Härtegrad (gilt nicht für zu Hause)

A (geringste Härte)

Familie

UNOPS IICA1

2024-03-01

29. Februar 2024

Hierbei handelt es sich um eine internationale Stelle, die im Rahmen eines internationalen UNOPS-Vertrags auf der Stufe IICA 1 angeboten wird. Daher ist die Stelle offen für Bewerbungen von Nicht-Belize-Staatsangehörigen.
Bitte beachten Sie, dass diese Position zunächst für einen Zeitraum bis zum 31. Dezember 2024 angeboten wird. Eine mögliche Verlängerung ist abhängig vom Budget, der guten Leistung und den betrieblichen Anforderungen.
Die Vereinten Nationen setzen sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die Vereinten Nationen rekrutieren und beschäftigen Mitarbeiter unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, religiösem, kulturellem und ethnischem Hintergrund oder Behinderungen.
Niveau der Sprachkenntnisse:
A1-Anfänger
A2-Grundstufe
B1-untere Mittelstufe
B2-obere Mittelstufe
C1-fortgeschritten/kompetent
C2-fließend

Standard-Stellenbeschreibung

Stellvertretender Schutzbeauftragter

Organisatorisches Umfeld und Arbeitsbeziehungen
Der Associate Protection Officer ist dem Protection Officer oder dem Senior Protection Officer unterstellt. Abhängig von der Größe und Struktur des Amtes kann der Amtsinhaber die Aufsichtsverantwortung für das Schutzpersonal haben, einschließlich der gemeindebasierten Schutzregistrierung, Neuansiedlung und Ausbildung. Er/sie bietet dem Informationsmanagement und dem Programmpersonal funktionale Schutzberatung in allen Schutz-/Rechtsangelegenheiten und Verantwortlichkeiten. Dazu gehören: Staatenlosigkeit (im Einklang mit der Kampagne zur Beendigung der Staatenlosigkeit bis 2024), Verpflichtungen des Global Compact on Refugees (GCR), Alter, Geschlecht, Vielfalt (AGD) und Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen (AAP) durch gemeinschaftsbasierten Schutz, Kinderschutz, Prävention und Reaktion gegen geschlechtsspezifische Gewalt (GBV), Geschlechtergleichheit, Inklusion von Behinderungen, Stärkung der Jugend, psychosoziale Unterstützung und PSEA, Registrierung, Feststellung des Asyl-/Flüchtlingsstatus, Neuansiedlung, lokale Integration, freiwillige Rückführung, Integration von Menschenrechtsstandards, nationale Gesetzgebung, richterliches Engagement, vorhersehbares und entschlossenes Engagement in Situationen interner Vertreibung und Engagement in breiteren gemischten Bewegungen und Reaktionen auf Vertreibungen im Zusammenhang mit Klimawandel/Katastrophen. Er/sie überwacht Schutzstandards, Betriebsabläufe und Praktiken bei der Bereitstellung von Schutzmaßnahmen im Einklang mit internationalen Standards.

Von dem stellvertretenden Schutzbeauftragten wird erwartet, dass er qualitativ hochwertige, zeitnahe und wirksame Schutzmaßnahmen entsprechend den Bedürfnissen der betroffenen Bevölkerungsgruppen koordiniert und sicherstellt, dass die operativen Maßnahmen in allen Sektoren allgemeine Schutzmethoden berücksichtigen und Schutzmaßnahmen integrieren. Der Amtsinhaber trägt zur Gestaltung einer umfassenden Schutzstrategie bei und vertritt die Organisation nach außen in Bezug auf Schutzdoktrinen und -richtlinien gemäß den Vorgaben des Vorgesetzten. Er/sie stellt außerdem sicher, dass betroffene Personen sinnvoll in die Entscheidungen einbezogen werden, die sie betreffen, und unterstützt die Programmgestaltung und -anpassung, die von den Anliegen, Prioritäten und Fähigkeiten der betroffenen Personen beeinflusst werden. Um dies zu erreichen, muss der etablierte Betreiber wirksame Schnittstellen zu betroffenen Gemeinschaften, Behörden, Schutz- und Hilfspartnern sowie einem breiteren Netzwerk von Interessengruppen aufbauen und aufrechterhalten, die zur Verbesserung des Schutzes beitragen können.

Alle UNHCR-Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Aufgaben gemäß ihrer Stellenbeschreibung zu erfüllen. Sie tun dies innerhalb ihrer delegierten Behörden im Einklang mit dem Rechtsrahmen des UNHCR, der die Charta der Vereinten Nationen, die Verordnungen und Regeln des UN-Personals, die Richtlinien und Verwaltungsanweisungen des UNHCR sowie die einschlägigen Rahmenbedingungen für die Rechenschaftspflicht umfasst. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter ihre Verantwortung in einer Weise wahrnehmen, die mit den Kernkompetenzen, funktionalen, funktionsübergreifenden und Managementkompetenzen und den Kernwerten des UNHCR in Bezug auf Professionalität, Integrität und Respekt vor Vielfalt vereinbar ist.

