概要

郵便番号 : PAX 008

グレード : P-5

親部門 : 優先アフリカおよび対外関係部門 (PAX)

勤務地: パリ

仕事内容: 対外関係

契約の種類：期間

契約期間 : 2 年、更新可能

募集対象：社内外の候補者

申請期限 (パリ時間深夜) : 04 年 2024 月 XNUMX 日

ユネスコのコアバリュー：組織へのコミットメント、誠実さ、多様性の尊重、プロフェッショナリズム

ポストの機能の概要

優先アフリカ・対外関係担当局長補の権限の下 (ADG/PAX) とアフリカ優先調整局長 (DIR/PAX/AFR) の直接監督の下、現職はアフリカ加盟国およびアフリカの地域機関との関係を調整します。 現職者は、関連する国/地域の動向を注意深く監視し、必要な説明（アフリカ地域デスク）を準備します。 また、運営戦略を含むユネスコの世界優先アフリカに関する内外の利害関係者との調整と監視を確保し、それを支援するパートナーシップの発展に積極的に貢献する。

長い説明

特に、現職者は次のことを行います。

• 戦略的かつ計画的な支援を確保するとともに、加盟国、国家元首、およびアフリカ諸国の聴衆に向けて上級管理職にハイレベルのブリーフィングとガイダンスを提供することにより、アフリカ加盟国およびアフリカ地域組織との全体的な関係および協力に関してリーダーシップと支援を提供する。ユネスコ本部の政府およびその他の高官、およびアフリカ諸国への上級管理職の公式訪問中またはハイレベルのイベントへの参加中。
• 明確で測定可能な結果を​​達成するために、加盟国、プログラムセクター、中央サービス局、現地事務所およびその他の利害関係者との協力を確保しながら、グローバル優先アフリカとその優先アフリカ運営戦略の実施を調整、監視、追跡する。運営戦略の中間および最終評価と関連勧告のフォローアップを含む、世界優先アフリカに関する法定文書の作成。 
• 世界優先アフリカとその運営戦略の実施に向けて、アフリカ地域内外の多国間および地域パートナー、加盟国、資金提供機関、および民間セクターおよび市民社会を含むその他のグループによる支援を動員する戦略を策定および実施する。
• ユネスコとの緊密な連携を強化 アディスアベバ（エチオピア）の連絡事務所とアフリカ地域のユネスコ地域事務所 合意された優先分野における共同行動およびパートナーに対する共同擁護を考慮した、アフリカ連合、地域経済共同体および地域統合のための組織との協力関係、ならびに南南協力および三角協力。
• ユネスコ理事会と総会の効率的なフォローアップを確実にするため、ユネスコの統治団体向けに世界優先アフリカに関する法定報告書を定期的かつタイムリーに作成するとともに、上級管理者向けの戦略的メモやブリーフィングを作成します。 優先アフリカに関する決定は、加盟国および上級管理者と緊密に連携して行われます。

コンピテンシー（コア/管理）
コミュニケーション（C）
説明責任（C）
イノベーション（C）
知識の共有と継続的な改善（C）
企画・運営 (C)
結果の焦点（C）
チームワーク（C）
プロフェッショナリズム (C)
他者をリードし、力を与える（M）
品質に関する意思決定（M）
パフォーマンスの管理（M）
戦略的思考（M）
パートナーシップの構築（M）
変更の推進と管理（M）
–
詳細については、 ユネスココンピテンシーフレームワーク.
必要な資格

教育

• 国際関係、政治学、社会科学、またはその他の関連分野の高等大学の学位（修士号または同等の学位）。

実務経験

• 対外関係、外交、または関連分野の適切な管理レベルで、少なくとも 10 年以上の漸進的に関連する専門的経験 (できればそのうち 5 年)  国際レベル、国連システム内、その他の国際機関、国家機関、または民間部門の機関で取得した年数。 
• 国際機関や地域機関との戦略的関係の構築と維持を含む、ユネスコの専門分野に関連する外交業務や開発問題における豊富な経験。
• 国際関係と外交、多国間協力と管理の分野での経験。
• 特に国際レベルでの権利擁護、リソースの動員、パートナーシップ構築の経験。
• 専門家チームを率い、管理し、動機付けを行った経験。

