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Organisation: UNRWA - Office de secours et de travaux des Nations Unies pour les réfugiés palestiniens
Lieu: Deraa
Grade: Niveau non précisé , Niveau non précisé
Groupes professionnels :
Sécurité et sûreté
Date de clôture: 2024-02-17
Org. Réglage et rapport
Superviseur:
– Le titulaire de ce poste relève du chef de bureau de zone (CAO) sur le terrain et reçoit des conseils techniques du responsable de la sécurité nationale au Bureau de la sécurité et de la gestion des risques sur le terrain (FSRM).
supervisés :
– Le titulaire du poste assure la supervision directe des services des forces de garde au bureau de zone et dans les installations respectifs.
– Le titulaire de ce poste relève du chef de bureau de zone (CAO) sur le terrain et reçoit des conseils techniques du responsable de la sécurité nationale au Bureau de la sécurité et de la gestion des risques sur le terrain (FSRM).
supervisés :
– Le titulaire du poste assure la supervision directe des services des forces de garde au bureau de zone et dans les installations respectifs.
Responsabilités
– Assiste le chef de bureau de zone (CAO) dans l'élaboration et la mise en œuvre du processus ad hoc de gestion des risques de sécurité (SRM) et du plan de sécurité, ainsi que d'autres documents de sécurité courants, tels que, mais sans s'y limiter, les plans d'urgence en matière de sécurité et les plans d'évacuation. .
– Aide à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques de sécurité, de lignes directrices et de procédures opérationnelles standard (SOP) établies pour garantir le respect de la sécurité par le personnel, les actifs et les opérations dans la zone d’opération désignée.
– Gère les procédures, systèmes et équipements de contrôle d’accès de sécurité dans les locaux et installations de l’UNRWA dans la zone désignée ; effectue des évaluations périodiques de la sécurité des locaux et des installations afin de garantir la mise en place d'une force de garde efficace.
– Aide à préparer, coordonner et fournir des briefings de sécurité et une formation pour tout le personnel dans la zone d’opération désignée ; est responsable de la formation globale et du soutien opérationnel et technique quotidien de la force de garde.
– Conseille le CAO et l’agent de sécurité nationale (ONS) sur l’acquisition et le contrôle des stocks d’équipements liés à la sécurité.
– Répondre et assister le personnel touché par les incidents de sécurité dans la zone d'opération désignée, s'assurer que les rapports d'incident de sécurité sont complétés et soumis dans les délais établis ; informe l'agent de sécurité nationale des incidents et événements se produisant dans la zone et impactant l'UNRWA.
– Informe le chef du bureau de zone et le personnel de la zone désignée de leurs responsabilités et responsabilités liées à la sécurité.
– Travaille en étroite collaboration avec les autorités locales ; entretient des relations positives et constructives avec les autorités locales de sécurité, de police, d'incendie et médicales ; surveille la situation de sécurité locale dans la zone d'opération respective par le biais des médias locaux et des réseaux professionnels, en fournissant des mises à jour régulières au chef du bureau de zone et au responsable de la sécurité nationale sur tout problème de sécurité émergent pouvant affecter l'UNRWA.
– Effectue d'autres tâches qui peuvent lui être assignées par le superviseur.
– Aide à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques de sécurité, de lignes directrices et de procédures opérationnelles standard (SOP) établies pour garantir le respect de la sécurité par le personnel, les actifs et les opérations dans la zone d’opération désignée.
– Gère les procédures, systèmes et équipements de contrôle d’accès de sécurité dans les locaux et installations de l’UNRWA dans la zone désignée ; effectue des évaluations périodiques de la sécurité des locaux et des installations afin de garantir la mise en place d'une force de garde efficace.
– Aide à préparer, coordonner et fournir des briefings de sécurité et une formation pour tout le personnel dans la zone d’opération désignée ; est responsable de la formation globale et du soutien opérationnel et technique quotidien de la force de garde.
– Conseille le CAO et l’agent de sécurité nationale (ONS) sur l’acquisition et le contrôle des stocks d’équipements liés à la sécurité.
