ZIELE DES PROGRAMMS

Die Abteilung für Gesundheitspolitik und -systeme der Länder (CPS) unterstützt Länder in der Region bei der Gestaltung und Umsetzung geeigneter Gesundheitspolitiken und -systeme zur Stärkung der allgemeinen Gesundheitsversorgung. Ziel ist es, die datengesteuerte, evidenzbasierte und kontextbezogene Entwicklung und Umsetzung gesundheitspolitischer Maßnahmen auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene zu stärken und dabei einen integrativen Ansatz im gesamten Lebensverlauf zu verfolgen. Die Abteilung befürwortet die Stärkung der Führung im Bereich der öffentlichen Gesundheit und konzentriert sich auf die Umsetzung von Richtlinien, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen, die Gesundheit fördern, Krankheiten vorbeugen und sich mit den sozialen und wirtschaftlichen Determinanten der Gesundheit befassen, während sie gleichzeitig die Führung in den Bereichen Gerechtigkeit, Menschenrechte und Gender Mainstreaming im Gesundheitswesen fördert. Der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau von Kapazitäten für die Innovation von Gesundheitssystemen, um die nachhaltige Bereitstellung hochwertiger primärer Gesundheits- und Gemeinschaftsdienste zu ermöglichen, die effektiv mit Krankenhäusern sowie psychischen, öffentlichen und sozialen Pflegediensten verknüpft sind. Zu diesem Zweck unterstützt CPS die Bemühungen des Landes, den Zugang zu erleichtern, um niemanden zurückzulassen, die finanzielle Absicherung zu verbessern, das Gesundheitspersonal zu stärken, den Zugang zu erschwinglichen Medikamenten und Technologien zu verbessern und die Einführung und Umsetzung digitaler Technologien zu fördern. Die Abteilung „Zugang zu Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten“ (AMP) arbeitet daran, den Ländern strategische Ausrichtung, technische Hilfe und maßgeschneiderte Unterstützung zu bieten, um den Zugang zu hochwertigen Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten auf eine Weise zu verbessern, die für die Gesundheitssysteme in ganz Europa zuverlässig, erschwinglich und nachhaltig ist Region. Dazu gehört die Unterstützung der Arbeit an einem neuen Gesellschaftsvertrag, durch den Patienten, Gesundheitssysteme und Regierungen erschwingliche Medikamente erhalten können, die ihren Bedürfnissen entsprechen, während Investoren und die Pharmaindustrie Anreize erhalten. Es engagiert sich im Rahmen des FENSA-Prozesses und des Partnerschaftsgeistes durch die Einberufung der Verantwortung durch die WHO mit Interessengruppen und beschleunigt die Umsetzung der Resolution WHA 72.8 zur Verbesserung der Markttransparenz. Die Einheit entwickelt Länderkapazitäten zur Bewältigung von Schwachstellen in den Regulierungs-, Produktions-, Beschaffungs- und Lieferketten, wobei der Schwerpunkt auf minderwertigen und gefälschten Medikamenten und Gesundheitsprodukten liegt. Es arbeitet programmübergreifend daran, den finanziellen Schutz zu verbessern, indem es sich mit Selbstzahlungen und hohen Preisen für Medikamente befasst und die Steuerung des gesamten Medikamentenmanagementsystems verbessert.

