ZIELE DES PROGRAMMS

Die Abteilung für koordinierte Ressourcenmobilisierung leitet ein weltweites Netzwerk zur koordinierten Ressourcenmobilisierung, um eine strategische, konsistente und koordinierte Ressourcenmobilisierung zur Unterstützung des Allgemeinen Arbeitsprogramms und des Programmhaushalts der WHO zu fördern. Dabei fördert es die Grundsätze: 1. Ausrichtung der Finanzierung auf den Programmhaushalt der WHO, 2. Vorhersehbarkeit und Flexibilität der Finanzierung, 3. Verringerung der Anfälligkeit der WHO-Finanzierung und 4. Transparenz der WHO-Finanzierung. Innerhalb der Partnerschaft werden Planung und Leistungscluster, die Ressourcenmobilisierungsfunktion auf Länderebene, wird das WHO-Büro dabei unterstützen, sich an der oben genannten globalen Ressourcenmobilisierungsstrategie der WHO auszurichten, indem sie: „das Landesbüro dabei unterstützt, seine Spenderbasis zu vertiefen und zu erweitern und die Beziehungen zu bestehenden Spendern zu verbessern.“ ¢Identifizierung und Nachverfolgung potenzieller Partnerschaftsmöglichkeiten mit Gebern, UN-Organisationen sowie nationalen und internationalen NGOs.

BESCHREIBUNG DER AUFGABEN

1.Entwickeln Sie einen Ressourcenmobilisierungsplan für das Landesbüro auf der Grundlage bestehender und potenzieller Spender und Fundraising-Mechanismen. 2. Verwalten Sie in enger Abstimmung mit den Projektmanagement- und Planungsbeauftragten die allgemeinen und täglichen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Mobilisierung von Ressourcen sowie der Überwachung und Verfolgung von Finanzierungsbedarf und -lücken. 3. Zusammenarbeit mit der Zentrale bezüglich der erforderlichen rechtlichen und finanziellen Genehmigungen und Zusammenarbeit mit Gebern, deren Vereinbarungen von der Zentrale verwaltet werden, z. B. CERF, DFID, ECHO und OFDA/USAID usw. 4. Zusammenarbeit mit den wichtigsten humanitären Gebern des Landes (in Absprache mit Ressourcenmobilisierungsteams der Zentrale und des Regionalbüros). Nehmen Sie an Geberkoordinierungstreffen teil; an Verhandlungen über rasche Gebervereinbarungen mitwirken. 5. Aufbau und Verwaltung eines Netzwerks von Geberkontakten, Verfolgung eingereichter Vorschläge, zugesagter/erhaltener Mittel und Umsetzungsanforderungen der Gebervereinbarung (Umsetzungsfristen, Zweckbindung für bestimmte Aktivitäten, Sichtbarkeitsanfragen, Berichterstattung usw.). 6. Berichten Sie über die erwarteten Ergebnisse und Aktivitäten zur Ressourcenmobilisierung in Übereinstimmung mit den entsprechenden Dokumenten, die unter den Spendern verbreitet werden sollen, und erstellen Sie spezifische Berichte für die Spender, wie in den rechtlichen Vereinbarungen festgelegt. 7. Arbeiten Sie mit den örtlichen Vertretern von OCHA oder anderen Koordinierungsstellen im Land zusammen, um sicherzustellen, dass Informationen und Aktualisierungen der WHO in den jeweiligen Lageberichten, Geberbriefen und anderen relevanten Dokumenten angemessen erfasst werden. 8. In Abstimmung mit dem Kommunikations- und Interessenvertretungsbeauftragten die Kommunikationsprodukte und das Interessenvertretungsmaterial effektiv nutzen, um Spender davon zu überzeugen und zu ermutigen, die gesamte Reaktion des Gesundheitssektors auf die betroffenen Bevölkerungsgruppen zu finanzieren. Recherchieren, schreiben und bearbeiten Sie bei Bedarf Informationsmaterialien zur Unterstützung von Aktivitäten zur Ressourcenmobilisierung, einschließlich Erfolgsgeschichten. 9. Führen Sie alle anderen vorfallspezifischen Aufgaben aus, die vom Funktionsvorgesetzten gefordert werden.

BENÖTIGTE QUALIFIKATIONEN

Bildungswesen

Essential: Universitätsabschluss in Sozialwissenschaften, Internationalen Beziehungen, Politikwissenschaften, Betriebswirtschaft, Kommunikation, Marketing, Management oder Wirtschaftswissenschaften an einem akkreditierten/anerkannten Institut.
Wünschenswert: Spezifische Studien zur Ressourcenmobilisierung, Studien zur Entwicklungs- und/oder humanitären Arbeit. Schulung in Spenderinformationen, Angebotserstellung und allgemeinem Projektmanagement.

Erfahrungen

Essential: Mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene in den Bereichen Ressourcenmobilisierung und Außenbeziehungen. Dokumentierte Erfolge bei Fundraising-Aktivitäten, darunter Unterstützung bei humanitären Notfällen oder bei Gesundheitsausbrüchen sowie bei Wiederaufbauaktivitäten.
Wünschenswert: Vorherige Berufserfahrung bei WHO/UN, Gesundheitsclusterpartnern oder bei einer internationalen Nichtregierungsorganisation oder anerkannten humanitären Organisation.

