1. Hintergrund

Die Aufgabe des Programms für gesundheitliche Notfälle (EPR) der Weltgesundheitsorganisation besteht darin, die Kapazitäten der Mitgliedstaaten für die Bewältigung von Gesundheitsnotfällen aufzubauen und die internationale Gesundheitsreaktion zu leiten und zu koordinieren, wenn die nationalen Kapazitäten überlastet sind, um Ausbrüche einzudämmen und wirksame Hilfe zu leisten und Erholung der betroffenen Bevölkerungsgruppen.

Risikokommunikation ist ein bereichsübergreifendes Programm, das dazu beiträgt, dass die Organisation Regierungen bei der Reaktion auf Notfälle unterstützt und es den am stärksten gefährdeten Personen ermöglicht, Schutzverhalten während einer Krise zu verstehen und zu übernehmen, eine verstärkte Überwachung zu ermöglichen, Verwirrung zu reduzieren und Missverständnisse und Gerüchte zu minimieren.

Daher wird der Infodemic Management Officer im Rahmen der Initiative „Communication and Community Engagement“ WHO-Leitlinien, Programme des Gesundheitsministeriums und andere relevante Dokumente nutzen, um die Koordinierung von Programmen und Aktivitäten im Zusammenhang mit der Förderung der Immunisierung gegen COVID-19 zu unterstützen und diese zu stärken Vorbereitung des nationalen Gesundheitssystems auf künftige Ausbrüche. Förderung von Verhaltensweisen und Praktiken, die zur Bekämpfung von Gerüchten im Rahmen der Pandemiebekämpfung und zum Schutz der öffentlichen Gesundheit erforderlich sind.

Der Infodemic Management Officer wird unter der Koordination des Notfall-, Vorsorge- und Reaktionsteamleiters und in enger Zusammenarbeit mit dem External Relations Cluster direkt mit der Nationalen Direktion für öffentliche Gesundheit, den Gesundheitsdirektionen der Provinzen, UN-Agenturen und relevanten Interessengruppen zusammenarbeiten, um die Risikokommunikation zu verbessern und gemeinschaftliches Engagement.

2. Aufgabenbeschreibung

• Unterstützung bei der Entwicklung des COVID-19-Übergangsplans und der Dokumentation der Reaktionen und gewonnenen Erkenntnisse mit Schwerpunkt auf der RCCE-Säule
• Arbeit an der Überwachung des Diskurses über COVID-19 und andere Krankheiten in den Medien und sozialen Medien sowie anderen wichtigen Quellen
• Arbeiten Sie mit dem Kommunikationsbeauftragten an der Produktion qualitativer Inhalte, um Fehlinformationen entgegenzuwirken und Informationslücken zu schließen
• Beitrag zur Dokumentation der gewonnenen Erkenntnisse und Aktivitäten zum Wissensaustausch
• Unterstützung bei der Entwicklung von Materialien und Systemen für die Risikokommunikation und das Engagement der Gemeinschaft
• Arbeiten Sie mit dem Team zusammen, um Partnerschaften aufzubauen und mit Interessenvertretern in Kontakt zu treten, um die multidisziplinäre und sektorübergreifende Zusammenarbeit zu stärken, um Impfungen zu stärken und ihre Risikofaktoren wie Gerüchte, einschließlich des Engagements der Gemeinschaft, zu bekämpfen.
• Tragen Sie zur Entwicklung von Strategien und Plänen bei, um eine regelmäßige Verfolgung und Überwachung von Gerüchten sowohl im digitalen Bereich als auch in den Communities sicherzustellen.
• Erstellen Sie alle zwei Wochen thematische Diskursanalyseberichte zu thematischen Themen (Beispiel: Impfstoffe, Krankheiten …)
• Tragen Sie zur Einrichtung und Verwaltung der Viral Facts-Hotline und der Social-Media-Kanäle auf Portugiesisch bei und stellen Sie mindestens einen Inhalt pro Tag zur Verfügung, der sich mit Fehlinformationen befasst
• Unterstützung bei der Organisation von Meetings, Schulungen, Fokusgruppen, der Produktion wichtiger Materialien und Veranstaltungen unter Beteiligung von Gemeinden und wichtigen Partnern, um sowohl die Situation zu verstehen als auch die Verbreitungsnetzwerke und Inhalte über verschiedene Kanäle zu stärken.
• Führen Sie alle anderen vom Vorgesetzten zugewiesenen Funktionen aus.

3. Qualifikationen, Erfahrung, Fähigkeiten und Sprachen

Bildungsabschlüsse
Voraussetzung: Erster Hochschulabschluss in Informationsmanagement oder Informationstechnologie oder Kommunikations- oder Sozialwissenschaften
Wünschenswert: Ausbildung oder Spezialisierung im Infodemic Management

Erfahrungen

Wesentlich: 1 Jahr Erfahrung in der Förderung sozialer Programme und/oder Kommunikation, Zusammenarbeit mit nationalen/internationalen Organisationen, die in den Bereichen Risikokommunikation, Gesundheitsförderung, öffentliche Gesundheit oder Entwicklung tätig sind.
Wünschenswert: Erfahrung in der Überwachung und Bekämpfung von Infodemien.
â— Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsmaterialien und -modulen.

