L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans les pays et territoires 190, nous travaillons pour chaque enfant, partout et tous les jours, afin de créer un monde meilleur pour tous.
Et on n'abandonne jamais.
L'UNICEF promeut les droits et le bien-être de tous les enfants et adolescents dans tout ce que nous faisons. Avec nos alliés, nous travaillons à transformer cet engagement en actions pratiques qui profitent à tous les enfants, en concentrant particulièrement nos efforts sur les plus vulnérables et les plus exclus, dans le monde entier.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans les pays et territoires 190, nous travaillons pour chaque enfant, partout et tous les jours, afin de créer un monde meilleur pour tous.

Et on n'abandonne jamais.

Pour chaque enfant, espérance.

UNICEF Syrie a été créé en 1970 et travaille avec des partenaires pour aider les enfants à revendiquer et à jouir pleinement de leurs droits en vertu de la Convention relative aux droits de l'enfant.

L'UNICEF travaille avec des partenaires dans toute la Syrie pour fournir des fournitures, des services et une expertise dans les domaines de la protection de l'enfance, de l'éducation, de la santé, de la nutrition, de l'eau, de l'hygiène et de l'assainissement pour chaque enfant. L'UNICEF fournit également une aide humanitaire en cas de besoin.

La Syrie continue de faire face à l'une des situations d'urgence les plus complexes au monde. Les besoins humanitaires sans précédent sont aggravés par les déplacements à l'intérieur du pays et à travers ses frontières, la destruction massive des infrastructures de services civils et sociaux, les effets dévastateurs sur l'économie et, plus important encore, l'effondrement du tissu social qui a uni le pays pendant des décennies.

Aujourd'hui, 90% des Syriens vivent dans la pauvreté, la plupart sont incapables de joindre les deux bouts ou d'apporter de la nourriture sur la table. Les familles ont vu leurs ressources épuisées, avec des possibilités d'emploi limitées, des prix qui montent en flèche et une pénurie de fournitures de base. Pour la plupart des gens, les défis socio-économiques actuels représentent certaines des circonstances les plus dures et les plus difficiles auxquelles ils ont été confrontés depuis le début de la crise il y a 11 ans.

En 2024, 16.7 millions de personnes auront besoin d’une aide humanitaire. Il s’agit du nombre le plus élevé de personnes dans le besoin jamais enregistré en Syrie depuis 2011. Le nombre d’enfants dans le besoin – plus de 7.5 millions – a augmenté de 19 pour cent au cours de la seule année écoulée. Cela est dû en grande partie au conflit en cours, aux déplacements incessants, à la crise économique sans précédent, à l’aggravation de la pauvreté et au chômage. La pandémie de COVID-6, la hausse des prix des matières premières provoquée par la situation économique mondiale globale, l’impact des sanctions et les tremblements de terre dévastateurs du XNUMX février aggravent encore cette situation désastreuse.

Pour plus d’informations sur le travail de notre organisation, veuillez visiter notre site Web : UNICEF Syrie 

Comment pouvez-vous faire une différence?

En tant que membre de la section du programme, vous jouerez un rôle essentiel en soutenant la collecte, l'analyse et la diffusion de preuves et d'informations qui sont importantes pour que la section et le Bureau prennent des décisions stratégiques éclairées (fondées sur des preuves) sur :

1. Les besoins des populations affectées

2. La priorisation des domaines selon les indicateurs du programme

3. Où les acteurs humanitaires sont-ils nécessaires et dans quelle mesure

4. Quelles sont les principales lacunes en matière d’activité et de besoins

5. La qualité et l’orientation stratégique des interventions humanitaires de protection sociale

Sous la supervision générale du chef de la politique sociale, vous travaillerez en étroite collaboration avec la section du programme pour améliorer la collecte d'informations, l'analyse et la chaîne de reporting du programme de politique sociale.

Pour vous qualifier en tant que [champion ou défenseur] pour chaque enfant que vous aurez…

 1. Développement et gestion du système d’information :

• Maintenir et renforcer les bases de données de la section (par exemple, suivre l'activité des partenaires, coordonner les rapports mensuels des partenaires, surveiller les interventions d'urgence, etc.).
• Collecte, collecte, stockage, filtrage, analyse et diffusion de données pertinentes pour le programme pour éclairer l'évaluation des besoins et la prise de décision.
• Le cas échéant, travailler avec le gouvernement et/ou d'autres agences et sections au sein du bureau pour mettre à jour le système de gestion de l'information afin de refléter l'évolution des besoins.
• Entreprendre une analyse des données sur la base de l'ensemble de données mis à jour et générer des tableaux, des graphiques et d'autres produits de données statistiques pour des rapports de qualité, la mobilisation des ressources et la communication.

2. Produire des ressources d’information pertinentes :

• Rassembler et conserver les rapports des facilitateurs.
• Fournir des résumés des progrès de la section par rapport aux indicateurs clés, selon les besoins, y compris les activités et les fournitures du programme. Cela alimentera les rapports du Conseil de sécurité, les rapports de situation, les rapports des donateurs et d'autres produits de messagerie instantanée.

