ZIELE DES PROGRAMMS

Die Mission der Büro für interne Aufsichtsdienste, (Ziel von IOS ist es, unabhängige, objektive Prüf- und Beratungsdienste bereitzustellen, die darauf abzielen, einen Mehrwert zu schaffen und die Geschäftstätigkeit der Organisation zu verbessern.

BESCHREIBUNG DER AUFGABEN

Unter der allgemeinen Aufsicht des Head Investigation und der Berichterstattung an den Teamleiter Investigation Operations wird der Amtsinhaber:

1. Planung, Durchführung und Berichterstattung über IOS-Untersuchungen zu Vorwürfen von Fehlverhalten mit Schwerpunkt auf: a) finanziellem Fehlverhalten, einschließlich Betrug, Korruption, Missbrauch von Ressourcen und anderem damit zusammenhängenden Fehlverhalten; b) missbräuchliches Verhalten am Arbeitsplatz, einschließlich Belästigung am Arbeitsplatz, Amtsmissbrauch, Diskriminierung und Vergeltung; und/oder c) sexuelles Fehlverhalten, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch sowie sexueller Belästigung.

2. Beschwerden und Anschuldigungen in zugewiesenen Fällen überprüfen und bewerten, Untersuchungspläne formulieren, alle Informationen überprüfen und analysieren, um ihre Relevanz und Zuverlässigkeit festzustellen, Befragungen von Mitarbeitern und anderen Beteiligten durchführen, Befragungen aufzeichnen, potenzielle dokumentarische und elektronische/digitale Beweise beschaffen und analysieren , führen Ermittlungsrecherchen durch und legen die angemessene Darstellung der Ermittlungsergebnisse fest.

3. Bewerten Sie den Fortschritt der Untersuchungen und bewerten Sie die wahrscheinlichen Auswirkungen der Untersuchungsergebnisse im Verhältnis zu den Strategien und beraten Sie Kollegen (z. B. Teammitglieder) und Vorgesetzte entsprechend.

4. Koordinieren Sie sich mit örtlichen Beamten, Partnern und Dritten und holen Sie sich interne Unterstützung wie Dolmetscher, um die Ermittlungsarbeit zu erleichtern. Melden Sie die Ergebnisse der Untersuchungen dem Teamleiter Investigation Operations.

5. Leitung von Ermittler-/Beraterteams, die an Ermittlungsfällen arbeiten.

6. Erstellen Sie vollständige und prägnante Untersuchungsberichte, Fallabschlussmemoranden und andere Untersuchungsprodukte mit Ergebnissen und Empfehlungen für Abhilfe- oder Disziplinarmaßnahmen.

7. Beratungsberichte erstellen, einschließlich Empfehlungen für Korrekturmaßnahmen und verbesserte Kontrollen sowie Wirksamkeit oder Effizienz der Systeme und Operationen der WHO;

8. Überwachen Sie die ergriffenen Maßnahmen und bewerten Sie die Angemessenheit der Reaktion auf Empfehlungen und erstellen Sie einen regelmäßigen Bericht darüber.

9. Unter Anleitung des Teamleiters Investigation Operations bereiten Sie Risikobewertungen und Risikoprofile für die Durchführung oder proaktive Untersuchungen vor.

10. Unterstützung bei der Erstellung jährlicher Arbeitspläne und der Festlegung von Prioritäten für die Untersuchungsfunktion.

11. Überwachen Sie die besten Praktiken interner Untersuchungen in internationalen Organisationen und tragen Sie dazu bei, die IOS-Verfahren entsprechend zu aktualisieren.

12. Führen Sie andere Aufgaben wie zugewiesen aus.

BENÖTIGTE QUALIFIKATIONEN

BILDUNGSEINRICHTUNGEN

Essential: Hochschulabschluss auf fortgeschrittenem Niveau (Master-Niveau oder höher) in Rechtswissenschaften, Kriminologie oder einem direkt verwandten Bereich, der für die Funktionen der Position relevant ist.

Wünschenswert: Formale Ausbildung und/oder Zertifizierung in Strafverfolgungsmethoden, von Vorteil. Zulassung als Rechtsanwalt von Vorteil; Certified Fraud Examiner (CFE), sehr wünschenswert.

ERFAHRUNG

Essential: Mindestens 7 Jahre direkt relevante, zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung mit Untersuchungen im Bereich komplexer Verwaltungsumgebungen, einschließlich der direkten Verantwortung für die Durchführung von Untersuchungen zu Vorwürfen von Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Felderfahrung in Entwicklungsländern. Nachgewiesene Präsenz auf internationaler Ebene.

Wünschenswert: Praxiserfahrung in komplexen und herausfordernden Betriebsumgebungen ist ebenso wünschenswert wie Erfahrung im UN- oder Bretton-Woods-System. Erfahrung mit IT-Forensik-Tools und -Ansätzen.

FÄHIGKEITEN

Fachwissen im Bereich Betrug, Korruption, Ressourcenmissbrauch, sexuelle Ausbeutung und Missbrauch und/oder sexuelle Belästigung und/oder missbräuchliches Verhalten am Arbeitsplatz.
Fundierte Kenntnisse der Ermittlungsgrundsätze und ihrer Anwendung.
Fähigkeit zur effektiven mündlichen und schriftlichen Kommunikation.
Effektive Fähigkeiten zum Verfassen von Berichten.
Reife des Urteilsvermögens, Taktgefühl, Integrität und Diskretion.
Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen mit Menschen unterschiedlicher nationaler und kultureller Herkunft aufrechtzuerhalten.
Fähigkeit, bei Bedarf IT-Technologie einzusetzen (z. B. Ermittlungssoftware für Fallmanagement und digitale forensische Umgebungen).
Kenntnisse mit forensischen Werkzeugen und Analysen sind wünschenswert.
Erweiterte Kenntnisse im Microsoft Office-Paket.
Kenntnisse des Rechts des internationalen öffentlichen Dienstes in Bezug auf Verwaltungsuntersuchungen am Arbeitsplatz des Personals
Konflikte/Belästigungen, sexuelle Belästigungen oder sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (einschließlich Anschuldigungen gegen Durchführungspartner) und andere Formen damit zusammenhängenden Fehlverhaltens sind äußerst wünschenswert.
Gute Kenntnisse der Richtlinien, Regeln, Vorschriften und Verfahren des UN-Systems sind äußerst wünschenswert.

