Contexte

ONU Femmes, ancrée dans la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles. l'autonomisation des femmes; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Au siège, la Section Paix, Sécurité et Résilience dirige la coordination à l'échelle du système des Nations Unies sur le programme Femmes, Paix et Sécurité, fournit un soutien technique et financier au travail de paix et de sécurité des bureaux de pays d'ONU Femmes et met en œuvre un certain nombre d'initiatives mondiales. promouvoir les droits des femmes, y compris la participation significative des femmes à tous les aspects de la paix et de la sécurité, et la responsabilité en matière de violence sexuelle et basée sur le genre (SGBV). Dans le domaine de l'état de droit et de la justice transitionnelle, ONU Femmes s'efforce de renforcer l'inclusivité en générant des connaissances, en fournissant une expertise, en établissant des partenariats, en facilitant le dialogue et en renforçant les capacités des acteurs engagés dans les efforts d'état de droit et de justice transitionnelle pour améliorer la participation et la participation significative des femmes. faire progresser la justice de genre.

Sous la supervision du spécialiste des politiques, État de droit et justice transitionnelle (P4), l'analyste politique, justice transitionnelle soutiendra le travail d'ONU Femmes sur la justice transitionnelle sensible au genre. Cela comprend le soutien : à la mise en œuvre des programmes mondiaux d'ONU Femmes sur la justice transitionnelle, y compris la plateforme de justice de genre d'ONU Femmes-PNUD et le programme de déploiement d'experts en justice contre la violence sexuelle et sexiste d'ONU Femmes ; l'élaboration de politiques d'ONU Femmes ainsi que le renforcement et le partage de connaissances sur la justice transitionnelle ; coordination de la participation d'ONU Femmes à des groupes interinstitutionnels, notamment le point focal mondial des Nations Unies sur l'état de droit et son groupe de travail sur la justice de genre, et le groupe de travail interinstitutions sur la justice transitionnelle ; et un soutien et des conseils en matière de renforcement des capacités au niveau national en matière de justice transitionnelle.

Devoirs et responsabilités

1. Soutenir la mise en œuvre de la programmation mondiale d'ONU Femmes sur la justice transitionnelle, y compris la plateforme de justice de genre d'ONU Femmes-PNUD et le programme de déploiement d'experts en justice contre la violence sexuelle et sexiste d'ONU Femmes : 

• Soutenir les aspects opérationnels du programme de déploiement d'experts en matière de justice SGBV d'ONU Femmes, y compris la sélection, le recrutement et l'intégration des experts pour le déploiement.
• Assurer la liaison avec les bureaux nationaux d'ONU Femmes mettant en œuvre une programmation mondiale sur la justice transitionnelle, afin de garantir une programmation de qualité et une dépense des fonds en temps opportun.
• Soutenir l'établissement de relations avec des partenaires clés, notamment en participant à des réunions de coordination avec le PNUD sur la plateforme de justice de genre, et avec Justice Rapid Response et le HCDH sur le programme de déploiement d'experts en justice SGBV.
• Soutenir la préparation de rapports narratifs destinés aux donateurs et aux partenaires. 

2. Soutenir l’élaboration de politiques, le renforcement et le partage de connaissances sur la justice transitionnelle et les femmes, la paix et la sécurité : 

• Soutenir la finalisation des projets de recherche en cours d’ONU Femmes sur la justice transitionnelle.
• Préparer des contributions aux rapports annuels du Secrétaire général sur les femmes, la paix et la sécurité, et sur les activités de l'ONU en matière d'état de droit.
• Développer le programme de recherche d'ONU Femmes sur la justice transitionnelle, notamment en conceptualisant, en développant et en diffusant des produits de connaissances.
• Identifier et diffuser les enseignements tirés et les bonnes pratiques en collaboration avec les bureaux de pays, notamment en participant à la communauté de pratique d'ONU Femmes sur les femmes, la paix et la sécurité. 

