Org. Réglage et rapport

- Superviseur:
Le titulaire de ce poste est responsable devant l'officier (supérieur) de sécurité de terrain de SFO, LFO, JFO et WBFO, ou devant l'officier supérieur de sécurité nationale de HQA et GFO.

– Supervisés :
Le titulaire de ce poste supervise les services de la force de garde au bureau extérieur ou au QG d'Amman.

Responsabilités

– Assiste le superviseur dans l'élaboration et la mise en œuvre du processus ad hoc de gestion des risques de sécurité (SRM) et du plan de sécurité, ainsi que d'autres documents de sécurité courants, tels que, mais sans s'y limiter, les plans d'urgence en matière de sécurité et les plans d'évacuation.
– Assiste le superviseur dans l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de sécurité, des lignes directrices et des procédures opérationnelles standard (SOP) pour garantir la conformité en matière de sécurité.
– Gère les procédures, les systèmes et les équipements de contrôle d’accès de sécurité ; procède à une évaluation périodique de la sécurité des locaux et des installations afin de garantir l'existence d'une force de garde efficace ; est responsable de la formation globale et du soutien opérationnel/technique quotidien de la force de garde.
– Aide à préparer, coordonner et fournir des briefings de sécurité et la formation du personnel
– Prépare et administre ou aide à l’administration des budgets liés à la sécurité ; conseille l'agent de sécurité (senior) sur le terrain sur l'acquisition et le contrôle des stocks d'équipements liés à la sécurité.
– Mener des processus périodiques de gestion des risques de sécurité (SRM) dans les locaux/installations ; veille au respect des mesures SRM ; assiste le superviseur dans la mise en place et le fonctionnement efficace d'un système de communication/gardes pour l'UNRWA et les tests périodiques de ces systèmes.
– Aide le superviseur à surveiller, collecter, mettre à jour, évaluer et diffuser les informations liées à la sécurité ; est chargé de faire rapport sur les questions de sécurité au siège, comme l'exige le superviseur.
– Conformément aux instructions du superviseur, répond et assiste le personnel affecté par les incidents de sécurité, et surveille le respect des normes et procédures de sécurité.
– Établit et entretient des relations de travail efficaces avec les autorités de sécurité locales ; Surveille la situation sécuritaire locale à travers les médias locaux et les réseaux professionnels, fournissant des mises à jour régulières au superviseur sur tout problème de sécurité émergent pouvant affecter l'UNRWA.
– Effectue d’autres tâches qui peuvent lui être assignées par le superviseur

Compétences

les valeurs fondamentales des Nations Unies que sont l'intégrité, le professionnalisme et le respect de la diversité, et

Les compétences essentielles de communication, de travail avec les gens et de recherche de résultats s'appliquent par défaut.

Fonctionnel:
– Diriger et superviser
– Décider et lancer une action
– S'adapter et réagir au changement
– Relations et réseautage
- Planifier et organiser

Autres compétences non répertoriées sous Fonctionnelles et Leadership :
– Excellentes compétences en communication et en négociation, bon jugement et compétences démontrées en résolution de problèmes.
– Bonne connaissance pratique du package Microsoft Office.
– Bonnes compétences en rédaction de rapports.

Autre information:
– Posséder un permis de conduire valide.
– Volonté de travailler au-delà des heures normales de travail.
– Le titulaire du poste pourra être amené à se déplacer dans l’ensemble des zones du Terrain.

Éducation

Un diplôme universitaire d'un établissement d'enseignement accrédité en gestion des risques de sécurité, en administration des affaires, en sciences politiques/sociales, en psychologie, en relations internationales ou dans des domaines connexes, ainsi qu'une formation liée à la sécurité.
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Expérience professionnelle

Au moins quatre années d'expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des situations de sécurité, de catastrophe ou d'urgence, avec des responsabilités en matière de sécurité dans le secteur public ou privé, tel que l'environnement d'une entreprise, sont requises.

Langues

Très bonne maîtrise de l'anglais et de l'arabe parlés et écrits.

Évaluation

Évaluation :

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien en fonction des compétences.

Avis spécial

* Conditions de prestation :

Statut du contrat :

– Contrat à durée limitée pour 6 mois renouvelable sous réserve de confirmation de financement.

Note : Bande F.

Salaire de base mensuel : 896.20 .USD

D'autres avantages incluent:

•Allocations de dépendance (le cas échéant).

•30 jours de congé annuel en plus des congés de maternité et de maladie : soumis à éligibilité.

Les candidats invités à une épreuve écrite doivent soumettre leurs diplômes universitaires, certificats de travail et autres documents requis, soit avant la date de l'épreuve, soit le jour de l'épreuve. Ne pas le faire peut entraîner la disqualification du processus de recrutement.

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Les candidats doivent également soumettre une déclaration de non-emploi (3 copies) étant donné que les employés du gouvernement ou du secteur mixte ne peuvent pas être nommés à des postes de l'UNRWA même s'ils ont un congé sans solde.

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Les candidats qui réussissent le processus de recrutement et reçoivent une offre de nomination au poste respectif doivent soumettre une notification émise par le GAPAR attestant qu'ils se sont présentés au GAPAR et ont rempli les formulaires requis pour obtenir l'approbation des autorités gouvernementales compétentes.¿

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Ils doivent également soumettre les éléments suivants :

Déclaration de non-condamnation (3 exemplaires). ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ 3

Copie de la pièce d'identité personnelle. ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿

* Équivalence :

Une équivalence peut s'appliquer à ce poste.

