ZIELE DES PROGRAMMS

Die Mission des WHO-Programms für gesundheitliche Notlagen (WHE) (das Programm) besteht darin, die Kapazitäten der Mitgliedstaaten zur Bewältigung von Gesundheitsnotfallrisiken aufzubauen und bei Überlastung der nationalen Kapazitäten die internationale Gesundheitsreaktion zu leiten und zu koordinieren, um Ausbrüche einzudämmen und wirksame Hilfe zu leisten und Erholung der betroffenen Bevölkerungsgruppen. Der Bereich „Health Emergency Information & Risk Assessment“ (HIM) des Health Emergencies Program ist für die Bereitstellung zeitnaher und verlässlicher Situationsanalysen, Risikobewertungen und Reaktionsüberwachungen für alle größeren Gesundheitsbedrohungen, Ereignisse und Notfälle verantwortlich.
Dazu gehört die Erkennung, Überprüfung und Bewertung des Risikos potenzieller und anhaltender Gesundheitsnotfälle; Einrichtung von Datenerfassungsmechanismen und Überwachung laufender Gesundheitsnotfälle; und Bereitstellung von Datenmanagement-, Analyse- und Berichtsplattformen zur Erstellung und Verbreitung zeitnaher Gesundheitsinformationsprodukte für Notfälle.

BESCHREIBUNG DER AUFGABEN

1. Entwicklung kritischer historischer Basisinformationen aus der Vorkrisenzeit zu Überwachung, Gesundheitsrisiken, Kapazitäten, Bedürfnissen, Serviceabdeckung und Lücken, um ein vollständiges Länderprofil zu erstellen.
2. Unterstützung von Rahmenwerken und Standardtools für die Überwachung, einschließlich Tools für die Datenerfassung, -analyse und -verbreitung während und vor der Reaktion auf Ereignisse.
3. Unterstützen Sie die Entwicklung szenariobasierter wichtiger Leistungsindikatoren für öffentliche Gefahren mit definierten Schwellenwerten zur Steuerung der Reaktion auf Krankheitsausbrüche, die je nach Gefahr angepasst werden können.
4. Entwickeln Sie ein Informationsmanagement-Toolkit als Leitfaden für die IMST-Reaktion, einschließlich Standardbetriebsverfahren, Vorlagen, Checklisten, Geschäftskontinuitätsplan und anderen Produkten und Tools, die während und vor der Reaktion benötigt werden.
5. Stellen Sie sicher, dass das IM-Incident-Management (IM)-Toolkit auf den Phasen von Krisen (d. h. Vorkrisen, Beginn, akute und langwierige Krisen) mit drei Kategorien des Board-Informationsmanagements (d. h. Datenerfassung, Analyse und Verbreitung) basiert. .
6. Die Zusammenarbeit mit der WHO und den Mitgliedstaaten in Bezug auf Toolkit-Tools fördern, um sicherzustellen, dass sie für Maßnahmen eingesetzt werden, die zu besseren und schnelleren Entscheidungen bei Epidemien und Pandemien beitragen.
7. Unterstützen Sie die Entwicklung von Standardarbeitsanweisungen und Online-Tutorialpaketen für alle Tools, Standardarbeitsanweisungen (SOPs) und IM-Handbüchern während des gesamten Notfalls
8. Entwicklung eines Standard-Notfallplans für die Geschäftskontinuität und einer Liste der wichtigsten Mitarbeiter/Fähigkeiten, die während des IMST benötigt werden.
9. Unterstützen Sie die Erstellung der WHO-Webseite, die als zentrale Anlaufstelle für Vorlagen, SoPs, Schulungen und Pläne des IM-Toolkits dient.
10. Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Übungen zum Kapazitätsaufbau zur Datenerfassung und -analyse sowie zur Kommunikation der Reaktion auf Ausbrüche.
11. Führen Sie eine vergleichende Analyse der Lehren aus den Erfahrungen der Länder während und nach den Veranstaltungen durch und tauschen Sie bewährte Verfahren zu Themen von regionaler Bedeutung aus.
12. Überwachung der Umsetzung unabhängiger Bewertungen und/oder Unterstützung durch externe Firmen bei der Durchführung der Ereignisreaktionsbewertung
13. Arbeiten Sie mit anderen Überwachungsbeamten sowie Überwachungs- und Evaluierungsteams zusammen, um ihre gemeinsamen Aufgaben zu erfüllen.
14. Nehmen Sie an regelmäßigen Anrufen (mindestens vierteljährlich) und einem persönlichen Treffen mit der Health Emergency Intelligence and Surveillance Systems Division (WSE) im Berliner Hub teil und koordinieren Sie die Arbeit der WSE-Abteilung in der Region.
15. Arbeiten Sie mit den anderen regionalen Teams zusammen und teilen Sie regelmäßig Aktualisierungen und Fortschritte der von ihnen geleisteten Arbeit.
16. Helfen Sie den Teams in den anderen Regionen, die entwickelten technischen Lösungen zu übernehmen oder umzusetzen.
17. Tragen Sie zu den jährlichen Berichtsanforderungen des WHO Hub for Pandemic and Epidemic Intelligence bei

