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Organisation: PNUD - Programme des Nations Unies pour le développement
Emplacement : Kiev
Grade: Niveau subalterne, NO-A, administrateur national - Poste recruté localement
Groupes professionnels :
Suivi et évaluation
Gestion de projet et de programme
Date de clôture: 2024-04-05
Contexte
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) travaille dans 170 pays et territoires, contribuant à éradiquer la pauvreté, à réduire les inégalités et l'exclusion et à renforcer la résilience afin que les pays puissent poursuivre leurs progrès. En tant qu'organisme de développement des Nations Unies, le PNUD soutient les initiatives stratégiques de développement des capacités visant à promouvoir une croissance inclusive et un développement humain durable. Grâce à des partenariats avec les gouvernements nationaux, régionaux et locaux, la société civile et le secteur privé, le PNUD s'efforce de soutenir l'Ukraine dans ses efforts visant à éliminer la pauvreté, à développer les capacités de la population, à obtenir des résultats équitables, à préserver l'environnement et à faire progresser la gouvernance démocratique.
En Ukraine, le PNUD travaille depuis 1993 avec le gouvernement et les autorités locales, avec des partenaires du système des Nations Unies, avec la société civile et avec les communautés locales pour aider à identifier et développer des solutions ciblées aux défis de développement du pays. Nous travaillons en étroite collaboration avec plusieurs ministères, départements et agences clés de manière solide et intégrée dans trois priorités/portefeuilles thématiques : Développement inclusif, Relèvement et consolidation de la paix, Gouvernance démocratique, et Énergie et environnement.
Depuis le 24 février 2022, des défis complexes en matière humanitaire, de développement et de paix sont apparus en Ukraine, soulignant l'importance d'une programmation qui répond aux multiples dimensions de la crise. En avril 2022, le PNUD a lancé le cadre de renforcement de la résilience et de redressement pour l'Ukraine, fondé sur un travail en partenariat étroit avec divers gouvernements et partenaires de développement. La nécessité d'améliorer la coordination des crises/urgences et la planification des réponses entre le gouvernement central, les oblasts/rayons et les autres parties prenantes (communauté internationale, OSC, secteur privé) devient de plus en plus critique pour l'Ukraine afin d'assurer la fourniture de services et de renforcer la résilience des populations. des communautés d’accueil/d’accueil et des personnes déplacées.
Dans ce contexte, le PNUD, dans le cadre de son programme Renforcer la résilience et le relèvement, recrute un professionnel possédant une expérience pertinente et des antécédents pour le poste d'analyste S&E de programme.
L'analyste S&E du programme travaille en étroite collaboration avec le personnel du programme, les autres membres du personnel de l'unité, l'équipe des opérations, le personnel du programme et des projets du bureau de pays et le personnel d'autres agences des Nations Unies pour résoudre les problèmes liés au programme et à la fourniture d'informations.
Sous la direction et la supervision directe du chef d'équipe, Planification stratégique, partenariats (SPP) et RBM, l'analyste S&E du programme, en plus d'assurer la mise en œuvre efficace des politiques de suivi et d'évaluation, travaille avec l'équipe du portefeuille de programmes pour aligner les nouveaux programmes et projets en évolution dans Ukraine avec le cadre de suivi du PNUD. Le titulaire s'efforce d'introduire des outils innovants de suivi et d'évaluation pour permettre la collecte et l'analyse de données provenant de nouvelles activités programmatiques, en particulier lorsque les données sont nouvelles ou non testées, deviennent essentielles pour mesurer et démontrer la pertinence et les performances continues du PNUD. Il/elle soutient l'application d'outils innovants et de méthodes de GAR dans le bureau de pays et dans les projets en aidant les collègues et collaborateurs du programme à identifier des indicateurs significatifs et à appliquer des approches innovantes en matière de génération de données et de reporting. En outre, le titulaire soutient la conception, la planification et la gestion du programme de pays.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour répondre à l'évolution des besoins des entreprises et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD doit travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d'équipes multidisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
Devoirs et responsabilités
1.) Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre des stratégies et politiques du programme.
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2.) Participer à la gestion efficace du programme CO en soutenant la fonction de suivi et d'évaluation, en se concentrant sur l'assurance qualité et la gestion des risques, de la formulation à la mise en œuvre du programme de pays. |
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3.) Fournir un soutien efficace au suivi et à l’évaluation du programme CO : | |
Exemple de tâches : |
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4.) Assurer la fourniture de services de conseil de qualité supérieure et la facilitation du renforcement et de la gestion des connaissances. | |
Exemple de tâches : |
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Le titulaire exerce d'autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation | |
Responsabilités de supervision/gestion : personnel de l'unité de S&E |
Compétences
Base : La liste complète des compétences de base du PNUD peut être trouvée ici | |||||||||||||||||||||||||
Atteindre des résultats
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NIVEAU 2 : Évoluez les solutions et simplifiez les processus, équilibrez la vitesse et la précision dans le travail | ||||||||||||||||||||||||
Penser de manière innovante
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NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve de pensée systémique/intégrée | ||||||||||||||||||||||||
Apprendre en continu
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NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage | ||||||||||||||||||||||||
Adaptez-vous avec agilité
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NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | ||||||||||||||||||||||||
Agir avec détermination | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression | ||||||||||||||||||||||||
S'engager et s'associer
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NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats | ||||||||||||||||||||||||
Activer la diversité et l'inclusion
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NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour aplanir les différences, tenir compte de la prise de décision | ||||||||||||||||||||||||
Gestion des personnes (insérer ci-dessous la phrase standard si le poste a des subordonnés directs.) Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes se trouvent dans le site.
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu'à 7 compétences)
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Compétences et expérience requises
L'Education:
- Un diplôme universitaire du niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration publique, économie, sociologie, sciences politiques, sciences sociales, statistiques, gestion de l'information ou dans un domaine connexe est requis. ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle dans les domaines d'études mentionnés ci-dessus (licence) combiné à deux années supplémentaires d'expérience pertinente sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience :
- Jusqu'à 2 ans (avec master) ou minimum 2 ans (avec baccalauréat) d'expérience pertinente au niveau national et/ou international dans la collecte de données, le suivi, l'évaluation, le reporting et/ou la gestion des connaissances pour les portefeuilles et projets de développement. .
- Une expérience de la gestion de l'information, de la collecte de données et des outils de visualisation (Power BI, Kobo) est souhaitable.
- Une expérience dans la mise en œuvre de projets et une connaissance du cycle de projet sont souhaitables.
- La connaissance des méthodologies et approches d’évaluation est souhaitable.
- Une expérience dans l'utilisation d'ordinateurs, de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.), de progiciels de bases de données et de systèmes de gestion Web tels que l'ERP est requise.
Exigences linguistiques
- La maîtrise de l'anglais et de l'ukrainien est requise.
Clause de non-responsabilité
Informations sur les candidats concernant les listes du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Non-discrimination
Le PNUD a une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et de l'inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur inclusif et garantissant l'égalité des chances qui ne fait aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité de genre, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d'escroquerie
L'Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d'appliquer un soin particulier lors de la soumission d'informations personnelles sur le Web.
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