Contexte

Fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité des sexes dans le développement, l'action humanitaire, la paix et la sécurité.

Au sein d'ONU Femmes, le mandat () est de diriger une coordination, une cohérence et une intégration plus efficaces du genre. réaffirme que son rôle de coordination des Nations Unies continue de doter l'entité d'une capacité unique à promouvoir la coordination et la cohérence au sein du système des Nations Unies, à l'appui d'une responsabilité et de résultats accrus en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes.

S'appuyant sur ce mandat de coordination, le Bureau régional d'ONU Femmes pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCARO) se positionne comme une plaque tournante incontournable pour les coordonnateurs résidents (RC), les équipes de pays des Nations Unies (UNCT) et les équipes des Nations Unies sur l'égalité des sexes (UNGT) des 24 pays. de la région, y compris le Ghana, pour un soutien technique lié à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes (GEWE).

Au cours de l'année écoulée (2022-2023), à la demande du gouvernement du Ghana et sous la direction du bureau du coordonnateur résident (RC), ONU Femmes a déployé un soutien en personne pour renforcer la GEWE dans le pays. Au cours de cette période, 4 domaines d'intervention clés, conformément au processus de mise en œuvre du CCA et du FC au Ghana, ont été identifiés :

Leadership et participation des femmes: (1) lutter contre le déclin ou la sous-représentation des femmes dans la vie politique et publique, à l'approche des élections de 2024 : aux postes ministériels, au parlement, aux niveaux des districts et des régions ainsi que dans les conseils d'administration des grandes entreprises ghanéennes ; (2) adoption du projet de loi sur l’action positive (égalité des sexes).

Autonomisation économique des femmes: (1) renforcer la participation active des femmes au processus de rédaction du protocole sur les femmes dans le commerce de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf). Le processus ouvre également des opportunités pour renforcer les associations de femmes entrepreneurs (WBA) et protéger les catégories vulnérables de femmes commerçantes. (2) soutenir l'activation de la politique du ministère des Finances en faveur des femmes dans les marchés publics : cette politique 2021 vise à ce que 20 % des marchés publics soient attribués à des femmes. (3) développer des actions pour soutenir les agricultrices rurales touchées par la crise climatique.

Femmes, paix et sécurité : Les développements au Sahel ont accru l’inquiétude des pays côtiers du golfe de Guinée. Il y a eu une recrudescence des activités terroristes qui menacent l'état de droit et la sécurité, non seulement au Ghana, mais dans l'ensemble de la sous-région. La proximité du nord du Ghana avec le Burkina Faso impose d'empêcher les groupes extrémistes potentiels de se rallier et de lancer des actes terroristes dans le pays. Les acteurs de la sécurité doivent collaborer avec les chefs traditionnels, les leaders d'opinion, les OSC, les groupes religieux, les groupes de jeunes et les groupes de femmes pour sensibiliser la population et garantir que le terrorisme soit prévenu et combattu dans le nord du Ghana. La participation active des femmes, à la fois en tant que participantes et bénéficiaires de tout effort de développement, doit être un acteur essentiel des mécanismes de prévention des conflits et de consolidation de la paix.

Intégration du genre : Soutenir le coordonnateur résident (RC), l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et l'équipe des Nations Unies sur l'égalité des sexes (UNGT) dans les domaines clés de travail sur la GEWE, y compris la coordination et le soutien consultatif technique et politique, le suivi continu de la mise en œuvre et des rapports, l'engagement avec la société civile. , le secteur privé, les médias et d’autres acteurs concernés. 

Pour permettre la poursuite de ces priorités, le RCO et ONU Femmes recherchent un coordonnateur pour l'égalité des sexes pour renforcer davantage l'intégration de la GEWE dans le travail global de l'UNCT, pour développer des programmes liés à la GEWE et pour soutenir ces programmes grâce à la mobilisation des ressources.

Ce poste relève du directeur régional d'ONU Femmes et est sous la supervision matricielle quotidienne directe du coordonnateur résident. 