Pflichten
– Bleiben Sie über politische, soziale, wirtschaftliche und kulturelle Entwicklungen auf dem Laufenden, die sich auf das Schutzumfeld auswirken.
– Förderung des internationalen und nationalen Rechts sowie der geltenden Richtlinien, Standards und Verhaltenskodizes von UN/UNHCR und IASC.
– Förderung ihrer konsistenten und kohärenten Interpretation und Anwendung durch Mainstreaming in allen Sektoren und/oder in Clustern in den jeweiligen Betrieben.
– Unterstützung bei der Abgabe von Kommentaren zu bestehenden und Gesetzesentwürfen in Bezug auf betroffene Personen.
– Bereitstellung von Rechtsberatung und Anleitung zu Schutzfragen für betroffene Personen; Sie arbeiten mit den zuständigen Behörden zusammen, um die Ausstellung persönlicher und anderer relevanter Dokumente sicherzustellen.
– Führen Sie die Feststellung der Anspruchsberechtigung und des Status für betroffene Personen im Einklang mit den Verfahrensstandards des UNHCR und den Grundsätzen des internationalen Schutzes durch.
– Maßnahmen zur Erkennung, Verhinderung und Reduzierung von Staatenlosigkeit fördern und dazu beitragen.
– Beitrag zu einem landesweiten Kinderschutzplan als Teil der Schutzstrategie, um sicherzustellen, dass die Programme einen Kinderschutzsystemansatz verfolgen.
– Beitrag zu einem landesweiten Bildungsplan.
– Implementieren und beaufsichtigen Sie Standard Operating Procedures (SOPs) für alle Schutz-/Lösungsaktivitäten, die AGD-sensible Verfahren integrieren.
– Beaufsichtigung und Verwaltung einzelner Schutzfälle, einschließlich solcher zu geschlechtsspezifischer Gewalt und Kinderschutz. Überwachung und Eingreifen in Fällen von Zurückweisung, Ausweisung und anderen Schutzvorfällen durch Arbeitsbeziehungen mit Regierungen und anderen Partnern.
– Empfehlen Sie dauerhafte Lösungen für die größtmögliche Zahl betroffener Personen durch freiwillige Rückführung, lokale Integration und gegebenenfalls Neuansiedlung.
– Beurteilung des Neuansiedlungsbedarfs und Festlegung von Prioritäten für die Neuansiedlung von Einzelpersonen und Gruppen von Flüchtlingen und anderen betroffenen Personen.
– Beteiligen Sie sich an der Organisation und Implementierung von partizipativen Bewertungen und Methoden während des gesamten Betriebsmanagementzyklus und fördern Sie AGD-sensible Programmierung mit Implementierungs- und Betriebspartnern.
– Durch einen Konsultationsprozess mit Branchen- und/oder Clusterpartnern zu einem Programm zur ergebnisorientierten Interessenvertretung beitragen und dieses unterstützen.
– Erleichtern Sie ein effektives Informationsmanagement durch die Bereitstellung aufgeschlüsselter Daten zu betroffenen Bevölkerungsgruppen und ihren Problemen.
– Förderung und Integration gemeinschaftsbasierter Schutzansätze und Beitrag zu Initiativen zum Aufbau von Kapazitäten für Gemeinschaften und Einzelpersonen zur Geltendmachung ihrer Rechte.
– Unterstützung von Aktivitäten im Bereich des Risikomanagements in Bezug auf sexuelle Ausbeutung und sexuellen Missbrauch, Betrug, Fallbearbeitung, Datenschutz und menschenrechtliche Sorgfaltspflicht auf Länderebene.
– Beteiligen Sie sich an Initiativen, um nationale Behörden, relevante Institutionen und NGOs in die Lage zu versetzen, nationale schutzbezogene Gesetze und Verfahren zu stärken.
– Intervenieren Sie bei Behörden in Schutzfragen.
– Verhandlungen vor Ort im Namen des UNHCR.
– Legen Sie Prioritäten für den Empfang, die Befragung und die Beratung von Gruppen oder Einzelpersonen fest.
– Durchsetzung der Einhaltung globaler Schutzrichtlinien und Standards der beruflichen Integrität durch Mitarbeiter und Implementierungspartner bei der Erbringung von Schutzdiensten.
– Durchsetzung der Einhaltung und Integrität aller Schutzstandard-Betriebsabläufe.

