概要

郵便番号 : CLT/PA 111

グレード : P-2

親セクター：文化セクター（CLT）

勤務地: パリ

仕事の家族：文化

契約の種類 : プロジェクトアポイントメント

契約期間：1年

募集対象：社内外の候補者

申し込み締め切り（パリ時間の真夜中）：28年2024月XNUMX日

ユネスコのコアバリュー：組織へのコミットメント、誠実さ、多様性の尊重、プロフェッショナリズム

契約期間: 1 年 (資金の確保と満足のいくパフォーマンスに応じて延長の可能性あり)

ポストの機能の概要

Under the overall authority of the Assistant Director-General for Culture (ADG/CLT), the general supervision of the Director of World Heritage (DIR/WH), and the direct supervision of the Heads of the Europe and North America (WH/ENA) and Africa Units of the World Heritage Centre (WH/AFR), the incumbent shall perform the function of Associate Project Officer and will be responsible for planning, coordination, development, implementation and monitoring of the second phase of the World Heritage Online Map Platform (WHOMP) project, supported by the Flanders UNESCO Trust fund (FUT), with a special focus on Africa, in close cooperation with the partners and stakeholders involved, including the Advisory Bodies to the World Heritage Committee.

In particular, the incumbent will be responsible for the:

• Preparation, implementation and follow-up of detailed activity programming, including contract drafting, monitoring of implementation, budget management and donor reporting;

• Coordination of the collection, verification and production of geospatial data for World Heritage properties, in consultation with the relevant partners, including the Advisory Bodies to the World Heritage Committee and States Parties, and in close coordination with the Nominations Unit as part of the Retrospective Inventory process;

• Coordination of the development of the World Heritage Online Map Platform, including its further integration with UNESCO’s knowledge management systems, including the World Heritage Centre’s database, and the inclusion of built-in geoprocessing tools for spatial analysis of factors that threaten or enhance the Outstanding Universal Value of World Heritage properties;

長い説明

• Organisation and facilitation of capacity-building sessions for World Heritage site managers, in close collaboration with the African Site Managers Network (ASMN), on Geospatial Information Technologies for World Heritage monitoring and management, in line with UNESCO’s Global Priority Africa (Flagship Programme 3), the Regional Action Plan for Africa (2021-2027) and African Union’s Agenda 2063: The Africa We Want (in particular to its Aspiration 5);

• WHOMP synergies with similar initiatives led by UNESCO or its partners (Advisory Bodies, UNESCO Chairs, etc.), such as Dive into Heritage or UNESCO Earth Network, or UNESCO-UNITAR Monitoring of Cultural Heritage Sites, Museums and Historic Cities via Satellite Imagery, in liaison with relevant entities within and outside the Cultural Sector (in particular UNESCO Bureau of Digital Business Solutions);

• WHOMP’s visibility via various communication media (social networks, dissemination/awareness-raising events, etc.).

コンピテンシー（コア/管理）
コミュニケーション（C）
説明責任（C）
イノベーション（C）
知識の共有と継続的な改善（C）
企画・運営 (C)
結果の焦点（C）
チームワーク（C）
プロフェッショナリズム (C)
–
詳細については、 ユネスココンピテンシーフレームワーク.
必要な資格

教育

• Advanced university degree (Master’s or equivalent) in culture, cultural and/or natural heritage, geography, history, archaeology, or related areas.

実務経験

• At least two years of relevant professional experience in the design, management and implementation of projects of which preferably one year acquired at the international level.
• Proven professional experience in Geographic Information Systems (GIS) and database management.

長い説明

スキル/コンピテンシー

• Proven ability to coordinate all stages of the project cycle (preparation of project proposals, design, implementation, monitoring and evaluation), and to ensure that deadlines are met.
• Proven ability to build partnerships and coordination with a wide range of partners and stakeholders within and outside the Organization, at national and international level.
• Strong knowledge and skills in GIS software (e.g. ArcGIS, QGIS, GRASP) and its general principles.
• Strong written and oral communication skills and a high level of drafting skills.
• 優れた協調性と対人スキル。
• Basic web applications development skills (GitHub, Bootstrap, ESRI Experience Builder, etc.).
• Excellent IT skills, including standard office software (e.g. Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• 多文化環境で働き、効果的なチーム協力を維持する能力。

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

• Excellent knowledge of English or French (both written and oral) and a good knowledge of the another.

望ましい資格

教育

• Advanced professional training and/or research in the field of geospatial technologies.

実務経験

• Relevant professional experience in the field of culture, cultural and/or natural heritage, or related field.
• Relevant experience with UNESCO or in the United Nations system or an international organization.

スキル/コンピテンシー

• Knowledge of UNESCO’s mandate in the field of culture, including its conventions and programmes.

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

• Knowledge of another/other official UNESCO language(s) (Spanish, Russian, Arabic or Chinese).

長い説明

メリットと資格

ユネスコの給与は、基本給とその他の給付で構成されており、該当する場合は、30日間の年次休暇、家族手当、医療保険、年金制度などが含まれます。

このポストのおおよその年間初任給は 78 米ドルです。

特典と資格の詳細については、 スタッフの福利厚生ガイド。

選択と採用プロセス

すべての候補者はオンライン申請を完了し、完全で正確な情報を提供する必要があることに注意してください。 お申し込みは、 ユネスコのキャリアのウェブサイト。 提出された申請書に変更を加えることはできません。

候補者の評価は、欠員通知の基準に基づいており、テストや評価、およびコンピテンシーベースの面接が含まれる場合があります。 

ユネスコは、候補者の評価と評価に、ビデオや電話会議、電子メール通信などの通信技術を使用しています。

選択された候補者のみがさらに連絡され、最終選択ステップの候補者は、提供された情報に基づいて参照チェックの対象となることに注意してください。

フッター

ユネスコは、職員の任命において最も重要な考慮事項は、最高水準の効率性、技術的能力、および完全性を確保する必要性であることを想起する. ユネスコは、あらゆる形態のハラスメントに対してゼロ トレランス ポリシーを適用します。 ユネスコは、公平で多様な地理的分布を達成し、維持すること、およびすべてのカテゴリおよびすべての学年でスタッフ メンバー間の男女平等を実現することに取り組んでいます。 さらに、ユネスコは、性別、国籍、文化の面で労働力の多様性を達成することに取り組んでいます。 非代表および過小代表の加盟国からの候補者 (最終更新はこちら) は特に歓迎され、応募することを強くお勧めします。 マイノリティ グループや先住民グループの個人、障害のある人も同様に応募することが奨励されています。 すべてのアプリケーションは、最高レベルの機密性をもって扱われます。 国際ポストに任命されたスタッフには、世界中を移動できる能力が求められます。

ユネスコは、採用プロセスのどの段階でも料金を請求しません。