BESCHREIBUNG DER AUFGABEN

Der etablierte Betreiber wird den Ländern technische und operative Unterstützung bei der Entwicklung und Stärkung ihrer Systeme für Medikamente und Gesundheitsprodukte leisten. Ein besonderer Schwerpunkt wird auf der Unterstützung der Länder bei der Entwicklung und dem operativen Management fairer, wirksamer und transparenter Preis- und Erstattungssysteme sowie anderer Instrumente zur Gestaltung der Märkte liegen, um den Zugang im Rahmen einer allgemeinen Gesundheitsversorgung zu ermöglichen. Er/Sie wird auf Länderebene Kapazitäten in den Bereichen Preis- und Erstattungsstrategien sowie Gesundheitstechnologiebewertung (HTA) und Arzneimittelauswahl aufbauen. Der Stelleninhaber wird Ländernetzwerke beim Aufbau und Austausch von Fachwissen unterstützen, um den Zugang zu lebenswichtigen Arzneimitteln zu erschwinglichen Preisen zu verbessern. Der amtierende Betreiber wird die Länder dabei unterstützen, Grundsätze der Transparenz in ihre Arzneimittelpolitik umzusetzen, Kapazitäten für wirksame Preisverhandlungen und Erstattungsrichtlinien aufzubauen sowie Risikoteilungsvereinbarungen und die Berücksichtigung von Rechten des geistigen Eigentums zu verwalten. Hauptaufgaben: Unter der Aufsicht des Regionalberaters AMP wird der Amtsinhaber die folgenden Kernaufgaben übernehmen und die genannten Aufgaben erfüllen: Bereitstellung fachkundiger technischer Beratung für Länder, insbesondere zur Verbesserung des Zugangs zu neuartigen, kostenintensiven Arzneimitteln, aber auch zur Analyse von Arzneimitteln und Probleme im Gesundheitsproduktsektor, Identifizierung relevanter Bereiche für die weitere Entwicklung und Festlegung von Prioritäten; Bereitstellung von technischem Input bei der Umsetzung der Reform des Pharmasektors, soweit relevant und notwendig, innerhalb des umfassenderen UHC-Rahmens. Aufbau technischer Kapazitäten auf Landesebene für Preisregulierung und generische Richtlinien sowie Gesundheitstechnologiebewertung (Health Technology Assessment, HTA) und die Entwicklung von Leistungspaketen sowie für die Entwicklung und Überwachungsvereinbarungen, bei denen bedingte Preis- und Erstattungsvereinbarungen bestehen. Dazu gehört die Bereitstellung fachkundiger technischer Beratung bei der Entwicklung und dem Betrieb länderübergreifender Netzwerke zur Preisgestaltung und Erstattung von Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten sowie die Vorbereitung relevanter Konsultationen, Treffen, Rahmenwerke und Richtlinien. Unterstützen Sie die weitere Entwicklung der WHO-Plattform „Access to Novel Medicines“ und der Netzwerke für die Preisgestaltung und Erstattung von Arzneimitteln. und sicherzustellen, dass ihre Entwicklung und technische Agenda sowohl vollständig auf die Bedürfnisse der Mitgliedstaaten abgestimmt ist als auch mit der Arbeit von WHO/EURO, anderen WHO-Regionalbüros und WHO/Hauptquartier abgestimmt ist. Im Rahmen dieser Arbeit unterstützen Sie die technischen Arbeitsgruppen und Kooperationsmechanismen mit den Plattformpartnern (einschließlich der Europäischen Kommission, der OECD, der International Horizon Scanning Initiative, dem Observatorium und den WHO-Kooperationszentren) und unterstützen die Entwicklung entsprechender Arbeitsgruppen. Unterstützen Sie die Vorbereitung und Durchführung politischer Dialoge über Arzneimittelpreise und -erstattung. Unterstützen Sie die Mitgliedstaaten bei der Bewältigung des Medikamentenmangels. Erledigung weiterer Aufgaben im Rahmen der übertragenen Arbeit nach Aufforderung der Vorgesetzten.

BENÖTIGTE QUALIFIKATIONEN

Bildungswesen

Essential: Fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Niveau) in Gesundheitspolitik, Planung und Finanzierung, medizinischen oder pharmazeutischen Wissenschaften oder öffentlicher Gesundheit oder Gesundheitsökonomie
Wünschenswert: Zusätzlicher Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Gesundheitsökonomie.

Erfahrungen

Essential: Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer öffentlichen Organisation zur Preisgestaltung und Erstattung von Arzneimitteln / HTA, davon mindestens 3 auf internationaler Ebene.
Wünschenswert: Einschlägige Erfahrung bei der WHO, den Vereinten Nationen oder anderen internationalen Organisationen.

Besondere Qualifikationen

1. Solides theoretisches und angewandtes Wissen über wichtige Themen im Zusammenhang mit lebenswichtigen Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten auf nationaler, regionaler oder globaler Ebene.
2. Nachgewiesene Fähigkeit, relevante Themen kritisch zu prüfen und maßgebliche Ratschläge zu erteilen, einschließlich der Auswahl und Verwendung von Medizinprodukten, insbesondere von neuartigen Produkten.
3. Nachgewiesene Kenntnisse und Fähigkeiten in der Entwicklung/Umsetzung pharmazeutischer Richtlinien und Vorschriften im nationalen und vorzugsweise internationalen Umfeld.
4. Kenntnisse über politische Systeme, Sozial- und Gesundheitssysteme und Kultur in den europäischen Ländern.
5. Vertiefte theoretische und angewandte Kenntnisse in den Bereichen Gesundheitstechnologiebewertung, Gesundheitsökonomie, Preis- und Erstattungssysteme sowie Gesetzgebung zum Schutz des geistigen Eigentums.
6. Nachgewiesene Fähigkeit, eine Gruppe von Stakeholdern im Ausland zu verwalten.
7. Vollständige Kenntnisse des Microsoft 365Office-Pakets. Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu erkennen und zu verwalten sowie anderen dabei zu helfen, dasselbe zu tun.
8. Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung bequem zu arbeiten.

Kompetenzen der WHO

Teamarbeit
Respektieren und fördern Sie individuelle und kulturelle Unterschiede
Kommunikation
In einem sich verändernden Umfeld vorankommen
Ergebnisse produzieren

Verwendung von Sprachkenntnissen

Essential: Fachkenntnisse der englischen Sprache.
Wünschenswert: Mittlere Kenntnisse in Französisch, Russisch und Deutsch.

