Après des années de mise en œuvre de l'Initiative de renforcement des capacités de gestion des cas de VBG (CM CBI), l'UNICEF a reçu des commentaires sur la nécessité de conseils pratiques sur la manière de gérer les cas de VBG dans le contexte des mariages d'enfants, précoces et forcés (CEFM).
Le consultant finalisera l’élaboration des lignes directrices du CEFM et soutiendra également l’expansion des déploiements de Primero/GBVIMS+. En novembre 2020, la dernière itération de Primero a été lancée (Primero v2) avec le premier lancement inter-agences du GBVIMS+ v2 en septembre 2021. Depuis 2021, l'UNICEF dirige les efforts inter-agences pour déployer Primero/GBVIMS+ au niveau national. , des structures au niveau gouvernemental pour une plus grande durabilité. Cette initiative est mise en œuvre en Sierra Leone et en Irak. À ce stade de mise en œuvre, le déploiement du système nécessite encore, tant dans les contextes humanitaires que gouvernementaux, des conseils et un développement des capacités pour garantir une utilisation durable.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans les pays et territoires 190, nous travaillons pour chaque enfant, partout et tous les jours, afin de créer un monde meilleur pour tous. 

Et on n'abandonne jamais. 

Pour chaque enfant, AMOUR

Avis de vacance : Consultant

Titre du consultant : Consultant GBViE – CEFM

Gare: Section de protection de l’enfance – Groupe programme – NYHQ

Durée: 16 mars 2024 - 25 septembre 2025

Domicile/bureau Basé: REMOTE

A propos de l'UNICEF

Si vous êtes un professionnel engagé, créatif et passionné par l'idée de faire une différence durable pour les enfants, la principale organisation mondiale de défense des droits de l'enfant aimerait avoir de vos nouvelles. Depuis 70 ans, l'UNICEF travaille sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. L'UNICEF est entièrement financé par les contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements. L'UNICEF compte plus de 12,000 145 collaborateurs dans plus de XNUMX pays.

CONTEXTE

Objet de l'activité/de la mission :

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l'enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu'investir dans la santé, l'éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d'une société – en luttant contre les inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital.

Dans le cadre de cette mission, l'UNICEF est directement impliqué dans la lutte contre la violence basée sur le genre (VBG) dans certains des conflits et catastrophes les plus intenses et les plus complexes au monde. La VBG sous ses diverses formes constitue une crise mondiale qui compromet le progrès social et économique ; En tant qu'une des plus grandes violations des droits de l'homme au monde, la VBG doit être combattue pour garantir les droits et principes universels en matière d'égalité, de sécurité, de liberté, d'intégrité et de dignité des êtres humains. La prévention et la réponse à la violence basée sur le genre dans les situations d’urgence (GBViE) sont reconnues comme une mesure vitale et une composante essentielle de l’action humanitaire. En tant qu'agence chef de file dans la lutte contre le GBViE, l'UNICEF a élargi sa programmation sur le terrain ces dernières années et a fait de la prévention, de l'atténuation des risques et de la réponse au GBViE l'une de ses priorités ciblées dans ses nouveaux Plans d'action stratégiques et pour l'égalité des sexes (GAP) 2022. -2025, ainsi que dans la nouvelle stratégie de protection de l'enfance. GBViE contribue aux résultats du domaine d'objectifs 3 et constitue également désormais une priorité transversale dans le nouveau plan stratégique, faisant de l'atténuation des risques de VBG l'une des stratégies de changement de l'UNICEF et un contributeur clé dans tous les domaines d'objectifs.