長い説明

スキルとコンピテンシー

• 組織の使命、ビジョン、戦略的方向性、および優先事項に関するコミットメントと知識。
• 組織の能力分野において、高品質で政策指向の分析レポートと推奨事項を作成する実証済みの能力。
• 優れた調整能力と対人スキル。
• ネットワーキングなどを通じて、協力して働き、組織や個人の多様なグループ、関連機関、政府間組織や非政府組織と関係を構築する実証済みの能力。
• 組織内外のあらゆるレベルの同僚、スタッフ、利害関係者とコミュニケーション、提唱、交渉する実証済みの能力。
• 実証された分析的, 高度なレベルの情報を提供することを含む、製図と組織化のスキル 計画と優先順位の確立、それらの効果的な実施、および実施計画の策定における上級管理者への戦略的アドバイス。
• 財務および人事の管理および管理における実証済みのスキル。
• チームで働き、多文化環境で効果的な職場関係を維持する能力。
• 高い客観性と職業上の誠実さ、外交、機転、政治的洞察力。

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

• 英語またはフランス語に関する優れた知識 (筆記および会話) と、その他の言語に関する十分な知識。

望ましい資格

教育

• ポストに関連する分野のコース/学位/トレーニング。

実務経験

• 加盟国の代表者との対話を行った経験。
• 国際レベルおよび/または国連システム内での上級レベルの任務。
• 国際レベルでの管理経験を実証。
• 多文化の労働環境で得た専門的な経験。

長い説明

スキルとコンピテンシー

• 国際機関および/または国連システムの仕事と一般的な機能に精通していること。
• 幅広い一般文化と地政学 アフリカ地域の知識。 
• 優れた外交スキルと戦略的交渉のセンス。
• 健全な判断力と意思決定能力。

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

• ユネスコの別の公用語（アラビア語、中国語、ロシア語、またはスペイン語）の知識。

メリットと資格

ユネスコの給与は、基本給とその他の給付で構成されており、該当する場合は、30日間の年次休暇、家族手当、医療保険、年金制度などが含まれます。

このポストのおおよその年間初任給は 140 米ドルです。

特典と資格の詳細については、 スタッフ特典のご案内.

選択と採用プロセス

すべての候補者はオンライン申請を完了し、完全で正確な情報を提供する必要があることに注意してください。 お申し込みは、 ユネスコキャリアウェブサイト。 提出された申請書を変更することはできません。

候補者の評価は、欠員通知の基準に基づいており、テストや評価、およびコンピテンシーベースの面接が含まれる場合があります。 

ユネスコは、候補者の評価と評価に、ビデオや電話会議、電子メール通信などの通信技術を使用しています。

選択された候補者のみがさらに連絡され、最終選択ステップの候補者は、提供された情報に基づいて参照チェックの対象となることに注意してください。

フッター

ユネスコは、職員の任命において最も重要な考慮事項は、最高水準の効率性、技術的能力、および完全性を確保する必要性であることを想起する. ユネスコは、あらゆる形態のハラスメントに対してゼロ トレランス ポリシーを適用します。 ユネスコは、公平で多様な地理的分布を達成し、維持すること、およびすべてのカテゴリおよびすべての学年でスタッフ メンバー間の男女平等を実現することに取り組んでいます。 さらに、ユネスコは、性別、国籍、文化の面で労働力の多様性を達成することに取り組んでいます。 非代表および過小代表の加盟国からの候補者 (最終更新はこちら) は特に歓迎され、応募することを強くお勧めします。 マイノリティ グループや先住民グループの個人、障害のある人も同様に応募することが奨励されています。 すべてのアプリケーションは、最高レベルの機密性をもって扱われます。 国際ポストに任命されたスタッフには、世界中を移動できる能力が求められます。

ユネスコは、採用プロセスのどの段階でも料金を請求しません。