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Psychologue clinicienne

D'ACQUISITIONS

Psychologue clinicienne

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Organisation: PNUD - Programme des Nations Unies pour le développement

Emplacement : Bujumbura

Grade: Niveau non précisé , Niveau non précisé

Groupes professionnels :

Médecin

Santé publique et service de santé

Affaires sociales

Date de clôture: 2024-04-03

Contexte

Le PNUD s'engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et/ou les sexuelles connues, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés / ées devront ainsi se soumettre à de demandées vérifications relatives aux références fournies ainsi qu'à leurs antécédents 


 
Objectif du poste et contexte organisationnel
 
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Il met les pays en contact avec les connaissances, l'expérience et les ressources afin d'aider les gens à améliorer leur vie. Le PNUD est présent sur le terrain dans plus de 170 pays et territoires, aidant les pays à atteindre leurs propres objectifs de développement et les objectifs de développement convenus au niveau international, en élaborant et en partageant des solutions pour leur développement.

Le PNUD s'engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. 

Ainsi l'idée d'avoir une consultation d'un Psychologue a vu le jour avec l'épidémie de la COVID. Le PNUD et les autres agences représentées au Burundi ont de commun accord mis à la disposition de la Clinique des Nations Unies, des psychologues afin de pouvoir subvenir aux besoins psycho-sociologiques dus à la maladie. Les Psychologues retenues se sont rendus compte des problèmes sévères tels que le stress sur le lieu du travail, les conflits interpersonnels et avec la hiérarchie, l'absence de stratégie et de comité de bien être, l'anxiété et les troubles post traumatiques. Peu à peu, les agences ont compris l'utilité du poste de psychologue à temps plein, au moins pour une période d'une année, renouvelable si nécessaire, pour gérer le stress des fonctionnaires et dépendants, tant au bureau qu'au sein de leurs familles respectives et préserver les relations interpersonnelles, faciliter la gestion des conflits entre le fonctionnaire et sa hiérarchie et éduquer les fonctionnaires à mieux gérer leur vie professionnelle et privée.

Ainsi, Sous la supervision générale du Représentant Résident du PNUD et la supervision administrative directe du responsable de la santé de la clinique des Nations Unies, le/psychologuela recevra également la supervision technique du conseiller régional en matière de stress du CISMS. Dans ce rôle aux multiples facettes, le/la psychologue clinicien se consacre aux soins et au moral du personnel de l'ONU, en fournissant des services accessibles aux collègues. Le/la psychologue sera engagé dans diverses activités de gestion du stress et participera activement à la préparation aux situations d'urgence dans le pays et à la réponse aux incidents critiques affectant les membres du personnel.
 

Devoirs et responsabilités
 
  • Le/la psychologue clinicien(ne) est tenu(e) de travailler en étroite collaboration avec le personnel médical consultant de la clinique afin de récupérer et de prendre en charge les cas qui nécessitent un accompagnement psychologique. 
  • Il/elle peut recevoir directement en consultation les patients qui le désirent individuellement ou en groupe
  • Il/elle sera chargé(e) d'entretenir (former et informateur) les collègues sur les sujets liés aux conditions psychologiques nécessaires au travail sous tension.
  • Il/elle accompagne tous les patients en isolement, confinement ou en hospitalisation

 
Principales tâches et responsabilités   
1. Organisateur des conseils et une thérapie individuelle et/ou de groupe pour le personnel des Nations Unies et les personnes à leur charge  
Exemple de tâches :

 

  • Elaborer et mettre en œuvre un plan de sensibilisation et de prévention sur la gestion du stress et ses conséquences en milieu de travail et applicable à toutes les agences des Nations Unies 
  • Identifier, traiter et suivre les cas de stress élevé/burnout, ainsi que les cas de stress liés aux incidents critiques parmi le personnel des Nations Unies et les dépendants 
  • Fournir des séances d'écoute individuelle et de groupe selon le besoin 
  • Être disposé à voyager et visiter régulièrement les bureaux/ sous – bureaux des Nations Unies pour mettre en œuvre des activités de gestion des maladies mentales et de bien-être du personnel.

