.Ziele des Programms und der Abteilung:

Die Abteilung für übertragbare Krankheiten, Umwelt und Gesundheit (CDE) unterstützt die Bemühungen der Länder, die Belastung durch übertragbare Krankheiten zu verringern, befasst sich mit den sozialen, wirtschaftlichen und umweltbedingten Determinanten der Gesundheit und fördert durch die Leitung des WHO-Netzwerks „Gesunde Städte in Europa“ politische Strategien und Maßnahmen für die Gesundheit. Der Schwerpunkt liegt auf Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Verhaltenserkenntnissen. übertragbare Krankheiten wie Tuberkulose, HIV/AIDS und Hepatitis sowie durch Vektoren übertragene und vernachlässigte Tropenkrankheiten; Beseitigung und Kontrolle von durch Impfungen vermeidbaren Krankheiten und Befürwortung eines verstärkten Einsatzes von Impfstoffen; Eindämmung und Kontrolle antimikrobieller Resistenzen; Bewältigung bestehender und neu auftretender umweltbedingter Gesundheitsrisiken und Unterstützung der Gewalt- und Verletzungsprävention. Die Entschlossenheit, den universellen Zugang zu bürgernahen, qualitativ hochwertigen Gesundheitsdiensten im gesamten Versorgungskontinuum sicherzustellen, geht einher mit der Erweiterung der Evidenzbasis für die Politikgestaltung und Interventionen unter Verwendung sozialer, kultureller und verhaltensbezogener Ansätze, um die Umsetzung von Innovationen auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene voranzutreiben “.

Das WHO-Länderbüro arbeitet mit den nationalen Behörden zusammen, um den höchsten Gesundheitsstandard als grundlegendes Menschenrecht zu erreichen, basierend auf Gerechtigkeit und dem SDG-Grundsatz, niemanden zurückzulassen. Die Maßnahmen der WHO sind im 13. Allgemeinen Arbeitsprogramm der WHO mit seinen drei Zielen verankert: Förderung gesünderer Bevölkerungsgruppen, Gewährleistung der Sicherheit der Welt durch die Bewältigung gesundheitlicher Notfälle und Schutz der Schwachen durch allgemeine Gesundheitsversorgung. Das Mandat der WHO dreht sich um sechs Kernfunktionen: (i) Bereitstellung globaler Gesundheitsführung; (ii) Gestaltung der Gesundheitsforschungsagenda; (iii) Festlegung von Normen und Standards; (iv) Formulierung evidenzbasierter politischer Optionen; (v) Bereitstellung technischer Unterstützung für Länder; und (vi) Überwachung und Bewertung von Gesundheitstrends. Das WHO-Länderbüro ist ein integraler Bestandteil des WHO-Regionalbüros für Europa. Seine Hauptaufgabe besteht darin, alle Aktivitäten der WHO auf Länderebene zu erleichtern und zu koordinieren und das Europäische Arbeitsprogramm 2020–2025 – „Gemeinsame Aktion für mehr Gesundheit in Europa“ – umzusetzen, das eine Vision darlegt, wie das WHO-Regionalbüro für Europa besser werden kann Unterstützung der Länder dabei, die Erwartungen der Bürger an die Gesundheit zu erfüllen.

Die WHO leistet dies auf Länderebene durch praktische, umsetzbare und länderspezifische Lösungen für gesundheitliche Herausforderungen und berücksichtigt dabei, dass die Erreichung von Gesundheit und Wohlbefinden ein gesamtgesellschaftliches Unterfangen ist; Dies geschieht durch die Erleichterung der Umsetzung der zweijährlichen Kooperationsvereinbarung mit dem Land und des entsprechenden Arbeitsplans. Das WHO-Länderbüro unterhält gute Arbeitsbeziehungen und gewährleistet den Informationsaustausch zwischen dem Land und der WHO, politische und strategische Leitlinien zu Gesundheitsfragen für alle nationalen und internationalen Partner im Land, die Bereitstellung von direktem technischem Fachwissen bei Bedarf und strebt eine stärkere Einbindung und Beteiligung der Gemeinschaft an und zur Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit.

