Le titulaire du poste fournira une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle au superviseur dans la gestion d'une gamme d'activités sur la planification de la sécurité, la gestion et l'évaluation des risques afin d'assurer la sûreté et la sécurité du personnel et des membres de leur famille éligibles et de protéger les locaux, les actifs de l'UNICEF. et les ressources au lieu d'affectation.

L'UNICEF travaille dans les endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans les pays et territoires 190, nous travaillons pour chaque enfant, partout et tous les jours, afin de créer un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la sécurité.

La récente escalade du conflit armé au Soudan menace la vie et le bien-être des 21 millions d'enfants du pays. L’intensification du conflit armé entraîne de graves coûts humains, causant un nombre croissant de victimes civiles et d’enfants, interrompant les moyens de subsistance, endommageant les infrastructures civiles critiques et déplaçant plus de 1.4 million de personnes au Soudan et 474,390 335 personnes supplémentaires vers les pays voisins. Des rapports crédibles indiquent que 1,940 enfants ont été tués et 15 2023 enfants ont été blessés depuis le début des combats le XNUMX avril XNUMX.

Les besoins humanitaires se multiplient rapidement, tant au Soudan que dans les pays d’accueil des réfugiés. Au Soudan, 13.6 millions d’enfants ont besoin d’une aide humanitaire d’urgence. Les besoins les plus urgents concernent les services et fournitures médicaux d'urgence, les vaccins et les services de nutrition pour 621,000 XNUMX enfants atteints de la malnutrition aiguë sévère (MAS), l'accès à l'eau potable et la protection des enfants en déplacement et au milieu des combats. 

En réponse, l'UNICEF reste et agit et a déjà mobilisé le soutien de l'ensemble de l'organisation. Toutefois, la détérioration de la situation et l’environnement opérationnel complexe nécessitent un renforcement des capacités et des efforts soutenus pour étendre notre présence et notre travail dans les régions du pays accessibles en toute sécurité. Il appelle également à un leadership humanitaire renforcé et à une intensification continue de notre action humanitaire. L'UNICEF coordonne également avec les pays d'accueil des réfugiés pour préparer et répondre aux besoins humanitaires découlant des mouvements de population.

Face à la détérioration de la situation humanitaire, à l'urgence et à l'ampleur des besoins, et compte tenu de la complexité de la crise, le Directeur général de l'UNICEF a approuvé la recommandation de Manuel Fontaine, Directeur d'EMOPS et convenu par Adele Khodr, directrice du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord, de : (i) activer une phase d'intensification de la procédure d'activation d'urgence d'entreprise (CEAP) de niveau 3 (L3) à l'intérieur du Soudan et des opérations transfrontalières au Soudan depuis les pays voisins. répondre à la crise; (ii) mettre en vigueur immédiatement les procédures d'urgence L3 pour couvrir l'assistance humanitaire transfrontalière liée au Soudan. L3 de l'UNICEF

Les procédures d'urgence sont donc automatiquement appliquées.

Contexte organisationnel du poste: Le spécialiste de la sécurité doit être déployé dans l'un des sites de terrain non familiaux avec une ligne hiérarchique directe avec le responsable de la sécurité.

But du travail :

Fournir une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle au superviseur dans la gestion d'une gamme d'activités sur la planification de la sécurité, la gestion et l'évaluation des risques afin d'assurer la sûreté et la sécurité du personnel et des membres de leur famille éligibles et de protéger les locaux, les actifs et les ressources de l'UNICEF. au lieu d'affectation.

Comment pouvez-vous faire une différence? Spécialiste de la sécurité P3 Kassala Soudan.doc

III. Fonction clé, responsabilités et fonctions/tâches connexes

Résumé des fonctions/responsabilités clés :

1. Gestion et planification des risques de sécurité
2. Services de sécurité
3. Analyse programmatique des informations de sécurité
4. Réseaux de sécurité et établissement de partenariats
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

1. Gestion et planification des risques de sécurité

• Conseiller et soutenir le responsable de la sécurité dans l'exécution de ses fonctions en ce qui concerne la sécurité du personnel de l'UNICEF et des membres éligibles de la famille, des locaux, et conformément aux systèmes de gestion de la sécurité de l'ONU et de l'UNICEF. Assister en tant qu'observateur à toutes les réunions A/SMT, aider le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) le cas échéant et participer en tant que membre de la cellule de sécurité établie par l'UNDSS.
• Fournir des conseils et gérer la mise en œuvre de toutes les exigences techniques de sécurité identifiées dans les SRM, le(s) plan(s) de sécurité et les mesures de sécurité résidentielles (RSM), et soutenir le respect des autres politiques, directives et évaluations pertinentes.
• Préparer, maintenir et mettre à jour la documentation de sécurité de l'UNICEF, y compris les plans d'urgence en matière de sécurité, et fournir au responsable de la sécurité les rapports obligatoires conformément aux directives de reporting de sécurité de l'UNICEF. Cela comprend la surveillance/le reporting sur la conformité en matière de sécurité et la soumission de tous les rapports d'incident de sécurité (SIR).