– Unterstützen Sie die Identifizierung und das Management von Risiken und versuchen Sie, Chancen zu nutzen, die sich auf die Ziele im Verantwortungsbereich auswirken. Gewährleisten Sie die Entscheidungsfindung im Risikobereich auf der Grundlage des funktionalen Arbeitsbereichs. Bringen Sie Risiken, Probleme und Bedenken gegenüber einem Vorgesetzten oder einem oder mehreren relevanten Funktionskollegen zur Sprache.
– Führen Sie nach Bedarf weitere damit verbundene Aufgaben aus.

Minimum Qualifications
Jahre Erfahrung / Abschlussniveau
Für P2/NOB – 3 Jahre einschlägige Erfahrung mit Bachelor-Abschluss; oder 2 Jahre einschlägige Erfahrung mit Hochschulabschluss; oder 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung mit Promotion

Bildungsbereich(e)
Recht, internationales Recht, Politikwissenschaften oder ein anderes relevantes Fachgebiet

Zertifikate und/oder Lizenzen
Schutz-Lernprogramm
(Mit einem Stern* gekennzeichnete Zertifikate und Lizenzen sind zwingend erforderlich)

Relevante Berufserfahrung
Essential
Berufserfahrung im Bereich Flüchtlingsschutz, Binnenvertreibung, Menschenrechte oder humanitäres Völkerrecht. Gute Kenntnisse des internationalen Flüchtlings- und Menschenrechtsrechts und Fähigkeit, die einschlägigen Rechtsgrundlagen anzuwenden.
Wünschenswert
Felderfahrung, auch in der direkten Zusammenarbeit mit Gemeinden. Gute IT-Kenntnisse einschließlich Datenbankmanagement-Kenntnisse.

Funktionelle Fähigkeiten
*PR-Schutz-bezogene Richtlinien, Standards und Indikatoren
*PR-Alter, Geschlecht und Vielfalt (AGD)
PR-Koordination gegen geschlechtsspezifische Gewalt (GBV)
MG-Projektmanagement
PR-Menschenrechtslehre/-standards
PR-Humanitäres Völkerrecht
PR-Bewertung von Binnenvertriebenen Status, Rechte, Pflichten
PR-Klimawandel und katastrophenbedingte Vertreibung
CO-Gestaltung und Dokumentation
(Funktionale Fähigkeiten, die mit einem Sternchen* gekennzeichnet sind, sind zwingend erforderlich)

Sprachanforderungen
Für internationale Professional- und Field-Service-Jobs: Kenntnisse der englischen Sprache und der UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht Englisch.
Für National Professional Jobs: Kenntnisse der englischen und UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht Englisch und Landessprache.
Für Jobs im Allgemeinen Dienst: Kenntnisse in Englisch und / oder der UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht in Englisch.

Alle UNHCR-Mitarbeiter müssen einzeln und gemeinsam zu einem Arbeitsumfeld beitragen, in dem sich jede Person sicher und befähigt fühlt, ihre Aufgaben zu erfüllen. Dazu gehört, dass keine Toleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch, Belästigung einschließlich sexueller Belästigung, Sexismus, Geschlechterungleichheit, Diskriminierung und Machtmissbrauch gezeigt wird.

Als Einzelpersonen und als Manager müssen alle proaktiv vorgehen, um unangemessenes Verhalten zu verhindern und darauf zu reagieren, den fortlaufenden Dialog über diese Angelegenheiten zu unterstützen und sich zu äußern und bei entsprechenden UNHCR-Ressourcen Rat und Unterstützung zu suchen, wenn diese Probleme auftreten.

Dies ist eine Standardjobbeschreibung für alle UNHCR-Jobs mit diesem Jobtitel und dieser Besoldungsgruppe. Der Betriebskontext kann zusätzliche wesentliche und / oder wünschenswerte Qualifikationen in Bezug auf den spezifischen Betrieb und / oder die Position enthalten. Alle derartigen Anforderungen werden durch Bezugnahme in diese Stellenbeschreibung aufgenommen und bei der Auswahl, Vorauswahl und Vorauswahl von Bewerbern berücksichtigt.

Erforderliche Sprachen

Englisch

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Gewünschte Sprachen

Spanisch

,

,

Zusätzliche Qualifikationen

Besondere Qualifikationen

CO-Erstellung und Dokumentation, MG-Projektmanagement, PR-Age, Gender and Diversity (AGD), PR-Assessment of IDPs Status, Rights, Obligation, PR-Klimawandel und katastrophenbedingte Vertreibung, PR-Gender Based Violence (GBV) Koordination, PR-Menschenrechtslehre/-standards, PR-Humanitäres Völkerrecht, PR-schutzbezogene Richtlinien, Standards und Indikatoren

Bildungswesen

Bachelor of Arts (BA): Internationales Recht, Bachelor of Arts (BA): Rechtswissenschaften, Bachelor of Arts (BA): Politikwissenschaft

Zertifizierungen

HCR-Schutzlernprogramm – UNHCR

Other information

Diese Position erfordert keine Funktionsfreigabe

Heimbasiert

Nein