Beschreibung der Aufgaben:

Der Amtsinhaber wird den Zugang der WHO zu länderspezifischen Daten und deren Analyse verwalten. Er/sie wird mit relevanten Autoritäten zusammenarbeitentiZiel ist es, die Analyse und Bereitstellung datengestützter Erkenntnisse zu verbessern, um die Beratung und Entscheidungsfindung im Bereich der öffentlichen Gesundheit zu erleichtern. Der Amtsinhaber wird na verbesserntionale Kapazität bei der allgemeinen Krankheitsprävention und -kontrolle durch Zusammenarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von Nationale, öffentliche Gesundheitsprogramme und Strategien zur Überwachung und Reaktion, die neu auftretende und wieder auftretende Infektionskrankheiten umfassen können. Dies kann auch dazu dienen, die Früherkennung, Überprüfung und schnelle Reaktion auf Epidemien und andere Ereignisse im Bereich der öffentlichen Gesundheit zu stärkentional oder internationale Sorge.

Hauptaufgaben:

Der Amtsinhaber übernimmt alle oder einen Teil der folgenden Aufgaben sowie andere damit verbundene Aufgaben, je nach den Anforderungen des Amtes:

• Arbeiten Sie unter der Leitung des Leiters des WHO-Länderbüros in Abstimmung mit allen technischen Anlaufstellen auf regionaler und zentraler Ebene.
• Technische Unterstützung bei der Beratung nationaler Gesundheitsbehörden und bei der Verwaltung der epidemiologischen Arbeit des Landesbüros, die der Politikformulierung zugrunde liegt. Unterstützen Sie relevante Teams beim Aufbau von Kernkapazitäten für Überwachung, Früherkennung, Verifizierung und schnelle Reaktion auf Epidemien und andere Ereignisse im Bereich der öffentlichen Gesundheit von internationaler Bedeutung, wie in den Internationalen Gesundheitsvorschriften (IHR) 2005 gefordert.
• Stellen Sie sicher, dass das WHO-Länderbüro Zugriff auf alle relevanten vorhandenen länderspezifischen Gesundheitsdaten hat. Dazu gehören nationale und subnationale Datensätze, wie etwa demografische Daten von Bevölkerungsgruppen, die von bestimmten Krankheiten betroffen sind (relevantes Alter, Geschlecht usw.), sowie Zeittrends. Analysieren Sie solche Datensätze und liefern Sie als Staatsangehöriger des Landes zusätzliche Einblicke in den Gesundheitskontext und die epidemiologische Situation des Landes.
• Sie fungieren als Ansprechpartner für alle internen und externen Anfragen im Zusammenhang mit länderspezifischen Daten. Stellen Sie bei Bedarf die Zustimmung der Regierung zur Nutzung und Verbreitung dieser Daten sicher.
• Unterstützung der Regierung und relevanter Institutionen bei der Verbesserung der nationalen Kapazitäten in den Vorhersage- und Erkennungssystemen für Epidemien und Krankheitstrends, einschließlich Epidemiologie und Laborüberwachung zur Überwachung und Bewertung der Kernüberwachung und Echtzeitanalyse von Ausbruchsdaten.
• Technische Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungskursen für Fachkräfte des öffentlichen Gesundheitswesens zur epidemiologischen Überwachung, Ausbruchsuntersuchung und/oder zur Verbesserung des damit verbundenen Datenmanagements.
• Koordinieren Sie die Unterstützung der Regierung durch das WHO-Büro bei der Durchführung von Felduntersuchungen zu Ereignissen im Bereich der öffentlichen Gesundheit. wenn es das jeweilige Land oder die Gesundheitssituation erfordern.
• Arbeiten Sie mit Gesundheitsnotfallteams zusammen, um die Position der WHO zu fördern und die erfolgreiche Einflussnahme auf nationale Gesundheitsbehörden bei der Entwicklung von Programmen zur Infektionsprävention und -kontrolle in Gesundheitseinrichtungen zu unterstützen, einschließlich (wo und wann erforderlich) der Konzentration auf die Vorbereitung und Reaktion auf Epidemien und Pandemien.
• Nehmen Sie bei Bedarf an Risikobewertungen für ungewöhnliche Gesundheitsereignisse teil.
• Arbeiten Sie mit den zuständigen Behörden an der Entwicklung und Pflege eines nationalen Systems zur umfassenden Datenerfassung und Trendanalyse von Ereignissen im Bereich der öffentlichen Gesundheit.
• Unterstützen Sie technisch die Analyse, Interpretation und den Wissensaufbau von Überwachungsdaten (einschließlich virologischer Daten) durch die WHO und von Experten begutachtete Veröffentlichungen und Medien.
• Fördern Sie die Zusammenarbeit und unterstützen Sie die Entwicklung von Interesseninitiativen und Projektvorschlägen für gemeinsame Maßnahmen und Ressourcenmobilisierung, um die nationalen, operativen Reaktionen auf Ereignisse im Bereich der öffentlichen Gesundheit zu verbessern.
• Fungieren Sie als Verbindungsmann zwischen Regierung und WHO (auf allen Ebenen) bei der länderspezifischen Datenerfassung und Verbreitung von WHO-generierten Daten und Datenanalysen.

ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN

Bildungswesen

Essential:Universitätsabschluss in Epidemiologie, öffentlicher Gesundheit, Medizin oder einem anderen Studiengang in einem Fachgebiet steht in direktem Zusammenhang mit der PositiAn. Postgraduierte Ausbildung in Epidemiologie (EPIET) oder ähnliches Programm.
Wünschenswert:Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Niveau oder höher) in öffentlicher Gesundheit, öffentlicher Verwaltung, Management, Verwaltung oder ein verwandter Bereich.

Erfahrungen

Essential:Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in Bezug auf die Position (einschließlich Epidemiologie). Entwicklung und/oder Umsetzung von Programmen, Richtlinien und Leitlinien sowie Überwachung und Bewertung von Krankheiten und Fragen der öffentlichen Gesundheit) auf nationaler Ebene.
Wünschenswert: Erfahrung in der Reaktion des öffentlichen Gesundheitswesens in komplexen Notfällen und humanitären Krisensituationen. Einschlägige Erfahrung im Kontext eines Entwicklungslandes ist wünschenswert. Erfahrung in der WHO oder im UN-System mit Verständnis für deren Mandat, Ziele und Verfahren.

Besondere Qualifikationen

• Nachgewiesene Kenntnisse und berufliche Fähigkeiten in der Entwicklung und Implementierung von Überwachungssystemen für die öffentliche Gesundheit.
• Erfahrene Expertise in der Sammlung, Analyse und Interpretation epidemiologischer und ereignisbasierter Überwachungsdaten.
• Starke Fähigkeit, epidemiologische und ereignisbasierte Überwachungsdaten zu verarbeiten, zu analysieren und zu interpretieren.
• Fachwissen in der Bereitstellung technischer Unterstützung/Anleitung für eine schnelle Reaktion der öffentlichen Gesundheit auf Ereignisse im Bereich der öffentlichen Gesundheit. Epidemiologie 230
• Erfahrung in der Datenanalyse und -interpretation im Zusammenhang mit Epidemien/Pandemien.
• Kenntnis des übertragbaren und nichtübertragbaren Krankheitsprofils des Landes.
• Nachgewiesene Schulungsfähigkeiten (Entwicklung und Durchführung von Schulungen).
• Fähigkeit, multidisziplinäre Teams, Projekte und Programme zu leiten und zu koordinieren.
• Kenntnisse in spezialisierter Überwachungs-/Datenverwaltungssoftware, Computern und Bürosoftwarepaketen, Umgang mit webbasierten Managementsystemen, Enterprise Resource Planning (ERP)-Systemen und Cloud Management Enterprise Systemen wie Workday.
• Die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu erkennen und zu bewältigen sowie anderen dabei zu helfen, dasselbe zu tun.

Kompetenzen der WHO

Teamarbeit
Respektieren und fördern Sie individuelle und kulturelle Unterschiede
Kommunikation
Sicherstellung einer effektiven Ressourcennutzung
Ergebnisse produzieren

Verwendung von Sprachkenntnissen

Essential: Expertenkenntnisse in Englisch. Expertenkenntnisse der rumänischen Sprache.
Wünschenswert: Grundkenntnisse in Französisch, Russisch und/oder Deutsch.

