiligten Bürger einer Gesellschaft – die Bekämpfung der Ungleichheit – nicht nur allen Kindern die Möglichkeit geben, ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern auch zu nachhaltigem Wachstum und Stabilität der Länder führen. Deshalb ist der Fokus auf Gerechtigkeit so wichtig. Es beschleunigt den Fortschritt bei der Verwirklichung der Menschenrechte aller Kinder, die das universelle Mandat von UNICEF gemäß der Kinderrechtskonvention darstellen, und unterstützt gleichzeitig die gerechte Entwicklung der Nationen.

Wie können Sie etwas verändern?

1. Effektives Management der UNICEF-Präsenz, des Personals und der Vermögenswerte im Verantwortungsbereich
2. Unterstützung bei der Programmentwicklung, humanitären Hilfe und Überwachung
3. Innovation, Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau
4. Technische und operative Unterstützung bei der Programmimplementierung
5. Rechtebasierter und ergebnisbasierter Programmieransatz, der vollständig in alle Phasen von Programm- und Projektprozessen integriert ist.
6. Effektiv pPartnerschaften und Zusammenarbeit erreicht und aufrechterhalten für Interessenvertretung, technische Zusammenarbeit, Programmentwicklung/-management/-koordination, Informationsaustausch und Vernetzung.

Im Anhang finden Sie die detaillierte Stellenbeschreibung:

 Chief Field Office NO-3 Final.doc

Um sich für jedes Kind, das Sie haben, als Anwalt zu qualifizieren ...

• Ein weiterführender Hochschulabschluss (Master oder höher) in 

  Sozialwissenschaften, internationale Beziehungen, öffentliche Verwaltung, Regierungs- und Öffentlichkeitsarbeit, öffentliche oder soziale Politik, Soziologie, soziale oder gemeinschaftliche Entwicklung oder ein anderes relevantes technisches Gebiet.

• Ein Minimum von 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Programmmanagement, Planung, Überwachung und Evaluierung, Projektverwaltung oder ein anderer relevanter Bereich erforderlich
• Berufserfahrung in einem Entwicklungsland wird als Vorteil angesehen.
• Einschlägige Erfahrung in einer Organisation oder Organisation des UN-Systems wird als Vorteil angesehen.
• Vertrautheit/Hintergrund mit Notfallsituationen wird als Vorteil angesehen.
• Fließende Französisch- und Madagassischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse der englischen Sprache sind von Vorteil.

Für jedes Kind demonstrierst du…

Die Grundwerte von UNICEF Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) untermauern alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

UNICEF-Kompetenzen, die für diese Stelle erforderlich sind, sind…

(1) Baut Partnerschaften auf und pflegt sie (2) Demonstriert Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein (3) Streben danach, Ergebnisse mit Wirkung zu erzielen (4) Innoviert und begrüßt Veränderungen (5) Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität (6) Denkt und handelt strategisch (7) Arbeitet mit anderen zusammen (8) Pflegt, führt und managt Menschen.

Während des Rekrutierungsprozesses testen wir Kandidaten gemäß dem Kompetenzrahmen. Machen Sie sich mit unserem Kompetenzrahmen und seinen verschiedenen Ebenen vertraut: Kompetenzrahmen hier.

UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie setzt sich dafür ein, alle einzubeziehen, unabhängig von Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.
Wir bieten eine vielfältige Benefits für unsere Mitarbeiter, einschließlich bezahlter Elternzeit, Stillpausen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF ermutigt nachdrücklich zur Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.
UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und sexuellem Missbrauch, sexueller Belästigung, Amtsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Sicherheit aller Kinder zu fördern. 

Bemerkungen:

Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist entscheidend, um die besten Ergebnisse für Kinder zu erzielen. Für diese Position wählbar und geeignet weibliche Kandidaten werden ermutigt, sich zu bewerben.

Mobilität ist eine Voraussetzung für internationale berufliche Beschäftigung mit UNICEF und einer grundlegenden Prämisse des internationalen öffentlichen Dienstes.

UNICEF-Termine bedürfen einer ärztlichen Genehmigung. Für IP-Positionen ist die Erteilung eines Visums durch das Gastland des Dienstortes erforderlich, die von UNICEF erleichtert wird. Für Termine gelten außerdem Impfpflichten, auch gegen SARS-CoV-2 (Covid). Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl abgebrochen.

Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.

Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Frage kommen, müssen normalerweise aus ihrer Regierung ausscheiden, bevor sie eine Tätigkeit bei UNICEF aufnehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Stellenangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder ärztliches Attest eingeholt oder erforderliche Impfanforderungen nicht erfüllt werden.

Nur Kandidaten in der engeren Auswahl werden in der nächsten Phase des Auswahlverfahrens kontaktiert.