ZIELE DES PROGRAMMSDie Mission des WHO-Programms für gesundheitliche Notfälle (das Programm) besteht darin, Ländern zu helfen und internationale Maßnahmen zu koordinieren, um Ausbrüche und Notfälle zu verhindern, sich darauf vorzubereiten, sie zu erkennen, schnell darauf zu reagieren und sich davon zu erholen.

BESCHREIBUNG DER AUFGABEN
Der Amtsinhaber wird die folgenden und andere damit verbundene Aufgaben wahrnehmen, je nach den Anforderungen des Amtes:

Bedarfsanalyse und Lückenanalyse

1.Verwalten, koordinieren und leiten Sie innerhalb des Gesundheitsclusters oder auf Cluster-übergreifender Ebene die schnelle Beurteilung des Gesundheitsbedarfs sowie partizipatorische Beurteilungen (erste schnelle Beurteilungen mehrerer Cluster/Sektoren und Übersichten über den humanitären Bedarf, Risikobewertung nach einem Ereignis nach einer Katastrophe/ Bedarfsermittlung nach Konflikten); mit den vorhandenen Instrumenten vertraut sein und bereit sein, aus ihnen auszuwählen, um zu bestätigen, dass der Gesundheitscluster alle identifizierten humanitären Gesundheitsbedürfnisse der betroffenen Bevölkerung abdeckt.

2.Sammeln Sie Informationen von allen Gesundheitspartnern darüber, wer wo, seit und bis wann, was tut (4Ws), und füttern Sie regelmäßig die vom Büro der Vereinten Nationen für die Koordinierung humanitärer Angelegenheiten (UN-OCHA) verwaltete Datenbank. Geben Sie allen Partnern und den anderen Clustern konsolidiertes Feedback.

Strategische Planung

3.Leiten Sie in Zusammenarbeit mit den Mitgliedern des Gesundheitsclusters die Entwicklung der Gesundheitssektorkomponenten der Übersicht über den humanitären Bedarf (HNO) und des humanitären Reaktionsplans (HRP) sowie die Notfallplanung für potenzielle neue Ereignisse und andere behördenübergreifende Planungen und stellen Sie sicher geeignete Verknüpfungen mit dem Vorfallmanagementsystem, Reduzierung des Katastrophenrisikos, Hilfe und Wiederherstellung als Ergänzung nationale Bereitschafts-/Reaktionspläne für den Gesundheitssektor.

4.Stellen Sie die vollständige Einhaltung nationaler und internationaler Normen und Standards sicher und überwachen Sie diese zur Verbesserung der Gesundheitsgerechtigkeit Querschnittsthemen werden in den Reaktions- und Umsetzungsplänen des Gesundheitsclusters berücksichtigt, wobei der Bedarf an lokaler Anpassung berücksichtigt wird.

Koordination des Gesundheitsclusters

5.Erleichtern Sie die Koordinierung und Beteiligung von Gesundheitspartnern an Gesundheits- und anderen verwandten Sektorbewertungen (z. B. Ernährung, WASH), Planung, Information, Interventionen, Überwachung und Qualitätssicherung und berichten Sie regelmäßig über die für die betroffene Bevölkerung erbrachten Gesundheitsdienste.

6.Identifizieren Sie dringende technische Lücken und Schulungsbedarf in Bezug auf technische Standards und Protokolle für die Bereitstellung wichtiger Gesundheitsdienste, um deren Übernahme und einheitliche Anwendung durch alle Partner des Gesundheitsclusters sicherzustellen. Identifizieren Sie Möglichkeiten zum Kapazitätsaufbau in Zusammenarbeit mit Partnern.

7.Sorgen Sie für angemessene Verbindungen zwischen humanitären Maßnahmen und längerfristigen Plänen für den Gesundheitssektor und integrieren Sie dabei das Konzept des „Building Back Better“ und spezifische Maßnahmen zur Risikominderung.

8.Einberufung und Moderation von beratenden und ergebnisorientierten Treffen im Einklang mit den Grundsätzen der Partnerschaft. Organisieren und führen Sie gemeinsame Unterstützungsmissionen für Feldeinsätze durch.

9.Überwachung der Entwicklung einer funktionalen Informationsmanagementstrategie und eines Mechanismus für den Gesundheitscluster, um den Informationsaustausch sowie die Überwachung und Berichterstattung zu erleichtern; Stellen Sie sicher, dass der Gesundheitscluster regelmäßige Updates, technische Berichte, Bulletins und Briefings über den Gesundheitszustand der betroffenen Menschen, Reaktionsaktivitäten, Ressourcenmobilisierung, Erfolge, Herausforderungen und gegebenenfalls Abhilfemaßnahmen erstellt und diese an Partner, Spender, Regierung und andere Interessengruppen weiterleitet .