– Répondre et assister le personnel touché par les incidents de sécurité dans la zone d'opération désignée, s'assurer que les rapports d'incident de sécurité sont complétés et soumis dans les délais établis ; informe l'agent de sécurité nationale des incidents et événements se produisant dans la zone et impactant l'UNRWA.
– Informe le chef du bureau de zone et le personnel de la zone désignée de leurs responsabilités et responsabilités liées à la sécurité.
– Travaille en étroite collaboration avec les autorités locales ; entretient des relations positives et constructives avec les autorités locales de sécurité, de police, d'incendie et médicales ; surveille la situation de sécurité locale dans la zone d'opération respective par le biais des médias locaux et des réseaux professionnels, en fournissant des mises à jour régulières au chef du bureau de zone et au responsable de la sécurité nationale sur tout problème de sécurité émergent pouvant affecter l'UNRWA.
– Effectue d'autres tâches qui peuvent lui être assignées par le superviseur.
Compétences
Compétences non répertoriées sous Fonctionnel et Leadership :
– Excellentes compétences en communication et en négociation, bon jugement et compétences démontrées
des talents pour la résolution des problèmes.
– Bonne connaissance pratique du package Microsoft Office.
– Bonnes compétences en rédaction de rapports.
Autre information:
– Posséder un permis de conduire valide.
– Volonté de travailler au-delà des heures normales de travail et de répondre aux urgences à tout moment.
– Le titulaire du poste pourra être amené à se déplacer.
Qualifications souhaitables:
– Connaissance pratique de l’ONU.
– Formation formelle aux mesures de sécurité et de sûreté.
– Capacité avérée à animer des formations.
– Bonnes compétences en rédaction de rapports.
– Excellentes compétences en communication et en négociation, bon jugement et compétences démontrées
des talents pour la résolution des problèmes.
– Bonne connaissance pratique du package Microsoft Office.
– Bonnes compétences en rédaction de rapports.
Autre information:
– Posséder un permis de conduire valide.
– Volonté de travailler au-delà des heures normales de travail et de répondre aux urgences à tout moment.
– Le titulaire du poste pourra être amené à se déplacer.
Qualifications souhaitables:
– Connaissance pratique de l’ONU.
– Formation formelle aux mesures de sécurité et de sûreté.
– Capacité avérée à animer des formations.
– Bonnes compétences en rédaction de rapports.
Éducation
Un diplôme universitaire d'un établissement d'enseignement accrédité en sécurité et gestion des risques, sciences politiques/sociales, justice pénale, relations internationales, gestion des affaires ou autre domaine connexe.
شهادة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في مجال الأمن وإدارة المخاطر أو العلوم السياسية / الاجتماة أو العد الة الجنائية أو العلاقات الدولية أو إدارة الأعمال أو أي مجال آخر ذي صلة
شهادة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في مجال الأمن وإدارة المخاطر أو العلوم السياسية / الاجتماة أو العد الة الجنائية أو العلاقات الدولية أو إدارة الأعمال أو أي مجال آخر ذي صلة
Emploi – Qualification spécifique
Indisponible.
Expérience professionnelle
Au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des situations de sécurité, de catastrophe ou d'urgence avec des responsabilités en matière de sécurité dans le secteur public ou privé, tel qu'un environnement d'entreprise, sont requises.
على الاقل سنتين من الخبرة المهنية المتواصلة في مجال الأمن، وفي حالات الكوارث والطوارئ، بالإضافة إلى مسؤولي ات امنية في القطاعين العام والخاص مثل بيئة الشركات
على الاقل سنتين من الخبرة المهنية المتواصلة في مجال الأمن، وفي حالات الكوارث والطوارئ، بالإضافة إلى مسؤولي ات امنية في القطاعين العام والخاص مثل بيئة الشركات
Langues
Bonne maîtrise de l'anglais et de l'arabe parlés et écrits.
.معرفة ممتازة باللغة العربية والإنكليزية تحدثا وكتابة
.معرفة ممتازة باللغة العربية والإنكليزية تحدثا وكتابة
Évaluation
Évaluation:
L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être
suivi d'un entretien axé sur les compétences.
L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être
suivi d'un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Avis spécial
* Conditions de prestation :
Statut du contrat :
– Mandat à durée déterminée de 3 ans ; dont 1 an de période probatoire, avec le
possibilité de prolongation supplémentaire, sous réserve de la disponibilité des fonds, de performances satisfaisantes
et un besoin continu.
