Org. Réglage et rapport

L'UNRWA, la plus grande opération des Nations Unies au Moyen-Orient avec plus de 30,000 XNUMX employés travaillant dans cinq zones d'opération, recherche du personnel très engagé et désireux d'opérer un changement. Si vous recherchez une opportunité enrichissante de faire une différence tangible pour l'une des communautés les plus vulnérables au monde, l'UNRWA aimerait avoir de vos nouvelles. Le Responsable de l’Éthique rend compte au Bureau principal de l’Éthique.

Responsabilités

Contribue de manière substantielle à l'élaboration et à l'amélioration des politiques, directives, lignes directrices, procédures et autres documents internes pour soutenir un cadre éthique approprié ; examine et fournit des commentaires sur les politiques, les normes, les orientations et les pratiques pertinentes pour soutenir une culture d'éthique et de conformité ; soutient l’élaboration et rédige la stratégie et le plan de travail annuels du Bureau de l’éthique ; suggère de manière proactive des activités conformes à la stratégie globale, aux objectifs et aux propositions budgétaires correspondantes ; se tient au courant des nouveaux développements et des meilleures pratiques en matière d'éthique pour assurer l'amélioration continue des politiques, programmes et initiatives de formation connexes de l'UNRWA. En coordination avec le chef du Bureau de l'éthique et en collaboration avec les départements et domaines concernés, contribue de manière substantielle à la conception, à l'élaboration et à la prestation de formations et de sensibilisation pour accroître la sensibilisation aux questions éthiques ; rédige du matériel de sensibilisation tel que des brochures, des affiches et des messages réguliers à publier ; met à jour la page intranet du Bureau d'éthique et la page Web externe pour refléter les nouveaux développements dans les politiques, programmes de formation et activités en matière d'éthique ; gère le réseau des points focaux éthiques en fournissant des conseils, des orientations, un soutien, en préparant les réunions mensuelles et en tenant des registres. En coordination directe avec le Chef du Bureau de l'éthique, fournit un soutien dans l'administration et la proposition d'amendements/révisions à la déclaration annuelle des conflits d'intérêts pour le personnel international (Programme des Nations Unies pour la transparence financière (UNFDP)) conformément aux règles et procédures établies par l'Agence et le Système des Nations Unies ; fournit une assistance au Programme de déclaration d’intérêt du personnel régional (ASDIP), si nécessaire. Fournit des conseils et des orientations confidentiels en matière d'éthique à la direction et au personnel individuel sur des questions d'éthique, y compris, mais sans s'y limiter, les problèmes liés au lieu de travail, les conflits d'intérêts, les cadeaux et les honneurs, ainsi que les emplois et activités extérieurs ; soutient le système de gestion des cas en enregistrant et en analysant les tendances et en recommandant des mesures pour améliorer le système. Coordonne avec le chef du Bureau de l'éthique et effectue des évaluations prima facie des cas de représailles conformément à la politique de protection des lanceurs d'alerte de l'Agence, et en coordination avec le responsable de l'éthique, rédige les évaluations PaR et recommande des mesures de protection temporaires, le cas échéant. Soutenir l’élaboration d’indicateurs clés de risques éthiques et garantir des pratiques efficaces de gestion des risques qui englobent l’identification, l’atténuation et le suivi des risques liés au travail du Bureau de l’éthique ; soutient le chef du Bureau de l'éthique dans le travail du Comité d'examen de la recherche (RRB), du Forum consultatif des femmes, du changement de culture organisationnelle et d'autres initiatives ; soutient le plan de travail du coordonnateur du groupe de travail sur l'inconduite sexuelle en ce qui concerne le développement d'outils et de campagnes de sensibilisation et veille à la rationalisation de ceux-ci avec d'autres formations et matériels liés à l'éthique. Rédiger le rapport annuel du Bureau d'éthique, les rapports trimestriels et les notes d'information contenant des recommandations sur les actions possibles pour promouvoir le respect de normes éthiques élevées dans tous les aspects du fonctionnement de l'organisation.

Compétences

Les valeurs fondamentales des Nations Unies que sont l'intégrité, le professionnalisme et le respect de la diversité, ainsi que les compétences de base en matière de communication, de collaboration avec les gens et de recherche de résultats, s'appliquent par défaut. Des compétences de gestion par défaut peuvent s'appliquer. – Relations et réseautage – Planification et organisation – Analyse – Création et innovation – Formulation de stratégies et de concepts – Solides compétences de formation – Apprentissage et recherche Pour des conseils sur la façon de se préparer aux entretiens basés sur les compétences : https://careers.un.org/lbw /home.aspx?viewtype=AYI

Éducation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) d'un établissement d'enseignement accrédité en droit, droit international, administration publique, gestion des ressources humaines, sciences du comportement, avec une spécialisation en éthique ou dans un domaine connexe.

