Strategische Partnerschaft

• Arbeiten Sie mit PCG-Führungskräften und HR-Stakeholdern in Ländern und Regionen zusammen, um Daten- und Analyseanforderungen zu identifizieren und zu verstehen und die Prozesse kontinuierlich zu verbessern, um sie an die sich ändernden Anforderungen anzupassen. 

• Beraten Sie Benutzer innerhalb von PCG und im gesamten Unternehmen über die beste Nutzung von Daten für ihre spezifischen Bedürfnisse und Zwecke.

• Identifizieren, priorisieren und implementieren Sie eine verbesserte Datenqualität und zusätzliche Datenerfassungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholder-Funktionen wie ITG und Finance Group (FG).

• Beteiligen Sie sich aktiv an Initiativen und Projekten, um HR-/Personalberichte und interne Prozesse mithilfe neuer und vorhandener Tools zu automatisieren.

• Führen Sie prädiktive Analysen und Prognosen mithilfe von HR-Daten durch, um die Formulierung von Personalrichtlinien, Personalplanung und Talentmanagementstrategien zu unterstützen.

 HR-Datensicherheit und -Verwaltung

• Als zentrale Anlaufstelle für HR-Datensicherheit fungieren. Arbeiten Sie mit verantwortlichen Funktionen/Stakeholdern im gesamten Unternehmen zusammen, z. B. ITG, Internal Audit and Investigations Group (IAIG) usw., um Verstöße zu beheben.

• Überprüfen und verbessern Sie die Sicherheitsmaßnahmen für HR-Daten, um Transparenz zu gewährleisten und gleichzeitig sensible und vertrauliche Daten zu schützen

• Unterstützen Sie PCG/HR-Kollegen in der Zentrale, in Regionen und Ländern dabei, die HR-Datensicherheits- und Datenschutzanforderungen und -richtlinien von UNOPS zu verstehen und einzuhalten.

• Unterstützen Sie HR-Datensicherheits- und -schutzbewertungen und -audits.

Team Management

• Leiten Sie das Team von People Analytics, das PCG unterstützt und das Engagement und die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Ergebnisse durch effektive Arbeitsplanung, Coaching und Förderung von Lernen und Entwicklung erleichtert.

• Bieten Sie den Überblick und stellen Sie sicher, dass die Teammitglieder bestehende Richtlinien und Best Practices einhalten.

• Bauen Sie Engagement auf und fördern Sie ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, in dem alle respektiert werden, und stellen Sie sicher, dass die höchsten Verhaltensstandards eingehalten werden.

• Fördern Sie Teamarbeit, Zusammenarbeit und Vielfalt, indem Sie das Team rechtzeitig anleiten und beaufsichtigen, damit es seine Aufgaben verantwortungsvoll, effektiv und effizient erfüllen kann.

• Planen, rekrutieren, verwalten und entwickeln Sie eine flexible und vielfältige Belegschaft mit den Fähigkeiten und Kompetenzen, die für eine optimale Leistung erforderlich sind.

Wissensaustausch und Kapazitätsaufbau

• Tragen Sie zur Verbreitung und Weitergabe von Wissen, Best Practices und gewonnenen Erkenntnissen zum Aufbau von Datenkompetenz in der gesamten HR-Community in UNOPS bei, z. B. durch Webinare, schriftliche Kommunikation und praktische Unterstützung.

• Bleiben Sie über Branchentrends und Best Practices in der HR-Datenanalyse auf dem Laufenden und schlagen Sie innovative Ansätze zur Verbesserung der Datenanalyse- und Berichtsfunktionen vor.

Durch die Überwachung der Entwicklung und Implementierung von HR-Analysen und datengesteuerten Erkenntnissen ermöglicht der HR-Spezialist (People Analytics) der Geschäftsleitung von UNOPS, effektivere, wirkungsvollere und evidenzbasiertere Entscheidungen über die Menschen zu treffen, die den Erfolg des Unternehmens vorantreiben.