Org. Réglage et rapport

- Superviseur:
Le titulaire de ce poste relève de l'ingénieur de maintenance sur le terrain.
– Supervisés :
Le membre du personnel fournit des conseils et un soutien au nombre variable désigné de membres du personnel professionnel et général.

Responsabilités

Le titulaire:
– Fournit une contribution substantielle aux plans de maintenance globaux ; aide à mener des activités annuelles
des études techniques de tous les bâtiments et installations de l'Agence dans sa zone pour déterminer
les priorités, les besoins et les exigences financières en matière d'entretien ; prépare et met à jour les travaux annuels
les plans de tous les travaux d'entretien dans sa région ; prépare/révise les devis quantitatifs/travaux
Commandes et devis des travaux à réaliser.
– Planifie, dirige et coordonne les activités d’un projet de maintenance ou d’un ensemble de projets dans son
Domaine, garantissant que le(s) projet(s) sont réalisés dans les délais prescrits, le financement
paramètres et règles et normes de l'UNRWA ; garantit qu'un ensemble complet de projets
la documentation incluant tous les développements/modifications est disponible à tout moment sur place.
– Est responsable de la gestion des contrats dans sa zone ; surveille et met à jour régulièrement
Plan de mise en œuvre du ou des projets de la zone de maintenance, garantissant que les instructions techniques et
les lignes directrices relatives aux projets de maintenance sont appliquées ; révise la qualité de l'entrepreneur
plan et suggère des améliorations, le cas échéant.
– Effectue des visites sur place pour discuter et résoudre les problèmes survenant lors de la mise en œuvre ;
s'assure que l'entrepreneur répond aux exigences contractuelles, notamment en matière d'environnement, de santé
et sécurité et assurances ; Certifie les calendriers de main-d'œuvre et d'équipement ; avis boutique
dessine, identifie, analyse, vérifie et discute des réclamations concernant les changements de travail, et en conséquence
prépare les projets d'ordonnances modificatives ; garantit qu'un ensemble complet de documentation sur le(s) projet(s)
y compris tous les développements/changements sont disponibles à tout moment sur le site.
– Examine et surveille le calendrier, les coûts et la qualité de la maintenance sur une base quotidienne/hebdomadaire ;
s'assure que la performance est conforme aux exigences du contrat, aux spécifications et aux réglementations locales.
règlements; surveille et suit l'achèvement de tous les tests et inspections indépendants, ainsi que
nécessaire.
– Examine et certifie les rapports de chantier quotidiens et hebdomadaires ; prépare des rapports complets indiquant
les progrès réalisés sur les réalisations et les dépenses réelles par rapport aux prévisions et aux réalisations
recommandations appropriées.
– Contribue au processus de pré-qualification et à la préparation de l’analyse technique détaillée du
soumission d'offres ; met en œuvre les plans de communication et coordonne avec l'utilisateur final
Les départements doivent s’assurer de répondre à leurs besoins opérationnels et techniques.
– Effectuer d’autres tâches qui peuvent lui être confiées.

Compétences

Valeurs fondamentales d'intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité des Nations Unies, et
Les compétences de communication, de travail avec les gens et de recherche de résultats s'appliquent par défaut.
Fonctionnel:
– Leadership (le cas échéant)
– Diriger et superviser
– Faire face à la pression et aux revers
– Relations et réseautage iv. Planifier et organiser

Éducation

– Diplôme universitaire en génie civil d’une université/institution accréditée.
.شهادة جامعية في الهندسة المدنية من جامعة / مؤسسة معتمدة –

Emploi – Qualification spécifique

Indisponible.

Expérience professionnelle

Au moins quatre ans d'expérience professionnelle dans des travaux de maintenance, dont deux ans devraient
avoir été supervisé sur place et une administration technique est requise.
مطلوب خبرة عملية لا تقل عن أربع سنوات في أعمال الصيانة منها سنتان في الإشراف على الموقع والإدارة –
.الفنية
Le membre du personnel est tenu de conduire sur le terrain dans l'exercice de ses fonctions. donc il/elle
doit être disposé et capable de conduire un véhicule de l’ONU.

Langues

– Bonne maîtrise de l’anglais et de l’arabe écrits et parlés.
.إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثا –

Évaluation

Évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien en fonction des compétences.

