概要

郵便番号 : MLPP 2023_BSP 320

グレード : P-3

親部門 : 戦略計画局 (BSP)

勤務地: パリ

仕事内容: 対外関係

契約の種類：期間

契約期間 : 2 年、更新可能

募集対象：社内外の候補者

申請期限 (パリ時間深夜) : 21 年 2023 月 XNUMX 日

ユネスコのコアバリュー：組織へのコミットメント、誠実さ、多様性の尊重、プロフェッショナリズム

このポジションは、Mid-Level Professionals Program (MLPP) の一部です。
私たちは、非代表国または過小代表加盟国からの応募者に応募することを強く推奨します。

ポストの機能の概要

戦略計画局長の全体的な権限、パートナーシップ局長の指導、および市民社会パートナーシップ部門長の直接監督の下で、パートナーシップスペシャリストは、非専門家とのパートナーシップを構築し、動員します。政府組織 (NGO) およびその他の市民社会組織 (CSO) および地域団体が、ユネスコのプログラム、取り組み、活動への関与を促進します。

現職者は次のことを行います。

• 以下を含む関連する指令、規則、手順に従って、ユネスコの市民社会組織の公式ネットワークとの協力を維持および強化します。
  • ユネスコとの公式関係にある非政府組織の特定のポートフォリオの中心として機能する。 フォローアップと評価を調整、計画し、確実に行います。
  • プログラムセクター、フィールドオフィス、カテゴリーにサポート、アドバイス、ガイダンスを提供します。 I ユネスコのプログラムや活動へのより良い関与を促進するために、非政府組織およびその公式ネットワークとの提携、ならびに関連する NGO パートナーの特定に関する研究機関。
  • ユネスコと協力してNGOに情報、指導、技術支援を提供し、プログラム実施への参加を奨励する。
  • 必要に応じて、プログラム部門、現地事務所、ユネスコ国内委員会と連携して、NGO からの公式パートナーシップへの新規入会申請や財団からの公式関係を分析し、評価する。

長い説明

• ユネスコの優先事項を支援する市民社会の関与の促進に貢献し、ユネスコと協力して CSO のネットワークを深化および拡大します。
  • ユネスコと提携してCSOとの連携を強化するために、イベントや取り組みを概念化して組織し、コミュニケーションツールを開発し、新しいコミュニケーション方法を提案します。
  • 新しいNGOやCSOとの機会を積極的に特定し、新しいパートナーシップを構築し、既存のパートナーシップを拡大します。
  • 関連するプログラム部門および現地事務所と連携して、共通の優先事項に関する協力を深めます。
  • NGO国際会議の組織と円滑な運営に貢献する。

• プログラムの実現に向けてNGO-ユネスコ連絡委員会に技術的専門知識と組織的支援を提供し、組織の優先課題に対するNGOパートナーの共同協力と関与を促進する。

• 以下を含む、ユニットのプログラム全体の実装における機能サポートと技術的専門知識を提供します。
  • 公式関係におけるNGOや財団との協力に関するブリーフィング、スピーチ/論点、通信およびアドバイスを作成します。
  • 非政府パートナーと連携した理事会および総会用の法定文書を作成します。
  • 適切なコミュニケーションツールの確立と維持や関連データの収集などを通じて、非政府パートナーとの協力に関する情報とアドバイスを加盟国に提供する。
  • 必要に応じて、その他の関連タスクを実行します。

コンピテンシー（コア/管理）
コミュニケーション（C）
説明責任（C）
イノベーション（C）
知識の共有と継続的な改善（C）
企画・運営 (C)
結果の焦点（C）
チームワーク（C）
プロフェッショナリズム (C)
–
詳細については、 ユネスココンピテンシーフレームワーク.
必要な資格

教育

• 国際関係学、政治学、またはその他の関連分野における高等大学の学位（修士号または同等の学位）。

実務経験

• 市民社会パートナーシップ開発における少なくとも 4 年の関連専門的経験。そのうち少なくとも 2 年は国際レベルで取得することが望ましい。
• NGO や市民社会組織との連携とパートナーシップの構築に成功した実績。
• 革新的なコミュニケーションツールの開発経験。

スキル/コンピテンシー

• 口頭および書面による優れたコミュニケーションスキルと、社内外のステークホルダーを擁護し、意見交換する能力。
• 計画と実行を含むプロジェクトを効果的に監督する能力。
• アドバイスや分析を提供する実証済みの能力を含む、実証済みの分析スキル。
• 質の高いブリーフィングと分析ドキュメントを作成する能力。
• 優れた対人スキルと交渉スキル。
• 多文化環境のチーム内で効果的に働く実証済みの能力。
• 外交感覚、機転、思慮深さ。

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

• 英語またはフランス語の優れた知識 (読み書きおよび話し言葉) と、その他の言語に関する実践的な知識。

望ましい資格

実務経験

• 国際関係と外交、多国間協力と開発の経験。

スキル/コンピテンシー

• コミュニケーション ツール、特にオンラインを使用してパートナーシップを強化する専門知識。

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

• もう一つのユネスコ公用語 (アラビア語、中国語、ロシア語、スペイン語) の知識は財産です。  

について詳しく知りたいですか? 中堅プロフェッショナルプログラム? ぜひご参加ください 26月1日午後30時XNUMX分（CEST） バーチャルキャリアフェアのために。

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メリットと資格

ユネスコの給与は、基本給とその他の給付で構成されており、該当する場合は、30日間の年次休暇、家族手当、医療保険、年金制度などが含まれます。

このポストのおおよその年間初任給は 97 米ドルです。

特典と資格の詳細については、 スタッフ特典のご案内.

選択と採用プロセス

すべての候補者はオンライン申請を完了し、完全で正確な情報を提供する必要があることに注意してください。 お申し込みは、 ユネスコキャリアウェブサイト。 提出された申請書を変更することはできません。

候補者の評価は、欠員通知の基準に基づいており、テストや評価、およびコンピテンシーベースの面接が含まれる場合があります。 

ユネスコは、候補者の評価と評価に、ビデオや電話会議、電子メール通信などの通信技術を使用しています。

選択された候補者のみがさらに連絡され、最終選択ステップの候補者は、提供された情報に基づいて参照チェックの対象となることに注意してください。

フッター

ユネスコは、職員の任命において最も重要な考慮事項は、最高水準の効率性、技術的能力、および完全性を確保する必要性であることを想起する. ユネスコは、あらゆる形態のハラスメントに対してゼロ トレランス ポリシーを適用します。 ユネスコは、公平で多様な地理的分布を達成し、維持すること、およびすべてのカテゴリおよびすべての学年でスタッフ メンバー間の男女平等を実現することに取り組んでいます。 さらに、ユネスコは、性別、国籍、文化の面で労働力の多様性を達成することに取り組んでいます。 非代表および過小代表の加盟国からの候補者 (最終更新はこちら) は特に歓迎され、応募することを強くお勧めします。 マイノリティ グループや先住民グループの個人、障害のある人も同様に応募することが奨励されています。 すべてのアプリケーションは、最高レベルの機密性をもって扱われます。 国際ポストに任命されたスタッフには、世界中を移動できる能力が求められます。

ユネスコは、採用プロセスのどの段階でも料金を請求しません。