Partenariat stratégique

• Collaborer avec les dirigeants de PCG et les parties prenantes des RH dans les pays et les régions pour identifier et comprendre les exigences en matière de données et d'analyse et améliorer continuellement les processus pour s'aligner sur l'évolution des besoins. 

• Conseiller les utilisateurs au sein de PCG et dans toute l'organisation sur la meilleure utilisation des données pour leurs besoins et objectifs spécifiques,

• Identifier, prioriser et mettre en œuvre une qualité de données améliorée et des opportunités de capture de données supplémentaires en partenariat avec les fonctions des parties prenantes clés telles que ITG et Finance Group (FG).

• Participer activement aux initiatives et aux projets pour automatiser les rapports RH/personnel et les processus internes à l'aide d'outils nouveaux et existants.

• Effectuer des analyses prédictives et des prévisions à l'aide des données RH pour soutenir les stratégies de formulation de politiques RH, de planification des effectifs et de gestion des talents.

 Sécurité et gestion des données RH

• Servir de point focal en matière de sécurité des données RH. Travailler avec les fonctions/parties prenantes responsables à travers l'organisation, par exemple ITG, le Groupe d'audit interne et d'enquêtes (IAIG), etc., pour remédier aux non-conformités.

• Réviser et améliorer les mesures de sécurité des données RH pour garantir la transparence tout en protégeant les données sensibles et confidentielles

• Aider les collègues PCG/RH au siège, dans les régions et dans les pays à comprendre et à se conformer aux exigences et directives de l'UNOPS en matière de sécurité et de protection des données RH.

• Soutenir les évaluations et les audits de la sécurité et de la protection des données RH.

Gestion d'équipe

• Gérer l'équipe de People Analytics soutenant PCG, en facilitant l'engagement et la fourniture de résultats de haute qualité grâce à une planification du travail efficace, un coaching et une promotion de l'apprentissage et du développement.

• Assurer la surveillance, assurer la conformité des membres de l'équipe avec les politiques et les meilleures pratiques existantes.

• Construire l'engagement et favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif, respectueux de tous, et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées.

• Promouvoir le travail d'équipe, la collaboration et la diversité, en fournissant des conseils et une supervision opportuns à l'équipe, pour leur permettre d'accomplir leurs tâches de manière responsable, efficace et efficiente.

• Planifier, recruter, gérer et développer une main-d'œuvre flexible et diversifiée, dotée des aptitudes et des compétences nécessaires pour assurer une performance optimale.

Partage des connaissances et renforcement des capacités

• Contribuer à la diffusion et au partage des connaissances, des meilleures pratiques et des enseignements tirés pour renforcer la maîtrise des données au sein de la communauté RH de l'UNOPS, par exemple par le biais de webinaires, de communications écrites et d'un soutien pratique.

• Restez à jour sur les tendances du secteur et les meilleures pratiques en matière d'analyse des données RH, et proposez des approches innovantes pour améliorer les capacités d'analyse des données et de reporting.

En supervisant le développement et la mise en œuvre d'analyses RH et d'informations basées sur les données, le spécialiste RH (People Analytics) permet à la haute direction de l'UNOPS de prendre des décisions plus efficaces, plus percutantes et fondées sur des données probantes concernant les personnes qui conduisent le succès de l'organisation.