WER KOMPETENZEN

- Zusammenarbeit
– Achtung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede
- Kommunikation
– Ergebnisse produzieren
– Sicherstellung einer effektiven Ressourcennutzung

Einsatz von Sprachkenntnissen

Essential: Fachkenntnisse der englischen Sprache.
Wünschenswert: Mittlere Französischkenntnisse. Mittlere Kenntnisse anderer UN-Sprachen.

VERGÜTUNG

Die WHO-Gehälter für Mitarbeiter der Kategorie Professional werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die obige Position umfasst ein jährliches Grundgehalt ab 77,326 US-Dollar (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und ggf beträgt 5368 USD pro Monat für den oben genannten Dienstort. Zu den weiteren Leistungen gehören 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für unterhaltsberechtigte Familienangehörige, Heimaturlaub und ein Bildungszuschuss für unterhaltsberechtigte Kinder.

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

• Diese Stellenausschreibung kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf demselben Besoldungsniveau zu besetzen

• Nur Kandidaten mit ernsthafter Beachtung werden kontaktiert.

• Als Screening-Form kann ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videobewertung eingesetzt werden.

• Falls Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch aufbewahrt wird, müssen Sie vorab eine eingescannte Kopie der für diese Stelle erforderlichen Abschlüsse / Diplome / Zertifikate / Zeugnisse vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur Hochschulabschlüsse, die von einer Einrichtung erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert / anerkannt ist. Diese Liste wurde von der Internationalen Vereinigung der Universitäten (IAU) / Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisiert. Die Liste ist über den Link erreichbar: http://www.whed.net/. Einige professionelle Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.

• Gemäß Artikel 101, Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die vorrangige Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu gewährleisten. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis einzustellen.

• Jede Ernennung / Verlängerung der Ernennung unterliegt dem Personalstatut, der Personalordnung und dem Handbuch der WHO.
• Mitarbeiter anderer Dienstorte werden aufgefordert, sich zu bewerben.

• Die WHO setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

  Die WHO setzt sich dafür ein, Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrer Belegschaft zu erreichen. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht- und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) werden dringend gebeten, sich zu bewerben.

  Menschen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen beantragen, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu ermöglichen. Anträge auf angemessene Vorkehrungen sollten per E-Mail an „reasonableaccommodation@who.int“ gesendet werden

• Eine tadellose Bilanz für Integrität und professionelle ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO ist stolz auf ihre Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich verpflichtet, diese zu erfüllen WHO-Wertecharta zum Üben.

• Die WHO toleriert keinerlei sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexuelle Belästigung und andere Arten von missbräuchlichem Verhalten (dh Diskriminierung, Amtsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SUP, sexueller Belästigung und anderen Formen von Missbrauch melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen missbräuchlichen Verhaltensweisen nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durch.

• Mobilität ist eine Bedingung für eine internationale berufliche Anstellung bei der WHO und eine Grundvoraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die für einen internationalen Posten bei der WHO ernannt werden, unterliegen der Mobilität und können jeder Aktivität oder Dienststelle der Organisation auf der ganzen Welt zugewiesen werden.

• Die WHO bietet ihren Mitarbeitern auch eine breite Palette von Leistungen, darunter Elternurlaub und attraktive flexible Arbeitsregelungen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und es allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente voll zum Ausdruck zu bringen und zu entwickeln.

• Die gesetzliche Altersgrenze für Personalanstellungen beträgt 65 Jahre. Bei externen Bewerbern werden in der Regel nur diejenigen berücksichtigt, die die Berufungsperiode voraussichtlich abschließen werden.

• Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO an die Bedingung geknüpft sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie einen WHO-Einsatz antreten, es sei denn, ein Gesundheitszustand lässt eine solche Impfung nicht zu, wie vom WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW) zertifiziert ). Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise im Zusammenhang mit dieser Erkrankung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfausweises muss im Rahmen des ärztlichen Genehmigungsverfahrens an den medizinischen Dienst der WHO weitergegeben werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder für die Ein- oder Ausreise den Nachweis bestimmter Impfungen verlangen. Beispielsweise ist für die Einreise in viele Länder ein amtlicher Nachweis/Bescheinigung einer Gelbfieberimpfung erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Bei impfbezogenen Fragen wenden Sie sich bitte direkt an die SHW unter shws@who.int.

• Die WHO verfügt über ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert weder Raucher noch Tabakkonsumenten.

• Informationen zu den Operationen der WHO finden Sie unter: http://www.who.int.

• Falls die Website nicht richtig angezeigt wird, versuchen Sie es bitte erneut, indem Sie: (i) überprüfen, ob Sie die neueste Version des Browsers installiert haben (Chrome, Edge oder Firefox); (ii) Löschen Ihres Browserverlaufs und Öffnen der Website in einem neuen Browser (nicht in einem neuen Tab innerhalb desselben Browsers); oder (iii) erneut versuchen, mit dem Mozilla Firefox-Browser oder einem anderen Gerät auf die Website zuzugreifen. Klicken Sie auf diesen Link, um detaillierte Anleitungen zum Ausfüllen von Bewerbungen zu erhalten: Anleitung für Kandidaten