NB : Une expérience de travail seule ou des qualifications formelles sans expérience de travail pertinente ne sont pas considérées comme une combinaison acceptable.

* Informations générales

1. Cet avis de vacance est ouvert uniquement aux candidats internes. Les salariés journaliers titulaires d'un contrat journalier peuvent être considérés comme candidats internes. En tant que poste de zone, seuls les candidats qui résident en Syrie au moment de la candidature sont éligibles pour postuler. L'Agence n'assume aucune responsabilité ni ne soutient la délivrance de permis de travail pour ceux qui n'ont pas de documents légaux pour vivre en Syrie, l'ouverture d'emploi ne s'applique qu'aux candidats potentiels résidant dans le domaine du poste, résidant à une distance de trajet du lieu d'affectation du poste.

2. La préférence sera donnée aux réfugiés palestiniens enregistrés et aux candidats aidant l'Agence à respecter son engagement en faveur de la parité entre les sexes.

3. L'UNRWA s'est engagé à atteindre la parité entre les sexes à tous les niveaux de personnel dans le cadre de l'actuel programme de l'ONU sur l'égalité des sexes et encourage fortement les candidatures de femmes qualifiées ;

4. Une liste peut être créée à partir de l'exercice de sélection, et les candidats retenus peuvent devenir éligibles pour être nommés au même poste ou à un poste similaire ;

5. Seules les candidatures dûment remplies dans le système de recrutement en ligne inspira de l'UNRWA seront prises en compte et aucune candidature tardive ne sera acceptée. Le PHP doit être complété par une expérience de travail pertinente complète sous les onglets d'expérience conformément aux exigences de l'ouverture d'emploi. Tous les diplômes universitaires acquis doivent également être indiqués, le cas échéant. Les candidats postulant à des postes de la 12e à la 20e année doivent soumettre une lettre de motivation/déclaration de motivation pour être pris en considération. De plus, fournir des informations incorrectes ou trompeuses sur une candidature entraînera la disqualification immédiate d'un candidat ;

6. Pour le personnel interne de l'UNRWA, ils sont tenus de spécifier et d'inclure leur niveau de grade actuel de l'UNRWA. Pour ce faire, les candidats doivent sélectionner sous "Catégorie" RLG, faire défiler vers le bas pour voir toutes les catégories, puis sélectionner leur note locale.

7. Les annonces publiées uniquement en anglais n'accepteront que les candidatures en anglais et les soumissions en arabe ne seront pas prises en compte.

8. L'Agence peut disqualifier les candidats dont le nom figure sur la liste des sanctions des Nations Unies ou dans une base de données des Nations Unies sur le personnel licencié pour faute ou sur le personnel qui s'est séparé alors que des procédures pour faute étaient en cours.

9. L'UNRWA partage des informations sur les enquêtes et les fautes avec d'autres agences des Nations Unies, ainsi qu'avec des employeurs passés et potentiels, concernant des membres du personnel qui ont été licenciés pour faute, ou qui ont quitté leurs fonctions alors qu'une enquête et/ou une procédure disciplinaire pour faute est en cours ; et ces personnes peuvent se voir interdire d'être employées par les Nations Unies.

10. L'Agence disqualifiera immédiatement les candidats inéligibles pour quelque raison que ce soit conformément au cadre réglementaire de l'Agence.

11. L'UNRWA est financé presque entièrement par des contributions volontaires des États membres de l'ONU, des organismes régionaux, des fondations d'entreprises et des contributions individuelles. La mission de l'UNRWA est d'aider les réfugiés palestiniens à réaliser leur plein potentiel de développement humain dans les circonstances difficiles dans lesquelles ils vivent ;

12. Veuillez vous assurer que l'adresse e-mail et le numéro de téléphone portable que vous avez écrits dans votre formulaire d'historique personnel sont exacts et actifs. Votre statut par rapport au poste vacant vous sera communiqué uniquement via l'e-mail indiqué sur votre fiche de renseignements personnels ;

13. L'UNRWA accueille les candidatures de candidats handicapés qualifiés ;

14. Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler ;

15. Pour plus d'informations, veuillez visiter le site Web, http//: inspira.un.org.

Considérations des Nations Unies

Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Commissaire général de l'UNRWA et à ses affectations.

L'UNRWA s'engage à atteindre la parité entre les sexes à tous les niveaux de dotation dans le cadre de l'agenda actuel de l'ONU en matière de genre et encourage fortement les candidatures de candidats qualifiés issus de groupes sous-représentés.

À l'UNRWA, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L'UNRWA s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature.

Considérations de l'UNRWA
Le personnel de l'UNRWA est censé respecter les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence, de neutralité, d'impartialité et d'intégrité. Cela inclut le respect et l'engagement envers les droits de l'homme, la diversité et les moyens non violents de gérer toutes sortes de conflits. Seules les personnes qui s'engagent pleinement et inconditionnellement à ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l'UNRWA. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi à l'UNRWA s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il y a des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. L'Agence peut disqualifier les candidats qui se sont séparés pour cause d'inconduite, qui ont quitté une agence des Nations Unies alors que des procédures d'inconduite étaient en cours ou qui figurent sur la liste des sanctions des Nations Unies.
L'UNRWA est un environnement de travail non-fumeur.

Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l'hyperlien «Manuals» (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d'accueil du titulaire de compte Inspira.

L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à la date limite indiquée sur 11: 59 pm (heure de New York).