Avis spécial

Avis spécial
* Conditions de prestation :
Statut du contrat :
– Mandat à durée déterminée de 3 ans ; dont 1 an de période probatoire, avec le
possibilité de prolongation supplémentaire, sous réserve de la disponibilité des fonds, de performances satisfaisantes
et un besoin continu.
– Niveau : 14
– Salaire mensuel de base : 779.30 USD
D'autres avantages incluent:
Cotisation à la Caisse de prévoyance (15.4 % du salaire de base versé par l'Agence).
Allocations de dépendance (le cas échéant).
30 jours de congés annuels en plus des congés de maternité, de paternité et de maladie.
Les candidats invités à une épreuve écrite doivent soumettre leurs diplômes universitaires,
certificats de travail et autres documents requis, soit avant la date de l'examen, soit le
le jour de l'épreuve. Ne pas le faire peut entraîner la disqualification du processus de recrutement.
على المتقدمين المدعوين للامتحان إحضار شهاداتهم الأكاديمية وشهادات الخبرة وأيمستندات أخرى
مطلوبة إما قبل تاريخ الامتحان أو يوم الامتحان حيث يؤدي الفشل في تحقيق ذلك إلى الاستبعاد من التقدم
pour l'examen
Les candidats doivent également présenter une déclaration de non-emploi (3 exemplaires) étant donné que
les employés du gouvernement ou du secteur mixte ne peuvent pas être nommés à des postes de l'UNRWA même s'ils
avoir un permis de congé sans solde.
إبراز وثيقة غير موظف عدد 3 فلا يحق لموظفي القطاع العام أو المشترك التعيين ضمن شواغر الأونروا حتى وان
.كان ضمن اجازة بلا أجر
Les candidats qui réussissent le processus de recrutement et reçoivent une offre de nomination au
le poste concerné doit soumettre une notification émise par GAPAR indiquant qu'il a
déclarés au GAPAR et avoir rempli les formulaires requis pour obtenir l'agrément des autorités compétentes.
autorités gouvernementales.
والحاصلين على عرضعمل على أساس الوظيفة المعلنة أعلاه على المتقدمين الناجحين في عملية التوظيف
إبراز إشعار صادر عن الهيئة العامة للاجئين الفلسطينيين العرب إلى مكتب الموارد البشرية في الأونروا يفيد
أنه قد قام بتعبئة جميع الاستمارات المطلوبة للحصول على موافقة السلطات الحكومية المختصة إضافة إلى
:الوثاىق التالية
Ils doivent également soumettre les éléments suivants :
Déclaration de non-condamnation (3 exemplaires). وثيقة غير محكوم عدد 3
Copie de la pièce d'identité personnelle. نسخة عن الهوبة
* Équivalence :
Une équivalence peut s'appliquer à ce poste.
NB : L'expérience de travail seule ou les qualifications formelles sans expérience de travail pertinente ne sont pas
considérée comme une combinaison acceptable.
* Informations générales
1. Cet avis de vacance est ouvert uniquement aux candidats internes. Travailleurs rémunérés à la journée détenant un journal
contrat rémunéré peuvent être considérés comme candidats internes. En tant que poste de zone, seuls les candidats qui
résider en Syrie au moment de la candidature sont éligibles. L'Agence ne suppose pas
responsabilités ni soutenir la délivrance de permis de travail pour ceux qui n’ont pas de
documents pour vivre en Syrie, les offres d'emploi s'appliquent uniquement aux candidats potentiels résidant en Syrie
le domaine d'activité du poste, résidant à distance de trajet domicile-travail du lieu d'affectation du poste.
2. La préférence sera accordée aux réfugiés palestiniens enregistrés et aux candidats assistant au
Agence pour respecter son engagement en faveur de la parité hommes-femmes.
3. L’UNRWA s’engage à atteindre la parité hommes-femmes à tous les niveaux du personnel dans le cadre du plan actuel.
l’agenda genre à l’échelle des Nations Unies et encourage fortement les candidatures de femmes qualifiées ;
4. Une liste peut être créée à partir de l'exercice de sélection et les candidats retenus peuvent devenir
éligible à une nomination au même poste ou à un poste similaire ;
5. Seules les candidatures entièrement complétées dans le système de recrutement électronique en ligne de l'UNRWA
inspira sera pris en compte et aucune candidature tardive ne sera acceptée. Le PHP devrait être
complété par une expérience de travail pertinente complète sous les onglets d'expérience selon le
exigences dans l'ouverture d'emploi. Tous les diplômes universitaires acquis doivent également être indiqués, si
en vigueur. Les candidats postulant à des postes de la 12e à la 20e année doivent soumettre une couverture
lettre/déclaration de motivation afin d'être pris en considération. De plus, fournir des informations incorrectes ou
des informations trompeuses sur une candidature entraîneront la disqualification immédiate d'un
candidat;
6. Pour le personnel interne de l'UNRWA, ils sont tenus de préciser et d'inclure leur poste actuel à l'UNRWA.
niveau scolaire. Pour ce faire, les candidats doivent sélectionner sous "Catégorie" RLG, faites défiler vers le bas pour voir tous
catégories, puis sélectionnez leur note locale.
7. Les annonces publiées uniquement en anglais n'accepteront que les candidatures en anglais, et
Les soumissions en arabe ne seront pas prises en considération.
8. L'Agence peut disqualifier les candidats dont le nom apparaît sur la liste des sanctions de l'ONU ou sur un
Base de données des Nations Unies sur le personnel licencié pour faute ou sur le personnel qui a quitté
les procédures d'inconduite étaient en cours.
9. L’UNRWA partage des informations sur les enquêtes et les fautes professionnelles avec d’autres agences des Nations Unies, et
employeurs passés et potentiels, sur les membres du personnel qui ont été séparés pendant
mauvaise conduite, ou qui se sont séparés pendant une enquête et/ou une procédure disciplinaire pour
l'inconduite est en cours ; et ces personnes peuvent être interdites d'emploi avec le
Les Nations Unies.
10. L'Agence disqualifiera immédiatement les candidats qui ne sont pas éligibles pour quelque raison que ce soit dans
conformément au cadre réglementaire de l'Agence.
11. L'UNRWA est financé presque entièrement par les contributions volontaires des États membres de l'ONU,
les organismes régionaux, les fondations d'entreprises et les contributions individuelles. La mission de l'UNRWA
est d'aider les réfugiés palestiniens à réaliser leur plein potentiel de développement humain dans le
les circonstances difficiles dans lesquelles ils vivent ;
12. Veuillez vous assurer que l'adresse e-mail et le numéro de téléphone portable que vous avez indiqués
votre notice personnelle sont exactes et actives. Votre statut par rapport au poste vacant
vous seront communiqués uniquement via l'e-mail indiqué sur votre formulaire d'historique personnel ;
13. L'UNRWA accueille les candidatures de candidats handicapés qualifiés ;
14. Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler ;
15. Pour plus d'informations, veuillez visiter le site Web, http//: inspira.un.org.
Considérations des Nations Unies
Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Commissaire général de l'UNRWA et à
mission par lui ou elle.
L'UNRWA s'est engagé à atteindre la parité entre les sexes à tous les niveaux de personnel dans le cadre de la
programme de genre à l'échelle de l'ONU et encourage fortement les candidatures de candidats qualifiés de
groupes sous-représentés.
À l'UNRWA, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la
nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, dans le respect
égard à la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d'emploi sont prises sur la base de
qualifications et les besoins organisationnels. L'UNRWA s'engage à créer un environnement diversifié et
environnement inclusif de respect mutuel. Aménagement raisonnable pour les candidats ayant
des handicaps peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque
demandé et indiqué dans la demande.
Considérations de l'UNRWA
Le personnel de l'UNRWA doit respecter les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence,
neutralité, impartialité et intégrité. Cela inclut le respect et l'engagement envers l'humain
les droits, la diversité et les moyens non violents de traiter toutes sortes de conflits. Seules les personnes qui
s'engager pleinement et inconditionnellement à ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l'UNRWA.
Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi à l'UNRWA s'ils se sont engagés
violations du droit international des droits de l'homme, violations du droit international humanitaire,
l'exploitation sexuelle, les abus sexuels ou le harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de
croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Les candidats qui
ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peut être pris en considération pour
emploi. L'Agence peut disqualifier les candidats qui se sont séparés pour cause de
inconduite, qui a quitté une agence des Nations Unies alors que des procédures d'inconduite étaient en cours, ou qui semblent
sur la liste des sanctions de l'ONU.
L'UNRWA est un environnement de travail non-fumeur.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles dans le recrutement en ligne
plate-forme, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel de la
Candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite
de la page d'accueil du titulaire du compte inspira.
L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans
la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et la
législations internes des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies,
résolutions de l'Assemblée générale, les Statut et Règlement du personnel, les
émissions et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes
se rapportant à leur profil personnel et à leurs qualifications selon les instructions fournies dans
inspira à considérer pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression,
une révision ou une modification doit être apportée aux demandes qui ont été soumises. Candidats
sérieusement envisagées pour la sélection feront l'objet d'une vérification des références afin de vérifier la
informations fournies dans la demande.
Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 11 h 59 (heure de New York)
à la date limite.

