ZIELE DES PROGRAMMS
Alle Mitgliedstaaten der WHO in der Europäischen Region teilen den gemeinsamen Wert des höchstmöglichen Gesundheitsstandards als grundlegendes Menschenrecht. Alle Maßnahmen der WHO basieren darauf und basieren auf dem Grundwert der Gerechtigkeit, wie im Allgemeinen Arbeitsprogramm beschrieben.
Das 13. Allgemeine Arbeitsprogramm definiert die Mission der WHO als eine Aufgabe, die Gesundheit zu fördern, die Welt sicher zu halten und die Schwachen zu schützen. Das GPW fordert eine stärkere Rechenschaftspflicht, die Priorisierung von Auswirkungen und Ergebnissen auf Länderebene und die Verbesserung des Lebens von drei Milliarden Menschen durch eine allgemeine Gesundheitsversorgung, durch die Bewältigung gesundheitlicher Notfälle und die Förderung einer gesünderen Bevölkerung.
Das Mandat der WHO besteht aus sechs Kernfunktionen: (i) Führung in globalen Gesundheitsfragen; (ii) Gestaltung der Gesundheitsforschungsagenda; (iii) Festlegung von Normen und Standards; (iv) Formulierung evidenzbasierter politischer Optionen; (v) Bereitstellung technischer Unterstützung für Länder; und (vi) Überwachung und Bewertung von Gesundheitstrends.
Die Europäische Region (EURO) der WHO besteht aus 53 Ländern mit über 880 Millionen Menschen. Die Vielfalt der Menschen und Gesundheitssituationen erfordert auf der Nachfrageseite ein solides Verständnis der sich abzeichnenden sozioökonomischen, epidemiologischen und demografischen Muster und Trends sowohl auf aggregierter als auch auf nationaler und subnationaler Ebene, mit angemessener Sensibilität für benachteiligte Bevölkerungsgruppen und gefährdete Teile der Gesellschaft. Auf der Angebotsseite ist es ebenso wichtig, ein solides Verständnis der Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Gesundheitssysteme, der Umstände und der politischen Ökonomie zu haben, unter denen sie sich entwickelt haben und funktionieren, und insbesondere, wie diese sich auf die Funktionsweise des Gesundheitssystems auswirken Die Stewardship-Funktion der Gesundheitsministerien wird wahrgenommen.
Das WHO-Länderbüro unterstützt die Mitgliedstaaten dabei, ihre Gesundheitspolitik im Einklang mit den Grundsätzen und Werten der WHO zu gestalten, und setzt sich für einen integrierten Ansatz zur Gesundheitsentwicklung ein. Durch eine einzige, einheitliche und funktional integrierte Ländervertretung erleichtert die WHO die Umsetzung des BCA mit dem Mitgliedstaat und seinem entsprechenden Länderarbeitsplan. Die WHO unterstützt das Land bei der Verbesserung seines Gesundheitssystems und leistet bei Bedarf technische Unterstützung. Das WHO-Länderbüro pflegt gute Arbeitsbeziehungen und gewährleistet den Informationsaustausch zwischen dem Land und der WHO, politische und strategische Leitlinien zu Gesundheitsfragen für alle nationalen und internationalen Partner im Land, die Bereitstellung von direktem technischem Fachwissen bei Bedarf und strebt eine stärkere Einbindung und Beteiligung der Gemeinschaft an und zur Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit.
Die Abteilung für Gesundheitspolitik und -systeme der Länder (CPS) unterstützt Länder in der Region bei der Gestaltung und Umsetzung geeigneter Gesundheitspolitiken und -systeme zur Stärkung der allgemeinen Gesundheitsversorgung. Ziel ist es, die datengesteuerte, evidenzbasierte und kontextbezogene Entwicklung und Umsetzung gesundheitspolitischer Maßnahmen auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene zu stärken und dabei einen integrativen Ansatz im gesamten Lebensverlauf zu verfolgen. Die Abteilung befürwortet die Stärkung der Führung im Bereich der öffentlichen Gesundheit und konzentriert sich auf die Umsetzung von Richtlinien, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen, die Gesundheit fördern, Krankheiten vorbeugen und die sozialen und wirtschaftlichen Determinanten der Gesundheit angehen, während sie gleichzeitig die Führung in den Bereichen Gerechtigkeit, Menschenrechte und Gender Mainstreaming im Gesundheitswesen fördert. Der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau von Kapazitäten für die Innovation von Gesundheitssystemen, um die nachhaltige Bereitstellung hochwertiger primärer Gesundheits- und Gemeinschaftsdienste zu ermöglichen, die effektiv mit Krankenhäusern sowie psychischen, öffentlichen und sozialen Pflegediensten verknüpft sind. Zu diesem Zweck unterstützt CPS die Bemühungen des Landes, den Zugang zu erleichtern, um niemanden zurückzulassen, die finanzielle Absicherung zu verbessern, das Gesundheitspersonal zu stärken, den Zugang zu erschwinglichen Medikamenten und Technologien zu verbessern und die Einführung und Umsetzung digitaler Technologien zu fördern.
