E (le plus difficile)

Non Familial avec Emplacement Résidentiel

Non familial avec lieu de résidenceDanger Pay

Nairobi (CO), Kenya

GS5

Service général

Raison

Régulier > Affectation régulière

Non

2024-04-01

4 mars 2024

Assistant principal de sécurité sur le terrain

Cadre organisationnel et relations de travail
L'assistant principal à la sécurité sur le terrain fournit un soutien à tous les aspects liés à la sécurité des opérations sur le terrain, y compris la sécurité du personnel, des locaux et des actifs.
Le titulaire est normalement supervisé par un agent qui fournit des conseils réguliers. Ils peuvent se voir attribuer des tâches routinières indépendantes tout en suivant le plus souvent les instructions du superviseur. Le titulaire maintient des contacts réguliers au niveau de travail sur les questions de routine avec d'autres membres du personnel du HCR, des agences des Nations Unies, des ONG, des partenaires d'exécution et avec les autorités de sécurité du gouvernement hôte (HGO) dans la région pour faciliter l'opération.
Le devoir du titulaire est d'appuyer la gestion des questions de sécurité.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s'acquitter de leurs tâches comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs
– Fournir une assistance au superviseur pour évaluer le niveau de risque et évaluer les mesures de sécurité existantes pour les opérations du personnel du HCR, les locaux, les partenaires et les personnes relevant de sa compétence.
- Être au courant des protocoles et procédures de sécurité en place conformément aux politiques UNSMS, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de sécurité dans la zone désignée, vérifier la conformité et informer la direction de toute lacune.
- Aider aux missions d'évaluation de la sécurité sur le terrain en coordination avec l'UNDSS/d'autres agences ; assister le superviseur lors des missions sur le terrain pour recueillir des informations et analyser la situation sécuritaire.
– Soutenir la mise en œuvre de projets liés à la sécurité.
– Aider à la surveillance, à la mise à jour et au signalement des événements liés à la sécurité.
– Aider au traitement des problèmes administratifs de sécurité.
– Maintenir la liaison avec les acteurs du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, les agences locales chargées de l'application des lois, les autorités civiles et les autres agences concernées.
– Fournir des séances d'information sur la sécurité au personnel du HCR et, le cas échéant, au personnel des partenaires, sur la gestion des risques de sécurité pertinents pour le pays concerné, y compris, entre autres, le système de garde, les procédures de notification et de rapport de communication, les procédures de planification des déplacements, la sécurité routière et la sécurité incendie.
- Répondre aux questions du personnel sur les problèmes de sécurité et fournir une assistance immédiate si nécessaire.
– Fournir des conseils liés à la sécurité au responsable et aux autres membres du personnel.
– Donner des conseils sur les lacunes et les besoins en matière de sécurité.
– Maintenir la liaison et établir des relations avec les forces de sécurité du gouvernement hôte et les homologues de la sécurité.

– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales
Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d'expérience / Niveau de diplôme
G5 – 2 ans d'expérience pertinente avec diplôme d'études secondaires ; ou 1 an d'expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l'équivalent ou plus

Domaine(s) d'études
N'est pas applicable
(Les domaines d'études marqués d'un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou Licences
Problèmes de sécurité et de sûreté
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables)

Expérience de travail pertinente
Essentiel
Non spécifié

Souhaitable
Expérience dans le domaine de la sécurité ou de la police.

Compétences fonctionnelles
FS-Police, militaire, ONG Expertise en sécurité d'entreprise
Informatique-Alphabétisation informatique
CO-Communication interculturelle
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service mobile : connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, si ce n'est l'anglais.
Pour les emplois d'administrateurs nationaux : connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, sinon l'anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : Connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est l'anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela comprend le fait de ne manifester aucune tolérance pour l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l'inégalité des sexes, la discrimination et l'abus de pouvoir.

En tant qu'individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s'exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l'opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

The incumbent will be supervised by the Field Security Officer based in Sub-Office Mogadishu.
The ideal candidate should be a dedicated team member, flexible and proactive in managing emergency security situations and challenges as they arise. He/she should have a thorough understanding of the United Nations Security Management System (UNSMS) procedures and policies. Experience with UNSMS system, or UNHCR is desirable.
Proven competences in security analysis, delivering presentations, training skills and demonstrated ability to work within a humanitarian response setting as well as demonstrated instances of having established networks with Host Government or other Security actors in Somalia and experience in implementing gender-inclusive Security Risk Management processes and knowledge of effectively handling Gender-Based security incidents are desirable.
Previous experience working in a security role in UNHCR, other UN organization and/or International Humanitarian organization is desirable.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

CO-Communication interculturelle, FS-Police, militaire, ONG Expertise en sécurité d'entreprise, IT-Computer Literacy

Certifications

Sûreté et sécurité – Autre

Compétences

Responsabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Gestion des parties prenantes, Travail d'équipe et collaboration, Sensibilisation technologique

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

renseignements supplémentaires

Les candidats présélectionnés peuvent être tenus de passer un test écrit.

Ce poste ne nécessite pas d'habilitation fonctionnelle