2. Services de sécurité

• Surveiller la situation en matière de sécurité et fournir une analyse de sécurité indépendante et complète dans le but d'identifier les tendances et de prévoir les conditions spécifiques qui auraient un impact sur la sécurité du personnel de l'UNICEF, des membres éligibles de la famille, des locaux, des actifs et des ressources.
• Mettre en œuvre des activités de sécurité à l'appui des opérations de l'UNICEF et participer, coordonner et/ou entreprendre la gestion des risques de sécurité pour tous les endroits où le personnel de l'UNICEF et les membres éligibles de la famille sont présents.

• Veiller à ce que le personnel de l'UNICEF soit tenu informé des questions affectant leur sécurité et des mesures à prendre en cas d'urgence, y compris celles identifiées dans le(s) plan(s) de sécurité en ce qui concerne l'UNICEF. 
• Veiller à ce qu'il existe un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l'UNICEF, entièrement intégré au système de communication d'urgence des Nations Unies. 
• Coordonner avec l'UNDSS pour garantir que tout le personnel de l'UNICEF suit toutes les formations/briefings obligatoires en matière de sécurité et participe à tous les exercices d'urgence liés à la sécurité. 
• Mener des enquêtes de sécurité dans les résidences du personnel international conformément aux mesures de sécurité résidentielles (RSM).

• Assurer la supervision technique des prestataires de sécurité sous contrat avec l'UNICEF, tels que les services de garde.

• Élaborer et dispenser une formation à la sécurité pour le personnel de l'UNICEF, selon les besoins.

• Vérifier que tous les bureaux de l'UNICEF respectent et appliquent périodiquement les procédures/protocoles et directives de sécurité, y compris les mesures de gestion des risques de sécurité (SRM-M) et la plateforme mondiale de conformité de sécurité de l'UNICEF.
• Superviser le recrutement de personnel de sécurité supplémentaire de l'UNICEF, si nécessaire.

3 . Analyse des informations de sécurité programmatique

• Fournit une analyse pour comprendre la dynamique de la sécurité. Veiller à ce que l'analyse prenne en compte les facteurs environnementaux, socio-économiques et politiques qui rendent les zones géographiques difficiles d'accès et ont un impact sur la mise en œuvre des programmes de l'UNICEF.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de l'UNICEF dans le pays pour garantir que les considérations de sécurité sont intégrées dans les programmes et intégrer toutes les analyses et mesures de sécurité pertinentes dans la planification et la mise en œuvre des activités de l'UNICEF.
• Soutenir la direction de l'UNICEF dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'accès, de plans de préparation et de plans d'urgence du programme, selon les besoins.

  4. Réseau de sécurité et établissement de partenariats

• Établit des contacts et entretient des réseaux avec l'UNSMS, les I/ONG, les conseillers diplomatiques et les conseillers en sécurité de la communauté internationale et les autorités locales compétentes, le cas échéant.
• Collaborer et coordonner avec l'UNDSS et la cellule de sécurité pour permettre les activités de l'UNICEF.
•  Veiller à ce qu'une collaboration en matière de sécurité avec les ONG travaillant en tant que partenaires d'exécution de l'UNICEF soit mise en place, en coordination avec le Département des Nations Unies pour le développement, et en utilisant les politiques relatives à la formation continue au travail comme cadre.
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
• Introduire des innovations technologiques et des approches en matière de procédures et de systèmes de sécurité.
• Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et pour renforcer les capacités des parties prenantes.
• Veiller à ce que la formation dispensée prenne en compte le genre et le handicap.
• Organiser, planifier et / ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients / parties prenantes en matière de préparation et d'opérations liées à la sécurité.
• Partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.

IV. Impact des résultats

Les conseils ainsi que la prise de décision et la planification efficaces requis dans des environnements de sécurité complexes, qui impliquent souvent des situations très stressantes, auront un impact direct sur la sécurité du personnel, des membres de leur famille éligibles ainsi que des locaux, des actifs et des ressources de l'organisation.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants est requis : gestion des risques de sécurité, relations internationales, analyse des conflits, analyse du renseignement, études diplomatiques, conflits et sécurité, lutte contre le terrorisme ou tout autre domaine technique pertinent. Un diplôme universitaire combiné à 2 années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
• Un minimum cinq années Une expérience professionnelle dans la gestion des risques de sécurité globale et/ou dans l’analyse de la sécurité est requise. Une expérience avérée de la gestion de la sécurité internationale et une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont hautement souhaitables.
• La maîtrise de l'anglais et de l'arabe est requise pour ce poste.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité (CRITA)

Les compétences fonctionnelles requises pour ce poste sont…

Nos valeurs fondamentales

• Care
• Respect
• Intégrité
• La confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Les Compétences De Base

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec d'autres (1)
• Établit et maintient des partenariats (1)
• Innove et embrasse le changement (1)
• Pense et agit de manière stratégique (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1

Compétences Fonctionnelles

• Analyser (3)
•  Décider et initier l’action (2)
• Application de l'expertise technique (2)

*Les 7 compétences clés sont applicables à tous les employés. Toutefois, la compétence Nourrir, diriger et gérer des personnes ne s’applique qu’au personnel qui supervise d’autres personnes.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous sur ici.

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l'UNICEF.

L’UNICEF est déterminé à promouvoir la diversité et l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation.

Remarques:

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international avec l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, éligible et apte femelle les candidats sont encouragés à postuler.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.