BENÖTIGTE QUALIFIKATIONEN

Bildungswesen

Essential: Fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss) in einem gesundheitsbezogenen Bereich, Sozialwissenschaften, Statistik oder Epidemiologie, ergänzt durch eine Ausbildung im Gesundheitsinformationsmanagement an einem akkreditierten/anerkannten Institut.
Wünschenswert: Fortgeschrittener Universitätsabschluss in Public Health, Gesundheitsstatistik, Epidemiologie und/oder Informationsmanagement.
• Eine spezielle Ausbildung in humanitärer Hilfe oder Informationsmanagement in Notfällen wäre von Vorteil.

Erfahrungen

Essential: Mindestens sieben Jahre Erfahrung mit internationaler Präsenz in Gesundheitsinformationsmanagementsystemen bei Notfällen und Ausbrüchen sowie in Ländern mit Notfällen.
Erfahrung in der Entwicklung und Förderung von Kooperationspartnerschaften und/oder Erfahrung in Entwicklungsländern.
Wünschenswert: Erfahrung in UN-Organisationen/-Agenturen, nationalen und internationalen Institutionen oder NGOs.

Besondere Qualifikationen

• Erweiterte Fähigkeiten zum Entwerfen, Verwalten, Analysieren und Koordinieren komplexer Informationssystemprojekte, computerbasierter Anwendungen und Datenbanken sowie webbasierter Tools
• Hervorragende Fähigkeiten in der Beurteilung, Überwachung, Analyse und Bewertung von Gesundheitsnotfällen.
• Hohes Maß an analytischen Fähigkeiten.
• Hervorragende Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, mit Schwerpunkt auf Schreibfähigkeiten.
• Fundierte analytische und organisatorische Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Interaktion in komplexen Situationen mit technischen, kulturellen und politischen Elementen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in kritischen Situationen unter Druck zu arbeiten und Ergebnisse zu erzielen.
• Taktgefühl, Diplomatie und Höflichkeit.
• Kenntnisse der Vorsorge-, Risikominderungs- und Reaktionsansätze.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
• Kenntnisse über Programmmanagement und Funktionsweise der WHO und des UN-Systems

Kompetenzen der WHO

Teamarbeit
Respektieren und fördern Sie individuelle und kulturelle Unterschiede
Kommunikation
Ergebnisse produzieren
In einem sich verändernden Umfeld vorankommen
Schaffen Sie ein motivierendes und motivierendes Umfeld

Verwendung von Sprachkenntnissen

Essential: Hervorragende Englischkenntnisse.
Wünschenswert: Arabisch- und/oder Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Andere Fähigkeiten (zB IT)
• Fortgeschrittener Umgang mit MS Office, insbesondere Tabellenkalkulationen, Datenvisualisierungs- und Analysetools sowie Datenbanken
• Design und Management von Informationssystemen

VERGÜTUNG

Die WHO-Gehälter für Mitarbeiter der Kategorie Professional werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die obige Position umfasst ein jährliches Grundgehalt ab 77,326 US-Dollar (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und ggf beträgt 2288 USD pro Monat für den oben genannten Dienstort. Zu den weiteren Leistungen gehören 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für unterhaltsberechtigte Familienangehörige, Heimaturlaub und ein Bildungszuschuss für unterhaltsberechtigte Kinder.