– Salaire mensuel de base : 678.80 USD
– Niveau : 12
D'autres avantages incluent:
• Cotisation à la Caisse de Prévoyance (15.4% du salaire de base versé par l'Agence).
• Allocations de dépendance (le cas échéant).
• 30 jours de congés annuels en plus des congés de maternité, de paternité et de maladie.
– Les candidats invités à une épreuve écrite doivent soumettre leurs diplômes universitaires,
certificats de travail et autres documents requis, soit avant la date de l'examen, soit le
le jour de l'épreuve. Ne pas le faire peut entraîner la disqualification du processus de recrutement.
على المتقدمين المدعوين للامتحان إحضار شهاداتهم الأكاديمية وشهادات الخبرة وأي مستندات أخرى –
مطلوبة إما قبل تاريخ الامتحان أو يوم الامتحان حيث يؤدي الفشل في تحقيق ذلك إلى الاستبعاد من التقدم
pour l'examen
– Les candidats doivent également présenter une déclaration de non-emploi (3 exemplaires) étant donné que
les employés du gouvernement ou du secteur mixte ne peuvent pas être nommés à des postes de l'UNRWA même s'ils
avoir un permis de congé sans solde.
إبراز وثيقة غير موظف عدد 3 فلا يحق لموظفي القطاع العام أو المشترك التعيين ضمن شواغر الأونروا حتى –
.وان كان ضمن اجازة بلا أجر
– Les candidats qui réussissent le processus de recrutement et reçoivent une offre de nomination à
le poste concerné doit soumettre une notification émise par GAPAR indiquant qu'il a
déclarés au GAPAR et avoir rempli les formulaires requis pour obtenir l'agrément des autorités compétentes.
autorités gouvernementales.
على المتقدمين الناجحين في عملية التوظيف والحاصلين على عرضعمل على أساس الوظيفة المعلنة أعلاه –
إبراز إشعار صادر عن الهيئة العامة للاجئين الفلسطينيين العرب إلى مكتب الموارد البشرية في الأونروا يفيد
أنه قد قام بتعبئة جميع الاستمارات المطلوبة للحصول على موافقة السلطات الحكومية المختصة إضافة إلى
:الوثاىق التالية
– Ils doivent également soumettre les éléments suivants :
• Déclaration de non-condamnation (3 exemplaires). وثيقة غير محكوم عدد 3
• Copie de la pièce d'identité personnelle. نسخة عن الهوبة
* Équivalence :
Une équivalence peut s'appliquer à ce poste.
NB : L'expérience de travail seule ou les qualifications formelles sans expérience de travail pertinente ne sont pas
considérée comme une combinaison acceptable.
* Informations générales
1. Cet avis de vacance est ouvert aux candidats internes. Travailleurs rémunérés à la journée
un contrat rémunéré à la journée peut être considéré comme candidat interne. En tant que poste de zone, uniquement
les candidats qui résident en Syrie au moment de la candidature sont éligibles. L'agence
n'assume pas de responsabilités et ne soutient pas la délivrance de permis de travail pour ceux qui ont
pas de documents légaux pour vivre en Syrie ;
2. La préférence sera accordée aux réfugiés palestiniens enregistrés et aux candidats assistant au
Agence pour respecter son engagement en faveur de la parité hommes-femmes.
3. L’UNRWA s’engage à atteindre la parité hommes-femmes à tous les niveaux du personnel dans le cadre du plan actuel.
l’agenda genre à l’échelle des Nations Unies et encourage fortement les candidatures de femmes qualifiées ;
4. Une liste peut être créée à partir de l'exercice de sélection et les candidats retenus peuvent devenir
éligible à une nomination au même poste ou à un poste similaire ;
5. Seules les candidatures entièrement complétées dans le système de recrutement électronique en ligne de l'UNRWA
inspira sera pris en compte et aucune candidature tardive ne sera acceptée. Le PHP devrait être
complété par une expérience de travail pertinente complète sous les onglets d'expérience selon le
exigences dans l'ouverture d'emploi. Tous les diplômes universitaires acquis doivent également être indiqués, si
en vigueur. Les candidats postulant à des postes de la 12e à la 20e année doivent soumettre une couverture
lettre/déclaration de motivation afin d'être pris en considération. De plus, fournir des informations incorrectes ou
des informations trompeuses sur une candidature entraîneront la disqualification immédiate d'un
candidat;