VERGÜTUNG

Die Vergütung umfasst ein jährliches Grundgehalt ab RON 217,435 (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und gegebenenfalls Krankenversicherung) und 30 Tage Jahresurlaub.

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

• Diese Stellenausschreibung kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf demselben Besoldungsniveau zu besetzen

• Nur Kandidaten mit ernsthafter Beachtung werden kontaktiert.

• Als Screening-Form kann ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videobewertung eingesetzt werden.

• Falls Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch aufbewahrt wird, müssen Sie vorab eine eingescannte Kopie der für diese Stelle erforderlichen Abschlüsse / Diplome / Zertifikate / Zeugnisse vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur Hochschulabschlüsse, die von einer Einrichtung erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert / anerkannt ist. Diese Liste wurde von der Internationalen Vereinigung der Universitäten (IAU) / Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisiert. Die Liste ist über den Link erreichbar:http://www.whed.net/. Einige professionelle Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.

• Gemäß Artikel 101, Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die vorrangige Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu gewährleisten. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis einzustellen.

• Jede Ernennung / Verlängerung der Ernennung unterliegt dem Personalstatut, der Personalordnung und dem Handbuch der WHO.

• Die WHO setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Die WHO setzt sich für Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal ein. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretener und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten (

https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) werden dringend gebeten, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen verlangen, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu ermöglichen. Anträge auf angemessene Vorkehrungen sollten per E-Mail an gesendet werden

angemessene Unterkunft@who.int

• Eine tadellose Bilanz für Integrität und professionelle ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO ist stolz auf ihre Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich verpflichtet, diese zu erfüllenWHO-Wertechartazum Üben.

• Die WHO toleriert keinerlei sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexuelle Belästigung und andere Arten von missbräuchlichem Verhalten (dh Diskriminierung, Amtsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SUP, sexueller Belästigung und anderen Formen von Missbrauch melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen missbräuchlichen Verhaltensweisen nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durch.

• Die WHO verfügt über ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert weder Raucher noch Tabakkonsumenten.

• Informationen zu den Operationen der WHO finden Sie unter:http://www.who.int.

• Die WHO bietet ihren Mitarbeitern auch eine breite Palette von Leistungen, darunter Elternurlaub und attraktive flexible Arbeitsregelungen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und es allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente voll zum Ausdruck zu bringen und zu entwickeln.

• Die gesetzliche Altersgrenze für Personalanstellungen beträgt 65 Jahre. Bei externen Bewerbern werden in der Regel nur diejenigen berücksichtigt, die die Berufungsperiode voraussichtlich abschließen werden.

• Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO an die Bedingung geknüpft sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie einen WHO-Einsatz antreten, es sei denn, ein Gesundheitszustand lässt eine solche Impfung nicht zu, wie vom WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW) zertifiziert ). Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise im Zusammenhang mit dieser Erkrankung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfausweises muss im Rahmen des ärztlichen Genehmigungsverfahrens an den medizinischen Dienst der WHO weitergegeben werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder für die Ein- oder Ausreise den Nachweis bestimmter Impfungen verlangen. Beispielsweise ist für die Einreise in viele Länder ein amtlicher Nachweis/Bescheinigung einer Gelbfieberimpfung erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Bei impfbezogenen Fragen wenden Sie sich bitte direkt an die SHW untershws@who.int.

• Dies ist eine Position des National Professional Officer. Es werden daher nur Anträge von Staatsangehörigen des Landes angenommen, in dem sich die Dienststelle befindet. Bewerber, die nicht Staatsangehörige dieses Landes sind, werden nicht berücksichtigt.

• Falls die Website nicht richtig angezeigt wird, versuchen Sie es bitte erneut, indem Sie: (i) überprüfen, ob Sie die neueste Version des Browsers installiert haben (Chrome, Edge oder Firefox); (ii) Löschen Ihres Browserverlaufs und Öffnen der Website in einem neuen Browser (nicht in einem neuen Tab innerhalb desselben Browsers); oder (iii) erneut versuchen, mit dem Mozilla Firefox-Browser oder einem anderen Gerät auf die Website zuzugreifen. Klicken Sie auf diesen Link, um detaillierte Anleitungen zum Ausfüllen von Bewerbungen zu erhalten:Anleitung für Kandidaten