概要

郵便番号 : ED 449

グレード : P-5

親セクター：教育セクター（ED）

勤務地: パリ

仕事の家族：教育

契約の種類：期間

契約期間 : 2 年、更新可能

募集対象：社内外の候補者

申し込み締め切り（パリ時間の真夜中）：13年2024月XNUMX日

ユネスコのコアバリュー：組織へのコミットメント、誠実さ、多様性の尊重、プロフェッショナリズム

ポストの機能の概要

高等教育部門は、ユネスコの高等教育プログラムを実施します。高等教育の幅広い問題や政策について分析を行っています。高等教育に関する資格の承認に関する世界条約の実施を担当しています。高等教育部門は、公平性と包摂性、学習経路、デジタル化、グリーン化と労働市場とのつながり、技能習得と再訓練などのテーマを含む、生涯学習の観点から高等教育の刷新に向けた証拠基盤の改善に取り組んでいます。高等教育部門はユネスコ統計研究所と協力して、よりきめ細かい傾向の分析を可能にし、適切なプログラムを定義できるようにするために、高等教育システムに関するデータを収集しています。

教育次官補の全体的な権限と政策・生涯学習システム局長の直接監督の下、現職は高等教育局を率いて加盟国の高等教育政策の策定と改革を支援することになる。と制度を整備し、この分野における資格の認知と国際協力を促進します。現職者は次の職務と責任を遂行します。

長い説明

• 世界、地域、国家レベルでの高等教育の刷新と開発に関する戦略的思考と国際政策対話を促進する。 

• 重要な問題の特定と、関連するプログラムや活動の策定を通じて、セクションに知的リーダーシップを提供します。提供されるすべての知識製品、レポート、サービスの品質を保証し、生涯学習の観点から他のユネスコ教育プログラムとの効果的な連携を確保します。 

• 高等教育に関する資格の承認に関する世界条約の実施を主導し、国境を越えた資格の承認、品質保証、資格情報のデジタル化に関するユネスコの取り組みを推進する。

• ユネスコ現地事務所およびユネスコ教育機関と協力して、加盟国への技術支援および政策アドバイスの提供を主導する。 

• 高等教育の分野で活動する他の組織、団体、ネットワークおよび大学コミュニティ全体とのパートナーシップを強化し、さらに発展させる。 

• 予算外のリソースの動員に貢献する。

• セクションのチームと予算を管理し、プログラムの実施と報告を監督します。

長い説明
長い説明
コンピテンシー（コア/管理）
コミュニケーション（C）
説明責任（C）
イノベーション（C）
知識の共有と継続的な改善（C）
企画・運営 (C)
結果の焦点（C）
チームワーク（C）
プロフェッショナリズム (C)
パートナーシップの構築（M）
変更の推進と管理（M）
他者をリードし、力を与える（M）
品質に関する意思決定（M）
パフォーマンスの管理（M）
戦略的思考（M）
–
詳細については、 ユネスココンピテンシーフレームワーク.
必要な資格

教育

• 教育、社会科学、公共政策、国際開発、工学、または関連分野における高等大学の学位（修士号または同等の学位）。 

職歴

• 高等教育部門での実証済みの経験を含む、教育政策およびシステム管理における国内および国際レベルの両方での 10 年以上の漸進的かつ責任ある専門的経験。
• 資格の承認、質の保証、人材の確保、高等教育機関のベンチマークに関する問題など、高等教育機関のネットワークとの調整または協力の経験。
• 国際レベルでの管理経験が望ましい。

スキル/能力

• 大学間協力、学生の流動性、学習経路、スキルの習得と再スキルの分野を含む高等教育セクターに関する知識。
• 高等教育分野における実証済みの概念的、分析的および技術的スキル。これには、政策のレビューとアドバイスを提供し、生涯学習の観点から比較分析を行う能力が含まれます。
• 資金調達、ネットワークの促進、パートナーシップの構築の経験。
• 優れた管理スキルとチームリーダースキル。スタッフを指導し、やる気を起こさせ、同僚やさまざまな国籍や文化的背景を持つ人々との効果的な仕事関係を維持した経験。

LANGUAGES

• 英語の優れた知識（読み書きおよび話し言葉）、およびフランス語の知識または妥当な期間内での学習への取り組み。 

望ましい資格

教育

• フランス語の知識が豊富。
• 高等教育政策と改革に直接関連する主題における博士号（または同等の学位）。 

スキル/能力

• 管理レベルを含む大学システム内での経験。
• 高等教育の地域的および国際的なネットワークでの経験。
• 高等教育、研究、産業発展、イノベーションを結び付ける政策とプログラムに関する知識。

LANGUAGES

• 他のユネスコの公式言語 (アラビア語、中国語、ロシア語、スペイン語) に関する十分な知識。 

メリットと資格

ユネスコの給与は、基本給とその他の給付で構成されており、該当する場合は、30日間の年次休暇、家族手当、医療保険、年金制度などが含まれます。

このポストのおおよその年間初任給は 143 米ドルです。

特典と資格の詳細については、 スタッフの福利厚生ガイド。

選択と採用プロセス

すべての候補者はオンライン申請を完了し、完全で正確な情報を提供する必要があることに注意してください。 お申し込みは、 ユネスコのキャリアのウェブサイト。 提出された申請書に変更を加えることはできません。

候補者の評価は、欠員通知の基準に基づいており、テストや評価、およびコンピテンシーベースの面接が含まれる場合があります。 

ユネスコは、候補者の評価と評価に、ビデオや電話会議、電子メール通信などの通信技術を使用しています。

選択された候補者のみがさらに連絡され、最終選択ステップの候補者は、提供された情報に基づいて参照チェックの対象となることに注意してください。

フッター

ユネスコは、職員の任命において最も重要な考慮事項は、最高水準の効率性、技術的能力、および完全性を確保する必要性であることを想起する. ユネスコは、あらゆる形態のハラスメントに対してゼロ トレランス ポリシーを適用します。 ユネスコは、公平で多様な地理的分布を達成し、維持すること、およびすべてのカテゴリおよびすべての学年でスタッフ メンバー間の男女平等を実現することに取り組んでいます。 さらに、ユネスコは、性別、国籍、文化の面で労働力の多様性を達成することに取り組んでいます。 非代表および過小代表の加盟国からの候補者 (最終更新はこちら) は特に歓迎され、応募することを強くお勧めします。 マイノリティ グループや先住民グループの個人、障害のある人も同様に応募することが奨励されています。 すべてのアプリケーションは、最高レベルの機密性をもって扱われます。 国際ポストに任命されたスタッフには、世界中を移動できる能力が求められます。

ユネスコは、採用プロセスのどの段階でも料金を請求しません。