6. Pour le personnel interne de l'UNRWA, ils sont tenus de préciser et d'inclure leur poste actuel à l'UNRWA.
niveau scolaire. Pour ce faire, les candidats doivent sélectionner sous "Catégorie" RLG, faites défiler vers le bas pour voir tous
catégories, puis sélectionnez leur note locale.
7. Les annonces publiées uniquement en anglais n'accepteront que les candidatures en anglais, et
Les soumissions en arabe ne seront pas prises en considération.
8. L'Agence peut disqualifier les candidats dont le nom apparaît sur la liste des sanctions de l'ONU ou sur un
Base de données des Nations Unies sur le personnel licencié pour faute ou sur le personnel qui a quitté
les procédures d'inconduite étaient en cours.
9. L’UNRWA partage des informations sur les enquêtes et les fautes professionnelles avec d’autres agences des Nations Unies, et
employeurs passés et potentiels, sur les membres du personnel qui ont été séparés pendant
mauvaise conduite, ou qui se sont séparés pendant une enquête et/ou une procédure disciplinaire pour
l'inconduite est en cours ; et ces personnes peuvent être interdites d'emploi avec le
Les Nations Unies.
10. L'Agence disqualifiera immédiatement les candidats qui ne sont pas éligibles pour quelque raison que ce soit dans
conformément au cadre réglementaire de l'Agence.
11. L'UNRWA est financé presque entièrement par les contributions volontaires des États membres de l'ONU,
les organismes régionaux, les fondations d'entreprises et les contributions individuelles. La mission de l'UNRWA
est d'aider les réfugiés palestiniens à réaliser leur plein potentiel de développement humain dans le
les circonstances difficiles dans lesquelles ils vivent ;
12. Veuillez vous assurer que l'adresse e-mail et le numéro de téléphone portable que vous avez indiqués
votre notice personnelle sont exactes et actives. Votre statut par rapport au poste vacant
vous seront communiqués uniquement via l'e-mail indiqué sur votre formulaire d'historique personnel ;
13. L'UNRWA accueille les candidatures de candidats handicapés qualifiés ;
14. Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler ;
15. Pour plus d'informations, veuillez visiter le site Web, http//: inspira.un.org.
Considérations des Nations Unies
Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Commissaire général de l'UNRWA et à
mission par lui ou elle.
L'UNRWA s'est engagé à atteindre la parité entre les sexes à tous les niveaux de personnel dans le cadre de la
programme de genre à l'échelle de l'ONU et encourage fortement les candidatures de candidats qualifiés de
groupes sous-représentés.
À l'UNRWA, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la
nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, dans le respect
égard à la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d'emploi sont prises sur la base de
qualifications et les besoins organisationnels. L'UNRWA s'engage à créer un environnement diversifié et
environnement inclusif de respect mutuel. Aménagement raisonnable pour les candidats ayant
des handicaps peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque
demandé et indiqué dans la demande.
Considérations de l'UNRWA
Le personnel de l'UNRWA doit respecter les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence,
neutralité, impartialité et intégrité. Cela inclut le respect et l'engagement envers l'humain
les droits, la diversité et les moyens non violents de traiter toutes sortes de conflits. Seules les personnes qui
s'engager pleinement et inconditionnellement à ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l'UNRWA.
Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi à l'UNRWA s'ils se sont engagés
violations du droit international des droits de l'homme, violations du droit international humanitaire,
l'exploitation sexuelle, les abus sexuels ou le harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de
croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Les candidats qui
ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peut être pris en considération pour
emploi. L'Agence peut disqualifier les candidats qui se sont séparés pour cause de
inconduite, qui a quitté une agence des Nations Unies alors que des procédures d'inconduite étaient en cours, ou qui semblent
sur la liste des sanctions de l'ONU.
L'UNRWA est un environnement de travail non-fumeur.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles dans le recrutement en ligne
plate-forme, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel de la
Candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite
de la page d'accueil du titulaire du compte inspira.
