D

Famille

Famille

GS2

Service général

Raison

Régulier > Affectation régulière

Non

2024-02-13

2 mars 2024

Tournevis

Cadre organisationnel et relations de travail
Le chauffeur du bureau du HCR est normalement supervisé directement par l'administrateur/l'associé/l'assistant ou un autre membre du personnel lorsque l'ampleur de l'opération l'exige. Outre la conduite, le titulaire est responsable de l'entretien et de l'entretien du ou des véhicules du HCR affectés conformément aux directives et spécifications techniques établies par l'Organisation. Il est tenu de suivre des instructions strictes et des conseils de sécurité fournis par le superviseur. Bien que la fonction de base d'un chauffeur soit de conduire les véhicules officiels du HCR, il peut être appelé à effectuer des travaux d'entretien et de réparation mineurs sur les véhicules du HCR.

Le chauffeur a des contacts réguliers avec le personnel du bureau du HCR et avec d'autres (y compris les partenaires, les autorités gouvernementales, etc.) en dehors du HCR, impliquant un échange limité d'informations.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s'acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, les Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités conformément aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs
– Conduire les véhicules du HCR pour le transport des passagers autorisés, livrer et collecter des documents et autres articles.
– Rencontrer le personnel officiel dans les aéroports ou autres lieux et faciliter les formalités d'immigration et de douane si nécessaire.
– Effectuer l'entretien courant des véhicules assignés; vérifier l'huile, l'eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. et s'assurer que les véhicules du HCR affectés sont dignes d'une route ou d'une voie navigable et entretenus conformément aux normes de sécurité établies.
– Effectuez des réparations mineures, organisez d'autres réparations et assurez-vous que le véhicule reste propre.
– Assurez-vous que les mesures requises par les règles et réglementations, ou d'autres procédures locales, sont prises en cas d'implication dans un accident.
– Enregistrez les trajets officiels, le kilométrage quotidien, la consommation d'essence, les vidanges d'huile, le graissage, etc.
– Assurez-vous que les instructions et les conseils de sécurité fournis par le superviseur et le point focal de sécurité sont strictement suivis.
– Assure une documentation valide pour les passagers, les articles ou la cargaison dans le véhicule.

– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Années d'expérience / Niveau de diplôme
Pour G2D - 2 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études primaires ou un diplôme d'études secondaires ou plus

Domaine(s) d'études
N'est pas applicable

Certificats et/ou Licences
*Permis de conduire;
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables)

Expérience de travail pertinente
Essentiel
Permis de conduire, connaissance des règles et règlements de la conduite.
Souhaitable
Non précisé.

Compétences fonctionnelles
* Règles et règlements de conduite DV
DV - Compétences mécaniques de base des véhicules ;
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service mobile : connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, si ce n'est l'anglais.
Pour les emplois d'administrateurs nationaux : connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, sinon l'anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : Connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est l'anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela comprend le fait de ne manifester aucune tolérance pour l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l'inégalité des sexes, la discrimination et l'abus de pouvoir.

En tant qu'individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s'exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l'opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

– Une bonne compétence en communication en anglais est souhaitable.
– Bonne compréhension et connaissance de la conduite des véhicules de l’ONU.
– Une formation à la conduite défensive est souhaitable.
– Le permis de conduire professionnel BRTA est indispensable.

,

,

,

,

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

DV - Compétences de base en mécanique des véhicules, règles et règlements de conduite DV

Certifications

Permis de conduire – Autre

Compétences

Responsabilisation, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Travail d'équipe et collaboration, Sensibilisation technologique

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

renseignements supplémentaires

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les exercices d'évaluation pour le recrutement du poste, qui peuvent inclure des tests écrits/techniques et/ou des entretiens, selon le cas pour le recrutement du poste.

Ce poste ne nécessite pas d'habilitation fonctionnelle