Devoirs et responsabilités

Diriger la conception d’initiatives de programmation ou fournir des contributions techniques aux programmes conjoints liés au GEWE conformément au Cadre de coopération, au CCA et aux domaines d'intervention prioritaires décidés par ONU Femmes (mentionnés ci-dessus)

• Fournir un soutien consultatif global en matière de programmation GEWE au RCO, à l'ONU au Ghana et au directeur régional d'ONU FEMMES.
• Coordonner l’expertise technique nécessaire dans le pays et la région pendant la formulation du programme/projet.
• Examiner et fournir des commentaires sur les stratégies de programme et les documents de projet, les plans de travail, les études de cas et les produits et publications de connaissances connexes, selon les besoins.
• Rédiger des documents politiques, des notes d'information et d'autres documents stratégiques pour soutenir le positionnement programmatique.

Diriger la création de partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources :

•  Développer des partenariats et des stratégies de mobilisation de ressources et des engagements de partenaires/donateurs pour soutenir le développement du portefeuille lié à GEWE au Ghana, y compris par le biais d'initiatives conjointes et en soutien au cadre de coopération.
• Fournir des contributions techniques et substantielles aux documents de mobilisation de ressources liés aux initiatives conjointes GEWE d’ONU Femmes et des Nations Unies.
• Coordonner l’élaboration de propositions à l’appui des initiatives liées au GEWE dirigées par ONU Femmes.
• Développer et gérer les relations avec les principales parties prenantes du gouvernement, du monde universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux afin de construire et de renforcer des alliances stratégiques.
• Coordonner et examiner l'élaboration de notes interinstitutions sur les domaines possibles de coopération et de plaidoyer GEWE, y compris l'identification des opportunités de partage des coûts.
• Coordonner les apports techniques nécessaires des experts du bureau régional sur les domaines mentionnés ci-dessus.

Fournir des conseils continus à l’équipe de pays des Nations Unies sur la GEWE pendant l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de coopération.

• Fournir des conseils sur la feuille de route et la mise en œuvre de l'UNSDCF, conformément aux exigences de l'UNCT SWAP.
• Fournir des conseils techniques pour renforcer le suivi et les rapports sur la GEWE, ainsi que l’intégration d’une perspective et d’une analyse de genre dans le CCA.
• Fournir des conseils techniques pour l’élaboration et le suivi de la politique nationale GEWE et du cadre juridique.
• Fournir des orientations et des conseils techniques au CR, à l'équipe de pays des Nations Unies, aux partenaires de développement et aux homologues nationaux sur la mise en œuvre des principaux cadres et conventions des Nations Unies sur l'égalité des sexes.

Coordonner la planification, l’analyse et la programmation inter-agences pour une meilleure responsabilité envers GEWE :

• Coordonner l'exercice de tableau de bord de l'égalité des sexes de l'UNCT-SWAP et la mise en œuvre de son plan d'action et fournir une coordination et un soutien consultatif technique à l'application du marqueur d'égalité des sexes de l'UNCT.
• Coordonner la mise en œuvre des stratégies et des cadres des Nations Unies à l'échelle du système au niveau des pays et diriger le suivi et les rapports connexes, en collaborant avec le groupe de travail interinstitutions sur le suivi et l'évaluation, ainsi qu'avec les groupes de résultats respectifs.
• Coordonner le groupe thématique genre

Fournir un soutien à l'équipe de pays des Nations Unies et aux partenaires nationaux dans le cadre du travail intergouvernemental et normatif du GEWE.

• Coordonner les initiatives liées à la Commission de la condition de la femme.
• Fournir un soutien technique aux consultations sur les ODD liées au genre.
• Faciliter l’examen régulier des progrès réalisés dans la mise en œuvre du Programme d’action de Pékin.
• Coordonner les rapports sur la CEDAW, l’Examen national volontaire et l’Examen périodique universel sur la GEWE.
• Collaborer avec le Mécanisme national de reporting et de suivi (NMRF) et avec les organisations de la société civile en ce qui concerne ce qui précède.

