ZIELE DES PROGRAMMS

Sicherstellen, dass eine wirksame Länderpräsenz der WHO eingerichtet wird, um Länderkooperationsstrategien der WHO zu formulieren, zu bewerten und umzusetzen, die auf die Gesundheitsentwicklungsagenden der Mitgliedstaaten ausgerichtet sind, die darauf abzielen, den Zugang zu und die Wirksamkeit einer qualitativ hochwertigen Gesundheitsversorgung, solide Gesundheitsfinanzierung und Humanressourcenstrategien zu verbessern Bessere Governance im Gesundheitswesen.

BESCHREIBUNG DER AUFGABEN

Der Amtsinhaber wird die folgenden und andere damit verbundene Aufgaben wahrnehmen, je nach den Anforderungen des Amtes:

1.Identifizieren, bauen und pflegen Sie effektive und strategische Beziehungen zu Geberländern und Partnern, einschließlich Gebern und nichtfinanziellen Partnern wie Zivilgesellschaft, Jugend, Privatsektor, Parlamente oder multilaterale Organisationen.

2.Arbeiten Sie mit WHO-Kollegen auf allen drei Ebenen der Organisation an der Zusammenarbeit mit allen Mitgliedstaaten und Partnern (einschließlich Durchführungspartnern), einschließlich strategischer Engagementpläne, Vorschlagsentwicklung und Geberberichterstattung, im Einklang mit den Fundraising-Ansätzen der Unternehmen und dem GPW3, dem Programmhaushalt und Dringlichkeitsbeschwerden und in Übereinstimmung mit dem Rahmenwerk für die Zusammenarbeit mit nichtstaatlichen Akteuren (FENSA).

3.Sammeln Sie zeitnahe und qualitativ hochwertige Informationen zu Prioritäten, Richtlinien, Budgets, Finanzierungstrends und -möglichkeiten der zugewiesenen Mitgliedstaaten und Partner.

4.Entwickeln Sie Spender- und Partnerprofile und Engagement-Strategien und tragen Sie dazu bei, um die koordinierte Kontaktaufnahme mit den zugewiesenen Spendern in der gesamten WHO zu verbessern.

5.Koordinieren Sie sich mit wichtigen Partnern im Gesundheitssektor und berufen Sie Briefings mit ihnen ein, um die Zusammenarbeit zu stärken. Bereiten Sie Briefing-Notizen vor, beraten und unterstützen Sie die Führung der WHO bei Treffen mit relevanten Partnern.

6.Verfolgen Sie die Leistung der WHO und bauen Sie Kapazitäten auf, um die Erwartungen der Partner im Einklang mit den Zuschussvereinbarungen zu erfüllen. Halten Sie außerdem strikt geeignete Richtlinien zur Verhinderung und Reaktion auf sexuellen Missbrauch und Ausbeutung sowie Belästigung ein und überwachen Sie die Berichterstattung an Partner gemäß den relevanten Vereinbarungen.

7.Stellen Sie sicher, dass die Standardarbeitsanweisungen für die Ressourcenmobilisierung durch das Contributor Engagement Management (CEM)-System ordnungsgemäß eingehalten werden.

8.Verwalten Sie die Erstellung, Verpackung und Verbreitung gezielter Materialien an strategische Partner zu Programminitiativen und -themen sowie Erfolgsgeschichten, die die Auswirkungen ihrer Finanzierung sichtbar machen.

9.Verwalten Sie die regelmäßige Überwachung und Verfolgung der Wahrnehmung der Partnerschaft durch die Organisation und entwickeln und implementieren Sie Kommunikation zur Risikominderung und neue Strategien.

10Leiten Sie das technische Personal in den Briefings der Partnerschaften über geeignete Kommunikationsansätze an.

11Verwalten und/oder überwachen Sie die Durchführung von partnersensiblen Kommunikationsschulungen für Mitarbeiter und Mitarbeiter des WHO-Landesbüros.

12Vertretung der Organisation im Auftrag des Leiters des WHO-Büros bei Briefings und Engagements der Partnerschaften.

BENÖTIGTE QUALIFIKATIONEN

Bildungswesen

Essential: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Niveau oder höher) in internationalen Beziehungen oder Öffentlichkeitsarbeit, Betriebswirtschaft, Kommunikation, Sozialwissenschaften, Recht oder einem verwandten Bereich, der für die Stelle relevant ist

Wünschenswert: Berufszertifizierung oder andere spezifische Ausbildung im Außendienst

Erfahrungen

Essential: Mindestens sieben Jahre Erfahrung mit internationaler Ausrichtung in den Bereichen Ressourcenmobilisierung und/oder Außenbeziehungen. Umfangreiche Erfahrung im Schreiben und Redigieren, insbesondere im Zusammenhang mit der Berichterstattung/Beziehung von Spendern und bei der Entwicklung von Botschaften für Interessenvertretungszwecke. Umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit und/oder Einflussnahme auf Finanzierungssysteme, strategische Partner, Geberorganisationen und Entscheidungsträger. Erfahrung im Fördermanagement und in Verwaltungsprozessen

Wünschenswert: Einschlägige Berufserfahrung im UN-System. Erfahrung auf Länderebene ist von Vorteil

Besondere Qualifikationen

·Starke Fähigkeiten in den Bereichen Außenbeziehungen, Ressourcenmobilisierung und Aufbau strategischer Partnerschaften.