Fähigkeiten / Wissen
â— Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
â— Fähigkeit, innerhalb kurzer Fristen in einem sich verändernden Umfeld mit konkurrierenden Prioritäten flexibel zu arbeiten
â— Ausgeprägtes Verständnis von Risikokommunikations- und Community-Engagement-Strategien.
â— Gründliche Kenntnis der Prinzipien, Techniken und Praktiken der Online-Verbreitung von Informationen über Social-Media-Mechanismen und das Internet und.
â— Gründliches Verständnis der Auswirkungen der Kommunikation auf den Ruf, das Image und den Erfolg einer Organisation sowie der Rolle, die das Internet und soziale Medien in dieser Hinsicht spielen.
â— Verwendung von Outlook, Word, Excel und PowerPoint
â— Bearbeitungsfähigkeiten

Kompetenzen der WHO
Teamarbeit
Respektieren und fördern Sie individuelle und kulturelle Unterschiede
Kommunikation
In einem sich verändernden Umfeld vorankommen
Ergebnisse produzieren

Sprachen und Niveau erforderlich

â— Ausgezeichnete Englisch- und Portugiesischkenntnisse

Zählung

Die WHO bietet Mitarbeitern in der Kategorie „National Professional Officers“ ein attraktives Vergütungspaket, das für die oben genannte Position ein jährliches Nettogrundgehalt ab 70,290.00 USD umfasst, zahlbar in der Landeswährung, umgerechnet zum Wechselkurs der Vereinten Nationen zum Zeitpunkt der Zahlung, und 30 Tage Jahresgehalt verlassen.

Zusätzliche Informationen (nur für HR-Zwecke):

Diese Stellenausschreibung kann verwendet werden, um Kandidaten für andere ähnliche Beratungsunternehmen auf derselben Ebene zu identifizieren.
• Nur Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, werden kontaktiert.
• Als Screening kann ein schriftlicher Test verwendet werden.
• Wenn Ihre Kandidatur für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird, müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von einer Institution erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert/anerkannt ist, einer von der International Association of Universities (IAU)/Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisierten Liste. Auf die Liste kann über den Link zugegriffen werden: http://www.whed.net/. Einige Berufszeugnisse erscheinen möglicherweise nicht im WHED und erfordern eine individuelle Prüfung.
• Für Informationen über die Tätigkeit der WHO besuchen Sie bitte: http://www.who.int.
• Die WHO setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen.

Die WHO rekrutiert Arbeitskräfte unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Die WHO setzt sich für Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrer Belegschaft ein. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretener und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) werden dringend aufgefordert, sich für Stellen bei der WHO zu bewerben.

Menschen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen beantragen, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu ermöglichen. Anträge auf angemessene Vorkehrungen sollten per E-Mail an „reasonableaccommodation@who.int“ gesendet werden

• Eine tadellose Bilanz von Integrität und berufsethischen Standards ist unerlässlich. Die WHO ist stolz auf ihre Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich dafür einsetzt, die WHO-Werte-Charta (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) in die Praxis umzusetzen .

• Die WHO hat keinerlei Toleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Formen missbräuchlichen Verhaltens (z. B. Diskriminierung, Autoritätsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Formen missbräuchlichen Verhaltens der WHO melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der in die engere Wahl gezogenen Kandidaten durch.

• Die WHO hat eine rauchfreie Umgebung und rekrutiert keine Raucher oder Konsumenten jeglicher Art von Tabak.
• Berater müssen die Arbeit als unabhängige Auftragnehmer in persönlicher Eigenschaft und nicht als Vertreter einer juristischen Person oder Behörde ausführen.
• WHO übernimmt keine Verantwortung für vom Berater zu zahlende Steuern, Abgaben, Sozialversicherungsbeiträge oder andere Beiträge.

Der Berater trägt die alleinige Verantwortung für die Einbehaltung und Zahlung aller Steuern, Zölle, Sozialversicherungsbeiträge und anderer Beiträge, die für den Berater an jedem Ort/Rechtsgebiet gelten, an dem die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ausgeführt wird, und der Berater hat keinen Anspruch darauf Erstattung durch die WHO.

• Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO an die Bedingung geknüpft sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie einen WHO-Einsatz antreten, es sei denn, ein Gesundheitszustand lässt eine solche Impfung nicht zu, wie von den Personalgesundheits- und Gesundheitsdiensten der WHO bescheinigt ( SHW). Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise im Zusammenhang mit dieser Erkrankung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfausweises muss im Rahmen des ärztlichen Genehmigungsverfahrens an den medizinischen Dienst der WHO weitergegeben werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder für die Ein- oder Ausreise den Nachweis bestimmter Impfungen verlangen. Beispielsweise ist für die Einreise in viele Länder ein amtlicher Nachweis/Bescheinigung einer Gelbfieberimpfung erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Bei impfbezogenen Fragen wenden Sie sich bitte direkt an SHW unter shws@who.int.

• Falls die Rekrutierungswebsite nicht richtig angezeigt wird, versuchen Sie es bitte erneut, indem Sie: (i) überprüfen, ob Sie die neueste Version des Browsers installiert haben (Chrome, Edge oder Firefox); (ii) Löschen Ihres Browserverlaufs und Öffnen der Website in einem neuen Browser (nicht in einem neuen Tab innerhalb desselben Browsers); oder (iii) erneut versuchen, mit dem Mozilla Firefox-Browser oder einem anderen Gerät auf die Website zuzugreifen. Klicken Sie auf den Link, um detaillierte Anleitungen zum Ausfüllen von Bewerbungen zu erhalten: Anweisungen für Kandidaten.