3. Coordonner la participation d'ONU Femmes aux mécanismes de coordination interinstitutionnels et autres sur la justice transitionnelle, l'état de droit et le programme sur les femmes, la paix et la sécurité : 

• Soutenir la participation d'ONU Femmes au Groupe de travail interinstitutions sur la justice transitionnelle, au Groupe de coordination et de ressources sur l'état de droit, ainsi qu'au Point focal mondial des Nations Unies sur l'état de droit (GFP) et à son groupe de travail sur la justice de genre, notamment en fournissant des commentaires sur la documentation, en préparant Commentaires et contributions d'ONU Femmes, assurer la liaison avec les bureaux nationaux concernés d'ONU Femmes pour préparer les réunions et les missions spécifiques au pays, et prendre des notes lors des réunions.
• Soutenir la participation d'ONU Femmes aux groupes de travail interinstitutionnels pertinents dans chaque pays, notamment en assurant la liaison avec les bureaux nationaux et régionaux d'ONU Femmes pour préparer des points de discussion. 

4. Soutenir les bureaux nationaux et régionaux et leurs partenaires en matière de justice transitionnelle sensible au genre : 

• En collaboration avec le spécialiste des politiques, État de droit et justice transitionnelle, fournir des conseils politiques et des orientations stratégiques aux bureaux nationaux et régionaux d'ONU Femmes et à leurs partenaires sur les activités et les programmes liés à la justice transitionnelle sensible au genre. 
• Soutenir la mise en œuvre et le suivi des initiatives de renforcement des capacités entreprises par les bureaux nationaux et régionaux sur la justice transitionnelle sensible au genre avec les bureaux d'ONU Femmes et leurs partenaires.
• Soutenir la mobilisation des ressources entreprise par les bureaux nationaux et régionaux d'ONU Femmes, y compris des conseils sur l'élaboration de propositions de financement, par exemple par le biais de l'Initiative de promotion du genre et de la jeunesse du Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix. 

5. Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation.

Compétences

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Diriger par exemple

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et compétences fondamentales d'ONU Femmes: 

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

1. Excellente connaissance de la justice transitionnelle sensible au genre, du droit international des droits de l'homme, du droit international humanitaire et du droit pénal international
2. Connaissance des enquêtes des Nations Unies sur les droits de l'homme
3. Conseils et soutien techniques opportuns et de qualité en matière de justice transitionnelle sensible au genre 
4. Rapports qualité et autres documents stratégiques rédigés et soumis dans les délais 
5. Des relations solides avec divers partenaires et intervenants  
6. Représentation lors de réunions importantes sur des sujets liés à l'expertise 
7. Produits de connaissance opportuns et de qualité 

Compétences et expérience requises

Éducation et certification :

• Un master ou équivalent en droit, justice transitionnelle, droits de l'homme, relations internationales ou autres domaines des sciences sociales est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.  

Expérience :

• Au moins 2 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la justice transitionnelle, des femmes, de la paix et de la sécurité, des droits de l'homme ou dans un domaine connexe.
• Une expérience de l’analyse politique et de la recherche relative à la justice de genre, à la justice transitionnelle et/ou aux femmes, à la paix et à la sécurité est requise.
• Une expérience dans le soutien de programmes au niveau mondial ou national liés à la justice de genre, aux droits de l'homme, à la justice transitionnelle et/ou aux femmes, à la paix et à la sécurité est requise. 
• Une expérience de travail avec l'ONU, en particulier les enquêtes des Nations Unies sur les droits de l'homme et les mécanismes de coordination des Nations Unies sur l'état de droit et la justice transitionnelle, est souhaitable. 

Langues:

• La maîtrise de l'anglais est requise.
• La maîtrise de l'espagnol ou du français est souhaitable.

Application:

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d'histoire personnelle d'ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de : . Veuillez noter que le système n'autorisera qu'une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Remarque:

En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion:

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.