概要

郵便番号 : DBS 112

グレード : P-5

親セクター : デジタル ビジネス ソリューション局 (DBS)

勤務地: パリ

職種: コンピュータ サイエンス / 情報テクノロジ

契約の種類：期間

契約期間 : 2 年、更新可能

募集対象：社内外の候補者

申請期限 (パリ時間深夜) : 06- 24 月 XNUMX 日

ユネスコのコアバリュー：組織へのコミットメント、誠実さ、多様性の尊重、プロフェッショナリズム

ポストの機能の概要

このポジションは、管理および管理部門のデジタル ビジネス ソリューション局に配置されます。デジタル技術は、ユネスコの使命の履行とそのプログラムの実施において重要な役割を果たします。戦略的変革アジェンダをサポートし、実現するために、組織全体で新しいデジタル技術が導入されています。この実装においては、デジタル ビジネス ソリューション局 (DBS) が重要な役割を果たしています。 DBS は、同組織のデジタル変革ガバナンスの事務局として機能し、One-UNESCO デジタル戦略の開発と進化を促進します。
 

この戦略の実行における主要なパートナーとして、事務局の業務には、すべてのデジタル/IT サービスが常に機能し、稼働し続けることを保証しながら、ユネスコのプログラム成果の提供をサポートする一貫した統合企業ソリューションの設計と展開が含まれます。情報管理、デジタル/IT リスク軽減、サイバーセキュリティ対策が講じられています。同局の目的と成果は高度なサービス指向であり、ビジネスエンゲージメント、顧客重視、革新的なデジタルソリューションを必要とします。ユーザー エクスペリエンス デザインとデジタル/IT アーキテクチャのクラス最高の原則に基づいて構築され、ソリューションの提供において有効性と効率性の両方を提供する新しい作業方法が必要です。

最高情報技術責任者 (CITO) 直属のソリューション設計および実装担当課長は、局の成果の提供とデジタル変革全体をサポートし、ソリューションの設計、開発、進歩、統合、および提供を主導する責任を負います。ビジネス実現のための IT と顧客志向に重点を置いた企業プラットフォーム、アプリケーション、ビジネス ソリューション。彼女はソリューション設計および実装セクションの責任者であり、システム開発および機能スタッフからなる部門横断的なチームを指揮します。

この役割の主な責任は次のとおりです。

長い説明

• 企業情報システム、デジタル テクノロジー、エンタープライズ アーキテクチャ、ビジネス ソリューションの開発、概念化、戦略の策定、主要システムの設計と提供、プラットフォーム統合、デジタル変革の監督を行う分野のリーダーとしての役割を果たします。エンタープライズ アーキテクチャとソリューションの開発目標、目的、指標を特定し、統合プラットフォームの技術開発問題、ポリシー、標準、優先順位、プロジェクトに関する組織全体のビジョンの方向性を確立します。 One-UNESCO デジタル戦略に沿って、UNESCO および関連デジタル プロジェクトを含むユネスコの中核的なビジネス管理システムの技術開発と再設計を主導します。
• プログラムと組織の目標を推進するために、デジタルテクノロジーと企業システム開発の確立と統合のための独自のポリシーとフレームワークを策定および開発します。トランザクション、コラボレーション、情報、ナレッジ管理機能をリンクする統合デジタル プラットフォームの設計を指示します。
• 統合ソリューションとサービス指向アーキテクチャの推進を通じて、組織の業務の重要な領域に影響を与える複雑な問題を解決するための革新的なソリューションを開発します。変化するビジネス環境におけるシステム開発やさまざまな代替案の影響について、さまざまなレベルの技術知識を持つ社内外の上級管理者および戦略的利害関係者に、複雑な技術的問題について権威ある技術的および政策的なアドバイスを提供し、明確かつ簡潔な回答を提供します。ビジネスアプリケーションおよびその他の関連問題。将来のニーズを特定して計画し、ベストプラクティスを開発して普及します。 
• 複雑なビジネス要件を翻訳または再確認し、ビジネス プロセスを簡素化する方法を提案または擁護し、それに応じて開発チームにリーダーシップを発揮します。ニーズ評価とベンチマークの実施、入札書類の作成、契約の手配など、調達プロセスを管理します。相互に依存する管理、財務、人事、その他のデジタル情報システムとビジネス ソリューションの管理と運用を可能にするために必要なサービスを監督、調整、交渉します。 
• 戦略的な人的資産および金融資産管理を実行します。セクションの予算、作業計画、支出計画を準備、監視、評価し、セクションのスタッフのチームを指揮し権限を与え、仕事の割り当てを計画および管理し、他のメカニズムの中でも特に指標やデータ分析を使用してチームとスタッフのパフォーマンスを指導、指導し、評価します。スタッフの採用、選択、能力開発に実質的に参加します。 DBS 管理チームのメンバーとして機能し、必要に応じて CITO の代理を務めます。 
• 作業チームの成功を確実にするために必要となる可能性のある追加の活動。

