A (geringste Härte)

Familie

Familie

GS5

Üblicher Service

Grund

Regulär > Regelmäßige Zuweisung

Nein

2024-04-01

31. März 2024

Senior Schutzassistent

Organisatorisches Umfeld und Arbeitsbeziehungen
Der Senior Protection Assistant berichtet normalerweise an einen höherrangigen Kollegen im Bereich Protection. Der etablierte Betreiber überwacht Schutzstandards, operative Verfahren und Praktiken bei der Schutzerbringung im Einklang mit internationalen Standards und bietet dem Informationsmanagement und dem Programmpersonal funktionale Schutzunterstützung.

Der Senior Protection Assistant bietet Personen von Besorgnis (PoC) qualitativ hochwertige, zeitnahe und wirksame Schutzunterstützung und identifiziert Möglichkeiten, Schutzmethoden und -vorkehrungen in operative Maßnahmen zu integrieren. Er/sie trägt zur Gestaltung einer umfassenden Schutzstrategie bei und kann nach Anleitung der Aufsichtsbehörde extern mit lokalen Behörden und Partnern in Schutzfragen zusammenarbeiten.

Der Senior Protection Assistant stellt auch sicher, dass PoC an Entscheidungen beteiligt ist, die sie betreffen, sei es beim Zugriff auf ihre Rechte oder bei der Suche nach geeigneten Lösungen für ihre Probleme. Um dies zu erreichen, muss der etablierte Betreiber wirksame Schnittstellen zu Interessengemeinschaften, lokalen Behörden und Schutz- und Unterstützungspartnern aufbauen und pflegen.

Alle UNHCR-Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Aufgaben gemäß ihrer Stellenbeschreibung zu erfüllen. Sie tun dies innerhalb ihrer delegierten Behörden im Einklang mit dem Rechtsrahmen des UNHCR, der die Charta der Vereinten Nationen, die Verordnungen und Regeln des UN-Personals, die Richtlinien und Verwaltungsanweisungen des UNHCR sowie die einschlägigen Rahmenbedingungen für die Rechenschaftspflicht umfasst. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter ihre Verantwortung in einer Weise wahrnehmen, die mit den Kernkompetenzen, funktionalen, funktionsübergreifenden und Managementkompetenzen und den Kernwerten des UNHCR in Bezug auf Professionalität, Integrität und Respekt vor Vielfalt vereinbar ist.

Pflichten
– Konsequente Anwendung des internationalen und nationalen Rechts sowie der geltenden Richtlinien, Standards und Verhaltenskodizes von UN/UNHCR und IASC.
– Beratung zu Schutzfragen für PoC; Sie arbeiten mit den zuständigen Behörden zusammen, um die Ausstellung persönlicher und anderer relevanter Dokumente sicherzustellen.
– Unterstützen Sie Aktivitäten bei der schutzbezogenen AGD-basierten Programmierung mit Implementierungs- und Betriebspartnern.
– Führen Sie vorläufige Informationssammlungen und Interviews durch, um die Berechtigung, die Statusbestimmung, dauerhafte Lösungen und die Bewertung sozialer Bedürfnisse zu unterstützen.
– Beitrag zu Maßnahmen zur Erkennung, Verhinderung und Reduzierung von Staatenlosigkeit.
– Beitrag zu einem landesweiten Kinderschutzplan als Teil der Schutzstrategie.
– Beitrag zu einem landesweiten Bildungsplan für PoC als Teil der Schutzstrategie.
– Überwachen Sie Standardarbeitsanweisungen (SOPs) für alle Schutz-/Lösungsaktivitäten.
– Beteiligen Sie sich an der Bearbeitung von individuellen Schutzfällen, einschließlich Fällen von geschlechtsspezifischer Gewalt und Kinderschutz. Überwachen und melden Sie Fälle von Zurückweisung, Ausweisung und anderen Schutzvorfällen.
– Unterstützung bei der Ermittlung dauerhafter Lösungen für PoC bei freiwilliger Rückführung, lokaler Integration und gegebenenfalls Neuansiedlung.
– Mitarbeit bei der Gestaltung, Implementierung und Evaluierung schutzbezogener AGD-basierter Programmierung mit Implementierungs- und Betriebspartnern.
– Erstellen von Berichten, routinemäßige Korrespondenz, Aktualisieren relevanter Datenbanken und Erstellen von Statistiken innerhalb des Verantwortungsbereichs (AoR).
– Beitrag zu Initiativen zur Verbesserung der nationalen und lokalen Schutzkapazitäten.
– Wählen Sie PoC für Vorgespräche aus und entscheiden Sie, welche relevanten Informationen Sie weitergeben möchten.
– Durchsetzung der Integrität bei der Bereitstellung von Schutzdiensten durch lokale Implementierungspartner.