Besondere Qualifikationen

•Ausgeprägte zwischenmenschliche, repräsentative und organisatorische Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, die Einbindung und Zusammenarbeit eines breiten Spektrums interner und externer Partner zu erleichtern und zu stärken.•Nachgewiesener Erfolg bei der Mobilisierung von Ressourcen, ergänzt durch die Fähigkeit, Ideen zu konzeptualisieren und Konsens zu fördern . •Integrität, Taktgefühl und Diskretion. •Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Ziele zu erreichen. •Fundiertes Verständnis der Auswirkungen von Notfällen und Krisen auf die soziale und wirtschaftliche Entwicklung und deren Belastung für die Bevölkerung. •Gute Kenntnisse des Mandats und der Ziele der WHO im Kontext des Notfallmanagements sind von Vorteil.

Kompetenzen der WHO

Teamarbeit
Respektieren und fördern Sie individuelle und kulturelle Unterschiede
Kommunikation

Verwendung von Sprachkenntnissen

Essential: Fachkenntnisse der englischen Sprache.
Wünschenswert:

VERGÜTUNG

Die WHO-Gehälter für Mitarbeiter der Kategorie Professional werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die obige Position umfasst ein jährliches Grundgehalt ab 64,121 US-Dollar (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und ggf beträgt 3286 USD pro Monat für den oben genannten Dienstort. Zu den weiteren Leistungen gehören 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für unterhaltsberechtigte Familienangehörige, Heimaturlaub und ein Bildungszuschuss für unterhaltsberechtigte Kinder.

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

• Diese Stellenausschreibung kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf demselben Besoldungsniveau zu besetzen

• Nur Kandidaten mit ernsthafter Beachtung werden kontaktiert.

• Als Screening-Form kann ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videobewertung eingesetzt werden.

• Falls Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch aufbewahrt wird, müssen Sie vorab eine eingescannte Kopie der für diese Stelle erforderlichen Abschlüsse / Diplome / Zertifikate / Zeugnisse vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur Hochschulabschlüsse, die von einer Einrichtung erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert / anerkannt ist. Diese Liste wurde von der Internationalen Vereinigung der Universitäten (IAU) / Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisiert. Die Liste ist über den Link erreichbar: http://www.whed.net/. Einige professionelle Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.

• Gemäß Artikel 101, Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die vorrangige Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu gewährleisten. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis einzustellen.

• Jede Ernennung / Verlängerung der Ernennung unterliegt dem Personalstatut, der Personalordnung und dem Handbuch der WHO.

• Mitarbeiter anderer Dienstorte werden aufgefordert, sich zu bewerben.

• Die WHO setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Die WHO setzt sich für Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal ein. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretener und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) werden dringend gebeten, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen verlangen, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu ermöglichen. Anträge auf angemessene Vorkehrungen sollten per E-Mail an gesendet werden angemessene Unterkunft@who.int

• Eine tadellose Bilanz für Integrität und professionelle ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO ist stolz auf ihre Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich verpflichtet, diese zu erfüllen WHO-Wertecharta zum Üben.

• Die WHO toleriert keinerlei sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexuelle Belästigung und andere Arten von missbräuchlichem Verhalten (dh Diskriminierung, Amtsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SUP, sexueller Belästigung und anderen Formen von Missbrauch melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen missbräuchlichen Verhaltensweisen nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durch.

• Mobilität ist eine Bedingung für eine internationale berufliche Anstellung bei der WHO und eine Grundvoraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die für einen internationalen Posten bei der WHO ernannt werden, unterliegen der Mobilität und können jeder Aktivität oder Dienststelle der Organisation auf der ganzen Welt zugewiesen werden.

• Die WHO bietet ihren Mitarbeitern auch eine breite Palette von Leistungen, darunter Elternurlaub und attraktive flexible Arbeitsregelungen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und es allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente voll zum Ausdruck zu bringen und zu entwickeln.

• Die gesetzliche Altersgrenze für Personalanstellungen beträgt 65 Jahre. Bei externen Bewerbern werden in der Regel nur diejenigen berücksichtigt, die die Berufungsperiode voraussichtlich abschließen werden.

• Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO an die Bedingung geknüpft sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie einen WHO-Einsatz antreten, es sei denn, ein Gesundheitszustand lässt eine solche Impfung nicht zu, wie vom WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW) zertifiziert ). Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise im Zusammenhang mit dieser Erkrankung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfausweises muss im Rahmen des ärztlichen Genehmigungsverfahrens an den medizinischen Dienst der WHO weitergegeben werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder für die Ein- oder Ausreise den Nachweis bestimmter Impfungen verlangen. Beispielsweise ist für die Einreise in viele Länder ein amtlicher Nachweis/Bescheinigung einer Gelbfieberimpfung erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Bei impfbezogenen Fragen wenden Sie sich bitte direkt an die SHW unter shws@who.int.

• Die WHO verfügt über ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert weder Raucher noch Tabakkonsumenten.

• Informationen zu den Operationen der WHO finden Sie unter: http://www.who.int.

• Für Mitarbeiter des Allgemeinen Dienstes der WHO, die die Mindestausbildungsqualifikationen nicht erfüllen, siehe e-Manual III.4.1, Abs. 220.

• Falls die Website nicht richtig angezeigt wird, versuchen Sie es bitte erneut, indem Sie: (i) überprüfen, ob Sie die neueste Version des Browsers installiert haben (Chrome, Edge oder Firefox); (ii) Löschen Ihres Browserverlaufs und Öffnen der Website in einem neuen Browser (nicht in einem neuen Tab innerhalb desselben Browsers); oder (iii) erneut versuchen, mit dem Mozilla Firefox-Browser oder einem anderen Gerät auf die Website zuzugreifen. Klicken Sie auf diesen Link, um detaillierte Anleitungen zum Ausfüllen von Bewerbungen zu erhalten: Anleitung für Kandidaten