VERGÜTUNG

Die WHO-Gehälter für Mitarbeiter der Kategorie Professional werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die obige Position umfasst ein jährliches Grundgehalt ab 77,326 US-Dollar (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und ggf beträgt 5348 USD pro Monat für den oben genannten Dienstort. Zu den weiteren Leistungen gehören 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für unterhaltsberechtigte Familienangehörige, Heimaturlaub und ein Bildungszuschuss für unterhaltsberechtigte Kinder.

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

• Diese Stellenausschreibung kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf demselben Besoldungsniveau zu besetzen

• Nur Kandidaten mit ernsthafter Beachtung werden kontaktiert.

• Als Screening-Form kann ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videobewertung eingesetzt werden.

• Falls Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch aufbewahrt wird, müssen Sie vorab eine eingescannte Kopie der für diese Stelle erforderlichen Abschlüsse / Diplome / Zertifikate / Zeugnisse vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur Hochschulabschlüsse, die von einer Einrichtung erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert / anerkannt ist. Diese Liste wurde von der Internationalen Vereinigung der Universitäten (IAU) / Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisiert. Die Liste ist über den Link erreichbar: http://www.whed.net/. Einige professionelle Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.

• Gemäß Artikel 101, Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die vorrangige Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu gewährleisten. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis einzustellen.

• Jede Ernennung / Verlängerung der Ernennung unterliegt dem Personalstatut, der Personalordnung und dem Handbuch der WHO.

• Mitarbeiter anderer Dienstorte werden aufgefordert, sich zu bewerben.

• Die WHO setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Die WHO setzt sich für Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal ein. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretener und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten (

https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion

) werden dringend gebeten, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen verlangen, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu ermöglichen. Anträge auf angemessene Vorkehrungen sollten per E-Mail an gesendet werden

angemessene Unterkunft@who.int

• Eine tadellose Bilanz für Integrität und professionelle ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO ist stolz auf ihre Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich verpflichtet, diese zu erfüllen WHO-Wertecharta zum Üben.

• Die WHO toleriert keinerlei sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexuelle Belästigung und andere Arten von missbräuchlichem Verhalten (dh Diskriminierung, Amtsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SUP, sexueller Belästigung und anderen Formen von Missbrauch melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen missbräuchlichen Verhaltensweisen nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durch.

• Mobilität ist eine Bedingung für eine internationale berufliche Anstellung bei der WHO und eine Grundvoraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die für einen internationalen Posten bei der WHO ernannt werden, unterliegen der Mobilität und können jeder Aktivität oder Dienststelle der Organisation auf der ganzen Welt zugewiesen werden.

• Die WHO bietet ihren Mitarbeitern auch eine breite Palette von Leistungen, darunter Elternurlaub und attraktive flexible Arbeitsregelungen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und es allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente voll zum Ausdruck zu bringen und zu entwickeln.

• Die gesetzliche Altersgrenze für Personalanstellungen beträgt 65 Jahre. Bei externen Bewerbern werden in der Regel nur diejenigen berücksichtigt, die die Berufungsperiode voraussichtlich abschließen werden.

• Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO an die Bedingung geknüpft sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie einen WHO-Einsatz antreten, es sei denn, ein Gesundheitszustand lässt eine solche Impfung nicht zu, wie vom WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW) zertifiziert ). Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise im Zusammenhang mit dieser Erkrankung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfausweises muss im Rahmen des ärztlichen Genehmigungsverfahrens an den medizinischen Dienst der WHO weitergegeben werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder für die Ein- oder Ausreise den Nachweis bestimmter Impfungen verlangen. Beispielsweise ist für die Einreise in viele Länder ein amtlicher Nachweis/Bescheinigung einer Gelbfieberimpfung erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Bei impfbezogenen Fragen wenden Sie sich bitte direkt an die SHW unter shws@who.int.

• Die WHO verfügt über ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert weder Raucher noch Tabakkonsumenten.

• Informationen zu den Operationen der WHO finden Sie unter: http://www.who.int.

• Falls die Website nicht richtig angezeigt wird, versuchen Sie es bitte erneut, indem Sie: (i) überprüfen, ob Sie die neueste Version des Browsers installiert haben (Chrome, Edge oder Firefox); (ii) Löschen Ihres Browserverlaufs und Öffnen der Website in einem neuen Browser (nicht in einem neuen Tab innerhalb desselben Browsers); oder (iii) erneut versuchen, mit dem Mozilla Firefox-Browser oder einem anderen Gerät auf die Website zuzugreifen. Klicken Sie auf diesen Link, um detaillierte Anleitungen zum Ausfüllen von Bewerbungen zu erhalten: Anleitung für Kandidaten