A (moindre difficulté)

Famille

Famille

GS5

Service général

Raison

Régulier > Affectation régulière

Non

2024-04-01

31 mars 2024

Assistant principal de protection

Cadre organisationnel et relations de travail
L'assistant principal de protection relève normalement d'un collègue de protection plus expérimenté. Le titulaire surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de prestation de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection à la gestion de l'information et au personnel du programme.

L'assistant principal à la protection fournit un soutien de protection de qualité, rapide et efficace aux personnes relevant de sa compétence (PoC) et identifie les opportunités d'intégrer les méthodologies de protection et les garanties dans les réponses opérationnelles. Il / elle contribue à la conception d'une stratégie de protection globale et peut assurer la liaison externe avec les autorités locales et les partenaires sur les questions de protection selon les directives du superviseur.

L'assistant principal à la protection s'assure également que les PoC sont impliqués dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour accéder à leurs droits ou pour identifier des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d'assistance.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s'acquitter de leurs tâches comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs
– Appliquer systématiquement le droit international et national et les politiques, normes et codes de conduite applicables de l'ONU/HCR et de l'IASC.
– Fournir des conseils sur les questions de protection aux PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents.
– Soutenir les activités dans la programmation basée sur l'AGD liée à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
– Mener une collecte d'informations préliminaire et des entretiens à l'appui de l'éligibilité, de la détermination du statut, des solutions durables et de l'évaluation des besoins sociaux.
– Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l'apatridie.
– Contribuer à un plan de protection de l'enfance au niveau du pays dans le cadre de la stratégie de protection.
– Contribuer à un plan d'éducation au niveau du pays pour les PoC dans le cadre de la stratégie de protection.
– Surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
– Participer à la gestion des cas de protection individuelle, y compris les cas de VBG et de protection de l'enfance. Surveiller et signaler les cas de refoulement, d'expulsion et d'autres incidents de protection.
– Aider à identifier des solutions durables pour les PoC dans le rapatriement librement consenti, l'intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation.
– Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la programmation basée sur l'AGD liée à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
– Rédiger des rapports, la correspondance de routine, mettre à jour les bases de données pertinentes et compiler des statistiques dans le domaine de responsabilité (AoR).
– Contribuer aux initiatives visant à renforcer les capacités nationales et locales de protection.
– Sélectionnez le PoC pour les entretiens préliminaires et décidez des informations pertinentes à partager.
– Faire respecter l'intégrité dans la prestation des services de protection par les partenaires d'exécution locaux.

– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales
Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d'expérience / Niveau de diplôme
G5 – 2 ans d'expérience pertinente avec diplôme d'études secondaires ; ou 1 an d'expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l'équivalent ou plus

Domaine(s) d'études
N'est pas applicable

Certificats et/ou Licences
La loi internationale;
Science politique;
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables)

Expérience de travail pertinente
Essentiel : Non spécifié.
Souhaitable : Non spécifié.

Compétences fonctionnelles
Informatique-Alphabétisation informatique
Directives, normes et indicateurs liés à la protection des RP
PR-Principes et cadre de protection des réfugiés
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service mobile : connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, si ce n'est l'anglais.
Pour les emplois d'administrateurs nationaux : connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, sinon l'anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : Connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est l'anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela comprend le fait de ne manifester aucune tolérance pour l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l'inégalité des sexes, la discrimination et l'abus de pouvoir.

En tant qu'individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s'exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l'opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le poste d'assistant principal à la protection est un poste d'assistant social au sein de l'unité de DSR dont les responsabilités comprennent notamment les entretiens et l'évaluation des cas de DSR. L’assistant principal de protection doit donc posséder de bonnes compétences rédactionnelles et être capable d’exprimer par écrit des idées complexes de manière concise. L'assistant principal de protection doit avoir de bonnes compétences en matière de recherche sur les pays d'origine et connaître les conditions des pays d'origine d'où proviennent principalement les personnes qui s'adressent au HCR en Égypte pour obtenir de l'aide. L'assistant principal à la protection doit avoir de bonnes capacités en matière de gestion du temps, de planification et d'organisation, car le poste implique la nécessité de produire un travail de haute qualité dans des délais courts. L'assistant principal à la protection fournit des conseils et répond aux demandes des demandeurs d'asile et des réfugiés concernant les procédures de détermination du statut de réfugié du HCR, leurs droits et obligations, y compris envers les autorités hôtes, et l'état du traitement de leurs demandes. L'assistant principal à la protection devra se rendre quotidiennement dans les locaux du HCR dans la ville du 6 octobre, dans le gouvernorat de Gizeh, et devra promouvoir l'harmonie sur le lieu de travail et le travail d'équipe.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

Connaissances en informatique, lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des réfugiés, principes et cadres de protection des réfugiés.

Certifications

Droit international – Autre, Sciences politiques – Autre

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication, Sensibilisation organisationnelle, Sensibilisation politique, Gestion des parties prenantes, Travail d'équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

renseignements supplémentaires

Ce poste ne nécessite pas d'habilitation fonctionnelle