概要

郵便番号 : ED 065

グレード : P-4

親セクター：教育セクター（ED）

勤務地: パリ

仕事の家族：教育

契約の種類：期間

契約期間 : 2 年、更新可能

募集対象：社内外の候補者

申し込み締め切り（パリ時間の真夜中）：13年2024月XNUMX日

ユネスコのコアバリュー：組織へのコミットメント、誠実さ、多様性の尊重、プロフェッショナリズム

ポストの機能の概要

高等教育部門は、ユネスコの高等教育プログラムを実施します。高等教育の幅広い課題や政策について分析を行っています。高等教育に関する資格の承認に関する世界条約の実施を担当しています。高等教育部門は、公平性と包摂性、学習経路、デジタル化、グリーン化、労働市場とのつながり、技能習得と再訓練などのテーマを含む、生涯学習の観点から高等教育の刷新に向けた証拠基盤の改善に取り組んでいます。高等教育部門はユネスコ統計研究所と協力して、よりきめ細かい傾向の分析を可能にし、適切なプログラムを定義できるようにするために、高等教育システムに関するデータを収集しています。

教育総局次長（ADG/ED）の総合権限の下、政策・生涯学習システム局長（DIR/ED/PLS）の指導、高等教育課長の直接監督（ ED/PLS/HED)、現職はユネスコの通常プログラム活動および高等教育分野の予算外プロジェクトの管理と実施に責任を負います。同氏は、高等教育の政策と計画の幅広い分野で世界的な調査と分析を実施するとともに、高等教育における体系的および制度的改革に重点を置いた国レベルの政策の検討と開発を主導します。特に、現職者は次の重要な職務を遂行することが期待されます。
 

長い説明

プログラムの設計と管理

• 高等教育政策の分野におけるプログラムとプロジェクトの活動を世界レベルおよび地域レベルで調整する。
• 予算外プロジェクトを開発、調整、監視し、定期的なレビュー、報告、情報の配布を確保します。

ポリシーアドバイス

• 証拠に基づいた高等教育政策の見直しと策定を開始し、国際的および地域的な経験を活用して加盟国にアドバイスを提供する。
• 証拠に基づいた高等教育プログラムと戦略を設計および実施する。
• 研究をレビューし、報告書を草案し、政策提言を作成する。
• 高等教育分野における地域事務所および現場事務所の業務を指導および監視し、現場スタッフに能力開発活動やリソースを含む技術サポートを提供する。
• 高等教育におけるユネスコの役割/立場を提唱し、政策立案レベルや会議や会議においてユネスコを代表します。

ネットワーキング、コミュニケーション、ナレッジマネジメント

• 高等教育政策の問題と動向に関して、世界レベルで専門的な協力とパートナーシップを発展させ、維持する。
• 利害関係者と協力してアウトリーチ戦略を計画、開発、実施する。
• 高等教育における国および地域の優先事項に対処するために、他の部門、現地事務所、研究所との協力を強化する。

 リソースの動員 

• プロジェクト提案の提出など、代替の資金調達メカニズムやリソース動員の機会を探索し、開発します。

長い説明
コンピテンシー（コア/管理）
コミュニケーション（C）
説明責任（C）
イノベーション（C）
知識の共有と継続的な改善（C）
企画・運営 (C)
結果の焦点（C）
チームワーク（C）
プロフェッショナリズム (C)
変更の推進と管理（M）
他者をリードし、力を与える（M）
品質に関する意思決定（M）
パフォーマンスの管理（M）
戦略的思考（M）
パートナーシップの構築（M）
–
詳細については、 ユネスココンピテンシーフレームワーク.
必要な資格

教育

• 教育、社会科学、公共政策、国際開発、工学、または関連分野における高等大学の学位（修士号または同等の学位）。 

職歴

• 少なくとも 7 年間の教育における漸進的に責任のある関連専門職経験、そのうち少なくとも 3 年間は国際レベルで取得。 
• システムまたは大学レベルの高等教育分野で少なくとも 3 年以上働いた確かな経験。 
• 国家関係者、大学、開発パートナーとの高等教育政策対話を調整した経験。 