3. Soutenir la compréhension et l'utilisation du système de gestion de l'information :

• Fournir une formation, un soutien et des informations aux partenaires/au personnel gouvernemental sur le système d'information, les outils et les rapports, y compris la ventilation des données par sexe et par âge et la création de rapports sur les groupes particulièrement vulnérables.
• Encouragez et soutenez les partenaires à faire rapport à la Section en fournissant des instructions claires, un format simple et convivial ainsi que des commentaires sur les résultats des rapports.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’enquêtes de suivi post-distribution pour évaluer l’efficacité, l’efficience et l’impact des interventions humanitaires de protection sociale.

4. Fournir un support technique pour le déploiement de HOPE :

• Fournir des conseils et une supervision pour l’utilisation adéquate des opérations de trésorerie humanitaires et de l’écosystème des programmes (HOPE) pour l’UNICEF et ses partenaires.
• Coordonner avec l'équipe HOPE du siège de l'UNICEF tout le soutien technique requis pour le déploiement de HOPE.
• Soutien à la formation du personnel concerné des partenaires d'exécution à la collecte de données dans KoBo à l'aide du formulaire standardisé d'enregistrement des bénéficiaires pour HOPE et du formulaire standardisé de suivi post-distribution pour les programmes de transferts monétaires.
• Soutenir la formation du personnel concerné des partenaires de mise en œuvre à l'utilisation des fonctionnalités de HOPE, y compris la déduplication, les modifications de données et l'enregistrement des griefs et des commentaires.
• Superviser l’attribution des rôles d’utilisateur et renforcer les capacités sur l’utilisation de HOPE avec les partenaires.

5. Maintenir et mettre à jour continuellement (sur une base bimensuelle ou mensuelle) les produits de GI existants de la Section. En particulier:

• La base de données Qui fait quoi, où et quand (4Ws) et les produits associés, tels que les graphiques et les cartes.
• Un registre consolidé pour les interventions humanitaires de protection sociale.

6. Normes de protection des données

• Veiller à ce que le flux de travail de gestion des données de l'Unité de mise en œuvre des transferts monétaires soit aligné sur la politique de protection des données de l'UNICEF.
• Coordonner avec les homologues techniques du siège pour garantir :

1. Des évaluations d’impact sur la protection des données (DPIA) sont effectuées à une fréquence appropriée sur les programmes soutenus par l’unité de mise en œuvre des transferts monétaires.
2. Les partenaires de l'UNICEF sont formés aux principes de protection des données et de données responsables pour les enfants.
3. L'UNICEF SoPCO et ses partenaires du secteur privé se conforment aux outils juridiques pertinents en matière de protection des données, tels que les accords de non-divulgation.

7. Soutenir la Section dans tous les aspects liés à la gestion de l'information et à la génération de connaissances :

• Tenir à jour une liste de contacts des partenaires de la section, des points focaux, des donateurs et d'autres parties pertinentes pour la section.
• Agir en tant que point focal GI de la section et représenter la section lors des réunions des points focaux GI présidées par la section PME.
• Soutenir le développement d’une analyse socio-économique de la situation des enfants en Syrie.
• Effectuer des analyses d’optimisation des ressources du programme de politique sociale pour surveiller l’efficacité et l’efficience des dépenses de politique sociale.
• Représenter la fonction de gestion des données lors de briefings externes.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

L'Education:

• Un diplôme universitaire en gestion de l’information, informatique, sciences des données, démographie, géographie, statistiques, économie, politiques publiques, relations internationales, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine technique connexe est requis.
• Un diplôme universitaire supérieur est un avantage.
• Une formation et une certification supplémentaires en gestion de l’information et en technologies de l’information seront considérées comme un atout.

Expérience :

• Minimum d'un an d'expérience professionnelle pertinente dans un rôle similaire dans le domaine de la gestion de l'information, tel que décrit dans le présent avis de vacance.
• Des antécédents et/ou une connaissance des situations d'urgence sont considérés comme un atout important.
• Une expérience de travail pour l'ONU, des ONG ou des organisations humanitaires en Syrie est un atout.
• Compétences statistiques, analytiques et techniques avérées, y compris la conception et l'administration de bases de données, la gestion de bases de données et l'analyse de données à l'aide de progiciels statistiques (SPSS, STATA, PowerBI, etc.), capacité à maintenir des sites Web de base, capacité à produire des résumés et des visualisations de données, connaissances en SIG et connaissances pratiques. une expérience en matière d'enquêtes qualitatives est un avantage.

Exigences linguistiques

• La maîtrise de l'anglais et de l'arabe est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d'obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons une large éventail d'avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, les pauses d'allaitement et aménagement raisonnable pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. 

Remarques:

La VA est ouverte à tous (candidats internes et externes)

Ce poste n'est pas considéré comme un rôle à risque élevé. Cependant, l'UNICEF se réserve le droit de procéder à d'autres vérifications/évaluations dans le cadre de la protection de l'enfance, le cas échéant.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les rendez-vous à l'UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l'ONU. A défaut, la sélection sera annulée.

Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.