Zweck des Beitrags

Die Position ist für die Führung verantwortlich die Umsetzung der Ziele des Programmbereichs Infektionsgefahrenmanagement in Bezug auf die Stärkung der Überwachung, der Evidenzbasis für die Prävention, Vorbereitung und Reaktion auf saisonale, aviäre und pandemische Influenza, COVID-19, RSV und andere nicht respiratorische Hochbedrohungen epidemieanfällige Krankheitserreger, deren Bekämpfung einen multisektoralen Ansatz erfordert. Der Amtsinhaber sorgt dafür und unterstützt Umsetzung der Internationalen Gesundheitsvorschriften (2005) durch Bereitstellung von Expertenrat. Der Amtsinhaber wird bei Bedarf zu Notfalleinsätzen entsandt.

Ziele des Programms und des unmittelbaren Programmbereichs oder der Feldaktivität

Die Aufgabe der Abteilung für gesundheitliche Notlagen der WHO (WHE) besteht darin, die Kapazitäten der Mitgliedstaaten für die Bewertung, Prävention und Bewältigung von Gesundheitsnotfällen aufzubauen und die internationale Gesundheitsreaktion zu leiten und zu koordinieren, um Ausbrüche einzudämmen und den Betroffenen wirksame Hilfe und Genesung zu bieten Populationen. Die WHE-Abteilung bündelt und verbessert die operativen, technischen und normativen Kapazitäten der WHO bei Ausbrüchen, Notfällen und Risikoanalysen, um alle Gesundheitsgefahren im gesamten Risikomanagementzyklus auf vorhersehbare, kompetente, zuverlässige, anpassungsfähige und rechenschaftspflichtige Weise anzugehen. Das Programm soll innerhalb der breiteren humanitären und Notfallmanagement-Architektur zur Unterstützung von Menschen eingesetzt werden, die von Ausbrüchen und Notfällen bedroht oder davon betroffen sind, und zwar im Einklang mit Maßnahmen zur Stärkung lokaler und nationaler Fähigkeiten.

Das Hauptziel des Programmbereichs Infektionsgefahrenmanagement (IHM) ist:

Der Programmbereich „Infektiöses Gefahrenmanagement“ ist für die Festlegung von Risikominderungsstrategien und -kapazitäten für vorrangige Infektionsgefahren mit hoher Bedrohung verantwortlich. Dazu gehören die Bewertung von Risiken und Belastungen, die Entwicklung und Unterstützung von Präventions- und Kontrollstrategien, Instrumenten und Kapazitäten für hochbedrohliche Infektionsgefahren, die Einrichtung und Pflege von Expertennetzwerken zur Erkennung, zum Verständnis und zur Bewältigung neuer oder aufkommender hochbedrohlicher Infektionsgefahren sowie die Bereitstellung von Unterstützung für die Umsetzung des Pandemic Influenza Preparedness (PIP) Framework. Das Team „High Threat Pathogens“ (PAT) entwickelt Strategien, Leitlinien, globale Mechanismen und Interventionen, um hochbedrohte Krankheitserreger, die für Epidemien oder Pandemien verantwortlich sind, zu bekämpfen und so ihre Auswirkungen auf die betroffene Bevölkerung zu reduzieren und ihre internationale Ausbreitung zu begrenzen. Dieses Team befasst sich mit Influenza, COVID-19, dem Respiratory Syncytial Virus (RSV) und anderen Atemwegsviren sowie einem breiten Spektrum vektorübertragener, neu auftretender und hochbedrohter Krankheitserreger sowie mit der Umsetzung des Pandemic Influenza Preparedness (PIP) Framework.