長い説明

スキル/能力

• 高等教育プログラムを設計および実施する実証済みの能力。
• 高品質でポリシー指向の分析レポートを作成する実証済みの能力。
• 優れたデータ処理、分析、視覚化スキル。
• 強力な分析能力と問題解決能力。
• 高等教育政策と計画を産業化、研究、イノベーション戦略などのより広範な社会経済的ニーズに結び付ける能力が認められています。
• 資金調達とリソース動員のスキルを実証しました。 
• 優れた調整力、多文化チームでの仕事、対人スキルと交渉スキル、そしてさまざまなパートナー、寄付者、その他の関係者とネットワークを築く能力。
• オフィス ソフトウェア、データ処理および視覚化ツールの知識を含む確かな IT スキル。

LANGUAGES

• 英語またはフランス語の優れた知識 (読み書きおよび話し言葉)、およびその他の言語に関する十分な知識。

望ましい資格

教育

• 高等教育政策と改革に直接関連する主題における博士号（または同等の学位）。 

職歴

• 高等教育機関での勤務経験。
• 高等教育システムの開発、資金調達、評価に関する戦略的政策アドバイスを提供する確かな経験。 
• 国内および国際レベルでの高等教育計画と戦略の管理、設計、調整における実証済みの専門的経験。

スキル/能力

• 持続可能な開発のための 2030 年グローバル アジェンダ、その関連目標 (SDGs)、特に SD​​G 4 に関する知識。
• 国境内および国境を越えた高等教育資格の認定、品質保証、資格情報のデジタル化に関する課題と戦略に関する知識。

LANGUAGES

• 他のユネスコ公式言語（アラビア語、中国語、ロシア語、スペイン語）に関する十分な知識。 

メリットと資格

ユネスコの給与は、基本給とその他の給付で構成されており、該当する場合は、30日間の年次休暇、家族手当、医療保険、年金制度などが含まれます。

このポストのおおよその年間初任給は 119 米ドルです。

特典と資格の詳細については、 スタッフの福利厚生ガイド。

選択と採用プロセス

すべての候補者はオンライン申請を完了し、完全で正確な情報を提供する必要があることに注意してください。 お申し込みは、 ユネスコのキャリアのウェブサイト。 提出された申請書に変更を加えることはできません。

候補者の評価は、欠員通知の基準に基づいており、テストや評価、およびコンピテンシーベースの面接が含まれる場合があります。 

ユネスコは、候補者の評価と評価に、ビデオや電話会議、電子メール通信などの通信技術を使用しています。

選択された候補者のみがさらに連絡され、最終選択ステップの候補者は、提供された情報に基づいて参照チェックの対象となることに注意してください。

フッター

ユネスコは、職員の任命において最も重要な考慮事項は、最高水準の効率性、技術的能力、および完全性を確保する必要性であることを想起する. ユネスコは、あらゆる形態のハラスメントに対してゼロ トレランス ポリシーを適用します。 ユネスコは、公平で多様な地理的分布を達成し、維持すること、およびすべてのカテゴリおよびすべての学年でスタッフ メンバー間の男女平等を実現することに取り組んでいます。 さらに、ユネスコは、性別、国籍、文化の面で労働力の多様性を達成することに取り組んでいます。 非代表および過小代表の加盟国からの候補者 (最終更新はこちら) は特に歓迎され、応募することを強くお勧めします。 マイノリティ グループや先住民グループの個人、障害のある人も同様に応募することが奨励されています。 すべてのアプリケーションは、最高レベルの機密性をもって扱われます。 国際ポストに任命されたスタッフには、世界中を移動できる能力が求められます。

ユネスコは、採用プロセスのどの段階でも料金を請求しません。