Contexte

ONU Femmes, fondée sur la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour garantir que les engagements en matière d'égalité des sexes et d'intégration de la dimension de genre se traduisent en actions dans le monde entier. ONU Femmes assure un leadership fort et cohérent à l'appui des priorités et des efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d'autres acteurs concernés. 

ONU Femmes au Bangladesh aide le gouvernement à mettre en œuvre ses engagements envers les normes normatives internationales sur l'égalité des sexes et les droits humains des femmes. Conformément au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), la Note stratégique d'ONU Femmes Bangladesh (2022-2026) définit l'engagement stratégique d'ONU Femmes au Bangladesh. La stratégie de pays se concentre sur le renforcement des structures et des mécanismes nationaux pour l'intégration de la problématique hommes-femmes dans les politiques, les plans et les budgets ; soutenir les efforts visant à prévenir et éliminer la violence à l'égard des femmes ; promouvoir l'accès des femmes à un travail décent et sûr ; promouvoir les politiques et les investissements gouvernementaux dans l'autonomisation des femmes et le renforcement de la résilience dans le contexte du changement climatique, de la crise humanitaire ainsi que d'autres menaces à la paix et à la sécurité. ONU Femmes travaille avec un large éventail de parties prenantes au Bangladesh, notamment le gouvernement, la société civile et les organisations de femmes, les jeunes, les agences des Nations Unies et les donateurs, pour promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. 

ONU Femmes au Bangladesh soutient le gouvernement du Bangladesh dans la réponse humanitaire à la crise des Rohingyas. ONU Femmes a développé un programme de réponse humanitaire en partenariat avec le ministère de la Femme et de l'Enfance pour répondre aux besoins spécifiques des femmes et des filles réfugiées rohingyas les plus vulnérables et marginalisées et des femmes et des filles des communautés d'accueil touchées par l'afflux de réfugiés à Cox's. Bazar. L'objectif du programme est d'assurer la protection, ainsi qu'un accès équitable et sûr et de bénéficier d'une aide humanitaire et d'informations vitales aux Rohingyas et aux femmes des communautés d'accueil les plus vulnérables et marginalisées, tout en les aidant à vivre dans la dignité et à retrouver leur résilience. et surmonter les normes de genre restrictives. Le programme promeut la participation et le leadership des femmes dans les camps et dans la communauté d'accueil, les activités de renforcement de la paix et de la cohésion sociale et une police sensible au genre. ONU Femmes est un membre actif du secteur de la protection et du sous-secteur de la violence basée sur le genre (GBV-SS) et préside le groupe de travail sur le genre dans l'action humanitaire (GiHA WG) pour la réponse aux réfugiés rohingyas afin de promouvoir une action humanitaire sensible au genre à travers le monde. agences humanitaires à Cox's Bazar. 

Le spécialiste du programme supervise et dirige l’équipe du programme du sous-bureau. Ils travaillent en étroite collaboration avec l'équipe des opérations et sous la supervision directe du chef du sous-bureau, et en étroite coordination avec les responsables thématiques du bureau de Dhaka, le responsable des opérations et le représentant adjoint du pays, ainsi qu'avec les responsables régionaux et du siège d'ONU Femmes. personnel. Ils fournissent un soutien technique à la gestion budgétaire, à l'établissement de partenariats, aux stratégies de mobilisation de ressources et aux efforts de renforcement des connaissances pour l'équipe du programme, assurant une collaboration étroite avec les responsables gouvernementaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour une mise en œuvre réussie du programme d'ONU Femmes dans le cadre du programme d'aide aux réfugiés Rohingya. résultat de la réponse à la note stratégique d’ONU Femmes Bangladesh.

Devoirs et responsabilités

1. Concevoir et élaborer des stratégies de programme pour le sous-bureau, sur la base du résultat cinq de la note stratégique pour la réponse aux réfugiés rohingyas.

• Concevoir, formuler des propositions et des initiatives de programme/projet, en consolidant les apports techniques des analystes de programme ;
• Rédiger des contributions aux documents stratégiques, aux notes d'information, au dialogue politique et à d'autres documents liés à la réponse d'ONU Femmes aux réfugiés Rohingyas.

2.Gérer la mise en œuvre et la gestion de la programmation du sous-bureau

• Finaliser le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre ;
• Gérer la mise en œuvre technique des programmes/projets ; assurer les synergies entre les équipes ;
• Gérer la soumission en temps opportun des rapports financiers et narratifs des partenaires d'exécution ;
• Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
• Organiser des réunions avec les donateurs, des réunions d'examen et/ou d'évaluation de projets, selon les besoins.

3. Coordonner le suivi et les rapports sur le programme commun des Nations Unies soutenu par la Direction suisse de la coopération au développement

• Coordonner les relations avec les organisations participantes des Nations Unies (PUNO) dans le cadre du PC pour soutenir la mise en œuvre, le partage des connaissances et la réalisation des objectifs, soulever les problèmes potentiels et proposer des solutions ;
• Fournir des conseils techniques pour garantir que toutes les informations nécessaires au suivi et aux rapports sur le PC sont collectées et compilées à partir des PUNO, depuis la planification jusqu'aux étapes d'évaluation ;
• Effectuer des visites de suivi régulières ;
• Consolider les rapports annuels conjoints ; examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution.