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

• Diese Stellenausschreibung kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf demselben Besoldungsniveau zu besetzen
• • Interessierten Kandidaten wird dringend empfohlen, sich online über Stellis zu bewerben. Zur Beurteilung Ihres Antrags, Bitte stellen Sie sicher, dass:
    1 -Ihr Profil auf Stellis ist ordnungsgemäß ausgefüllt und aktualisiert.
    2- Alle erforderlichen Angaben zu Ihren Qualifikationen, Ausbildung, Ausbildung und Erfahrung finden Sie in den entsprechenden Abschnitten.
    3- Ihre Erfahrungsaufzeichnungen werden ordnungsgemäß mit Erläuterungen zu den zu diesem Zeitpunkt ausgeführten Aufgaben eingegeben.

  • Verbessertes globales Kompetenzmodell der WHO:

    https://www.who.int/publications/m/item/enhanced-who-global-competency-model

• Nur Kandidaten mit ernsthafter Beachtung werden kontaktiert.

• Als Screening-Form kann ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videobewertung eingesetzt werden.

• Falls Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch aufbewahrt wird, müssen Sie vorab eine eingescannte Kopie der für diese Stelle erforderlichen Abschlüsse / Diplome / Zertifikate / Zeugnisse vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur Hochschulabschlüsse, die von einer Einrichtung erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert / anerkannt ist. Diese Liste wurde von der Internationalen Vereinigung der Universitäten (IAU) / Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisiert. Die Liste ist über den Link erreichbar: http://www.whed.net/. Einige professionelle Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.

• Gemäß Artikel 101, Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die vorrangige Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu gewährleisten. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis einzustellen.

• Jede Ernennung / Verlängerung der Ernennung unterliegt dem Personalstatut, der Personalordnung und dem Handbuch der WHO.

• Mitarbeiter anderer Dienstorte werden aufgefordert, sich zu bewerben.

• Die WHO setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Die WHO setzt sich für Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal ein. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretener und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten (

https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion

) werden dringend gebeten, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen verlangen, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu ermöglichen. Anträge auf angemessene Vorkehrungen sollten per E-Mail an gesendet werden

angemessene Unterkunft@who.int

• Eine tadellose Bilanz für Integrität und professionelle ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO ist stolz auf ihre Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich verpflichtet, diese zu erfüllen WHO-Wertecharta zum Üben.

• Die WHO toleriert keinerlei sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexuelle Belästigung und andere Arten von missbräuchlichem Verhalten (dh Diskriminierung, Amtsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SUP, sexueller Belästigung und anderen Formen von Missbrauch melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen missbräuchlichen Verhaltensweisen nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durch.

• Mobilität ist eine Bedingung für eine internationale berufliche Anstellung bei der WHO und eine Grundvoraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die für einen internationalen Posten bei der WHO ernannt werden, unterliegen der Mobilität und können jeder Aktivität oder Dienststelle der Organisation auf der ganzen Welt zugewiesen werden.

• Die WHO bietet ihren Mitarbeitern auch eine breite Palette von Leistungen, darunter Elternurlaub und attraktive flexible Arbeitsregelungen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und es allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente voll zum Ausdruck zu bringen und zu entwickeln.

• Die gesetzliche Altersgrenze für Personalanstellungen beträgt 65 Jahre. Bei externen Bewerbern werden in der Regel nur diejenigen berücksichtigt, die die Berufungsperiode voraussichtlich abschließen werden.

• Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO an die Bedingung geknüpft sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie einen WHO-Einsatz antreten, es sei denn, ein Gesundheitszustand lässt eine solche Impfung nicht zu, wie vom WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW) zertifiziert ). Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise im Zusammenhang mit dieser Erkrankung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfausweises muss im Rahmen des ärztlichen Genehmigungsverfahrens an den medizinischen Dienst der WHO weitergegeben werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder für die Ein- oder Ausreise den Nachweis bestimmter Impfungen verlangen. Beispielsweise ist für die Einreise in viele Länder ein amtlicher Nachweis/Bescheinigung einer Gelbfieberimpfung erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Bei impfbezogenen Fragen wenden Sie sich bitte direkt an die SHW unter shws@who.int.

• Die WHO verfügt über ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert weder Raucher noch Tabakkonsumenten.

• Informationen zu den Operationen der WHO finden Sie unter: http://www.who.int.

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