Considérations des Nations Unies

Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Commissaire général de l'UNRWA et à ses affectations.
L'UNRWA s'engage à atteindre la parité entre les sexes à tous les niveaux de dotation dans le cadre de l'agenda actuel de l'ONU en matière de genre et encourage fortement les candidatures de candidats qualifiés issus de groupes sous-représentés.
À l'UNRWA, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L'UNRWA s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Considérations de l'UNRWA
Le personnel de l'UNRWA est censé respecter les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence, de neutralité, d'impartialité et d'intégrité. Cela inclut le respect et l'engagement envers les droits de l'homme, la diversité et les moyens non violents de gérer toutes sortes de conflits. Seules les personnes qui s'engagent pleinement et inconditionnellement à ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l'UNRWA. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi à l'UNRWA s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il y a des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. L'Agence peut disqualifier les candidats qui se sont séparés pour cause d'inconduite, qui ont quitté une agence des Nations Unies alors que des procédures d'inconduite étaient en cours ou qui figurent sur la liste des sanctions des Nations Unies.
L'UNRWA est un environnement de travail non-fumeur.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l'hyperlien «Manuals» (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d'accueil du titulaire de compte Inspira.
L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à la date limite indiquée sur 11: 59 pm (heure de New York).

No charge

L'AGENCE DE SECOURS ET DE TRAVAUX DES NATIONS UNIES POUR LES RÉFUGIÉS PALESTINIENS DU PROCHE-ORIENT (UNRWA) NE FACTURE PAS DE FRAIS NI NE DEMANDE D'ARGENT AUX CANDIDATS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION, INTÉGRATION). L'UNRWA NE SE CONCERNE PAS LES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.