Emploi – Qualification spécifique

Indisponible.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d'expérience pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des domaines liés à la gestion des questions d'éthique et à la formation à l'intégrité, tels que le droit, la conformité des entreprises, les relations avec les employés, les fautes professionnelles et les enquêtes du personnel, sont requises. À moins qu'il ne soit déjà membre du personnel international du système commun des Nations Unies, un candidat à un poste international doit avoir au moins deux années continues d'expérience internationale pertinente en dehors de l'UNRWA et en dehors du ou des pays dont le candidat est ressortissant ou est citoyen, un passeport ou un numéro d’identité nationale est requis. Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) d'un établissement d'enseignement accrédité en droit, droit international, administration publique, gestion des ressources humaines, sciences du comportement, avec une spécialisation en éthique ou dans un domaine connexe est requis. La connaissance de l'arabe est souhaitable. Une connaissance du système des Nations Unies, des règles, réglementations et normes de conduite est souhaitable.

Langues

Une excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise. La connaissance de l'arabe est souhaitable

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien en fonction des compétences.

Avis spécial

Type de contrat et durée : 2 ans, avec possibilité de prolongation supplémentaire. Le titulaire peut être amené à se rendre dans d'autres endroits dans la zone d'opérations de l'UNRWA. Seules les candidatures entièrement complétées dans le système de recrutement électronique en ligne Inspira de l'UNRWA seront prises en compte et aucune candidature tardive ne sera acceptée. Le profil d'histoire personnelle (PHP) doit être complété avec une expérience professionnelle complète sous les onglets expérience, conformément aux exigences de l'offre d'emploi. Rejoignez notre organisation respectueuse de l'environnement dédiée à la durabilité de l'environnement et visant à être sans plastique d'ici 2025. Équivalence : Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à des années supplémentaires d'expérience admissible peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur. NB : l'expérience professionnelle seule ou les qualifications formelles sans expérience professionnelle pertinente ne sont pas considérées comme une combinaison acceptable. L'UNRWA accueille les candidatures de candidats qualifiés handicapés. L'UNRWA est financé presque entièrement par des contributions volontaires des États membres de l'ONU, des organismes régionaux, des fondations d'entreprises et des contributions individuelles. La mission de l'UNRWA est d'aider les réfugiés palestiniens à réaliser leur plein potentiel de développement humain dans les circonstances difficiles dans lesquelles ils vivent. Pour plus de détails sur l'UNRWA, veuillez visiter : https://www.unrwa.org/United Nations

Considérations des Nations Unies

Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Commissaire général de l'UNRWA et à ses affectations. L'UNRWA s'engage à atteindre la parité entre les sexes à tous les niveaux de dotation dans le cadre de l'agenda actuel de l'ONU en matière de genre et encourage fortement les candidatures de candidats qualifiés issus de groupes sous-représentés. À l'UNRWA, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L'UNRWA s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature. Considérations de l'UNRWA Le personnel de l'UNRWA doit respecter les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence, de neutralité, d'impartialité et d'intégrité. Cela inclut le respect et l'engagement envers les droits de l'homme, la diversité et les moyens non violents de gérer toutes sortes de conflits. Seules les personnes qui s'engagent pleinement et inconditionnellement à ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l'UNRWA. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi à l'UNRWA s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il y a des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions routières mineures ne peuvent pas être considérés pour un emploi. L'Agence peut disqualifier les candidats qui se sont séparés pour cause d'inconduite, qui ont quitté une agence des Nations Unies alors que des procédures d'inconduite étaient en cours ou qui figurent sur la liste des sanctions des Nations Unies. L'UNRWA est un environnement de travail non-fumeur. Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite de la page d'accueil du titulaire du compte inspira. L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d'évaluation de l'ouverture d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et règlement du personnel, publications et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 11 h 59.

No charge

L'AGENCE DE SECOURS ET DE TRAVAUX DES NATIONS UNIES POUR LES RÉFUGIÉS PALESTINIENS DU PROCHE-ORIENT (UNRWA) NE FACTURE PAS DE FRAIS NI NE DEMANDE D'ARGENT AUX CANDIDATS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION, INTÉGRATION). L'UNRWA NE SE CONCERNE PAS LES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.