Après des années de mise en œuvre de l'Initiative de renforcement des capacités de gestion des cas de VBG (CM CBI), l'UNICEF a reçu des commentaires sur la nécessité de conseils pratiques sur la manière de gérer les cas de VBG dans le contexte des mariages d'enfants, précoces et forcés (CEFM). Pour répondre à ce besoin, l'UNICEF révisera la section 2017 des lignes directrices interinstitutions sur la gestion des cas de VBG qui traite de la gestion des cas de mariage d'enfants/précoce, ainsi que le module de formation qui l'accompagne. L’objectif est d’améliorer et d’harmoniser la qualité de la prise en charge des dossiers du CEFM en développant des orientations pratiques et des outils pour la formation des assistants sociaux. Le projet a démarré avec (1) la création d'un conseil consultatif ; (2) une première définition des parties prenantes concernées ; et (3) l'identification du pays pour l'atelier de co-création et le projet pilote : Somalie. Pendant la durée du contrat, le consultant finalisera l'élaboration des lignes directrices du CEFM, comme décrit ci-dessous.  

Le consultant soutiendra également l’expansion des déploiements de Primero/GBVIMS+. En novembre 2020, la dernière itération de Primero a été lancée (Primero v2) avec le premier lancement inter-agences du GBVIMS+ v2 en septembre 2021. Depuis 2021, l'UNICEF dirige les efforts inter-agences pour déployer Primero/GBVIMS+ au niveau national. , des structures au niveau gouvernemental pour une plus grande durabilité. Cette initiative est mise en œuvre en Sierra Leone et en Irak. À ce stade de mise en œuvre, le déploiement du système nécessite encore, tant dans les contextes humanitaires que gouvernementaux, des conseils et un développement des capacités pour garantir une utilisation durable.

Étendue des travaux:

1. Organiser et faciliter les réunions trimestrielles du conseil consultatif pour soutenir l'élaboration des lignes directrices du CEFM ;
2. Finaliser l'examen documentaire global et produire le rapport ;
3. Planifier et faciliter l'atelier de co-création en Somalie, y compris la rédaction du rapport avec des recommandations ;
4. Élaborer les orientations sur la base des recommandations et des contributions du conseil consultatif ;
5. Faciliter les tests sur le terrain en Somalie et générer des recommandations pour finaliser le package ;
6. Finaliser les orientations sur la base des recommandations du projet pilote, avec l'examen du conseil consultatif ;
7. Faciliter un événement de diffusion mondial pour lancer le package CEFM ;
8. Offrir des séances de mentorat à l'utilisateur final de GBVIMS+ en Sierra Leone, particulièrement axées sur l'analyse des données ;
9. Développer et diffuser au moins deux produits d’apprentissage GBVIMS+ ;
10. Organiser des séances de coaching pour les administrateurs système nationaux ou régionaux.

Le conseil sera basé à domicile avec des déplacements en cas de besoin/possible.

Termes de référence / Principaux produits livrables :    

Livrable 1 : 6 réunions tenues et MoM partagés  Avant le 25 septembre 2025

Livrable 2 : Rapport d'examen documentaire rédigé Avant le 30 mai 2024

Livrable 3 : Rapport d'examen documentaire finalisé Avant le 30 juin 2024

Livrable 4 : Rapport de l'atelier de co-création finalisé Avant le 31 juillet 2024

Livrable 5 : Aperçu des orientations finalisé   Avant le 31 août 2024

Livrable 6 : Projet de lignes directrices soumis pour examen Avant le 30 septembre 2024

Livrable 7 : Projet de module de formation soumis pour examen Avant le 31er octobre 2024

Livrable 8 : Kit d'orientation et de formation développé pour le projet pilote Avant le 15 janvier 2025

Livrable 9 : TdR de la mission et programme de formation finalisés Avant le 15 mars 2025

Livrable 10 : Rapport sur la formation pilote finalisé Par 30 Avril 2025

Livrable 11 : Documents d’orientation et de formation finalisés Avant le 15 août 2025

Livrable 12 : Un événement de diffusion organisé  Avant le 25 septembre 2025

Livrable 13 : Au moins une séance de formation ou de mentorat  Avant le 15 mai 2024

Livrable 14 : Au moins 2 produits d’apprentissage GBVIMS+ finalisés. Avant le 31 juillet 2024

Livrable 15 : Au moins 2 initiatives de développement des capacités mises en œuvre Avant le 15 septembre 2024

Qualification

L'Education:

• Maîtrise en santé publique, travail social, études de genre, droit international ou autre diplôme connexe.

