L’UNICEF vise à garantir que chaque enfant et adolescent apprenne et acquière des compétences pour son avenir. Il se concentre sur la réponse à la crise mondiale de l’apprentissage, en s’orientant vers l’augmentation de l’acquisition de compétences et de parcours d’apprentissage alternatifs pour mieux atteindre les plus marginalisés. Conformément à la priorité mondiale accordée à la jeunesse, les priorités du Bureau régional de l'UNICEF pour l'Afrique orientale et australe (ESARO) se concentrent sur l'éducation secondaire et les transitions vers le travail afin de plaider et d'assurer l'équité pour qu'un plus grand nombre de jeunes dans la région, y compris les plus vulnérables. , sont dotés des compétences nécessaires pour réussir dans la vie, à l’école, au travail et pour gagner leur vie.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans les pays et territoires 190, nous travaillons pour chaque enfant, partout et tous les jours, afin de créer un monde meilleur pour tous. 

Et on n'abandonne jamais. 

TERMES DE RÉFÉRENCE

Contexte et justification

L’UNICEF vise à garantir que chaque enfant et adolescent apprenne et acquière des compétences pour son avenir. Il se concentre sur la réponse à la crise mondiale de l’apprentissage, en s’orientant vers l’augmentation de l’acquisition de compétences et de parcours d’apprentissage alternatifs pour mieux atteindre les plus marginalisés. Conformément à la priorité mondiale accordée à la jeunesse, les priorités du Bureau régional de l'UNICEF pour l'Afrique orientale et australe (ESARO) se concentrent sur l'éducation secondaire et les transitions vers le travail afin de plaider et d'assurer l'équité pour qu'un plus grand nombre de jeunes dans la région, y compris les plus vulnérables. , sont dotés des compétences nécessaires pour réussir dans la vie, à l’école, au travail et pour gagner leur vie.

Le fait que les jeunes soient instruits, formés ou employés a des implications significatives sur leur bien-être général et leur capacité à promouvoir la croissance économique, le développement et la stabilité sociopolitique futurs. Depuis 1999, on a assisté simultanément à une diminution mondiale de la participation des jeunes au marché du travail, tandis que la proportion de jeunes augmentait. En 2020, les jeunes étaient trois fois plus susceptibles que les adultes d’être au chômage (OIT 2020). Beaucoup sont non seulement confrontés à un présent difficile, mais aussi à un avenir des plus incertains. Pour répondre aux demandes changeantes du marché du travail, les jeunes devront être dotés d’un ensemble d’aptitudes et de compétences leur permettant d’être compétitifs tant au niveau local qu’international. Le concept de Yoma (Youth Agency Marketplace) a été développé par de jeunes Africains comme une approche holistique pour relever ces défis et accroître l'action des jeunes à travers le monde.

Yoma est un marché numérique permettant aux jeunes du monde entier de construire et de transformer leur avenir en s'engageant activement dans des tâches à impact social et en tirant parti des opportunités d'apprentissage et de revenus. Il s'agit d'une solution écosystémique qui relie les jeunes à des opportunités d'apprentissage, d'engagement communautaire et d'emploi, fournies par un éventail de partenaires, tels que des entreprises privées et des établissements d'enseignement. Grâce à ces opportunités, Yoma peut accélérer l'impact local dans un large éventail de secteurs, tels que l'éducation et l'entrepreneuriat (par exemple, les jeunes acquièrent des compétences, des capacités de leadership et des connaissances pertinentes pour le marché), ainsi que l'atténuation du changement climatique (par exemple, les jeunes plantent des arbres, sauvegardent des zones humides saines). ). En tant qu'innovation créatrice de marché, elle répond à une demande mondiale d'impact sur les ODD, car les jeunes peuvent contribuer activement à leur réalisation en s'engageant dans les nouvelles opportunités offertes par Yoma. À mesure que les jeunes participent aux offres Yoma, leur implication et leurs réalisations (par exemple, engagement communautaire, activités d'apprentissage ou expérience professionnelle) sont enregistrées sur leur profil. Cela leur permet de créer un CV numérique vérifiable à l'aide de la blockchain, qui complète leur éducation formelle et démontre la fiabilité et l'acquisition de compétences, ce qui améliore l'employabilité et permet une adéquation plus éclairée avec le marché du travail. L'enregistrement et la reconnaissance des activités d'apprentissage, d'emploi et d'engagement social terminées peuvent renforcer l'estime de soi des jeunes, créant ainsi des incitations comportementales positives pour poursuivre leur parcours de croissance. Enfin, les jeunes sont récompensés via Zlto, un jeton numérique qui peut être échangé contre des services numériques (par exemple, du temps d'antenne ou des cours premium) ou des biens physiques (par exemple, des billets de bus, des produits de base). Le jeton permet également de compenser les coûts d'opportunité des jeunes pour s'engager sur Yoma et participer aux opportunités numériques.