10Unterstützen Sie den Aufbau nationaler (Gesundheitssystem-)Kapazitäten bei der Notfallvorsorge und -reaktion gemäß dem IASC-Ansatz zur Notfallreaktionsvorbereitung (ERP) und anderen damit verbundenen Leitlinien.

Ressourcenmobilisierung und Mittelzuweisung

11Koordinieren und verwalten Sie die Entwicklung der Ressourcenmobilisierungsbemühungen, überwachen Sie die Initiierung des Central Emergency Response Fund (CERF) und anderer gepoolter Fondsvorschläge sowie anderer Finanzierungsdokumente nach Bedarf in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter des WHO-Länderbüros und in Absprache mit die Partner des Gesundheitsclusters und das humanitäre Länderteam.

12Legen Sie klare und transparente Priorisierungskriterien fest, um die Projekte der Partner auf ihre Einbeziehung in konsolidierte Einspruchs- und Pooling-Funds-Prozesse zu prüfen.

Monitoring und Evaluierung

13Koordinierung der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung eines Indikatorenüberwachungsrahmens, um eine angemessene Umsetzung der Gesundheitsclusterpläne sicherzustellen;Stärkung der aktiven Beteiligung der Partner an der gemeinsamen Überwachung individueller und gemeinsamer Aktionspläne für Gesundheitsinterventionen. Fördern Sie den kollegialen Austausch von Erfahrungen und gewonnenen Erkenntnissen innerhalb der Clusterpartnerschaft.

Advocacy und Lobbyarbeit

14Identifizieren Sie die Kernanliegen der Interessenvertretung für den Gesundheitscluster durch einen Konsultationsprozess: Entwickeln Sie gemeinsame Cluster-/Intercluster-Initiativen, um sicherzustellen, dass dem RC/HC und dem humanitären Länderteam regelmäßige und konsistente Interessenvertretung vermittelt wird. Setzen Sie sich für kollektives Handeln, kollektive Ergebnisse und kollektive Rechenschaftspflicht ein.

15Repräsentieren Sie den Gesundheitscluster in interclusterübergreifenden Koordinierungsmechanismen auf Länder-/Feldebene, tragen Sie zur gemeinsamen Identifizierung kritischer Probleme bei, die sektorübergreifende Antworten erfordern, und planen Sie die relevanten synergistischen Interventionen mit den anderen betroffenen Clustern.

16Befürworten Sie Prioritäten im Gesundheitssektor, einschließlich des Schutzes von Gesundheitspersonal und Gesundheitseinrichtungen und der größtmöglichen Integration der gesundheitsbezogenen Aktivitäten in die humanitäre Agenda.

17Führen Sie alle anderen Cluster-bezogenen vorfallspezifischen Aufgaben aus, wie vom Funktionsleiter gefordert.

BENÖTIGTE QUALIFIKATIONEN

Bildungswesen

Wesentlich: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Niveau oder höher) in Medizin, öffentlicher Gesundheit, Gesundheitspolitik, Epidemiologie, Gesundheitssystemmanagement oder einem anderen relevanten Bereich.

Wünschenswert: Spezialisiertes Training in Notfallmanagement, internationaler Hilfe, humanitären Grundsätzen, Wiederherstellung des Gesundheitssystems und Koordination von Gesundheitsclustern.

Erfahrungen

Wesentlich:

·Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung mit internationaler Ausrichtung, die für die Position relevant ist (in der Entwicklung und Förderung von Kooperationspartnerschaften bei Not- und humanitären Hilfseinsätzen)

·Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Leitung und Koordination von Gesundheitsprogrammen bei chronischen oder akuten, plötzlich auftretenden Notfällen im nationalen und internationalen Umfeld.

Wünschenswert:

·Gezeigt Berufserfahrung in der Bereitstellung technischer Dienstleistungen für nationale Partner, Gesundheitsministerien und andere Partner.

·Einschlägige Berufserfahrung bei WHO- und/oder UN-Organisationen, Gesundheitsclusterpartnern, Nichtregierungs- oder humanitären Organisationen.

Besondere Qualifikationen

·Beherrschung von Schnellreaktionseinsätzen im öffentlichen Gesundheitswesen in Notfallkontexten.

·Vertiefte Kenntnisse der Theorie, Prinzipien, Methoden und Techniken des internationalen Notfallmanagementsystems.

·Vertiefte Kenntnisse der Notfallhilfepolitik und -praktiken innerhalb der Vereinten Nationen, ihrer Sonderorganisationen, Geberorganisationen sowie nationalen und internationalen Nichtregierungsorganisationen.

·Politischer Scharfsinn und die Fähigkeit, Konsens zu fördern, Verhandlungen zu führen, Netzwerke zu knüpfen und Partnerschaften im Kontext von aufzubauen Die globale Notfallreaktion der WHO und andere konkurrierende Mandate.

·Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit Katastrophenvorsorge- und Vorsorgeprogrammen und dem Incident Management System.

·Hervorragendes Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Interessengruppen einzuberufen und einen politischen Prozess zwischen UNO, NGOs, nationalen Gesundheitsbehörden und Gebern zu erleichtern.

·Ausgezeichnete analytische und organisatorische Fähigkeiten.

·Fähigkeiten zur Entwicklung und Förderung kollaborativer multisektoraler Partnerschaften und zur Mobilisierung von Ressourcen.

·Fähigkeit, gesundheitspolitische Konzepte und Ideen zu integrieren, zu synthetisieren und zu kommunizieren.

·Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikation, auch für Berichte, Präsentationen und technische Dokumente.

Kompetenzen der WHO
-Zusammenarbeit
-Achtung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede
-Kommunikation
-Aufbau und Förderung von Partnerschaften innerhalb der Organisation und darüber hinaus
-Sicherstellung der effektiven Nutzung von Ressourcen
-Schaffung eines ermächtigenden und motivierenden Umfelds

Verwendung von Sprachkenntnissen
Wesentlich: Ausgezeichnete Englischkenntnisse.
Wünschenswert: Kenntnisse einer offiziellen WHO-Sprache wären von Vorteil

Andere Fähigkeiten (zB IT)
Kenntnisse im Umgang mit Computern und Bürosoftwarepaketen, Umgang mit webbasierten Managementsystemen, Enterprise Resource Planning (ERP)-Systemen und Cloud Management Enterprise Systemen wie Workday.

VERGÜTUNG
Die WHO-Gehälter für Mitarbeiter der Kategorie „Professional“ werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt ab 77,326 USD
(vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und ggf. Krankenversicherung), eine variable Stellenanpassung, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt und derzeit 2,306.89 USD pro Monat für den oben angegebenen Dienstort beträgt. Zu den weiteren Leistungen gehören 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für unterhaltsberechtigte Familienangehörige, Heimaturlaub und ein Bildungsstipendium für unterhaltsberechtigte Kinder.

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN
-Diese Stellenausschreibung kann zur Besetzung anderer ähnlicher Stellen in derselben Besoldungsgruppe verwendet werden.
-Interessierten Kandidaten wird dringend empfohlen, sich online über Stellis zu bewerben. Zur Beurteilung Ihrer Bewerbung
Bitte stellen Sie sicher, dass:
1 -Ihr Profil auf Stellis ist ordnungsgemäß ausgefüllt und aktualisiert.
2- Alle erforderlichen Angaben zu Ihren Qualifikationen, Ausbildung, Ausbildung und Erfahrung finden Sie in den entsprechenden Abschnitten.
3- Ihre Erfahrungsaufzeichnungen werden ordnungsgemäß mit Erläuterungen zu den zu diesem Zeitpunkt ausgeführten Aufgaben eingegeben.

-Verbessertes globales Kompetenzmodell der WHO:
https://www.who.int/publications/m/item/enhanced-who-global-competency-model

-Nur Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, werden kontaktiert.

- Als Prüfungsmaßnahme kann ein schriftlicher Test verwendet werden.

-Für den Fall, dass Ihre Kandidatur für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird, müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zeugnisse vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von einer Institution erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED), einer von der International Association of Universities (IAU)/Vereinten Nationen, aktualisierten Liste, akkreditiert/anerkannt ist
Bildungs-, Wissenschafts- und Kulturorganisation (UNESCO). Die Liste kann über den Link aufgerufen werden:
http://www.whed.net/.Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

-Jede Ernennung/Verlängerung der Ernennung unterliegt der Personalordnung, der Personalordnung und dem Handbuch der WHO.

-Mitarbeiter an anderen Dienstorten werden aufgefordert, sich zu bewerben.

-Informationen über die Tätigkeit der WHO finden Sie unter: http://www.who.int.

-WHO setzt sich für Vielfalt in der Belegschaft ein.

-WHO ist stolz auf seine Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich für die Umsetzung der WHO-Werte-Charta in die Praxis einsetzt.

-Die WHO hat keinerlei Toleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Arten missbräuchlichen Verhaltens (z. B. Diskriminierung, Autoritätsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Formen missbräuchlichen Verhaltens der WHO melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durch.

-WHO hat eine rauchfreie Umgebung und rekrutiert keine Raucher oder Konsumenten jeglicher Art von Tabak.

-WHO verfügt über eine Mobilitätsrichtlinie, die unter folgendem Link zu finden ist: http://www.who.int/employment/en/. Kandidaten, die für eine internationale Stelle bei der WHO ernannt werden, unterliegen der Mobilität und können jeder Aktivität zugewiesen werden Dienstort der Organisation auf der ganzen Welt.

-Bewerbungen von Frauen und von Staatsangehörigen nicht oder unterrepräsentierter Mitgliedstaaten werden besonders begrüßt.