ZIELE DES PROGRAMMS

In the context of WHO’s 13th General Programme of Work (GPW) and its triple-billion strategy, the incumbent will play a key role in supporting the WHO Representative in the effective delivery of his/her mandate and in the provision of leadership and coordinationof the work of WHO in Kenya, particularly with respect to external communications in the context WHO at the country level. The incumbent will develop and implement an external communications strategy for the country office, which includes media relations, multimedia content development for country, regional and globalplatforms, online and social media management, and producing a wide range of written material to support country communications, including, but not limited to, newsletters, reports, briefing notes, and talking points. The incumbent will support the overall and day-to-day external communication activities to secure visibility for the work of WHO in Kenya.

BESCHREIBUNG DER AUFGABEN

With excellent skills in communication, media relations and content production, and incollaboration with other clusters of the WHO Country Office, the WHO Regional Office for Africa, the Ministry of Health and collaborating partners, the communications officer will fulfil the following duties:Develop, implement and evaluate the WHO country office communications strategy and evaluate the country office annual plan for communication activities.In collaboration with WHO country office staff and regional office communications department, produce communication material and media tools, including written stories, photographs,video and other audio-visual and print material, for inclusion in country,regional and headquarters reports, websites, brochures and other communications products.Maintain WHO country office presence through regular posts and engagement on social media platforms and channels, including the web.Develop and provide the content for all such messages/posts and ensure theappropriate use of the WHO branding in all communications. Review the national media landscape. Develop close relations with press and media at national level. Propose and arrange press briefings, conferences, and other press visibility events. Conduct regular monitoringof media; produce summary for WR and respond to local and international media enquiries.Provide external communications support to the WR’shigh-level political advocacy, including country visits, conferences, meetings and other events. Provide editorial support to produce country office publications, including annual and quarterly reports, as required.Conduct regular communications training and/or briefings for WHO staff members and provide information and communication support onmajor public health interventions and events. Represent WHO’s communications function with other stakeholders, including Ministry of Health, UN agencies other health partners.Perform other related responsibilities as may be assigned by the supervisor/s.

BENÖTIGTE QUALIFIKATIONEN

Bildungswesen

Essential: University degree in Communication, Journalism and Public relations, Marketing, or other related disciplines
Wünschenswert: Certificate in Graphic Design and Knowledge in social media applications.

Erfahrungen

Essential: Have at least two years ‘experiencein Communications, Marketing, Journalism and or Public Relations.
Wünschenswert: Experience in UN or nongovernmental organizations. Experience working with the Ministry of Health and/or development partners.

Besondere Qualifikationen

Demonstrated knowledge of WHO’s mission and work in the country.Demonstrated experience in effectively using a variety of media channels and communication tools/platforms to communicate at a national level.Proven ability to quickly identify opportunities/channels for effective promotion of topics and dissemination of key messages at national level.Strong interpersonal, communication, writing, and reporting skills.Ability to make innovative proposals related to communication and the Organization’s visibility with tact, discretion and diplomacy

Kompetenzen der WHO

Teamarbeit
Respektieren und fördern Sie individuelle und kulturelle Unterschiede
Kommunikation
Aufbau und Förderung von Partnerschaften im gesamten Unternehmen und darüber hinaus
Sicherstellung des effektiven Einsatzes von Ressourcen

Verwendung von Sprachkenntnissen

Essential: Fachkenntnisse der englischen Sprache.
Wünschenswert: Mittlere Kenntnisse in Französisch.

VERGÜTUNG

Die WHO-Gehälter für Mitarbeiter der Kategorie Professional werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die obige Position umfasst ein jährliches Grundgehalt ab 50,377 US-Dollar (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und ggf beträgt 1738 USD pro Monat für den oben genannten Dienstort. Zu den weiteren Leistungen gehören 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für unterhaltsberechtigte Familienangehörige, Heimaturlaub und ein Bildungszuschuss für unterhaltsberechtigte Kinder.

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

• Diese Stellenausschreibung kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf demselben Besoldungsniveau zu besetzen

• Nur Kandidaten mit ernsthafter Beachtung werden kontaktiert.

• Als Screening-Form kann ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videobewertung eingesetzt werden.