Zusammenfassung der übertragenen Aufgaben

• Die Position ist für die leitende epidemiologische Führung verantwortlich.
• Bietet hochrangiges Fachwissen und unterstützt Behörden auf nationaler, regionaler und globaler Ebene bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne und Richtlinien für die Überwachung und Reaktion auf Probleme mit hochbedrohten Krankheitserregern.
• Analysiert und interpretiert Überwachungsdaten und die Literatur und leitet oder unterstützt die Verbreitung epidemiologischer und virologischer Daten durch die WHO und von Experten begutachtete Veröffentlichungen, einschließlich Studien zur Krankheitslast und Risikobewertung von Atemwegsviren und anderen Krankheitserregern mit hoher Bedrohung auf nationaler und regionaler Ebene
• Bietet Gesamtkoordination und Fachwissen bei der technischen Entwicklung und Produktion von Informationsprodukten wie dem ERVISS-Bulletin (European Respiratory Virus Surveillance Summary). Zu den Aufgaben, die bei Bedarf mit Beratern zusammenarbeiten und diese beaufsichtigen, gehören unter anderem: Überwachung der Routineabläufe der regionalen Datenerfassung; Vorbereitung des wöchentlichen ERVISS und anderer Bulletins; Sicherstellen, dass das Datenrepository gepflegt wird, und; Bereitstellung zeitnaher Daten für die globalen Influenza-Überwachungsplattformen der WHO.
• Unterstützt die Arbeit des IHM-Programmbereichs durch die Bereitstellung technischer Unterstützung für die Mitgliedstaaten, um die Überwachung und Meldung von Krankheiten zu verbessern, die durch Influenza, COVID-19 und andere hochbedrohte Krankheitserreger verursacht werden, und um Überwachungsdaten besser zu nutzen, um Programme zur Prävention und Behandlung von Atemwegserkrankungen im ganzen Land zu informieren Missionen, länderübergreifende Workshops und Schulungen sowie Entwicklung technischer Anleitung.
• Mitwirkung an epidemischen Warn- und Reaktionsaktivitäten im Zusammenhang mit Atemwegsinfektionen durch Risikobewertungs- und Reaktionsaktivitäten, einschließlich der Unterstützung der Mitgliedstaaten bei Ausbruchsuntersuchungen bei ungewöhnlichen Gesundheitsereignissen im Zusammenhang mit Atemwegsinfektionen im Rahmen der IGV.

Kompetenzen:

• Ergebnisse produzieren
• Aufbau und Förderung von Partnerschaften innerhalb der Organisation und darüber hinaus
• In einem sich verändernden Umfeld vorankommen
• Teamarbeit
• Kommunikation

Funktionale/technische Fähigkeiten und Kenntnisse

• Nachgewiesene Führungs- und Teammanagementfähigkeiten in internationalen und multikulturellen Umgebungen, einschließlich der nachgewiesenen Fähigkeit, in Zeiten intensiven Stresses und Aktivität zu führen und Fristen einzuhalten; nachgewiesene Fähigkeit, in solchen Zeiten eine unabhängige Führung zu übernehmen, mit der Fähigkeit, Informationen schnell und präzise zu organisieren, zu überwachen und zusammenzufassen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte und Workshops erfolgreich zu koordinieren, zu verwalten und zu leiten sowie Partnerschaften zwischen Behörden und Organisationsabteilungen im Zusammenhang mit Gesundheitsnotfällen aufzubauen.
• Expertenwissen über Infektionskrankheiten, insbesondere in Bereichen wie Influenza, die für die Förderung einer Perspektive und eines Ansatzes im Bereich der öffentlichen Gesundheit von entscheidender Bedeutung sind, wie z. B. Epidemiologie, Prävention oder Kontrolle, Überwachung und Impfung von Infektionskrankheiten, und bedeutende praktische Anwendung dieses Wissens in einem internationalen Kontext.
• Nachgewiesenes Verständnis für die Bewältigung akuter und dringender Maßnahmen im Bereich der öffentlichen Gesundheit, einschließlich des Ausbruchs von Infektionskrankheiten in humanitären Notfällen. Nachgewiesene Wirksamkeit beim Aufbau nachhaltiger Partnerschaften und der Zusammenarbeit mit anderen in internationalen Umgebungen.

Bildungswesen

Wesentlich: Fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master oder höher) in Medizin, Mikrobiologie, öffentlicher Gesundheit oder einem anderen mit der Funktion verbundenen Bereich.

Wünschenswert:Doktor (oder gleichwertig) in Epidemiologie, Mikrobiologie oder einem verwandten Bereich.

Erfahrung:

Wesentlich: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Prävention von Infektionskrankheiten mit Schwerpunkt auf Grippe oder Atemwegserregern, davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Bekämpfung von Infektionskrankheiten oder Influenza oder gefährlichen Krankheitserregern im Zusammenhang mit der oben genannten Funktion.

Wünschenswert: Einschlägige Berufserfahrung bei der WHO und/oder anderen UN-Schwesterorganisationen; Erfahrung in der Arbeit in anderen multi- und bilateralen Entwicklungsagenturen, die im Gesundheitssektor tätig sind.

Erfahrung in der Arbeit auf internationaler Ebene, einschließlich Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen. Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung für die Verwaltung von Arbeitsplanaktivitäten.

