ZIELE DES PROGRAMMS

Die Mission der WHO-Sicherheitsdienste (SEC) besteht darin, professionelles Sicherheitsmanagement und -dienste bereitzustellen, um die Bereitstellung und Umsetzung von Programmen und Aktivitäten weltweit zu ermöglichen. Als Teil des Sicherheitsmanagementsystems der Vereinten Nationen (UNSMS) übt die SEC ihre Aufgaben in Übereinstimmung mit dem UNSMS sowie den Sicherheitsmanagementrichtlinien, -protokollen und -richtlinien der WHO aus. Der Ansatz ist risikobasiert und konzentriert sich auf eine angemessene Analyse, Risikominderung und Umsetzung aller angemessenen Sicherheitsmaßnahmen. Mit einer Denkweise, die auf der Sicherheit von Personal, Vermögenswerten und Abläufen auf allen Ebenen basiert, sorgt SEC auf kosteneffektive und effiziente Weise für optimale Sicherheitspräsenz auf allen Ebenen der WHO.

BESCHREIBUNG DER AUFGABEN

Gemäß den vom Direktor der SEC aufgestellten Plänen wird der Amtsinhaber:

• Überprüfen Sie die Sicherheitssituation in allen Einsatzgebieten der WHO und empfehlen Sie Maßnahmen zur Verbesserung.
• Nehmen Sie bei Bedarf häufig Kontakt mit UNDSS im Hauptquartier und vor Ort auf, um Informationen auszutauschen und zu besprechen, wie die Sicherheit von Personal, Vermögenswerten und Abläufen verbessert werden kann.
• Führen Sie Missionen durch, um das Personal der WHO bei Einsätzen in unsicheren Gebieten zu unterstützen.
• Durchführung von Missionen zur Sicherheitsbewertung vor Ort, um das Personal der WHO darüber zu beraten, wie es die Sicherheitsherausforderungen, mit denen es konfrontiert ist, am besten bewältigen kann.
• Führen Sie Länderdateien aller sicherheitsrelevanten Berichte zum Zweck der kontinuierlichen Analyse ihres Inhalts, um Trends zu ermitteln, die sich auf die Sicherheit des Personals auswirken könnten, und um die erforderlichen Anweisungen zu erteilen.
• Stellen Sie der Zentrale und dem Außendienst auf Initiative oder Anfrage eine relevante Analyse der Sicherheitslage in einem Land oder einer Region zur Verfügung.
• Führen Sie aktuelle Aufzeichnungen über gefährliche Einsatzorte und beantworten Sie Fragen zur Anwendung der Böswilligen-Versicherungspolice für das Personal an diesen Standorten.
• Pflegen Sie eine Datenbank mit den an den Dienstorten geltenden Sicherheitsmaßnahmen für Wohngebäude und beantworten Sie diesbezügliche Fragen.
• Führen Sie aktuelle Aufzeichnungen über die Sicherheitsrisikomanagementmaßnahmen (SRMM), die in den Ländern gelten, in denen die WHO tätig ist.
• Nehmen Sie auf Wunsch an Besprechungen in der Zentrale, in den Regionalbüros und auf politischer Ebene teil und beraten Sie zu Sicherheitsfragen. – Bereitstellung von Sicherheitsschulungen für das Personal sowohl in der Zentrale als auch vor Ort.
• Führen Sie spezifische oder spezielle Sicherheitsaufgaben aus, die vom Director SEC zugewiesen wurden.

BENÖTIGTE QUALIFIKATIONEN

Bildungswesen

Essential: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (MA oder gleichwertig) mit Schwerpunkt auf Sicherheitsmanagement und/oder verwandten Disziplinen (Betriebswirtschaftslehre, Politik-/Sozialwissenschaften, Psychologie, internationale Beziehungen). Alternativ ein Abschluss einer Militär- oder Polizeiakademie (auf Offiziersebene), der einem höheren Universitätsabschluss entspricht.
Wünschenswert: Abschluss des UNSMS Security Certification Program (SCP) und aller anderen Spezialschulungen wie Security Analysis Process and Practice (SAPP), Hostage Incident Management (HIM), Training of Trainers (TOT) zum Women Security Awareness Training (WSAT). ), Safe and Security Approaches in Field Environments (SSAFE) oder Training and Development Certification (TDC), Individual First Aid Kit (IFAK) und/oder die Emergency Trauma Bag (ETB).

Erfahrungen

Essential: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Katastrophenmanagement, Risikomanagement oder Sicherheitserfahrung in öffentlichen oder privaten Dienstleistungsbereichen wie der nationalen Sicherheit, dem Militär- oder Polizeidienst oder im Unternehmensumfeld, 3 davon im Sicherheitsmanagementsystem der Vereinten Nationen.
Wünschenswert: Erfahrung vor Ort als UN-Feldsicherheitsoffizier/-berater.

Besondere Qualifikationen

Einschlägige militärische oder polizeiliche Ausbildung, direkte Felderfahrung in einem internationalen Kontext, z. B. bei Feldeinsätzen der UN-Systemorganisation oder bei UN-Friedenssicherungseinsätzen.

Kenntnisse des UN-Sicherheitsmanagementsystems.

Ausgewiesene analytische Fähigkeiten.

Ein ermittlungstechnischer Hintergrund wäre von Vorteil.

Kenntnisse über die Feldeinsätze der WHO wären von Vorteil.