– Unterstützen Sie die Identifizierung und das Management von Risiken und versuchen Sie, Chancen zu nutzen, die sich auf die Ziele im Verantwortungsbereich auswirken. Gewährleisten Sie die Entscheidungsfindung im Risikobereich auf der Grundlage des funktionalen Arbeitsbereichs. Bringen Sie Risiken, Probleme und Bedenken gegenüber einem Vorgesetzten oder einem oder mehreren relevanten Funktionskollegen zur Sprache.
– Führen Sie nach Bedarf weitere damit verbundene Aufgaben aus.

Minimum Qualifications
Ausbildung & Berufserfahrung
Jahre Erfahrung / Abschlussniveau
G5 – 2 Jahre einschlägige Erfahrung mit Abitur; oder 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung mit Bachelor oder gleichwertig oder höher

Bildungsbereich(e)
Unzutreffend

Zertifikate und/oder Lizenzen
Internationales Recht;
Politikwissenschaft;
(Mit einem Stern* gekennzeichnete Zertifikate und Lizenzen sind zwingend erforderlich)

Relevante Berufserfahrung
Wesentlich: Keine Angabe.
Wünschenswert: Nicht angegeben.

Funktionelle Fähigkeiten
IT-Computerkenntnisse
Richtlinien, Standards und Indikatoren zum PR-Schutz
PR-Prinzipien und Rahmenbedingungen zum Schutz von Flüchtlingen
(Funktionale Fähigkeiten, die mit einem Sternchen* gekennzeichnet sind, sind zwingend erforderlich)

Sprachanforderungen
Für internationale Professional- und Field-Service-Jobs: Kenntnisse der englischen Sprache und der UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht Englisch.
Für National Professional Jobs: Kenntnisse der englischen und UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht Englisch und Landessprache.
Für Jobs im Allgemeinen Dienst: Kenntnisse in Englisch und / oder der UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht in Englisch.

Alle UNHCR-Mitarbeiter müssen einzeln und gemeinsam zu einem Arbeitsumfeld beitragen, in dem sich jede Person sicher und befähigt fühlt, ihre Aufgaben zu erfüllen. Dazu gehört, dass keine Toleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch, Belästigung einschließlich sexueller Belästigung, Sexismus, Geschlechterungleichheit, Diskriminierung und Machtmissbrauch gezeigt wird.

Als Einzelpersonen und als Manager müssen alle proaktiv vorgehen, um unangemessenes Verhalten zu verhindern und darauf zu reagieren, den fortlaufenden Dialog über diese Angelegenheiten zu unterstützen und sich zu äußern und bei entsprechenden UNHCR-Ressourcen Rat und Unterstützung zu suchen, wenn diese Probleme auftreten.

Dies ist eine Standardjobbeschreibung für alle UNHCR-Jobs mit diesem Jobtitel und dieser Besoldungsgruppe. Der Betriebskontext kann zusätzliche wesentliche und / oder wünschenswerte Qualifikationen in Bezug auf den spezifischen Betrieb und / oder die Position enthalten. Alle derartigen Anforderungen werden durch Bezugnahme in diese Stellenbeschreibung aufgenommen und bei der Auswahl, Vorauswahl und Vorauswahl von Bewerbern berücksichtigt.

The Senior Protection Assistant position is a caseworker position in the RSD Unit with responsibilities including interviewing and assessing RSD cases. The Senior Protection Assistant must therefore have good drafting skills and be able to express complex ideas concisely in writing. The Senior Protection Assistant must have good Country of Origin research skills and be knowledgeable of the conditions in the countries of origin from which individuals approaching UNHCR Egypt for assistance primarily originate from. The Senior Protection Assistant must have good time management, planning and organizational abilities as the position involves the need to produce high quality work within short deadlines. The Senior Protection Assistant provides counselling to, and responds to queries from, asylum seekers and refugees regarding UNHCR’s RSD procedures, their rights and obligations, including towards the host authorities, and the status of the processing of their claims. The Senior Protection Assistant will be expected to report daily to the UNHCR premises in 6 October City, Giza Governorate, and will be expected to promote workplace harmony and teamwork.

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Betriebskontext

Überlegungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz:

Art der Position:

Lebens- und Arbeitsbedingungen:

Zusätzliche Qualifikationen

Besondere Qualifikationen

IT-Computerkompetenz, PR-Schutz-bezogene Richtlinien, Standards und Indikatoren, PR-Flüchtlingsschutz-Prinzipien und -Rahmen

Zertifizierungen

Internationales Recht – Sonstiges, Politikwissenschaft – Sonstiges

Kompetenzen

Rechenschaftspflicht, Analytisches Denken, Kunden- und Ergebnisorientierung, Engagement für kontinuierliches Lernen, Kommunikation, Organisationsbewusstsein, Politisches Bewusstsein, Stakeholder-Management, Teamarbeit und Zusammenarbeit

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Kompendium

Zusätzliche Angaben

Diese Position erfordert keine Funktionsfreigabe