長い説明
コンピテンシー（コア/管理）
コミュニケーション（C）
説明責任（C）
イノベーション（C）
知識の共有と継続的な改善（C）
企画・運営 (C)
結果の焦点（C）
チームワーク（C）
プロフェッショナリズム (C)
戦略的思考（M）
パートナーシップの構築（M）
変更の推進と管理（M）
他者をリードし、力を与える（M）
品質に関する意思決定（M）
パフォーマンスの管理（M）
–
詳細については、 ユネスココンピテンシーフレームワーク.
必要な資格

教育

• コンピュータサイエンス、情報システム、情報/デジタル技術または関連分野の高等大学の学位（修士号または同等の学位）。

実務経験

• デジタルエンタープライズ運営における実証済みの管理経験を含む、コンピュータサイエンス、情報システムの分野での少なくとも10年間の漸進的で責任ある適切な専門職経験。そのうち国際レベルで取得した5年間が望ましい。
• 商業的および財務的に洞察力があり、世界中で展開される急速に変化するデジタル ビジネス環境の運営と一貫した価値の提供に成功した実績のある経験を持っています。
• 複雑なリクエストの優先順位付けと処理における豊富な経験。
• 大規模で多様なワーキング グループやチームの管理/調整、およびエンタープライズ アーキテクチャとデジタル ビジネス ソリューションに関するポリシーのアドバイスとガイダンスの提供における実績のある経験。

長い説明

スキルとコンピテンシー

• ユネスコの使命、ビジョン、戦略的方向性および優先事項に関する知識とそれらへの取り組み。
• 組織のリーダーシップ能力、高い客観性と職業上の誠実さ、外交、機転、政治的洞察力。 
• 管理、財務および人事管理における実証済みのスキル。
• 広範なプログラム、財源を管理し、適切な監督と制御を実行する能力を含む、実証された戦略的計画および管理能力。
• 計画と優先順位の確立、それらの効果的な実施、実施計画の立案など、優れた分析スキルと組織スキル。
• 幅広いハイレベルのパートナーと対話する能力、およびパートナーシップの構築と維持を実証する能力。 
• スタッフを導く知的リーダーシップを発揮する能力、また多文化環境において多様性への配慮と尊重をもって多様なスタッフを信頼を築き、管理し、導き、動機づける能力、監督と制御を実行する能力、そして継続的なトレーニングと管理を保証する能力スタッフの育成。
• 協力して働き、社内および社外の関係者とのパートナーシップを構築および維持する実証済みの能力。 
• 優れたコミュニケーション能力、対人スキル、表現スキル、そして組織内外のあらゆるレベルのスタッフや幅広い利害関係者/パートナーと主張し、交渉する実証済みの能力。 
• 健全な判断力と意思決定能力。

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

• 英語またはフランス語の優れた知識 (話し言葉と書き言葉)、およびその他の使用言語に関する十分な知識。 

望ましい資格

実務経験

• ビジネスの IT を実行または管理する経験または傾向。

スキルとコンピテンシー

• 国際機関および/または国連システムの仕事と一般的な機能に精通していること。

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

• 他の公式ユネスコ言語（アラビア語、中国語、ロシア語、スペイン語）の知識。

メリットと資格

ユネスコの給与は、基本給とその他の給付で構成されており、該当する場合は、30日間の年次休暇、家族手当、医療保険、年金制度などが含まれます。

このポストのおおよその年間初任給は 143 米ドルです。

特典と資格の詳細については、 スタッフの福利厚生ガイド。

選択と採用プロセス

すべての候補者はオンライン申請を完了し、完全で正確な情報を提供する必要があることに注意してください。 お申し込みは、 ユネスコのキャリアのウェブサイト。 提出された申請書に変更を加えることはできません。

候補者の評価は、欠員通知の基準に基づいており、テストや評価、およびコンピテンシーベースの面接が含まれる場合があります。 

ユネスコは、候補者の評価と評価に、ビデオや電話会議、電子メール通信などの通信技術を使用しています。

選択された候補者のみがさらに連絡され、最終選択ステップの候補者は、提供された情報に基づいて参照チェックの対象となることに注意してください。

フッター

ユネスコは、職員の任命において最も重要な考慮事項は、最高水準の効率性、技術的能力、および完全性を確保する必要性であることを想起する. ユネスコは、あらゆる形態のハラスメントに対してゼロ トレランス ポリシーを適用します。 ユネスコは、公平で多様な地理的分布を達成し、維持すること、およびすべてのカテゴリおよびすべての学年でスタッフ メンバー間の男女平等を実現することに取り組んでいます。 さらに、ユネスコは、性別、国籍、文化の面で労働力の多様性を達成することに取り組んでいます。 非代表および過小代表の加盟国からの候補者 (最終更新はこちら) は特に歓迎され、応募することを強くお勧めします。 マイノリティ グループや先住民グループの個人、障害のある人も同様に応募することが奨励されています。 すべてのアプリケーションは、最高レベルの機密性をもって扱われます。 国際ポストに任命されたスタッフには、世界中を移動できる能力が求められます。

ユネスコは、採用プロセスのどの段階でも料金を請求しません。