·Fähigkeit, gut zu schreiben und ansprechende Kommunikationsmaterialien zu erstellen.

·Fähigkeit, das Interesse der Partner zu wecken und langjährige, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.

·Ein hohes Maß an Urteilsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Initiative.

·Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und kritisches Denkvermögen.

·Fähigkeit, Chancen in einem komplexen und wettbewerbsintensiven Ressourcenumfeld zu erkennen und zu nutzen und im sich entwickelnden globalen Gesundheitskontext effektiv zu arbeiten.

·Fähigkeit zur glaubwürdigen Kommunikation mit wichtigen Interessengruppen innerhalb der WHO.

·Kenntnisse des öffentlichen Gesundheitssektors und der Rolle der WHO innerhalb der globalen Gesundheitsarchitektur. Fähigkeit, unter Druck den Überblick zu behalten

Kompetenzen der WHO

• Teamarbeit
• Respektieren und fördern Sie individuelle und kulturelle Unterschiede
• Kommunikation
• Ein Beispiel geben
• Aufbau und Förderung von Partnerschaften im gesamten Unternehmen und darüber hinaus
• Schaffen Sie ein motivierendes und motivierendes Umfeld

Verwendung von Sprachkenntnissen

Essential: Sehr gute Englischkenntnisse.
Wünschenswert: Kenntnisse in einer Amtssprache der WHO wären von Vorteil

Andere Fähigkeiten (zB IT)

Kenntnisse im Umgang mit Computern und Bürosoftwarepaketen, Umgang mit webbasierten Managementsystemen, Enterprise Resource Planning (ERP)-Systemen und Cloud Management Enterprise Systemen wie Workday.

VERGÜTUNG

Die WHO-Gehälter für Mitarbeiter der Kategorie Professional werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die obige Position umfasst ein jährliches Grundgehalt ab 77,326 US-Dollar (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und ggf beträgt 2,306.89 USD pro Monat für den oben genannten Dienstort. Zu den weiteren Leistungen gehören 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für unterhaltsberechtigte Familienangehörige, Heimaturlaub und ein Bildungszuschuss für unterhaltsberechtigte Kinder.

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

• Diese Stellenausschreibung kann verwendet werden, um andere ähnliche Stellen in der gleichen Besoldungsgruppe zu besetzen.
• Interessierten Kandidaten wird dringend empfohlen, sich online über Stellis zu bewerben. Zur Beurteilung Ihres Antrags, Bitte stellen Sie sicher, dass:
  1 -Ihr Profil auf Stellis ist ordnungsgemäß ausgefüllt und aktualisiert.
  2- Alle erforderlichen Angaben zu Ihren Qualifikationen, Ausbildung, Ausbildung und Erfahrung finden Sie in den entsprechenden Abschnitten.
  3- Ihre Erfahrungsaufzeichnungen werden ordnungsgemäß mit Erläuterungen zu den zu diesem Zeitpunkt ausgeführten Aufgaben eingegeben.
  
• Verbessertes globales Kompetenzmodell der WHO:
  https://www.who.int/publications/m/item/enhanced-who-global-competency-model

• Nur Kandidaten mit ernsthafter Beachtung werden kontaktiert.

• Ein schriftlicher Test kann als Screening verwendet werden.

• Falls Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch aufbewahrt wird, müssen Sie vorab eine eingescannte Kopie der für diese Stelle erforderlichen Abschlüsse / Diplome / Zertifikate / Zeugnisse vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur Hochschulabschlüsse, die von einer Einrichtung erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert / anerkannt ist. Diese Liste wurde von der Internationalen Vereinigung der Universitäten (IAU) / Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisiert. Die Liste ist über den Link erreichbar: http://www.whed.net/. Einige professionelle Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.

• Jede Ernennung / Verlängerung der Ernennung unterliegt dem Personalstatut, der Personalordnung und dem Handbuch der WHO.

• Mitarbeiter anderer Dienstorte werden aufgefordert, sich zu bewerben.

• Informationen zu den Operationen der WHO finden Sie unter: http://www.who.int.

• Die WHO setzt sich für die Vielfalt der Arbeitskräfte ein.

• Die WHO ist stolz auf ihre Belegschaft, die die höchsten ethischen und professionellen Standards einhält und sich verpflichtet, die WHO-Wertecharta zum Üben.

• Die WHO toleriert keinerlei sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexuelle Belästigung und andere Arten von missbräuchlichem Verhalten (dh Diskriminierung, Amtsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SUP, sexueller Belästigung und anderen Formen von Missbrauch melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen missbräuchlichen Verhaltensweisen nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durch.

• Die WHO verfügt über ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert weder Raucher noch Tabakkonsumenten.

• Die WHO hat eine Mobilitätspolitik, die unter folgendem Link zu finden ist: http://www.who.int/employment/en/. Kandidaten, die auf eine internationale Stelle bei der WHO berufen werden, unterliegen der Mobilität und können jeder Tätigkeit oder Dienststelle der Organisation in der ganzen Welt zugeteilt werden.

• Bewerbungen von Frauen sowie von Staatsangehörigen nicht und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten sind besonders erwünscht.

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