Gute Fähigkeiten oder Erfahrung im Unterrichten oder Training.

Verwendung von Sprachkenntnissen

Wesentlich: Expertenwissen in Englisch.
Wünschenswert: Mittlere Kenntnisse in Französisch, Russisch oder Deutsch.

VERGÜTUNG

Die WHO-Gehälter für Mitarbeiter der Kategorie Professional werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die obige Position umfasst ein jährliches Grundgehalt ab 77,326 US-Dollar (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und ggf beträgt 5,032 USD pro Monat für den oben genannten Dienstort. Zu den weiteren Leistungen gehören 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für unterhaltsberechtigte Familienangehörige, Heimaturlaub und ein Bildungszuschuss für unterhaltsberechtigte Kinder.

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

Diese Stellenausschreibung kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf demselben Besoldungsniveau zu besetzen

Nur Kandidaten mit ernsthafter Beachtung werden kontaktiert.

Als Screening-Form kann ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videobewertung eingesetzt werden.

Falls Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch aufbewahrt wird, müssen Sie vorab eine eingescannte Kopie der für diese Stelle erforderlichen Abschlüsse / Diplome / Zertifikate / Zeugnisse vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur Hochschulabschlüsse, die von einer Einrichtung erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert / anerkannt ist. Diese Liste wurde von der Internationalen Vereinigung der Universitäten (IAU) / Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisiert. Die Liste ist über den Link erreichbar: http://www.whed.net/. Einige professionelle Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.

Gemäß Artikel 101, Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die vorrangige Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu gewährleisten. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis einzustellen.

Jede Ernennung / Verlängerung der Ernennung unterliegt dem Personalstatut, der Personalordnung und dem Handbuch der WHO.

Mitarbeiter anderer Dienstorte werden aufgefordert, sich zu bewerben.

Die WHO setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Die WHO setzt sich für Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal ein. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretener und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) werden dringend aufgefordert, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen beantragen, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu ermöglichen. Anträge auf angemessene Vorkehrungen sollten per E-Mail an folgende Adresse gesendet werden:angemessene Unterkunft@who.int

Eine tadellose Bilanz für Integrität und professionelle ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO ist stolz auf ihre Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich verpflichtet, diese zu erfüllen WHO-Wertecharta zum Üben.

Die WHO toleriert keinerlei sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexuelle Belästigung und andere Arten von missbräuchlichem Verhalten (dh Diskriminierung, Amtsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SUP, sexueller Belästigung und anderen Formen von Missbrauch melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen missbräuchlichen Verhaltensweisen nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durch.

Mobilität ist eine Bedingung für eine internationale berufliche Anstellung bei der WHO und eine Grundvoraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die für einen internationalen Posten bei der WHO ernannt werden, unterliegen der Mobilität und können jeder Aktivität oder Dienststelle der Organisation auf der ganzen Welt zugewiesen werden.

Die WHO bietet ihren Mitarbeitern auch eine breite Palette von Leistungen, darunter Elternurlaub und attraktive flexible Arbeitsregelungen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und es allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente voll zum Ausdruck zu bringen und zu entwickeln.

Die gesetzliche Altersgrenze für Personalanstellungen beträgt 65 Jahre. Bei externen Bewerbern werden in der Regel nur diejenigen berücksichtigt, die die Berufungsperiode voraussichtlich abschließen werden.

Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO an die Bedingung geknüpft sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie einen WHO-Einsatz antreten, es sei denn, ein Gesundheitszustand lässt eine solche Impfung nicht zu, wie vom WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW) zertifiziert ). Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise im Zusammenhang mit dieser Erkrankung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfausweises muss im Rahmen des ärztlichen Genehmigungsverfahrens an den medizinischen Dienst der WHO weitergegeben werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder für die Ein- oder Ausreise den Nachweis bestimmter Impfungen verlangen. Beispielsweise ist für die Einreise in viele Länder ein amtlicher Nachweis/Bescheinigung einer Gelbfieberimpfung erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Bei impfbezogenen Fragen wenden Sie sich bitte direkt an die SHW unter shws@who.int.

Die WHO verfügt über ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert weder Raucher noch Tabakkonsumenten.

Informationen zu den Operationen der WHO finden Sie unter: http://www.who.int.

Für Mitarbeiter des Allgemeinen Dienstes der WHO, die die Mindestausbildungsqualifikationen nicht erfüllen, siehe e-Manual III.4.1, Abs. 220.

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