ORGANISATORISCHEN KONTEXT
Unter der Leitung des Leiters des WHO-Länderbüros und der Aufsicht des zuständigen technischen Beauftragten in der Abteilung Gesundheitsprogramme der WCO wird der Amtsinhaber technische Unterstützung leisten und die Umsetzung von Länderaktivitäten im Bereich Gesundheitspolitik, Governance und Partnerschaftskoordinierung erleichtern vom Kiewer Dienstbahnhof.
Nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit ist ein gewisses Maß an Entscheidungsfreiheit vorgesehen, da der Einzelne regelmäßige Kontakte zu nationalen und internationalen Ansprechpartnern pflegen und die Organisation bei den regelmäßigen Nachuntersuchungen vertreten soll. Insbesondere muss der Amtsinhaber bei der Anpassung oder Änderung relevanter WHO-Richtlinien an den Landeskontext Urteilsvermögen walten lassen. Im Rahmen seiner Aufgaben und unter der Aufsicht des jeweiligen technischen Beauftragten in der Abteilung Gesundheitsgovernance, Partnerschaften und Wiederherstellung wird der Amtsinhaber die büroübergreifende Koordinierung und Abstimmung der Aktivitäten unterstützen. Daher wird ein breites Spektrum an Kontakten innerhalb der Organisation erwartet.
Unter der Aufsicht und Anleitung des zuständigen technischen Beamten werden regelmäßige Kontakte mit den Gesundheitsbehörden des Landes (auf der eigenen Zuständigkeitsebene) gepflegt, um notwendige Informationen bereitzustellen und zu erhalten, die Projektumsetzung zu koordinieren und Aktivitäten im Zusammenhang mit der Erleichterung der Koordinierungsmechanismen des Gesundheitssektors zu unterstützen.
Auf Anfrage von HWO kann vom Amtsinhaber erwartet werden, dass er Kontakte zu Amtskollegen im Land unterhält, um die WHO zu vertreten. Zu den Leitdokumenten für die Arbeit gehören die halbjährliche Kooperationsvereinbarung; die Europäische Gesundheitspolitik – Gesundheit 2020; die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs); Das E-Handbuch der WHO einschließlich Standardarbeitsanweisungen (SOPs) für die Arbeit der WHO in Notfällen; Personalregeln und -vorschriften der WHO.
BESCHREIBUNG DER AUFGABEN
Im Rahmen des WHO-Länderbüros wird der Amtsinhaber den wachsenden Bedarf an der Entwicklung von Gesundheitspolitiken im Rahmen der laufenden Kriegsnotfall- und Nachkriegs-Wiederaufbauplanung unterstützen, einschließlich der Beteiligung an Dialogen zur Wiederherstellung des Gesundheitssektors und der Unterstützungsfunktion für die Koordinierung internationaler technischer Hilfe im Gesundheitswesen und die Zusammenarbeit mit nationalen und lokalen Partnern in gesundheitsbezogenen Fragen im Hinblick auf die Umsetzung der Gesundheitsreform, die Reaktion auf Kriegsfolgen und die Planung des Wiederaufbaus nach dem Krieg.