Une jeune équipe opérationnelle de Yoma a été créée et a fait l'objet d'efforts de renforcement importants en 2023. RLabs a recruté avec succès un total de 9 membres de l'équipe, constituant l'équipe du siège de Yoma basée en Afrique du Sud. Cette équipe est divisée en deux unités principales : l'équipe des opérations, responsable des communications, de la validation/accréditation et du support client ; et la Design Team, composée de jeunes experts en UI/UX Design. Sous la direction d’un Operations Manager et d’un Product Manager, ces équipes fonctionnent en toute fluidité. De plus, le directeur général de Yoma, recruté en janvier, assure un leadership et une supervision essentiels au directeur des opérations et à l'architecte de solutions, formant ainsi un élément essentiel de l'équipe de direction de Yoma. Cette structure cohérente garantit que les activités du siège de Yoma sont étroitement alignées sur la vision et la mission globales de Yoma.

Après deux années de mise en œuvre, plus de 4 millions de jeunes ont été touchés et plus de 400,000 XNUMX jeunes ont participé aux opportunités liées à Yoma, principalement du Nigeria, du Kenya et d'Afrique du Sud. Un nombre croissant de bureaux de pays de l'UNICEF, de donateurs et d'autres partenaires sont impliqués dans la mise en œuvre, renforçant ainsi l'impact et la durabilité du projet.

En tant que membre de l'équipe mondiale de Yoma, ce rôle soutiendra l'expansion de Yoma en mettant l'accent sur les pays d'Afrique australe, notamment : l'Afrique du Sud, le Lesotho, le Botswana et la Namibie, et servira de point focal pour le soutien à l'opération Yoma. Equipe basée en Afrique du Sud.

Portée des travaux

But et objectif:  Sous la supervision générale du responsable du programme Yoma, le poste devrait diriger la coordination de l'expansion et de l'opérationnalisation de Yoma en Afrique australe et au-delà, selon les besoins.

1. Fournissez des détails/références aux domaines AWP couverts : Superviser la coordination globale et fournir une assistance technique aux bureaux de pays de l'UNICEF sur des plateformes innovantes pour l'engagement des jeunes, le renforcement des compétences et l'employabilité dans le secteur vert (c'est-à-dire Greem Yoma, Atingi), ainsi qu'à l'Académie africaine des données et des drones (ADDA).)

Activités et tâches :  

Le consultant travaillera en étroite collaboration avec les bureaux nationaux et l'équipe mondiale de Yoma pour atteindre les résultats/livrables suivants.

1. Améliorer le lien programmatique entre Yoma et les programmes de l'UNICEF pour faciliter la pertinence et la mise à l'échelle au sein de l'UNICEF.

• Assurer la liaison avec les bureaux de pays pour promouvoir Yoma et les aider à évaluer la possibilité d'adapter le soutien aux processus de déploiement de Yoma au contexte de leur pays, en mettant un accent particulier sur les priorités et les interventions programmatiques du bureau de pays.
• Examiner les priorités programmatiques au niveau des pays pour identifier les points d'entrée pour l'agence de jeunesse via Yoma et fournir une orientation stratégique en s'appuyant sur le modèle Youth4Children (Y4C) de mobilisation des jeunes pour soutenir les priorités et interventions programmatiques clés (par exemple, dans l'enregistrement des naissances, l'éducation, la vaccination).

• Fournir le soutien requis à l’équipe opérationnelle de Yoma et aider à l’élaboration et au suivi du plan de travail.
• Aider les bureaux de pays à développer des modèles Yoma évolutifs, en particulier parmi les jeunes des communautés marginalisées (avec peu ou pas de connectivité).

2. Fournir un soutien au suivi, à l’apprentissage stratégique et à la génération de preuves.

• Diriger le processus de documentation des leçons apprises lors de l'expansion de Yoma, faciliter les processus d'apprentissage par les pairs et compiler les expériences acquises à différents niveaux.
• Faciliter les dialogues (par le biais de visites dans les pays, d'ateliers, de webinaires) autour de la pertinence stratégique de Yoma pour les programmes et interventions de l'UNICEF et rester en contact avec différentes initiatives d'innovation pertinentes.

• Travailler en étroite collaboration avec GenU et d'autres acteurs de l'UNICEF engagés dans le portefeuille d'innovation pour les jeunes pour garantir que Yoma est lié aux priorités de l'organisation.
• Effectuer des visites techniques et de suivi dans le pays.