L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans
la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et la
législations internes des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies,
résolutions de l'Assemblée générale, les Statut et Règlement du personnel, les
émissions et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes
se rapportant à leur profil personnel et à leurs qualifications selon les instructions fournies dans
inspira à considérer pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression,
une révision ou une modification doit être apportée aux demandes qui ont été soumises. Candidats
sérieusement envisagées pour la sélection feront l'objet d'une vérification des références afin de vérifier la
informations fournies dans la demande.
Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 11 h 59 (heure de New York)
à la date limite.
* Conditions de prestation :
Statut du contrat :
– Mandat à durée déterminée de 3 ans ; dont 1 an de période probatoire, avec le
possibilité de prolongation supplémentaire, sous réserve de la disponibilité des fonds, de performances satisfaisantes
et un besoin continu.
– Salaire mensuel de base : 678.80 USD
– Niveau : 12
D'autres avantages incluent:
• Cotisation à la Caisse de Prévoyance (15.4% du salaire de base versé par l'Agence).
• Allocations de dépendance (le cas échéant).
• 30 jours de congés annuels en plus des congés de maternité, de paternité et de maladie.
– Les candidats invités à une épreuve écrite doivent soumettre leurs diplômes universitaires,
certificats de travail et autres documents requis, soit avant la date de l'examen, soit le
le jour de l'épreuve. Ne pas le faire peut entraîner la disqualification du processus de recrutement.
على المتقدمين المدعوين للامتحان إحضار شهاداتهم الأكاديمية وشهادات الخبرة وأي مستندات أخرى –
مطلوبة إما قبل تاريخ الامتحان أو يوم الامتحان حيث يؤدي الفشل في تحقيق ذلك إلى الاستبعاد من التقدم
pour l'examen
– Les candidats doivent également présenter une déclaration de non-emploi (3 exemplaires) étant donné que
les employés du gouvernement ou du secteur mixte ne peuvent pas être nommés à des postes de l'UNRWA même s'ils
avoir un permis de congé sans solde.
إبراز وثيقة غير موظف عدد 3 فلا يحق لموظفي القطاع العام أو المشترك التعيين ضمن شواغر الأونروا حتى –
.وان كان ضمن اجازة بلا أجر
– Les candidats qui réussissent le processus de recrutement et reçoivent une offre de nomination à
le poste concerné doit soumettre une notification émise par GAPAR indiquant qu'il a
déclarés au GAPAR et avoir rempli les formulaires requis pour obtenir l'agrément des autorités compétentes.
autorités gouvernementales.
على المتقدمين الناجحين في عملية التوظيف والحاصلين على عرضعمل على أساس الوظيفة المعلنة أعلاه –
إبراز إشعار صادر عن الهيئة العامة للاجئين الفلسطينيين العرب إلى مكتب الموارد البشرية في الأونروا يفيد
أنه قد قام بتعبئة جميع الاستمارات المطلوبة للحصول على موافقة السلطات الحكومية المختصة إضافة إلى
:الوثاىق التالية
– Ils doivent également soumettre les éléments suivants :
• Déclaration de non-condamnation (3 exemplaires). وثيقة غير محكوم عدد 3
• Copie de la pièce d'identité personnelle. نسخة عن الهوبة
* Équivalence :
Une équivalence peut s'appliquer à ce poste.
NB : L'expérience de travail seule ou les qualifications formelles sans expérience de travail pertinente ne sont pas
considérée comme une combinaison acceptable.
* Informations générales
1. Cet avis de vacance est ouvert aux candidats internes. Travailleurs rémunérés à la journée
un contrat rémunéré à la journée peut être considéré comme candidat interne. En tant que poste de zone, uniquement
les candidats qui résident en Syrie au moment de la candidature sont éligibles. L'agence
n'assume pas de responsabilités et ne soutient pas la délivrance de permis de travail pour ceux qui ont
pas de documents légaux pour vivre en Syrie ;
2. La préférence sera accordée aux réfugiés palestiniens enregistrés et aux candidats assistant au
Agence pour respecter son engagement en faveur de la parité hommes-femmes.