 

2. Travail en équipe médicale  
Exemple de tâches :
  • Assurer et ou faciliter la multidisciplinarité professionnelle au sein de la Clinique 
  • Prendre en charge tous les cas des différents services en facilitant la psychiatrie de liaison (neuro – gynéco – pédiatrie – cardio- etc.)
  • Participant à l'équipe médicale
  • Fournir des rapports de patients au Médecin Chef de la Clinique des Nations Unies

 

3. Sensibilisation et prévention (Information et Formation)  
Exemple de tâches :
  • Planifier et faciliter des formations sur la santé mentale et le bien-être des staffs des Nations Unies et de leurs dépendants
  • Diffuseur le matériel de compréhension et de gestion de la maladie mentale pour une psychoéducation continuer
4. Prendre en charge les patients hospitalisés – À domicile – Isolés –   
Exemple de tâches :
  • Accompagner les cas hospitalisés liés aux incidents critiques et aux décompensations des maladies mentales 
  • Prendre en charge les aspects psychologiques liés aux maladies chroniques, soutenir les personnes qui doivent faire le coping après les diagnostics lourds 
5. Autres  
Exemple de tâches :
  • Travailler avec la Coordination et les Représentants des Agences, Fonds et Programmes des Nations Unies au Burundi, sur les indicateurs de stress et les stratégies/mesures pour réduire le stress au Travail
  • Assurer la liaison avec les experts et institutions locales du pays à des fins de référence sur les questions psychosociales dans le mais d'établir un réseau de professionnels prêts à soutenir et à intervenir en cas de besoin.
Responsabilités de supervision/de gestion : N/A  
 

 
Compétences

 
Démonstration attendue des compétences  
Core  
Atteindre les résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais
Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout pragmatiquement les problèmes, apporte des améliorations 
Apprendre en continu NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
Adaptez-vous avec agilité  NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible 
Agir avec détermination  NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l'adversité, confiant
S'engager et s'associer NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives
Activer la diversité et l'inclusion NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination 

Compétences transversales et techniques 

Zone thématique Nom Définition
Gestion d'entreprise Gestion axée sur les résultats
  • Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et des résultats démontrables
Gestion d'entreprise Gestion de projet
  • Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion d'entreprise Gestion de portefeuille
  • Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement
Gestion d'entreprise Le Monitoring
  • Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires réguliers sur la cohérence ou l'écart entre les activités prévues et réelles et la performance et les résultats du programme
Gestion d'entreprise Travailler avec des preuves et des données
  • Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser les données dans le but de découvrir des informations utiles, d'éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision
Direction et stratégie d'entreprise Pensée systémique
  • Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et à considérer comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système
Agenda 2030 : engagement et efficacité Efficacité 
  • Assurance qualité du projet
 

 
Compétences et expérience requises

 
Exigences :
 
Éducation

– Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en Psychologie Clinique ou dans un domaine connexe est requis, ou 

– Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

 Expérience, connaissances et compétences
  • Avoir un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle (avec le niveau Master) ou 4 ans (avec le niveau Licence) dans le domaine de la psychologie Clinique (requis)
  • Avoir au moins 2 ans d'expérience dans le domaine du conseil et de l'assistance psychologique est souhaitable
  • Expérience dans la planification et la facilitation des formations sur la santé mentale et le bien-être des staffs du personnel serait un atout 
  • Une expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) est requise.
  • Avoir déjà travaillé dans un environnement multiculturel est un atout ;
  • Expérience pratique avec une agence des Nations Unies et Connaissance des règles et procédures administratives UN serait souhaitable 
  • Maîtrise du français oral et écrit et du Kirundi est requise ;
  •  La connaissance de l'anglais ou d'une autre langue officielle des Nations unies est un atout.

Les candidatures féminines sont encouragées.

 
Veuillez noter que le maintien de l'engagement au-delà des 12 premiers mois dépend de la réussite d'une période probatoire.

 

NB:

  1.  A tous les Candidats : veuillez joindre à votre candidature les copies de vos diplômes et certifications.
 
Clause de non-responsabilité 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NO sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Notes : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Avertissement d'escroquerie

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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