• Falls Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch aufbewahrt wird, müssen Sie vorab eine eingescannte Kopie der für diese Stelle erforderlichen Abschlüsse / Diplome / Zertifikate / Zeugnisse vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur Hochschulabschlüsse, die von einer Einrichtung erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert / anerkannt ist. Diese Liste wurde von der Internationalen Vereinigung der Universitäten (IAU) / Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisiert. Die Liste ist über den Link erreichbar: http://www.whed.net/. Einige professionelle Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.

• Gemäß Artikel 101, Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die vorrangige Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu gewährleisten. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis einzustellen.

• Jede Ernennung / Verlängerung der Ernennung unterliegt dem Personalstatut, der Personalordnung und dem Handbuch der WHO.

• Mitarbeiter anderer Dienstorte werden aufgefordert, sich zu bewerben.

• Die WHO setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Die WHO setzt sich für Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal ein. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretener und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) werden dringend gebeten, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen verlangen, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu ermöglichen. Anträge auf angemessene Vorkehrungen sollten per E-Mail an gesendet werden angemessene Unterkunft@who.int

• Eine tadellose Bilanz für Integrität und professionelle ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO ist stolz auf ihre Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich verpflichtet, diese zu erfüllen WHO-Wertecharta zum Üben.

• Die WHO toleriert keinerlei sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexuelle Belästigung und andere Arten von missbräuchlichem Verhalten (dh Diskriminierung, Amtsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SUP, sexueller Belästigung und anderen Formen von Missbrauch melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen missbräuchlichen Verhaltensweisen nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durch.

• Mobilität ist eine Bedingung für eine internationale berufliche Anstellung bei der WHO und eine Grundvoraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die für einen internationalen Posten bei der WHO ernannt werden, unterliegen der Mobilität und können jeder Aktivität oder Dienststelle der Organisation auf der ganzen Welt zugewiesen werden.

• Die WHO bietet ihren Mitarbeitern auch eine breite Palette von Leistungen, darunter Elternurlaub und attraktive flexible Arbeitsregelungen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und es allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente voll zum Ausdruck zu bringen und zu entwickeln.

• Die gesetzliche Altersgrenze für Personalanstellungen beträgt 65 Jahre. Bei externen Bewerbern werden in der Regel nur diejenigen berücksichtigt, die die Berufungsperiode voraussichtlich abschließen werden.

• Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO an die Bedingung geknüpft sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie einen WHO-Einsatz antreten, es sei denn, ein Gesundheitszustand lässt eine solche Impfung nicht zu, wie vom WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW) zertifiziert ). Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise im Zusammenhang mit dieser Erkrankung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfausweises muss im Rahmen des ärztlichen Genehmigungsverfahrens an den medizinischen Dienst der WHO weitergegeben werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder für die Ein- oder Ausreise den Nachweis bestimmter Impfungen verlangen. Beispielsweise ist für die Einreise in viele Länder ein amtlicher Nachweis/Bescheinigung einer Gelbfieberimpfung erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Bei impfbezogenen Fragen wenden Sie sich bitte direkt an die SHW unter shws@who.int.

• Die WHO verfügt über ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert weder Raucher noch Tabakkonsumenten.

• Informationen zu den Operationen der WHO finden Sie unter: http://www.who.int.

• Für Mitarbeiter des Allgemeinen Dienstes der WHO, die die Mindestausbildungsqualifikationen nicht erfüllen, siehe e-Manual III.4.1, Abs. 220.

• Falls die Website nicht richtig angezeigt wird, versuchen Sie es bitte erneut, indem Sie: (i) überprüfen, ob Sie die neueste Version des Browsers installiert haben (Chrome, Edge oder Firefox); (ii) Löschen Ihres Browserverlaufs und Öffnen der Website in einem neuen Browser (nicht in einem neuen Tab innerhalb desselben Browsers); oder (iii) erneut versuchen, mit dem Mozilla Firefox-Browser oder einem anderen Gerät auf die Website zuzugreifen. Klicken Sie auf diesen Link, um detaillierte Anleitungen zum Ausfüllen von Bewerbungen zu erhalten: Anleitung für Kandidaten