4.Gérer l'assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet/programme

• Gérer la mise en œuvre des conseils et des orientations techniques. 
• Développer et mettre en œuvre des outils et des initiatives techniques ;
• Établir et gérer des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l'expansion de la programmation du sous-bureau et répondre à tout problème potentiel ;
• Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et diriger la coordination des initiatives d'assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités des partenaires, y compris les domaines identifiés dans l'évaluation des capacités basée sur les risques pour les PR.

5. Gérer le suivi et les rapports des programmes/projets du sous-bureau

• Gérer le suivi de la mise en œuvre et des finances du programme/projet à l'aide d'outils de gestion axés sur les résultats ;
• Superviser les missions sur le terrain et examiner les rapports des missions de suivi ;
• Rédiger des rapports annuels et semestriels et des rapports pour les donateurs, en mettant l'accent sur les résultats, les extrants et les réalisations ;
• Contribuer aux rapports des donateurs du bureau et d'ONU Femmes.

6. Gérer les ressources humaines et financières des programmes/projets du sous-bureau 

• Gérer les budgets des programmes/projets, en surveillant la situation financière des programmes/projets pour garantir le respect des taux d'exécution et l'utilisation des ressources pour atteindre les objectifs et les résultats convenus, et rédiger des rapports financiers ; 
• Superviser l'équipe du programme, y compris les analystes de programme et les spécialistes techniques ; 
• Encadrer et encadrer le personnel et effectuer des évaluations de performance des personnes supervisées ; 
• Superviser les processus de recrutement, au besoin;
• Assurer un flux d'informations, une communication et une coordination efficaces au sein du sous-bureau, entre les programmes, les projets et les opérations, ainsi qu'avec le bureau de pays d'ONU Femmes à Dhaka et ses unités.

7. Construire des partenariats et soutenir l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources 

• Développer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ; 
• Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les opportunités potentielles de mobilisation de ressources ; 
• Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines de coopération possibles et identifier les opportunités de partage des coûts.

8. Contribuer à la coordination inter-agences de la réponse aux réfugiés rohingyas afin d'assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec d'autres partenaires dans le pays.

• Fournir un soutien technique au chef du sous-bureau, CR et DCR sur les activités liées à la coordination inter-agences en assistant à des réunions, des événements et en participant à des groupes et comités selon les besoins ; 
• Coordonner avec d'autres agences des Nations Unies, départements gouvernementaux, donateurs et ONG pour garantir que le programme de développement des capacités des projets est harmonisé et aligné avec d'autres efforts à Cox's Bazar. 

9. Gérer les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication 

• Élaborer et réviser des documents de référence, des mémoires et des présentations liés à la programmation de Cox's Bazar ; 
• Représenter ONU Femmes lors de réunions et de dialogues politiques sur les questions liées à la réponse aux réfugiés Rohingyas, si nécessaire ; 
• Élaborer des stratégies de plaidoyer et superviser leur mise en œuvre ; 
• Identifier les meilleures pratiques et les leçons apprises pour guider l'amélioration du programme et la planification stratégique ; 
• Développer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances sur la réponse aux réfugiés Rohingyas.]

10.Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du sous-bureau et de l'organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : 

Le titulaire du poste dirige une équipe de dix-sept personnes, qui comprend cinq subordonnés directs (un FTA national ; deux analystes de programme ; un analyste de suivi et de planification ; et un associé aux communications) ainsi que douze membres du personnel affilié (six agents de terrain sur le genre ; deux associés de programme ; trois volontaires internationaux ; un analyste de suivi et de planification ; un associé aux communications ; et un consultant en gestion des connaissances et de l'information). 

Compétences

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité ;
• Intégrité;
• Professionnalisme.

Compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes;
• Prêcher par l'exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et compétences fondamentales d'ONU Femmes:

Compétences Fonctionnelles 

• Solides compétences en matière de principes d’égalité des sexes et d’analyse de genre ;
• Bonne compréhension de l'approche fondée sur les droits de l'homme ;
• Solides compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes ;
• Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique ;
• Solide connaissance des contextes de crise humanitaire et de la réponse aux réfugiés Rohingyas ;
• Solides compétences analytiques;
• Capacité d'identifier et d'analyser les tendances, les opportunités et les menaces pour la collecte de fonds et d'élaborer des stratégies.

Compétences et expérience requises

Education et certification:

• Un master ou équivalent en sciences sociales, sciences politiques, développement, administration publique, genre est requis ; 
• Un diplôme universitaire de premier cycle associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur ;
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un atout supplémentaire.

Expérience :

• Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de programmes, y compris la conception, la coordination, le suivi et l'évaluation des programmes, les rapports avec les donateurs et le renforcement des capacités sont requises ;
• Une expérience professionnelle dans un domaine lié au genre est souhaitable ;
• Une expérience dans l'établissement de priorités, de budgets, de plans de travail, de participation à l'élaboration de programmes et à la rédaction de programmes est requise ;
• Une expérience dans la direction efficace d’équipes est souhaitable ;
• Une expérience de travail avec la crise humanitaire des Rohingyas est un atout.

Exigences linguistiques

• La maîtrise de l'anglais et du bengali est requise ;
• La connaissance d'une autre langue de l'ONU sera un atout ;
• Une connaissance pratique du chittagonien ou du rohingya sera un atout.

Application:

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d'histoire personnelle d'ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de ;

Veuillez noter que le système n'autorisera qu'une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire ONU Femmes P-11 dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Déclaration d'ONU Femmes sur la diversité et l'inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.  

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.  

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)