3. Gérer les programmes liés à Yoma.

• Surveiller l'expansion de Yoma en Afrique australe et la réalisation de ses objectifs en termes de mise à l'échelle et d'impact en suivant les demandes de chaque pays et leur action, en maintenant un tableau de bord global contenant des données désagrégées compilant différentes initiatives. Fournir un soutien à la préparation de propositions de financement permettant la mise à l’échelle de Yoma.
• Assurer le lien entre la recherche opérationnelle et la mise en œuvre, tant au stade de la conception que de la mise en œuvre.
• Identifier les opportunités de mobilisation de ressources et de nouveaux partenariats, et travailler en étroite collaboration avec l'unité régionale de mobilisation des ressources pour élaborer des propositions et des efforts de développement de partenariats.
• Développer, construire et maintenir des partenariats avec des réseaux locaux, régionaux et mondiaux dirigés par des jeunes, y compris des réseaux de la société civile, pour promouvoir et étendre les activités et programmes liés à Yoma.

4. Toute autre tâche connexe pouvant être requise ou assignée par le superviseur.
5. Relations de travail :  Le consultant travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme (Yoma) et le gestionnaire de programme principal.
6. Produits/Livrables :  

En tant que membre de l'équipe de l'UNICEF, soutien efficace, opportun, réactif, convivial et de haute qualité apporté à Yoma et à ses partenaires de l'écosystème dans l'accomplissement de ses fonctions, notamment :

• Soutien opportun et de qualité fourni aux bureaux de pays de l'UNICEF mettant en œuvre Yoma et à l'équipe opérationnelle de Yoma située à Rlabs en étroite relation avec le responsable du programme (Yoma)
• Propositions de projets et rapports de qualité produits et soumis, notamment pour la GIZ et la Fondation Botnar
• Documentation de l'expansion de Yoma en Afrique australe

 Calendrier de paiement

Selon le tableau ci-dessus

Compétences, connaissances techniques et expérience souhaitées

1. Formation : Diplôme de troisième cycle en économie du développement ou en économie avec une formation en administration et gestion des affaires
2. Expérience de travail avec des jeunes dans un environnement numérique.
3. Jeune professionnel (<35 ans) préféré car Yoma est une initiative dirigée par des jeunes.
4. Expérience de travail dans les pays du Sud, expérience antérieure de travail en Afrique australe, un atout.
5. Au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente
6. Solides compétences analytiques
7. Solides compétences en rédaction
8. Maîtrise de l'anglais, connaissance du français et de l'espagnol, un atout car Yoma est également active dans les pays hispanophones et francophones.
9. Doit présenter les valeurs fondamentales de l'UNICEF :
   1. Care
   2. Respect
   3. Intégrité
   4. La confiance
   5. Responsabilité
   6. Durabilité
10. Compétences clés requises :

1. Établir et maintenir des partenariats

2. Conduisez à obtenir des résultats pour un impact

3. Innove et adopte le changement

4. Gère l'ambiguïté et la complexité

5. Travaille en collaboration avec les autres

Problèmes administratifs

Le consultant travaillera sous la supervision du gestionnaire du programme Yoma. Comme la plupart des membres de l'équipe Yoma travaillent à distance, la plupart des réunions se dérouleront en ligne avec des réunions occasionnelles en personne.

Le consultant devrait travailler à distance avec des voyages potentiels dans plusieurs pays d'Afrique et au-delà en fonction des restrictions de voyage liées au COVID-19 en 2021/22 pour lesquelles le bureau de l'UNICEF couvrirait l'indemnité journalière de subsistance et les frais de voyage. Les voyages se feront en classe économique. Si le contractant est tenu de se mettre en quarantaine pendant son voyage, l'UNICEF paiera la quarantaine si elle n'est pas organisée par le pays hôte.

Conditions

• Le consultant travaillera depuis ses propres locaux conformément à la politique de travail flexible de l'UNICEF et utilisera son propre ordinateur et son infrastructure connexe.
• S'agissant d'un poste de consultant junior, nous recherchons de préférence de jeunes candidats talentueux.
• Conformément à la politique DFAM de l'UNICEF, le paiement sera effectué en fonction des livrables approuvés. Aucun paiement anticipé n'est autorisé, sauf dans des circonstances exceptionnelles, contre garantie bancaire, sous réserve d'un maximum de 30 pour cent de la valeur totale du contrat dans les cas où des achats anticipés, par exemple pour des fournitures ou des voyages, peuvent être nécessaires.
• Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF et auront droit aux avantages prévus dans ceux-ci (tels que les droits aux congés et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Risques

Il s'agit d'un rôle à distance qui ne prévoit aucun contact direct avec les enfants. Il n'y a pas de risques raisonnables associés à cette consultation, tous les livrables seront approuvés par le superviseur avant d'être partagés avec des partenaires externes.

Comment s'inscrire

Les candidats qualifiés sont priés de soumettre une lettre de motivation, un CV, un formulaire P11 et leurs propositions techniques au portail de recrutement en ligne (Système de gestion des talents) ou par courrier électronique fourni.

Candidats intéressés à indiquer capacité, disponibilité, et mensuel taux exprimé en US$ d'entreprendre les termes de référence en tant que vacataire international.

Les demandes soumises sans frais/tarif ne seront pas prises en considération.