Kompetenzen der WHO

Teamarbeit
Respektieren und fördern Sie individuelle und kulturelle Unterschiede
Kommunikation
Ein Beispiel geben

Verwendung von Sprachkenntnissen

Essential:

Expertenwissen in Englisch.

Mittlere Französischkenntnisse für einige Einsatzorte.

Wünschenswert:

Mittlere Französischkenntnisse für einige Einsatzorte.

Mittlere Kenntnisse in anderen offiziellen Sprachen der WHO.

VERGÜTUNG

Die WHO-Gehälter für Mitarbeiter der Kategorie „Professional“ werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt ab 77,326 USD (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und Krankenversicherung, sofern zutreffend), eine variable Stellenanpassung, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt. Zu den weiteren Leistungen gehören 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für unterhaltsberechtigte Familienangehörige, Heimaturlaub und ein Bildungsstipendium für unterhaltsberechtigte Kinder.

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

• Diese Stellenausschreibung kann verwendet werden, um andere ähnliche Stellen in der gleichen Besoldungsgruppe zu besetzen.
• Nur Kandidaten mit ernsthafter Beachtung werden kontaktiert.
• Als Screening-Form kann ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videobewertung eingesetzt werden.
• Falls Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch aufbewahrt wird, müssen Sie vorab eine eingescannte Kopie der für diese Stelle erforderlichen Abschlüsse / Diplome / Zertifikate / Zeugnisse vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur Hochschulabschlüsse, die von einer Einrichtung erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert / anerkannt ist. Diese Liste wurde von der Internationalen Vereinigung der Universitäten (IAU) / Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisiert. Die Liste ist über den Link erreichbar: http://www.whed.net/. Einige professionelle Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.
• Gemäß Artikel 101, Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die vorrangige Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu gewährleisten. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis einzustellen.
• Jede Ernennung/Verlängerung der Ernennung unterliegt der Personalordnung, der Personalordnung und dem E-Handbuch der WHO.
• Mitarbeiter anderer Dienstorte werden aufgefordert, sich zu bewerben.
• Die WHO setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.
• Die WHO setzt sich für Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal ein. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretener und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) werden dringend gebeten, sich zu bewerben.
• Menschen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen verlangen, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu ermöglichen. Anträge auf angemessene Vorkehrungen sollten per E-Mail an gesendet werden angemessene Unterkunft@who.int
• Eine tadellose Bilanz für Integrität und professionelle ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO ist stolz auf ihre Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich verpflichtet, diese zu erfüllen WHO-Wertecharta zum Üben.
• Die WHO hat keinerlei Toleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Formen missbräuchlichen Verhaltens (z. B. Diskriminierung, Autoritätsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Formen missbräuchlichen Verhaltens der WHO melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der in die engere Wahl gezogenen Kandidaten durch.
• Mobilität ist eine Bedingung für eine internationale berufliche Anstellung bei der WHO und eine Grundvoraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die für einen internationalen Posten bei der WHO ernannt werden, unterliegen der Mobilität und können jeder Aktivität oder Dienststelle der Organisation auf der ganzen Welt zugewiesen werden.
• Die WHO bietet ihren Mitarbeitern auch eine breite Palette von Leistungen, darunter Elternurlaub und attraktive flexible Arbeitsregelungen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und es allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente voll zum Ausdruck zu bringen und zu entwickeln.
• Die gesetzliche Altersgrenze für Personalanstellungen beträgt 65 Jahre. Bei externen Bewerbern werden in der Regel nur diejenigen berücksichtigt, die die Berufungsperiode voraussichtlich abschließen werden.
• Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO an die Bedingung geknüpft sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie einen WHO-Einsatz antreten, es sei denn, ein Gesundheitszustand lässt eine solche Impfung nicht zu, wie vom WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW) zertifiziert ). Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise im Zusammenhang mit dieser Erkrankung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfausweises muss im Rahmen des ärztlichen Genehmigungsverfahrens an den medizinischen Dienst der WHO weitergegeben werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder für die Ein- oder Ausreise den Nachweis bestimmter Impfungen verlangen. Beispielsweise ist für die Einreise in viele Länder ein amtlicher Nachweis/Bescheinigung einer Gelbfieberimpfung erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Bei impfbezogenen Fragen wenden Sie sich bitte direkt an die SHW unter shws@who.int.
• Die WHO verfügt über ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert weder Raucher noch Tabakkonsumenten.
• Informationen zu den Operationen der WHO finden Sie unter: http://www.who.int.
• Für Mitarbeiter des Allgemeinen Dienstes der WHO, die die Mindestausbildungsqualifikationen nicht erfüllen, siehe e-Manual III.4.1, Abs. 220.
• Falls die Rekrutierungswebsite nicht ordnungsgemäß angezeigt wird, versuchen Sie es bitte erneut, indem Sie: (i) überprüfen, ob Sie die neueste Version des Browsers installiert haben (Chrome, Edge oder Firefox); (ii) Löschen Ihres Browserverlaufs und Öffnen der Website in einem neuen Browser (nicht in einem neuen Tab innerhalb desselben Browsers); oder (iii) erneut versuchen, mit dem Mozilla Firefox-Browser oder einem anderen Gerät auf die Website zuzugreifen. Klicken Sie auf diesen Link, um detaillierte Anleitungen zum Ausfüllen von Bewerbungen zu erhalten: Anleitung für Kandidaten