Niveau de difficulté (ne s'applique pas au domicile)

C

Famille

UNOPS LICA5

2024-03-15

3 mars 2024

Compréhension et expérience dans la mise en œuvre des stratégies du CBP
Expérience dans la création et le maintien de relations avec les communautés locales et avec toutes les parties prenantes concernées (institutions, société civile, etc.)
Expérience de travail en équipe avec des collègues d'horizons différents.
Expérience de travail avec des délais stricts.
Capacité à identifier les personnes ayant besoin d'une protection internationale et à utiliser les canaux d'orientation appropriés au sein de l'opération nationale du HCR et avec d'autres homologues (institutions étatiques, partenaires, etc.)
Expérience dans l'organisation d'ateliers et de processus de formation sur les questions de protection communautaire.
Connaissance ethnique et mise en œuvre pratique des activités de prévention de la violence basée sur le genre et de protection de l'enfance
Expérience en communication avec les communautés
Connaissance du milieu social d'AoR
Connaissance souhaitable de toute langue maya et de la langue anglaise.
La priorité de recrutement sera donnée aux personnes de sexe féminin, compte tenu des engagements du HCR en matière d'âge, de genre et de diversité (AGD).

Description de poste standard

Assistant principal de protection communautaire

Cadre organisationnel et relations de travail
L'assistant principal de protection à base communautaire est membre de l'unité de protection et peut rendre compte à l'agent de protection, à l'agent de protection à base communautaire ou à un autre membre du personnel plus haut placé de l'unité de protection. Sous la direction générale de l'Unité de protection, et en coordination avec d'autres membres du personnel du HCR, le gouvernement, les ONG partenaires et d'autres parties prenantes, l'assistant principal de protection à base communautaire travaille directement avec les communautés concernées pour identifier les risques auxquels elles sont confrontées et pour tirer parti de leurs capacités à protéger eux-mêmes, leurs familles et leurs communautés. Le titulaire soutient l'application des normes de protection communautaires, des procédures opérationnelles et des pratiques dans la prestation de protection communautaire au niveau du terrain. Pour remplir ce rôle, l'assistant principal de protection à base communautaire doit passer un pourcentage substantiel de la journée de travail à l'extérieur du bureau, à établir et à maintenir des réseaux au sein des communautés de personnes relevant de la compétence (PoC). Le développement et le maintien de relations constructives avec les PoC qui ont un impact mesurable et améliorent la planification, la programmation et les résultats de la protection, constituent le cœur du travail du titulaire. Il/elle soutient également la conception d'une stratégie de protection communautaire en s'assurant qu'elle est basée sur la consultation avec les PoC.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s'acquitter de leurs tâches comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs
– Aider les unités fonctionnelles, l'équipe multifonctionnelle (MFT) et la haute direction à intégrer les approches participatives et communautaires dans la stratégie globale de protection.
– Grâce aux relations avec les PoC et le réseau de partenaires, se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l'environnement de protection et fournir des conseils à l'équipe de protection. Comprendre les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources du PoC et conseiller l'équipe de protection en conséquence, en soulignant les besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des groupes marginalisés.
– Aider aux initiatives avec les communautés d'accueil pour impliquer les groupes nationaux de la société civile dans la protection des PoC.
– Soutenir les partenaires de mise en œuvre et opérationnels ainsi que les communautés déplacées et locales pour développer des activités communautaires pour répondre, le cas échéant, aux problèmes sociaux, éducatifs, psychosociaux, culturels, sanitaires, organisationnels et de subsistance ainsi qu'à la protection et à la prévention de l'enfance et réponse à la VBG.
– Aider à l'analyse qui identifie les capacités des communautés concernées et les risques auxquels elles sont confrontées.
– Soutenir les évaluations participatives par des équipes multifonctionnelles et la consultation continue avec les PoC.
– Soutenir les efforts visant à renforcer les capacités des bureaux en matière de protection communautaire.
– Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination.
– Veiller à ce que la communauté comprenne l'engagement du HCR à assurer la responsabilité et l'assurance qualité dans sa réponse.
– Collecter des données pour le suivi des programmes et des budgets du point de vue AGD.
– Rédiger et dactylographier la correspondance, les documents et les rapports courants et tenir à jour les systèmes de classement.
– Agir en tant qu'interprète dans l'échange d'informations de routine, contribuer aux activités de liaison connexes et répondre directement aux questions de routine.
– Aider à l'application de l'analyse sensible de l'AGD participative en tant que base essentielle pour tout le travail du HCR.
– Initier des interventions sensibles à l'AGD au niveau approprié sur les problèmes de protection communautaires et pour répondre aux problèmes de protection et aux incidents au sein du bureau et avec les personnes et les communautés concernées sur la base de paramètres convenus.
– Identifier et recommander les individus ou les groupes à privilégier pour le conseil et les visites sur le terrain sur la base de critères convenus.
– Faire respecter par les partenaires de mise en œuvre les politiques de protection mondiales et les normes d'intégrité professionnelle dans la prestation de services de protection.

– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Années d'expérience / Niveau de diplôme
Pour G5 - 2 ans d'expérience pertinente avec diplôme d'études secondaires ; ou 1 an d'expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l'équivalent ou plus

Domaine(s) d'études
Ne s'applique pas.

Certificats et/ou Licences
Développement, Droits de l'Homme, Droit International
Travail social, sciences sociales, sciences politiques,
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables)

Expérience de travail pertinente
Essentiel
Non précisé.

Souhaitable
Programmes d'apprentissage du HCR (PLP). Connaissance du PDSF.

Compétences fonctionnelles
Règles, règlements et procédures administratifs de l'ONU-ONU/HCR
*Informatique-Alphabétisation informatique
Planification des ressources informatiques d'entreprise (ERP)
PR-Protection à base communautaire – Principes et méthodologies
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service mobile : connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, si ce n'est l'anglais.
Pour les emplois d'administrateurs nationaux : connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, sinon l'anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : Connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est l'anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela comprend le fait de ne manifester aucune tolérance pour l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l'inégalité des sexes, la discrimination et l'abus de pouvoir.

En tant qu'individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s'exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l'opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Langues requises

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Langues souhaitées

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Qualifications supplémentaires

Compétences

CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, IT-Computer Literacy, IT-Enterprise Resource Planning (ERP), PR-Community-based Protection - Principes et méthodologies, UN-UN/UNHCR Administrative Rules, Regulations and Procedures

Éducation

Certifications

Développement communautaire/travail social – Autre, Études du développement – ​​Autre, Droits de l'homme – Autre, Droit international – Autre, Sciences politiques – Autre, Sciences sociales – Autre

D'autres renseignements

– Les candidats guatémaltèques ou étrangers résidant au Guatemala doivent être présents dans le pays au moment du processus de recrutement. Ce poste ne nécessite pas d'habilitation fonctionnelle.

À domicile

Non