3. L’UNRWA s’engage à atteindre la parité hommes-femmes à tous les niveaux du personnel dans le cadre du plan actuel.
l’agenda genre à l’échelle des Nations Unies et encourage fortement les candidatures de femmes qualifiées ;
4. Une liste peut être créée à partir de l'exercice de sélection et les candidats retenus peuvent devenir
éligible à une nomination au même poste ou à un poste similaire ;
5. Seules les candidatures entièrement complétées dans le système de recrutement électronique en ligne de l'UNRWA
inspira sera pris en compte et aucune candidature tardive ne sera acceptée. Le PHP devrait être
complété par une expérience de travail pertinente complète sous les onglets d'expérience selon le
exigences dans l'ouverture d'emploi. Tous les diplômes universitaires acquis doivent également être indiqués, si
en vigueur. Les candidats postulant à des postes de la 12e à la 20e année doivent soumettre une couverture
lettre/déclaration de motivation afin d'être pris en considération. De plus, fournir des informations incorrectes ou
des informations trompeuses sur une candidature entraîneront la disqualification immédiate d'un
candidat;
6. Pour le personnel interne de l'UNRWA, ils sont tenus de préciser et d'inclure leur poste actuel à l'UNRWA.
niveau scolaire. Pour ce faire, les candidats doivent sélectionner sous "Catégorie" RLG, faites défiler vers le bas pour voir tous
catégories, puis sélectionnez leur note locale.
7. Les annonces publiées uniquement en anglais n'accepteront que les candidatures en anglais, et
Les soumissions en arabe ne seront pas prises en considération.
8. L'Agence peut disqualifier les candidats dont le nom apparaît sur la liste des sanctions de l'ONU ou sur un
Base de données des Nations Unies sur le personnel licencié pour faute ou sur le personnel qui a quitté
les procédures d'inconduite étaient en cours.
9. L’UNRWA partage des informations sur les enquêtes et les fautes professionnelles avec d’autres agences des Nations Unies, et
employeurs passés et potentiels, sur les membres du personnel qui ont été séparés pendant
mauvaise conduite, ou qui se sont séparés pendant une enquête et/ou une procédure disciplinaire pour
l'inconduite est en cours ; et ces personnes peuvent être interdites d'emploi avec le
Les Nations Unies.
10. L'Agence disqualifiera immédiatement les candidats qui ne sont pas éligibles pour quelque raison que ce soit dans
conformément au cadre réglementaire de l'Agence.
11. L'UNRWA est financé presque entièrement par les contributions volontaires des États membres de l'ONU,
les organismes régionaux, les fondations d'entreprises et les contributions individuelles. La mission de l'UNRWA
est d'aider les réfugiés palestiniens à réaliser leur plein potentiel de développement humain dans le
les circonstances difficiles dans lesquelles ils vivent ;
12. Veuillez vous assurer que l'adresse e-mail et le numéro de téléphone portable que vous avez indiqués
votre notice personnelle sont exactes et actives. Votre statut par rapport au poste vacant
vous seront communiqués uniquement via l'e-mail indiqué sur votre formulaire d'historique personnel ;
13. L'UNRWA accueille les candidatures de candidats handicapés qualifiés ;
14. Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler ;
15. Pour plus d'informations, veuillez visiter le site Web, http//: inspira.un.org.
Considérations des Nations Unies
Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Commissaire général de l'UNRWA et à
mission par lui ou elle.
L'UNRWA s'est engagé à atteindre la parité entre les sexes à tous les niveaux de personnel dans le cadre de la
programme de genre à l'échelle de l'ONU et encourage fortement les candidatures de candidats qualifiés de
groupes sous-représentés.
À l'UNRWA, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la
nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, dans le respect
égard à la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d'emploi sont prises sur la base de
qualifications et les besoins organisationnels. L'UNRWA s'engage à créer un environnement diversifié et
environnement inclusif de respect mutuel. Aménagement raisonnable pour les candidats ayant
des handicaps peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque
demandé et indiqué dans la demande.
Considérations de l'UNRWA
Le personnel de l'UNRWA doit respecter les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence,
neutralité, impartialité et intégrité. Cela inclut le respect et l'engagement envers l'humain
les droits, la diversité et les moyens non violents de traiter toutes sortes de conflits. Seules les personnes qui
s'engager pleinement et inconditionnellement à ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l'UNRWA.
Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi à l'UNRWA s'ils se sont engagés
violations du droit international des droits de l'homme, violations du droit international humanitaire,
l'exploitation sexuelle, les abus sexuels ou le harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de
croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Les candidats qui
ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peut être pris en considération pour
emploi. L'Agence peut disqualifier les candidats qui se sont séparés pour cause de
inconduite, qui a quitté une agence des Nations Unies alors que des procédures d'inconduite étaient en cours, ou qui semblent
sur la liste des sanctions de l'ONU.
L'UNRWA est un environnement de travail non-fumeur.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles dans le recrutement en ligne
plate-forme, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel de la
Candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite
de la page d'accueil du titulaire du compte inspira.
L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans
la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et la
législations internes des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies,
résolutions de l'Assemblée générale, les Statut et Règlement du personnel, les
émissions et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes
se rapportant à leur profil personnel et à leurs qualifications selon les instructions fournies dans
inspira à considérer pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression,
une révision ou une modification doit être apportée aux demandes qui ont été soumises. Candidats
sérieusement envisagées pour la sélection feront l'objet d'une vérification des références afin de vérifier la
informations fournies dans la demande.
Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 11 h 59 (heure de New York)
à la date limite.
Considérations des Nations Unies
Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Commissaire général de l'UNRWA et à ses affectations.
L'UNRWA s'engage à atteindre la parité entre les sexes à tous les niveaux de dotation dans le cadre de l'agenda actuel de l'ONU en matière de genre et encourage fortement les candidatures de candidats qualifiés issus de groupes sous-représentés.
À l'UNRWA, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L'UNRWA s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Considérations de l'UNRWA
Le personnel de l'UNRWA est censé respecter les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence, de neutralité, d'impartialité et d'intégrité. Cela inclut le respect et l'engagement envers les droits de l'homme, la diversité et les moyens non violents de gérer toutes sortes de conflits. Seules les personnes qui s'engagent pleinement et inconditionnellement à ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l'UNRWA. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi à l'UNRWA s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il y a des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. L'Agence peut disqualifier les candidats qui se sont séparés pour cause d'inconduite, qui ont quitté une agence des Nations Unies alors que des procédures d'inconduite étaient en cours ou qui figurent sur la liste des sanctions des Nations Unies.
L'UNRWA est un environnement de travail non-fumeur.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l'hyperlien «Manuals» (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d'accueil du titulaire de compte Inspira.
L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à la date limite indiquée sur 11: 59 pm (heure de New York).
L'UNRWA s'engage à atteindre la parité entre les sexes à tous les niveaux de dotation dans le cadre de l'agenda actuel de l'ONU en matière de genre et encourage fortement les candidatures de candidats qualifiés issus de groupes sous-représentés.
À l'UNRWA, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L'UNRWA s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Considérations de l'UNRWA
Le personnel de l'UNRWA est censé respecter les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence, de neutralité, d'impartialité et d'intégrité. Cela inclut le respect et l'engagement envers les droits de l'homme, la diversité et les moyens non violents de gérer toutes sortes de conflits. Seules les personnes qui s'engagent pleinement et inconditionnellement à ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l'UNRWA. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi à l'UNRWA s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il y a des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. L'Agence peut disqualifier les candidats qui se sont séparés pour cause d'inconduite, qui ont quitté une agence des Nations Unies alors que des procédures d'inconduite étaient en cours ou qui figurent sur la liste des sanctions des Nations Unies.
L'UNRWA est un environnement de travail non-fumeur.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l'hyperlien «Manuals» (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d'accueil du titulaire de compte Inspira.
L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à la date limite indiquée sur 11: 59 pm (heure de New York).
No charge
L'AGENCE DE SECOURS ET DE TRAVAUX DES NATIONS UNIES POUR LES RÉFUGIÉS PALESTINIENS DU PROCHE-ORIENT (UNRWA) NE FACTURE PAS DE FRAIS NI NE DEMANDE D'ARGENT AUX CANDIDATS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION, INTÉGRATION). L'UNRWA NE SE CONCERNE PAS LES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
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