Coordonner et conseiller le CR et l'équipe de pays des Nations Unies dans l'analyse et le suivi des tendances, des opportunités et des défis liés à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes :

• Fournir des contributions techniques aux travaux de recherche et d'analyse sur la GEWE, notamment en soutenant l'élaboration de fiches/profils nationaux sur l'égalité des sexes et en identifiant les opportunités de soutenir les femmes bénéficiant de l'assistance fournie par l'UNCT.
• Conseiller et diriger les points d’entrée pour de nouvelles initiatives permettant au système des Nations Unies de renforcer ses capacités.

Coordonner le plaidoyer interinstitutions, le renforcement des connaissances et la gestion des connaissances sur GEWE

• Coordonner les efforts interinstitutionnels pour établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec les réseaux internationaux.
• Développer des initiatives de renforcement des capacités sur GEWE selon les besoins.
• Fournir des contributions techniques à l’élaboration de stratégies de plaidoyer interinstitutions et à leur mise en œuvre.
• Superviser le processus d'identification et de synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés, selon les priorités fixées par l'UNCT ; et contribuer à leur diffusion, en coordination avec le Groupe de travail inter-agences sur les communications.

Compétences

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Diriger par exemple

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et compétences fondamentales d'ONU Femmes:

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Solide connaissance des questions générales d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes et de leur intégration dans un ou plusieurs des domaines suivants – emploi et protection sociale, changement climatique ; transformation numérique ; éducation; les systèmes alimentaires ; et transitions énergétiques
• Connaissance et expérience de la coordination et de la direction d'équipes inter-acteurs ;
• Capacité à élaborer des politiques pragmatiques, à plaider, à fournir des conseils politiques et à interagir avec des décideurs de haut niveau ; 
• Compétences en mobilisation des ressources
• Capacité à imaginer, conceptualiser et communiquer une vision stratégique ;
• Solides compétences en matière de gestion axée sur les résultats axée sur le genre, de mise en œuvre de programme et de suivi et évaluation ;
• Excellentes capacités de réflexion analytique et conceptuelle ;
• Forte capacité de négociation, sensibilité culturelle et compétences diplomatiques ;
• Solides compétences en planification, en établissement d'objectifs, en établissement de priorités et en organisation ;
• Familiarité avec la région et les organisations et réseaux de défense des droits des femmes, ainsi que les femmes leaders de la région.

Compétences et expérience requises

Education et certification:

• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales (c.-à-d. sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques et économie), politique publique ou développement international. Une spécialisation en genre est un atout majeur.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.

Expérience :

• Au moins cinq années d'expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, et des antécédents démontrés combinant leadership intellectuel, stratégique et managérial dans des programmes de développement. Au moins 4 années devraient comprendre avoir entrepris et dirigé des programmes de fond et des recherches/analyses sur le genre et le développement dans des domaines clés ;
• Une expérience de travail dans des contextes d'urgence et de crise/conflit est souhaitée ;
• Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes conjoints des Nations Unies dans le domaine de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes ;
• Une expérience de la coordination des Nations Unies et du plaidoyer et/ou de la programmation conjoints est requise ;
• Une expérience dans l'élaboration de stratégies de mobilisation de ressources et de rédaction de propositions, ainsi que dans la direction de l'engagement des donateurs est requise ;
• Une expérience dans l’établissement et le maintien de relations efficaces avec les institutions gouvernementales et les OSC est requise.
• Une connaissance du travail avec les femmes dans le secteur privé et du travail avec les MPME est requise.

Exigences linguistiques

• La maîtrise de l'anglais est requise.
• La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).

Application

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d'histoire personnelle d'ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de : . Veuillez noter que le système n'autorisera qu'une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Conformément à l'article 4.5 (b) du Statut du personnel des Nations Unies, un engagement temporaire ne donne lieu à aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Une nomination temporaire ne peut être convertie en un autre type de nomination. Cette nomination temporaire est prévue pour une durée maximale de 729 jours.

Notes

En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.