Zu den Hauptaufgaben gehören:
1. Unterstützen Sie den verantwortlichen technischen Beamten bei der regelmäßigen Kommunikation mit dem Gesundheitsministerium (MOH), dem Zentrum für öffentliche Gesundheit, dem Nationalen Gesundheitsdienst der Ukraine und den örtlichen Gesundheitsbehörden bei der Entwicklung, Umsetzung und Bewertung von Gesundheitsrichtlinien und -plänen und stellen Sie die Integration sektorübergreifender Themen sicher. wie psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung und andere;
2.Unterstützung des MOH und anderer nationaler Gesundheitspartner und subnationaler Gesundheitsbehörden bei der Durchführung politischer Dialoge zu gesundheitsbezogenen Fragen;
3.Unterstützung der Organisation von Arbeitsgruppen, Runden Tischen und gemeinsamen Treffen (online, offline, hybrid) zwischen der WHO und nationalen, subnationalen Gesundheitsbehörden und internationalen Entwicklungspartnern zu Gesundheitspolitik, Erholung und Wiederaufbauthemen;
4. Unter der Aufsicht des zuständigen technischen Beamten unterstützen Sie die WR bei der Erleichterung der Koordinierung von Partnern und Interessengruppen im Bereich der Entwicklung und Erholung des Gesundheitssektors und stellen die Erstellung von Protokollen und die regelmäßige Nachverfolgung der Aktivitäten sicher.
5.Beitrag zur Erstellung schriftlicher Produkte (Berichte, Diskussionspapiere, technische Notizen) zur Gesundheitsreform und Erholung, einschließlich der Sammlung relevanter Informationen von der WCO und anderen relevanten Partnern, Mitwirkung bei der Organisation von Umfragen und Studien, Bereitstellung von Beiträgen und Überprüfung der Produkte, Einholung interner und externer Freigaben und Genehmigungen;
6.Unterstützung des zuständigen technischen Beamten bei der Vorbereitung der Missionen für WHO-Mitarbeiter und externe Berater, die sich mit Gesundheitsstrategie, Wiederherstellungsstrategien, Gesundheitsdialogen im Land und Kapazitätsaufbau im öffentlichen Sektor befassen, und angemessene Unterstützung während Missionen und Folgemaßnahmen leisten;
7. Bei Bedarf Beiträge zu regelmäßigen Berichten und Aktualisierungen des Arbeitsbereichs an das Landesbüro und das Regionalbüro leisten.
8. Bereitstellung von Unterstützung für abteilungsübergreifende und länderübergreifende Aktivitäten nach Bedarf;
9.Bei Bedarf Unterstützung in anderen Bereichen der Arbeit des Landesbüros und der CPS-Abteilung leisten.
BENÖTIGTE QUALIFIKATIONEN
Bildungsqualifikationen
Essential: Universitätsabschluss (Bachelor-Abschluss) in Krankenpflege, Medizin, öffentlichem Gesundheitswesen, öffentlicher Verwaltung, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Studienbereich.
Wünschenswert: Master-Abschluss in einem der oben genannten Bereiche.
Erfahrungen
Essential: Mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich nationaler oder lokaler Gesundheitsstrategien und Gesundheitspolitik.
Wünschenswert: Einschlägige Erfahrung in der Teilnahme oder Organisation von Koordinierungsstrukturen, -tools oder -veranstaltungen. Relevante Erfahrung mit der Mitarbeit bei der Entwicklung von Umfragen und Bewertungen, der Erstellung von Berichten, M&E-Frameworks und Analyseprodukten. Erfahrung im Programmmanagement im Bereich öffentliche Gesundheit, Gesundheitsreform. Relevante Erfahrung bei der WHO, einer UN-Agentur, einer nationalen oder internationalen Gesundheitsorganisation.
Besondere Qualifikationen
Nachgewiesene fundierte Kenntnisse der Gesundheits- oder Sozialstrategien und -politiken in der Ukraine. Nachgewiesene Kenntnisse des nationalen Gesundheitssystems und der Dezentralisierungsprozesse. Ausgezeichnete Computerkenntnisse, einschließlich eines Standardpakets an Office-Anwendungen.
Kompetenzen der WHO
1) Teamwork
2) Achtung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede
3) Kommunikation
4) Erzielung von Ergebnissen
5) Schaffung eines ermächtigenden und motivierenden Umfelds
Verwendung von Sprachkenntnissen
Wesentlich: Fachkenntnisse in Englisch und Ukrainisch.
Wünschenswert: Mittlere Kenntnisse in allen anderen offiziellen WHO-Sprachen.