L'expérience professionnelle:

• Minimum de 8 à 10 ans d'expérience en gestion de programme, dont au moins 5 ans dans la mise en œuvre de programmes de lutte contre la VBG et/ou dans la coordination de la lutte contre la VBG dans des contextes humanitaires.
• Expérience démontrée de la gestion des cas de VBG et de ses intersections avec la gestion de l'information. La connaissance des directives interinstitutionnelles en matière de gestion des cas de VBG est un plus.

Compétences/Connaissances :

• Compréhension approfondie des principes directeurs de la VBG et de la réponse centrée sur les survivants.
• Expérience sur Primero/GBVIMS+ et son déploiement. Une expérience en matière de formation sur la gestion des informations sur la VBG, la gestion des cas et le GBVIMS+ est un plus.
• Compréhension démontrée des problèmes liés à la confidentialité, à la sécurité et à la sécurité des données et à d'autres préoccupations éthiques liées au partage de données sensibles entre les agences humanitaires.
• Excellentes compétences informatiques et connaissance approfondie des tableaux croisés dynamiques et de l'analyse des données.
• Expérience démontrée dans l'animation d'ateliers à distance.
• Une expérience dans la gestion et le partage des connaissances liées à la VBG est un atout.
• Capacité à développer une compréhension des processus de l’UNICEF.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à rédiger efficacement pour l’UNICEF.
• Compétences organisationnelles démontrées, y compris la capacité de travailler de manière indépendante et productive avec plusieurs parties prenantes dans un environnement en évolution rapide.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.

Maîtrise de la langue:

La maîtrise de l'anglais écrit et oral est requise. Le français et/ou l'arabe sont un atout pour ce rôle.

Exigences :

Profil complété dans le système de recrutement en ligne de l'UNICEF et

• Télécharger une copie des diplômes universitaires
• Proposition financière qui comprendra/reflétera :
  • les coûts pour chaque produit livrable et le montant forfaitaire total pour l'ensemble de la mission (en dollars américains) pour entreprendre les termes de référence.
  • frais de déplacement et indemnité journalière de subsistance, en cas de recrutement international ou si un déplacement est requis conformément aux termes de référence
  • Tout autre coût estimé : visa, assurance maladie et frais de subsistance, le cas échéant.
  • Indiquez votre disponibilité
• Tout voyage en mission urgent / imprévu et les dépenses connexes seront couverts par l'UNICEF
• Au moment de l'attribution du contrat, le candidat sélectionné doit avoir en place une couverture d'assurance maladie en vigueur
• Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission de livrables satisfaisants convenus. L'UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes à la norme requise ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant.

Informations sur les visas américains :

À l'exception des citoyens américains, titulaires d'un visa G4 et d'une carte verte, si le candidat sélectionné et les membres de son foyer résident aux États-Unis sous un visa différent, le consultant et les membres de son foyer sont tenus de changer leur statut de visa. au G4, et les membres du ménage du consultant (conjoint) auront besoin d'une carte d'autorisation de travail (EAD) pour pouvoir travailler, même s'il était autorisé à travailler avec le visa détenu avant de passer au G4.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF en matière d'engagement, de diversité et d'intégrité et les compétences de base en communication, en collaboration avec les personnes et en quête de résultats. Consultez notre référentiel de compétences sur Ici

L'UNICEF offre Accommodement raisonnable pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance aux voyages pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission. 

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:  Les personnes engagées dans le cadre d'un consultant ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF et n'auront pas droit aux avantages prévus dans ceux-ci (tels que les droits aux congés et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.