VERGÜTUNG
Die Vergütung umfasst ein jährliches Grundgehalt ab USD 38,776 (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und ggf. Krankenversicherung) und 30 Tage Jahresurlaub.
ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN
1. Diese Stellenausschreibung kann für die Besetzung anderer ähnlicher Stellen in derselben Besoldungsgruppe verwendet werden
2. Nur Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, werden kontaktiert.
3. Als Screening-Form kann ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videobewertung eingesetzt werden.
4. Falls Ihre Kandidatur für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird, müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von einer Institution erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert/anerkannt ist, einer von der International Association of Universities (IAU)/Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisierten Liste. Die Liste kann über den Link aufgerufen werden: http://www.whed.net. Einige professionelle Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.
5. Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die oberste Priorität bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis zu rekrutieren.
6.Jede Ernennung/Verlängerung der Ernennung unterliegt der Personalordnung, der Personalordnung und dem E-Handbuch der WHO.
7. Die WHO setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.
Die WHO setzt sich für Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrer Belegschaft ein. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretener und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) werden dringend aufgefordert, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen verlangen, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu ermöglichen. Anträge auf angemessene Vorkehrungen sollten per E-Mail an gesendet werden angemessene Unterkunft@who.int
8. Eine einwandfreie Bilanz von Integrität und professionellen ethischen Standards ist unerlässlich. Die WHO ist stolz auf ihre Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich für die Umsetzung der WHO-Werte-Charta einsetzt (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) zum Üben.
9. Die WHO hat keinerlei Toleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und sexuellem Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Formen missbräuchlichen Verhaltens (z. B. Diskriminierung, Autoritätsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Formen missbräuchlichen Verhaltens der WHO melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der in die engere Wahl gezogenen Kandidaten durch.
10. Die WHO sorgt für ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert keine Raucher oder Konsumenten jeglicher Art von Tabak.
11. Die WHO bietet ihren Mitarbeitern außerdem zahlreiche Zusatzleistungen, darunter Elternurlaub und attraktive flexible Arbeitsregelungen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Talente voll zum Ausdruck zu bringen und zu entfalten.
12. Das gesetzliche Renteneintrittsalter für Personalbesetzungen liegt bei 65 Jahren. Bei externen Bewerbern werden in der Regel nur diejenigen berücksichtigt, von denen erwartet wird, dass sie die Anstellungsdauer erfüllen.
13. Informationen über die Tätigkeit der WHO finden Sie unter: http://www.who.int
14. Dies ist eine Position als National Professional Officer. Daher werden nur Bewerbungen von Staatsangehörigen des Landes akzeptiert, in dem sich der Dienstort befindet. Bewerber, die nicht die Staatsangehörigkeit dieses Landes besitzen, werden nicht berücksichtigt.
15. Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO an die Bedingung geknüpft sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie einen WHO-Einsatz antreten, es sei denn, ein Gesundheitszustand lässt eine solche Impfung nicht zu, wie von der WHO Staff Health and Wellbeing Services bescheinigt (SHW). Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise im Zusammenhang mit dieser Erkrankung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfausweises muss im Rahmen des ärztlichen Genehmigungsverfahrens an den medizinischen Dienst der WHO weitergegeben werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder für die Ein- oder Ausreise den Nachweis bestimmter Impfungen verlangen. Beispielsweise ist für die Einreise in viele Länder ein amtlicher Nachweis/Bescheinigung einer Gelbfieberimpfung erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Bei impfbezogenen Fragen wenden Sie sich bitte direkt an die SHW unter shws@who.int.
16. Falls die Rekrutierungswebsite nicht ordnungsgemäß angezeigt wird, versuchen Sie es bitte erneut, indem Sie: (i) überprüfen, ob Sie die neueste Version des Browsers installiert haben (Chrome, Edge oder Firefox); (ii) Löschen Ihres Browserverlaufs und Öffnen der Website in einem neuen Browser (nicht in einem neuen Tab innerhalb desselben Browsers); oder (iii) erneut versuchen, mit dem Mozilla Firefox-Browser oder einem anderen Gerät auf die Website zuzugreifen. Klicken Sie auf diesen Link, um detaillierte Anleitungen zum Ausfüllen von Bewerbungen zu erhalten: Anleitung für Kandidaten
